要在班子内部大兴团结之风

团结就是力量,团结就是胜利。我党历来十分重视讲团结这个重要问题。胡锦涛同志主持军委工作以来,也多次强调团结的重要性。在现实生活中,许多领导干部也知道团结的重要性,但是,我们往往发现一些班子成员在共事之初是比较注重团结的,但随着时间推移,讲团结的意识淡化了,闹不团结的现象出现了,甚至在一些班子中存在着“开始和气、继而憋气、再往后不客气、     

和谐度过“磨合期”的断想

一个党委班子总是在新老更替中保持着相对稳定。对一个党委“新班子”来说,安全度过“磨合期”。同时保持成长进步的生机与活力,不仅关系到党委核心领导作用的发挥。而且影响到整个部队的团结稳定和集中统一。党委新班子成员要团结、和谐地度过“磨合期”,为以后的合作共事打下良好基础,就必须把握好以下几个问题：     

帮助基层班子搞好团结

帮助基层班子搞好团结孙显宁,江一顺最近,我们调查了２１个相对后进的连队,发现有１２个连队程度不同地存在主官不协调、班子心不齐和相互不团结的现象,这些因素成为制约连队发展的主要障碍。因此,帮助基层建设一个团结的班子,增强支部＂一班人＂的凝聚力,应当成为...     

增强团结四要素

增强团结四要素周长景团结是一个领导班子的生命线。解决领导班子的团结问题,最关键的是要抓住团结问题中的“基点、难点、焦点、重点”这四个要素。抓住基点,在目标任务上分工合作。共同的目标是团结的基础。“一班人”在一起共事,从根本上说是事业之交,班子的团结应...     

破解新班子的“蜜月现象”

新一届班子组建后,各成员一般都能珍惜在一起合作共事的缘分,相互之间比较尊重,工作热情高涨,精神状态好。一段时间后,由于班子成员在思想认识、工作方法和性格习惯等各方面存在差异,往往会在一些事情的处理上产生分歧和矛盾。应该说班子内部出现争议、摩擦、碰撞属于一种正常现象,如果大家目标一致、团结协作、依法办事,完全可以及时化     

对增强团党委班子团结的几点思考

在团结好的时候要做增强团结的工作。过去,有的单位存在这样一种现象：班子组建之初或出现摩擦后,大都对团结很重视。随着时间的推移,班子调整后的“蜜月”过后或团结状况较好时,对团结逐渐有所放松。因而就会自觉不自觉地走“一年好,二年差,三年闹分家”的老路。可见,这种在团结上满足现状、靠“吃老本”过日子的思路,如不及时克服,势必影响班子团结的长期巩固和发展。解决这一问题,需要从以下几方面入手。     

增强班子团结应注意的问题

增强班子团结应注意的问题魏平安正确看待不同意见和矛盾,不把息事宁人当团结协调。领导班子中,由于年龄经历不同、兴趣爱好不同、性格气质不同、思维方式不同、工作方法不同等因素,在认识、观察、分析、解决问题上不尽一致,难免在合作共事的过程中出现争议、摩擦和碰...     

抓住关键节点 增强基层党委支部凝聚力

部队调整干部到位后,新班子团结与否,直接影响着基层建设的质量层次。抓团结具有动态性,从组建到成熟,一般要经历＂蜜月＂期、磨合期、定型期,不同阶段面临的情况不同,用力方式也不同。一、把握＂蜜月＂期,未雨绸缪打基础新班子刚组建时,就好像新婚夫妻一样,有建好单位的强烈愿望、相互包容的谦让态度、维护团结的共同意志,很容易形成团结的＂蜜月＂期。同时,由于工作经历、生活习惯、性格特点的不同.     

“新班长”如何与“老成员”共事

“新班长”如何与“老成员”共事●魏平安随着装备技术的不断加强,基层部队直至师团班子中年龄大兵龄长军衔高资历老的行政、技术干部所占比例愈来愈大,相对来说,担任“班长”的政工干部年轻资新。“新班长”如何与“老成员”团结共事,已成为当前加强班子建设不可忽视...     

