对省军区系统团以上干部教育管理的调查与思考

最近,我们结合师团职干部调整补缺和干部半年考核,对全区团以上干部教育管理情况进行了调查。总的感到,近年来,各级党委从本单位实际情况出发,突出了对团以上干部的教育管理,取得了明显成效。但也存在一些不容忽视的问题,亟待加以研究解决。 一、要认真研究把握新形势下团以上干部队伍的现状和特点,进一步增强做好教育管理工作的责任感和紧迫感     

干部教育管理要以增强能力为重点

抓好团以上干部的教育管理,必须从本单位的实际出发,紧紧抓住能力素质这个重点,把团以上干部的注意力集中到提高自身的素质能力上来,以切实增强教育管理的针对性和有效性。     

在团以上干部中进行典型教育应注意的几个问题

在新的形势下,要抓好高中级干部队伍建设,首先要把团以上干部的教育管理工作抓好。下面,笔者就运用典型抓好团以上干部的教育工作谈点肤浅认识。典型教育能收到事半功倍的效果。来源于高中级干部现实生活中的先进典型的示范导向作用和反面     

切实加强对团以上干部教育管理监督

怎样适应形势任务的发展变化,扎实有效地加强对团以上干部的教育管理监督？我感到,需要进一步研究解决四个方面的问题。     

注重团以上干部教育管理

团以上领导干部是部队建设的中坚,地位重要,责任重大。近年来,各级按照党管干部的原则,狠抓以教育管理为重点的各项工作落实,确保了团以上领导干部队伍建设沿着健康的轨道发展。但是,在新的历史条件下,团以上领导干部教育管理面临着许多新情况、新问题,要把这支队伍教育好管理好,必须实现“四个转变”。一、由“被动式”向“主动式”转变。对团以上领导干部教育管理主要依靠上级组织、同级组织和有关职能部门。但从实际情况看,这三条渠道都存在“梗阻”的问题:上级组织存在重使用轻培养的现象,提拔前考核多教育少,提拔后使用多管理少,感到提…     

实施“四个管住” 加强对领导干部的教育管理

对高中级领导干部的教育管理,党中央、中央军委一直非常关注。2004年年初军委颁发了《关于加强军队高中级干部教育管理的若干规定》后,我们通过反复学习领会,针对所在单位团以上领导干部教育管理中存在着习惯于一般性地搞教育、抓学习、提要求,强调个人自觉多,抓强制性管理少;对领导干部盲目信任多,抓检查监督少;片面强调维护团结多,开展相互批评、大胆揭露矛盾问题少;强调对部属的管理多,抓本级、管自己少时‘四多四少”的实际情况,逐步探索出“党委管住成员、上级管住下级、     

磁石门

10月22日,我院在大礼堂召开了全院干部大会,对第一期团以上干部学习党的十五大精神轮调情况进行总结。     

安阳军分区组织开展“双帮扶、一资助”活动

正为推动第二批党的群众路线教育实践活动扎实进行,近日,河南省安阳军分区在全区组织开展"双帮扶、一资助"活动,即军分区机关和每个团级单位分别定点帮扶1个贫困村、团和团以上干部每人挂钩帮扶1户贫困户(军烈属),团以下干部每人结对资助1名     

定期谈话诫勉 严格主官监督——武警新疆总队坚持对支队级主官定期谈话

武警新疆总队积极开展与下级主官定期谈话活动,使广大团以上干部受到深刻的思想教育,取得了明显的效果。一、搞好建章立制,增强谈话的经常性。总队党委、纪委从关心爱护、严格要求干部出发,围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等问题,依据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于加强军队高中级干部教育管理的若干规定》等有关精神,按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求,研究制定了《关于建立廉政谈话制度的实施意见》,从指导思想、谈话对象、谈话内容、谈话方式、组织实施、检查考核、应注意的问题等七个方面对谈话做了具体…     

人武干部管理要有针对性

最近,我们结合干部半年和年终称职考评,对机关干部教育管理情况进行了调查。从调查情况看,自人武部收归军队建制以来,人武系统干部队伍出现了一些新的情况和特点,例如新调入干部数量多,教育管理缺乏针对性;“家门口”干部多,外界干扰大;考虑个人问题多,进取意识有所淡化等现象,极大地增加了干部教育管理的难度。为此,要进一步增强干部教育管理工作的责任     

团以上干部掌握高科技知识情况堪忧

最近,我们组织力量用了近一个月的时间,采取查阅干部档案、问卷、与领导干部座谈讨论等形式,对不同类型的10个建制师团的125名团以上干部的知识结构进行了调查分析.其中,军事干部45名,政治干部42名,后勤技术干部38名.这次调查是按建制而不是挑选地进行的.通过调查,总的感到,情况不容乐观.团以上干部对高新科技知识知之不多,或者刚刚开始学习,相当多数的同志答不出“高新科技知识的含义、内容,以及高新技术武器”性能特点等常识性问题.     

