加强人武干部队伍建设的思考

随着军队体制编制改革的不断深入,县(市、区)人武部的编制人员减少了,而工作任务不仅没有减轻,反而更重了。面对新的编制体制改革和新的形势任务,加强人武干部队伍的素质建设成为当前迫切需要解决的问题。笔者认为,加强人武干部队伍建设,应着重做好以下工作。(一)切实把好调入关。提高人武干部队伍综合素质,把好凋入关口是一个重要环节。人武干部的主要来源是野战部队和省军区、军分区。     

人武干部要有敬业精神

积极做好人武干部队伍的思想政治工作,是加强人武部建设的一项重要任务。在当前人武部建设面临着重大改革的新形势下,抓好人武干部队伍的建设最重要的是要在广大人武干部中提倡和发扬敬业精神。总的来说,广大人武干部的精神状态饱满,思想健康稳定,工作积极进取,努力守业创业。但是在当前形势下,要使人武工作在稳定中求发展,在改革中巩固以往     

战区人武系统财务管理应注意的几个问题

当前,人武系统(指省军区、军分区、人武部、预备役部队。下同)的财务管理工作,总的发展趋势是好的,90％的单位基本能实现收支平衡。但随着市场经济的发展和军队改革的深入,人武系统财务管理面临许多新的特点,迫切需要我     

“船的力量在帆上”——湖北十堰张湾区人武部提高干部素质纪实

俗话说:“船的力量在帆上”。民兵预备役工作在改革中前进的幅度,取决于人武干部队伍抓工作的力度,而力度又取决于人武干部的素质。如何全面提高人武干部队伍素质,以适应新形势下深化民兵工作调整改革的需要?这是当前迫切需要解决的问题。湖北省十堰市张湾区人武部采取有效措施,加快了人武干部队伍素质提高周期,为人武干部尽快适应新的形势和要求探索出了一条成功之路。     

焦作军分区狠抓人武干部在职训练

1995年,焦作军分区根据中办、国办和中央军委办公厅关于加强人武部管理的通知精神,按照省军区党委的有关指示,针对当前人武部建设面临的新情况,采取积极有效的措施,在全市人武干部队伍中,大力开展军政业务在职训练。     

加强和改进人武干部队伍建设的若干看法

人武部是民兵预备役工作的一线指挥部,人武干部是人武工作中最重要最基本最活跃的因素.新形势下加强人武部建设、推进民兵预备役工作,首要的是把人武干部队伍搞坚强.当前,要针对部分人武干部使命意识淡化、考虑个人问题过多,进取精神淡化、工作标准下降,艰苦奋斗精神淡化、贪图安逸思想滋长,价值取向偏移、抵御腐朽思想文化侵蚀能力不强等问题,全面加强和改进入武干部队伍建设.     

加强管理 全面提高人武干部队伍整体水平

人武干部作为军队干部的一个重要组成部分,在军队建设和国防建设,特别是国防后备力量建设中,起着至关重要的作用。在当前我军质量建设中,如何加强这支队伍的建设,以适应未来高技术条件下的战争需要,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的课题。我认为,当前人武干部队伍中存在的主要问题及原因:一是人武部工作任务的兼容性,使部分干部降低了工作标准。     

用创新思维抓好人武干部队伍建设

人武系统干部队伍是国防后备力量建设的基石,事关民兵预备役战斗力生成。当前,抓好干部队伍建设,要有新思维新眼光,树立新标准新要求。     

怎样建立高素质人武干部队伍?

建立高素质的人武干部队伍是一项系统的人才工程,这对我国现代国防人才建设有着重要的作用。但是,由于人武干部进出渠道不畅且来源复杂,科班出身的寥寥无几,大多数对于人武部的工作性质、任务和要求知之甚少,因此在适应工作环境、进入工作状态过程中存在着不少问题,针对这一客观现实,应该对建立高素质人武干部队伍的举措加以认真探究。     

信息之窗

黑龙江省重视做好人武系统代干转干工作。截止1994年12月底,黑龙江省长期工作在基层人武部战线上的590名以工代干人员转干工作全部结束。这是该省在成立省人武干部学校之后,旨在加强和稳定人武干部队伍采取的重大举措。 建设一支具有较强军政素质和年龄结构配备合理的人武干部队伍,是加强我省国防后备力量建设和民兵、预备役工作的头等大事,是黑龙江省委、省政府、省军区近年来议军会议上的话题和共识。1994年初、省委、省政府、省军区决定,从全省正常转干指示中拨出     

解读一些人武干部的“难”“忙”“忧”

有的人认为,“在人武系统干,压力不大,工作轻松,比在作战部队舒服多了。”也有的人认为,“人武部的干部每年也就是征兵的那段时间忙点,平时闲得没什么事……”。 然而,当你深入到军分区的工作中去,当你和人武部的同志“亲密接触”一番,耳闻目睹的却截然不是那么回事,恰恰相反,我们却时常听到他们说:“难!”“忙!”“忧!” 这每一个字里都交织着矛盾和困难,这每一个字里又汇聚着人武系统干部的努力和艰辛。为此,济南军区政治部的李居清、吴四清、徐强同志通过专题调查有关人武干部,试图为排解“难、忙、忧”“把脉问诊”,期望能引起大家更多的关生。正如某军分区一位主要领导所说:“我们不怕当前武装工作中存在的问题与矛盾,可怕的是不敢正视和面对这些问题与矛盾。”我们期待并相信,有了大家的共同关注,共同努力,一些人武干部的“难、忙、忧”,将会逐步地远离我们。     

