人武部职工应实行雇员制

人武部职工主要担负民兵武器装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。从职工的来源渠道看,主要是由当地政府劳动人事部门决定人员进出。从职工队伍结构上看,绝大多数都是收归军队建制以前进入的人员,目前普遍年龄偏大、不适应库管工作和教学保障工作。从编配职数和级别上看,按照规定,县(市、区)人武部编制职工6～8人不等(不含民兵训练基地人员),但目前超编超配的现象十分普遍,有的为了照顾各方关系甚至超配至20人以上…     

民兵训练经费不能成为“唐僧肉”

税费改革后,民兵教育训练经费采取直接转移到省军区,再由省军区逐级划拨到县的方式拨付。从去年的情况看,从省军区实际拨付到各县、市(区)人武部的民兵教育训练经费,和省财政从各县、市(区)财政调走的民兵教育训练经费转移支付数额差额很大。如省财政从某县财政调走的民兵教育训练经费转移支付经费近100万元,而最终拨付到该县人武部的民兵教育训练经费却仅有60万元。所拨付到该县的民兵教育训练经费,比人武部原来从乡镇提留统筹的经费还少20多万元。差额如此之大,县人武部既“背     

民兵训练费宜集中县(市)管理使用

要确保民兵训练在县(市)集中进行,将民兵训练统筹费集中到县(市)人武部统一管理使用是必不可少的条件。民兵集中训练所需经费仅靠地方财政补助和有限的民兵事业费是不够的。农村民兵的生活费和旅差费从哪里来?显然只能靠民兵训练统筹费。没有集中管理使用的民兵训练统筹费,民兵集中进行训练就难以落实。     

短波

最近,广东省军区授予广州市工交战线等23个县(市、区)人武部民兵装备仓库“先进县、(市、区)民兵装备仓库”的称号。(梁湛涛)上海市闸北区最近召开国防教育现场会,推广新中中学把国防教育纳入教学计划,与学生的德、智、体、美相结合的经验。     

人武部建设存在的三个问题及对策

人武部收归军队建制以来,全面建设形势是好的,但也面临一些问题,亟待认真研究解决。 问题之一:民兵训练经费统筹随意性大,成为制约人武部建设的“瓶颈”。一是收取的方法比较乱。个别县(市、区)由财政统一划拨,大部分县(市、区)     

民兵武器装备仓库职工工资缺口逐年增大建议按军队在编职工标准执行

编辑同志: 县级人武部自1996年归建之后,按照当年中发5号文件规定,县级人武部民兵武器装备仓库配备6名职工,并按当时的政策规定,老少边穷地区(主要是西部地区)人武部职工实行包干经费,由中央解决     

县(市)人武部经费应实行军队和地方联合审计

编辑同志: 县(市)人武部收归军队建制前,主要经费来源靠地方政府供给,开支审计也由地方部门实施。归建后,人武部经费供给渠道有所改变:一是上级军事机关按预算正常下拨;二是当地政府拨给的职工工资、营房维修费、国防教育费、征兵经费、民兵军事训练误工费等。根据县(市)人武部归建两年来的情况看,上级军事机关在对县级人武部的经费管理上,仍重在军队预算内拨款     

基层之声

编辑同志:县(市)人武部归建后,干部的工资、福利待遇已经理顺,职工(包括聘请的临时合同工)的工资、福利待遇等究竟怎么执行?应该由职工主管部门制定一个统一标准。中央有关文件规定:职工的工资、福利待遇、医疗、保险、住房和退休等,按照国家和地方有关规定执行。民兵武器装备仓库的职工继续享受补助津贴。贵州省     

榆林地区重视民兵武器装备仓库建设

陕西省榆林地区与所属12个县(市)新建的13个库舍已竣工,库区及配套设施建设全部达到了总部要求的标准。 1995年,榆林地区与军分区联合制定了规划,要求三年内对全区13个民兵武器仓库进行新建。他们采取县(市)财政拨款、人武部自筹、军分区补助的办法,保证了经费的落实。在施工过程中,各县(市)委书记、县(市)长亲临施工现场进行现场办公,解决疑难问题。     

编读往来

编辑同志:县(市、区)人武部的职工,担负着守护民兵武器装备仓库、管理民兵训练基地和车辆驾驶等任务,其岗位特殊,任务艰巨。近年来,各级虽对职工的待遇、管理和使用作了比较具体的规定,但对其着装却没有明确的要求或规定。有的单位参照专武干部的     

广西着力规范人武系统职工队伍建设

近日,广西壮族自治区以机构编制委员会办公室、财政厅、劳动和社会保障厅、卫生厅和广西军区司令部、政治部、后勤部、装备部名义联名下发《关于进一步加强县(市、区)民兵武器装备仓库和民兵军事训练基地职工管理的通知》,重新明确人武     