新闻集锦

成都军区某预备役师自去年12月下旬以来,按照自上而下的总体安排,集中精力在团以上领导班子和领导干部中开展了以“三讲”为主要内容的党性党风教育。 这个预备役师要求团以上领导班子和团以上领导干部把“三讲”教育与“领导当楷模、机关作表率、基层树形象”结合起来,与对干部的深入考核考察及领导班     

诫勉谈话——管理干部的好形式

中央军委制定颁布的《关于加强军队高中级干部教育管理的若干规定》,是新时期加强高中级干部教育管理的重大举措,《若干规定》突出了制度建设在加强高中级干部教育管理中的作用,把制度建设放在特别重要的位置,注重从新的实际出发,积极进行制度创新,非常符合当前军队干部管理实际。     

省军区系统干部教育管理存在问题及对策

一、当前省军区系统干部教育管理出现的新情况和新问题 面对日新月异的多元化社会价值取向,各级党委、领导对干部教育管理高度重视,采取了一系列卓有成效的措施,干部队伍建设水平明显提升.但随着社会主义市场经济的不断发展,军队体制编制调整改革的不断深入,省军区系统干部教育管理也出现了一些新情况和新问题.     

调整地方预任干部

由于地方机构改革和行政区划的变化,地方预任干部的提升、调动较多,还有一部分干部超龄,某预备役步兵师今年对部分预任干部进行了调整。调整的各职各类干部占干部总数的55％。其中:团以上干部占原有数58％,营职干部占原有数的56％,连以下干部占原有数的55％。     

对团以上领导干部教育管理要实现"四个转变"

加强团以上领导干部教育管理是部队思想政治建设的重要课题,是贯彻依法从严治军方针的紧迫任务,必须实现“四个转变”。一、由“被动式”向“主动式”转变。加强团以上领导干部的教育管理,必须破除思想障碍,强化主动意识。一是要注重平时。经验教训告诉我们,一个人违法违纪,大都是由平时不注重小节引起的。因此,把功夫下在平时,常提醒,多监督,做到防患于未然。二是要把握时机。团以上领导干部的教育管理不能与普通官兵一样,按部就班,必须抓住关键时机,增强针对性和有效性。比如在教育上要注重把握好提升使用、岗位变动、年龄到杠、取得成绩…     

夯实理想信念 争做卫国先锋——思茅军分区党委结合“三讲”开展革命气节教育

“养我浩然正气,铮我高风亮节”。把革命气节教育作为部队思想政治建设的灵魂工程来抓,始终突出团以上干部和机关干部这个重点,这是云南省思茅军分区在深入揭批“法轮功”本质的基础上,结合全区团以上单位“三讲”教育,积极开展革命气节教育的一项战略举措。 这个军分区地处与越、老、缅交界地带。近年来,随着我国改革开放的深入,影响边防官兵理想信念的“黄、     

坚持党对军队绝对领导的一项战略性任务

加强对军队高中级干部的教育管理,是我们党的三代领导人关于党对军队绝对领导思想的一个极为重要的组成部分。中央军委关于加强军队党的建设的决定,明确地提出了要把领导干部的选拔培养和教育管理作为一项战略性任务抓紧抓好。在纪念我们党诞辰75周年之际,本文就加强高中级干部教育管理这一坚持党对军队绝对领导的战略性任务谈几点粗浅的学习体会。 一、要从战略高度充分认识加强高中级干部教育管理的重大意义     

目标，正前方——抚顺军分区党委用科学发展观指导军事训练纪实

8月7日14时30分,一阵激烈的枪声响彻在抚顺军分区教导队训练场的上空,军分区32名团以上干部身着迷彩服,正冒着炎炎烈日,站立在靶位上,举枪、瞄准、向目标扣动扳机：11日15时30分,军分区团以上干部身着短袖运动服,在天湖大桥一侧公路上展开3公里越野比赛。这是抚顺军分区党委贯彻科学发展观,落实全军军事训练会议精神,大抓军事训练活动的一组镜头。     

武警陕西省总队组织千余名干部到革命圣地延安寻根铸魂

今年3月初以来,武警陕西省总队组织千余名基层主官、团以上领导干部和专业技术九级以上干部分4批来到延安,进行干部理论轮训.集训中,将吃红军饭、睡硬板床、站士兵哨、每日出操点名、统一内务设置、警容风纪检查等作为必备课目.