集中培训增强技能

山西省吕梁军分区5月13日下午,山西省吕梁军分区为期一周的人武部现役干部"十项"集训在吕梁市民兵综合训练基地正式展开。来自各县(市、区)人武部的现役干部共计66人参加。这次集训,是吕梁军分区针对近年来干部交流、变化快,新同志多,"会武装"、"懂武装"的越来越少,干好武装工作能力素质的差距越来越大的实际,在年初党委(全体)扩大会议     

县级国防动员体制亟待"三个转变"

目前,县级国防动员体制与新时期军事斗争准备和顺应中国特色军事变革的要求相比,还有许多不完善之处。要完善县级国防动员体制,必须尽快实现"三个转变"。 一、管理主体要实现由"武装型"向"政府型"转变 国防动员是国家行为,工作的重点和对象在地方,理应由地方政府来唱"主角"。但在现行的体制中,实质上是以人武部为     

适应战斗力生成模式转变 培养高素质新型军事人才

人的因素是转变战斗力生成模式诸多要素中最活跃、最具决定性的因素。加快战斗力生成模式转变,必须把培养高素质新型军事人才作为根本之策。一、紧贴战斗力生成模式转变需求确立人才标准,加快育人观念转型人才培养要适应战斗力生成模式转变,必须克服与建设信息化部队不相符的思维定势,坚持以转变需求为牵引,以完成新的使命任务为目标,确立与之相一致的人才观。坚持打得赢标准,由"业务型"向"作战型"转变。受长期和平环境影响,在干部培养上往往强调业务能力多于打仗本领,机关单纯的"三办"型干部比较多,基层管理型干部比例大,思维层次、知识结构和指挥本领与     

大兴区人武部组织专武干部集训

正为全面贯彻落实"能打仗、打胜仗"的重要指示,北京市大兴区人武部最近组织了基层专武干部业务集训。所属镇、街道专武干部和部分机关干部共50人参加。集训紧紧围绕贯彻落实习主席提出的强军目标重大战略思想和北京军区"太原会议"精神,以《专职人民武装干部工作规定》和基层武装工作业务知识学习为主     

基层建设

筑牢"一线指挥部"提升基层战斗力内蒙古包头市昆都仑区人武部针对基层武装干部存在综合素质不强、业务水平有待提高的实际,采取抽调基层专武干部到区人武部见习、选送部分年轻专武干部到省人武学校进修、举办全区民兵营连长集训、人武部定期派人到基层进行检查指导等办法,提高基层武装干部的素质,切实使基层一线"指挥部"坚强有力起来。通过培训,现在的专武干部都成为多专多能的行家里手。(谢金)     

印度空军:十五年后更强大

依据"2020远景规划",印度空军将由战术空军向战略空军转变,届时仅战斗机中队就将从现在的39个增至55个,武装直升机的数量则要翻一番--     

恋武情深——记重庆江津水泥厂武装部副部长刘圻兰

1999年初春的一天,重庆江津水泥厂武装部副部长刘圻兰再次站在了市人武部的领奖台上,100余名专武干部一齐向这位身着戎装的年轻女性投去赞许的目光。这位江津市唯一的女专武干部自从事武装工作3年来,连年被评为武装工作先进个人,所在厂武装部连续3年被评为武装工作先进单位。     

航修尚武人

2002年10月,中航一集团第5704工厂厂长宋世春被吉林省政府授予“支持武装工作好厂长”。消息传来,干部、职工都动情地说:“这份荣誉凝聚着宋厂长情注武装的心血和汗水。” 2000年3月宋世春上任伊始,工厂开始由计划经济向市场经济转型,向完全社会化、集团化的地方性循环企业转变。航修市场需要重视规划,上万人的吃穿住行需要他去考虑,特别是企业转制中,机关要撤并,人员要精简,困难重重。此时,有人建议把武装部撤了,也有的说可由团委代管,但曾担任过民兵营长的宋世春,却有他独到的见解:“民兵组织是企业的中坚力量,是生产经营生力军和突击队,做好武装工作,不仅是加强国防后备力量建设的需要。也是企业生存发展的需要。”为此,宋世春作出了果断的决定:武装部不但不能减,力     