党管武装一往情深

今年5月3日,山东省肥城市委召开了议军会,市委书记齐承芳现场拍板了解决现役干部住房、医疗经费保障等一系列事关人武部建设的难事。提起齐承芳一往情深支持和关心武装工作还要从他当市长、武委会主任说起。 1992年秋天,齐承芳上任肥城市长。刚上班的第二天,他就到市人武部了解情况。在听取汇报时,他得知市民兵武器装备仓库建设过去曾受到总参谋部、总后勤部、省军区的通报表彰。但由于年久失修,一到雨季武器库就揪着大伙的心,别的县都新建了一流的武器库,肥城不抓紧时间赶上,不仅会落后于其他县(市、区)。而且对加强武器装备安全管理也不利。齐承芳一边听取汇报,一边思索,感到虽然县财政紧张可以省吃俭用,唯独武     

以库为家 敬业奉献

山东省胶州市人武部认真贯彻落实总部新颁布的《民兵武器装备仓库管理暂行规定》,始终把民兵武器装备管理工作作为人武工作的重中之重来抓,引导干部、职工牢固树立“以库为家、敬业奉献”的思想。截至目前,该市人武部民兵武器装备仓库连续42年安全无事故,多次受到上级表彰。(摄影报道/王传龙孙丽)     

海防民兵训练的主要形式

我们通过调查研究,感到海防地区民兵军事训练主要由县(市)人武部组织实施的做法有很多弊端。从沿海地区民兵平时和战时所担负的任务考虑,民兵与驻防部队     

“标兵基层武装部”为啥露了“马脚”?——河南省潢川县人武部加强基层武装部建设的一段经历

去年10月,河南省信阳军分区组织县(区)领导、人武部主官现场观摩所属10个县(区)的乡(镇)、村民兵基层建设情况。当检查抽签抽到了潢川县仁和镇武装部时,潢川县人武部上下暗自欢喜。因为近几年来,仁和镇武装部先后夺得济南军区及省、市、县37块“金牌”,被河南省军区评为“标兵基层武装部”,该镇四里村“青年民兵之家”被济南军区评为“红旗民兵之家”、仁和村民兵营被河南省军区评为“先进民兵营”……这     

民兵执勤分队由县(市)人武部统一组织、领导好

民兵执勤分队是一支维护社会治安的重要力量。目前由于形式多样、组织不健全、管理制度不规范,不利发挥其作用。有很多问题因职责不明不好解决。笔者认为,民兵执勤分队应该明确由县(市)人武部统一组织,直接领导。 县(市)民兵执勤分队应由省军区或军分区明文规定,统一名称。人员以精干为宜,并有固定的办公地点,人员归口由县(市)人武部军事科组织管理,以便于统一指挥。执勤分队的训练课目应突出“应急”二字,以拳术、战术、轻武     

人武部职工应实行聘用制

人武部职工主要担负民兵装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。现行人武部职工进出渠道不畅,管理关系不顺,不利于人武部的全面建设与长远发展。人武部职工年龄老化问题也比较突出,某人武部职工平均年龄45岁,50     

民兵工作领导体制

民兵工作的领导制度,是在党中央、国务院、中央军委的统一领导下,实行地方党委、政府和军事系统对民兵工作的双重领导制度。双重领导制度是民兵的性质和任务决定的,是贯彻党管武装原则的根本制度,也是我国民兵工作的一项优良传统。 这一领导制度主要包括:省、地、县(市、区)地方党委书记兼任省军区、军分区、县(市、区)人武部党委第一书记制度,省军区、军分区、县(市、区)人武部一名主官参加同级地方党委常委制度,从中央到地方各级党委领导下的人民武装委员会制度,军分区、县(市、区)人武部主要领导参加上级军事机关党委会制度,等等。这些制度都是在长期的革命战争和社会主义建设     

理顺关系 加强规范——河北省人武系统以劳养武情况的调查与思考

从1985年起,我们省军区系统各级人武部门坚持组织广大民兵、预备役人员开展以劳养武活动,即主要通过创办经济实体、承担工程项目等解决部分经费,用于民兵、预备役训练和各项自身建设,从而减轻了国家和群众对民兵工作经费的负担。截止目前,全省县、乡、村三级人武部门和民兵组织创办的以劳养武企业和项目普及率分别达到100％、37％和9％,全区90％以上的县(市、区)人武部用以劳养武收益维护和完善了民兵训练     

让民兵营长、教导员脱“影”而出——对加强民兵营长、教导员队伍建设的思考

民兵营长、教导员的任职命令虽由县(市、区)人武部下达,但行政编制在地方,人武系统对他们的管理,常常出现影子难捕捉,行踪难觅,严重影响了民兵基层组织建设。探索如何让民兵营长、教导员脱影而出,真正履职尽责,是确保民兵三落实,提高民兵建设质量必须解决好的一个重要问题。