对当前人武干部队伍建设的调查与思考

最近,我们邵阳军分区对所属县、市(区)人武干部队伍情况进行了专题调查。总的感到,自人武部收归军队建制以来,人武干部队伍建设状况是好的,但也存在一些不容忽视的问题,亟待认真研究解决。 一、人武部“家门口”干部多,有亲人团聚、生活安定的优势,利于干部队伍的思想稳定,但外界干扰导致工作不专心的问题也比较突出 据统计,我分区所属各县、市(区)人武部中,本地干部占89％。这些“家门口”干部避免了夫妻分居之苦,消除了亲人怀念之忧,91.8％的不愿意转业到地方     

南通军分区着力更新人武干部知识结构——高科技知识含量实现“零”的突破

日前,江苏省南通军分区为期一周的第一期人武干部高科技知识学习集训班圆满结束,从而填补了人武干部高科技知识的“空白”。 这个军分区人武干部大多数是由部队改行做人武工作的老同志,有的虽然经过院校培训,具有一定的知识面,但高科技知识对他们来说都很陌生。为此,     

人武干部队伍建设要抓好四方面的工作

人武部收归建制后,干部队伍建设如何适应新形势的需要,这是我们当前要研究解决的问题。结合人武干部的工作特点和现实存在的问题,我认为在人武干部队伍建设中,要抓好以下四个方面的工作。 注重讲政治,提高干部理论素质。要深入扎实地抓好马克思主义哲学理论的学习,打牢理论根基。要深入学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,切实提高理论素质。要加大开展反对拜金主义、个人主义、享乐主义的思想教育和法制教育的力度,引导大家自     

处理官兵家庭涉法“要”与“忌”

当前,官兵家庭涉法问题逐年增多,给各级人武部门和部队做好维权工作带来了不少困难。我们认为,在处理官兵家庭涉法问题时,应做到"八要八忌"。一是要把握处理范围,忌大包大揽。军分区、人武部处理官兵家庭涉法问题,主要对象是现役官兵本人及其直系亲属     

培养人武干部应注重“三个为主”

瞄准21世纪培养从事国防后备力量建设的新型合格人才,是当前人武干部队伍建设的重要任务。因此,抓好人武干部培养教育工作,应当坚持“三个为主”。 一是学习马列理论与党的基本路线教育相结合,以基本路线教育为主。人武干部要提高思想理论水平,就必须学好马列     

把好“四个关口” 着力建强预备役军官队伍

正预备役军官是预备役部队干部队伍的重要构成部分,是战时补充现役军官的主要来源之一。新形势下,必须着眼强军目标,善借优势、深挖潜力,军地合力、严把关口,不断提高预备役军官队伍建设质量。把好登记关口。积极适应形势发展变化,紧贴任务实际,扎实做好预备役军官登记工作,切实搞好人才储备。一是要强化登记责任。两个轮子一起转,军分区系统要加强跟踪指导、检查督促,县级人武     

提高人武干部素质的主要途径

近几年来,人武干部队伍整体素质有较大提高。但同新形势下的要求相比,还有较大差距。因此必须进一步重视人武干部队伍建设,提高人武干部的综合素质。 一、加强思想政治建设,确保“政治合格” 针对少数同志对理论学习不感兴趣的问题,当前要抓好理论学习上的“三个突破”。即:在丰富学习的内容和系统上抓突破;在规范学习要求和制度上抓突破;在改进学习形式和实效上抓突破。把学理论与贯彻新时期军事战略方针结合起来,与贯彻执行上级的命令、指示结合起来,与处理具体工作结合起     

加强人武干部队伍建设之我见

当前,如何从实际情况出发,进一步搞好人武部干部队伍建设,是各级党委和领导机关值得重视的问题。针对当前人武部干部队伍中存在的问题,我认为应注意从以下三个方面入手做工作。 不断激发广大人武干部献身人民武装事业的政治热情,在防止斗志衰退上下功夫。由于人武部干部晋升机会少,发展路子窄,有的同志对人武部的地位作用缺乏信心,未老先衰,萎靡不振,存在“走着瞧”、“干着看”等消     

底数摸清 问题找准 措施具体

当前,根据党中央、中央 军委的指示要求,全军掀起了开展以 实践"三个代表"重要思想为主要内 容的保持共产党员先进性教育活动。 对人武系统来说,由于工作特点、所 处环境与作战部队有很大的不同,如 何做才能保持共产党员先进性教育 活动的针对性和有效性?最近,河北 省张家口军分区党委围绕这个问题, 组织力量对全区100多名人武干部、 专武干部和民兵干部党员进行了调 查分析,较好地掌握了思想底数,研 究提出了对策措施。为此,本刊特约 记者采访了该军分区政委朱祥福。张 家口军分区的做法,对人武系统有针 对性地开展好保持共产党员先进性 教育,有一定的借鉴意义。