加强党委班子团结的思考

最近,我们对部分旅团党委班子团结情况进行了专题调查,并对少数班子不团结的现象作了重点剖析,感到新形势下加强党委班子团结,需要注意和把握好以下几个问题。一、加强党委班子团结,必须强化共同使命的“魂”。努力完成机械化和信息化建设的双重历史任务,实现军队现代化的跨越式发展,是新世纪新阶段党赋予我军的神圣使命,也是各级党委班子团结奋斗的共同事业基础。这就要求搞好班子团结必须从党的事业出发,深扎履行共同使命的思想根子。必须把教育“一班人”确立共同的使命追求作为加强党委班子团结的“魂”立起来。(一)在讲学习中坚定共同…     

克服“三种倾向”抓好人武部党委班子团结

一个党委班子有无向心力、凝聚力和战斗力关键在于团结。从人武部现状看,应该说团结协作的班子是绝大多数,但在一些单位仍长期存在班子不团结、不协调的问题,严重影响了人武部建设。为此,要针对人武部实际,克服“三种倾向”,着力“三个提高”,切实抓好党委班子的团结。     

加强县(市、区)人武部党委班子自身建设的思考

如何把新班子尽快建设成为坚强的领导集体,更好地担负起民兵预备役建设的重任。从班子自身建设角度看,我们认为要明确以下几点: 一、班子团结是基础。团结就是力量,不团结的班子是没有任何希望的班子。每个班子成员都要站在党性高度来看待团结问题。都要注意摆正自己的位置,     

团结就是生命线

团结是一个班子的生命线,一个班子战斗力强弱关键在于团结,班子团结的好坏关键在于两个主官,两个主官能否团结好关键在于“班长”。     

党支部班子团结应走出三个误区

走出“班子不出问题就没啥可抓”的误区,做到团结好的时候不忘抓团结。抓团结不能等出了问题再来抓,而应该在团结好的时候抓团结,这样才能不断巩固团结;无事不想事,出事再抓事,那样就被动了。用哲学观点来讲,团结与不团结只是相对而言的,没有绝对的纯而又纯的团结,团结总是在矛     

坚持事业、责任、友谊为重

军队各级党委的正副书记,作为本单位的军政主官,共同处在驾驭和领导单位全面建设的核心位置。无数事实证明,主官合则班子聚、事业兴;主官分则班子裂、事业衰。为此,加强主官团结是事关单位建设全局的大事,必须高度重视。坚持把事业看得比"名"重。"信仰是团结之母。""志不同,不相为谋。"这两句谚语和警示说明了同一个道理,那就是共同的理想、信念和追求,是团结共事的前提条件和思想根基。实践证明,在一个单位,正副书记、军政主官团结协作得怎么样,不在于年龄、阅历、性格有没有差异,而关键取决于有没有     

加强营级党委班子建设的几个重要环节

针对营级党委的特点加强班子建设,应当以加强学习培训为途径,提高"一班人"素质能力;以健全民主制度为抓手,强化党委集体领导;以增强班子和谐为目标,营造团结共事氛围;以夯实群众基础为动力,切实改进工作作风。     

团结共事 构建和谐党委

科学发展观的本质和核心是以人为本,构建团结共事的党委,靠的是领导班子成员。如何把以人为本贯穿到班子团结中,我们人武部党委班子成员坚持既讲原则又讲感情,既讲集中又讲民主,既讲分工又讲合作,用主官团结的表率作用加以引导,用班子成员的平等沟通增进感情,用公开公正的处事原则增强信任。     

按照民主集中制原则加强人武部党委班子和谐建设

民主集中制是我们党最根本的组织制度和领导制度,是解决班子建设问题最有力的思想武器.只有贯彻落实民主集中制,党委领导才能坚强有力,班子内部才能团结和谐.要结合实际,非常严格、非常规范、很有水准地落实民主集中制原则,必须正确处理好"三个关系",确保人武部党委班子的团结和谐.     

党委建设要做到“四个强化”

人武部党委是本单位统一领导和团结的核心,党委建设得如何直接影响和制约着本单位的全面建设。但也应看到,由于受诸多因素的影响,人武部党委班子建设还存在着一些需要认真考虑和解决的问题。正视和解决这些问题,才能使党委班子在一些重大问题上分清是非,不断提高驾驭复杂局面的能力,不断提高党委班子的创造力、凝聚力和战斗力,保证各项任务的圆满完成。     

主官之间要做到“四个相互”

班子建设中最需要解决的也是最难解决好的问题,是两名主官之间的配合协作。要解决好这个问题,应该做到"四个相互":一是相互信任。信任是两人共事的前提。因此,两人要珍惜搭班子、共事的机会,思想上有隔阂要及时沟通,有误会要尽快消除,避免造成双方关系紧张,被一些别有用心的人钻空子。二是相互支持。做到重大问题事先通气,情况变化及