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正有家企业招聘文职人员,招聘过程十分简单,就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士。但他们最后都被一位中专生打败。这位中专生讲了这样一则故事。她中专毕业后来到深圳,应聘一家公司的老板秘书。公司很大,员工也很多,每月中旬,老板都要例行向员工讲一次话。有一次,由于老秘书出差,讲话稿自然由她写了。写好之后,老板忙于事务没有看稿,时间到了便匆匆讲了,结果读错了几个字,引起哄堂大笑。 相似文献
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编辑同志: 《会计证》是代表一名财务人员可否有资格从事会计工作的证件,即会计人员工作证。申报颁发《会计证》是一件十分严肃的工作,按规定:不专职从事财务会计工作的人员不予办证,不具备中专(含)以上财务专业学历的人员不予办证。 相似文献
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《武警工程学院学报》1999,(4)
教育部发布的1998年统计公报对全国义务教育、高中阶段教育、普通高等教育、成人高等教育等用数字作出报告.—义务教育:(略)—高中阶段教育:即普通高中、职业高中、普通中专、技工学校、成人中专、成人高中,共招生930.61万人,共有在校生2445.5万人.高中阶段职业教育招生和在校生分别占56.96%和60.02%. 相似文献
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南朝鲜预备役部队创建于1968年4月1日。该部队的职能是平时接受定期训练和参加民防训练;战时除部分部队直接编入现役部队外,其余担负保卫后方、动员兵力和支援前线的使命。南朝鲜预备役部队的各级指挥官原来由上级主管部门直接任命,自1987年起改为在全境范围内公开招聘。招聘的人员有旅、团、营、连四级指挥官。招聘的条件是:报考旅、团长者,年龄不得超过52岁,曾服 相似文献
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1985年,淅川县人武部面向社会公开招聘专武干部,退伍后被安置在县人武部当职工的刘国斌,凭着扎实的军政素质脱颖而出。他主动要求到贫穷落后的蒿坪乡任职,有亲友劝他说:“想在蒿坪乡踢好头三脚,可不是件容易的事,你何苦拣难啃的骨头啃呢?”刘国斌笑笑说:“难啃的骨头才最有味呐。” 乡武装部资料室结满蛛网,仅有一张桌子还缺一条腿,是全县唯一一个资料室建设未达标的单位。上级要求村村 相似文献
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2013年全军文职人员招聘制度进行调整改革,2014年启动改革后的首次招聘面试工作。海军航空工程学院作为海军试点单位,认真贯彻落实总部和海军指示要求,积极探索科学的文职人员招聘模式,确立“主动作为、积极推进、严格标准、确保质量”的思路,坚持“任人唯贤、德才兼备、公平择优”的原则,严把“思想政治、审查体检、公示监督”的关口,有效确保了文职人员的招聘质量。 相似文献
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浙江天翁保健品有限公司以年薪50万元招聘市场部经理一名,已被媒体广为传播。人们不禁要问:出此高招的老板是何许人也? 他名叫孙尧忠,时年34岁,7年前从部队转业。下面一段谈话有助于读者了解孙尧忠的一些管理哲学、处事原则和他的性格,也许可以从一个侧面解释50万元年薪招经理这一点子出笼的“个人背景”。 问:当你以年薪50万元招聘的 相似文献
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编辑同志: 我是一个农村民兵工作通讯员,想借贵刊一角,与广大读者谈谈我数年来从事民兵工作业余报道的体会,供广大同行参考。 我从事民兵工作业余报道10余年,每年在县级以上新闻单位用稿达200件以上,采写的稿件在《中国国防 相似文献
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随着我军对高素质人才需求的增加和院校培养层次的提高,办学资源短缺问题日益突出。其中,师资队伍建设已成为许多军队院校跨越式发展的“瓶颈”。很多军队院校开始大批从地方招聘人才,以弥补师资的短缺。但是在招聘过程中,并不一定能真正招聘到自己所需要的优秀人才。本文试图将信息不对称理论引入人才市场领域,探讨其在军队院校人才招聘中的作用机理。一、军队院校人才招聘中的信息不对称现状传统经济学基本假设条件中,重要的一条就是“经济人”拥有完全信息。实际上人们早就知道,现实生活中市场主体不可能占有完全的市场信息。信息不对称… 相似文献
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