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军校学员从创新意识的萌发到创新行为和创新结果的出现,是一个需要动员院校与部队各方面力量的统一过程。在这一过程中,通过科研创新、教学创新和创新成果的应用,实现学员从敢于创新到善于创新的飞跃。 相似文献
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信息产业的发展状况如何,已成为一个国家经济发展的标志。在各种各样的信息中,技术信息对经济增长的贡献率最大。据专家预测,信息高速公路实现联网后,技术对经济增长的贡献率将从目前的60—70%提高到80%以上。而技术信息又主要体现在专利文献中。专利文献是专利制度的产物。它是各国专利局及国际性专利组织在受理和审批专利过程中产生的官方文件及其出版物的总称。目前,约有90多个国家、地区及组织用大约30种文字出版专利文献。每年出版的专利文献总量约有100多万件,约占世界每年各种图书期刊总出版量的1/4。据世界… 相似文献
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高等军事院校专利权保护存在大量问题,这些问题主要是由于该类学校的专利权激励机制不完善,笔者在提出问题之后,从产权归属和成本收益比较这两个专利保护的连续过程,分析激励机制问题产生的原因,并尝试从各方利益均衡的角度进行对策思考。 相似文献
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秦玉功 《海军工程大学学报》1989,(4)
本文从专利工作的重要性,专利的申请、专利的管理和专利的教育等方面,探讨了军队院校开展专利工作的有关问题,提出了在军队院校应当开展专利知识宣传教育和开设专利课程。对一些具体作法也进行了探讨。 相似文献
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大力发展无人机已经成为世界各国的共识,我国军用和民用无人机在全球市场上均占据重要地位。通过对无人机全球专利进行分析,获得了无人机的整体专利申请趋势,技术发展的重点,各个国家和创新主体的专利竞争态势。研究表明,加强无人机全球专利分析,可为我国无人机产业政策的制定提供支撑,为中国企业进行技术发展决策和全球专利布局提供参考。 相似文献
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《政工学刊》2006,(10):63-63
国际学术界一致认为,创新型国家是将科技创新作为基本战略,大幅度提高科技创新能力,形成日益强大竞争优势的国家。具体来说,创新型国家应至少具备以下四个基本特征:1.创新投入高,国家的研发投入占GD P的比例一般在2%以上;2.科技进步贡献率高达70%以上;3.自主创新能力强,国家的对外技术依存度指标通常在30%以下;4.创新产出高。目前世界上公认的创新型国家有20个左右,包括美国、日本、芬兰、韩国等。这些国家所获得的三方专利(美国、欧洲和日本授权的专利)数占世界数量的99%。相比之下,我国科技创新能力目前较弱,2004年我国科技创新能力在49… 相似文献
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《兵团教育学院学报》1997,(4)
<正>台湾现代派诗歌的发展分为两个阶段.在经历了前段(五十到六十年代)极力反传统、极力西化之后,从七十年代开始进入第二个阶段,这一阶段努力回归传统,认同社会,诗歌意象单纯而明确,语言朴实而清新.诗意也趋向明朗. 相似文献
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着眼应对从传统威胁到恐怖主义威胁,立足完成从和平时期人道主义救援到战争状态下各种作战行动的全方位任务,设立五大司令部,两年内完成大规模重组——新加坡国防部1月5日发表声明,宣布在未来两年内分阶段对空军部队进行大规模重组,将空军分成5个司令部。这5个司令部中最先成立的将是空防与行动司令部,负责研 相似文献
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<正>这些具有独特创意、充满市场前景的技术因专利的保护而获得发展,企业因娴熟掌握专利技术而独领市场风骚,因专利的创造、运用、保护、管理成效突出使企业保持了活力。中南装备公司多年来坚持将研发自主知识产权技术及产品作为企业发展的命脉,从制度保障、人才激励入手,激发科技人员的创新潜能,取得丰硕成果。2013年,公司共获专利22项, 相似文献
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通过摘取法律法规中体现国防专利优先性的法律规范,阐明国防专利分别在国防专利申请阶段和国防专利实施阶段的优先性。对国防专利在专利制度中的优先性进行法理学分析,从国内国防建设的角度论证国防专利优先性的原因,通过研究美国和俄罗斯的国防专利制度来分析国防专利具有一定优先地位的合理性。文章对我国国防专利在专利制度的优先性提出发展建议,在国防专利申请阶段,国防专利要加大对国防专利权人的补偿力度,同时设立专门机构对普通专利进行国防专利审查。国防专利实施阶段要完善定密解密制度,发挥市场在国防专利向普通专利转换中的关键作用。 相似文献
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通过摘取法律法规中体现国防专利优先性的法律规范,阐明国防专利分别在国防专利申请阶段和国防专利实施阶段的优先性。对国防专利在专利制度中的优先性进行法理学分析,从国内国防建设的角度论证国防专利优先性的原因,通过研究美国和俄罗斯的国防专利制度来分析国防专利具有一定优先地位的合理性。文章对我国国防专利在专利制度的优先性提出发展建议,在国防专利申请阶段,国防专利要加大对国防专利权人的补偿力度,同时设立专门机构对普通专利进行国防专利审查。国防专利实施阶段要完善定密解密制度,发挥市场在国防专利向普通专利转换中的关键作用。 相似文献
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范炳涛 《军队政工理论研究》2013,14(3)
最近,围绕解决人武部党委班子的动力问题,我们到所属7个人武部进行了调研.感到当前人武部建设总体形势是好的,但部分人武部班子成员存在学习强能的紧迫感不强,对党的创新理论和履行职责所需知识缺乏孜孜以求的学习精神;创先争优的进取心不强,工作仅满足于过得去,欠缺进取竞争的动力;勇于担当的责任感不强,职能使命认识不清,觉得地方部队、后备力量与"能打仗、打胜仗"关系不大;克难奋进的创新感不强,习惯于凭老经验老套路办事,缺乏创新进取意识等问题.班子缺乏动力,单位就没有活力.解决这些问题,需要从三个方面入手. 相似文献