信息之窗

专武干部董立新救火立 功,北京第五建筑工程公司专 职武装干部董立新在高级人 民法院建筑工地施工中.积极 带领民兵救火。最近,东城区人民武装部党委研究决定·给董立新同志荣记三等功一次,并号召全区专职武装干部和民兵向他学习。(毛秀程) 河北省馆陶县人武部注重民兵教练员的     

平度市人武系统九十九名“庄户干部”成为“武秀才”

过去,摸爬滚打是行家,缺之知识少文化的武装干部,如今成了平度市文化素质高,懂经济、精武装的“武秀才”。全市99名武装干部,有14名大专毕业,28名中专毕业,现仍有57名武装干部参加中央党校大专函授、山东省成人高等教育自学考试等不脱产学习。 1986年,平度全市武装干部中,初中以下文化程度的就占了73.5％,只有两人是大专毕业。部分武装干部组织军事训练,不会写教案,进行民     

边疆民族地区专武干部选配应坚持“三个侧重”

正基层专武干部选配直接影响基层武装工作的质效,边疆民族地区专武干部选配关系边疆地区安全稳定,涉及国家安全利益。近年来,受经济、文化、宗教等因素影响,边疆民族地区武装工作发展遭遇人才"瓶颈",专武干部年龄老化、职责淡化、能力弱化的问题日益突出,制约了边疆民族地区基层武装工作的落实。新形势下,应坚持"三个侧重",调整交流、选好配强边疆地区基层专武干部,保障边疆民族地区基层武装工作在国家全面深化改革中科学发展。     

平桥镇有一支长期活跃在乡村的“武装联络员”队伍

平桥镇隶属浙江省天台县,下辖10个办事处,总人口约11万余。为了进一步加强各级干部的国防意识,充实基层武装力量,该镇在各办事处均设立一名"武装联络员",除了2个办事处由专武干部担任外,其余8个办事处由镇党委、政府从普通干部中选聘责任心强、热爱武装工作的同志来担任。这支特殊的专武干部队伍,是该镇武装部与各办事处、行政村联络沟通的枢纽。徐能奖是平桥镇一名普通的驻村干部,却从事了大半辈子的武装工作,虽然从未穿过军装,但他十分热爱并专注于武装事业。在平桥镇,像徐能奖这样     

和龙市委书记具雄风——以提高人武部的威信为己任

“党管武装,关键是要确立人武部的地位和帮助建立威信”。这是吉林省和龙市委书记具雄风管武装的一条重要经验。 多年来,他用自己的模范行动一点一滴地培育、树立着人武部的地位和威信。前年,在全市机关干部春节团拜会上,他代表市“六大班子”向市人武部同志们拜     

专武干部缘何不“专”武,怎样使其“专”武

正统筹经济建设与国防建设,实现富国与强军相统一,是我国的基本国策。基层武装工作是国防建设的基础工程,专武干部是武装工作末端落实的组织保证。目前,专武干部除了征兵、整组、训练等阶段性工作能专职专用外,多数时间"专"不起来,致使基层武装工作常常挂"空当",不全面、不连续。鉴此,在全面深化改革中,必须采取针对性措施使专武干部     

论抗日战争初期我军的军事战略转变

抗战初期,中国共产党领导的八路军、新四军等抗日武装,果断地实行了由国内正规战争向抗日游击战争的军事战略转变。为什么要实行这个转变?怎样实现转变?其意义是什么?本文就此谈一点看法。     

狠抓专武干部的管理教育

近年来,玉溪市红塔区人武部在乡镇专职武装干部选配任用上,严格按照知识化、专业化、年青化、革命化的要求,采取多渠道、全方位考查的路子调整配备高素质的专职武装干部,取得了显著成效。     

靠制度解难题 桑日县人武部解决专武干部不“专武”的问题

西藏桑日县人武部针对少数专武干部身兼数职,忙于经济工作而轻视武装工作;责任不明、任务不清而放松武装工作;外出不请假、长期不归建而耽误武装工作;素质不高、能力不强而敷衍武装工作;训练不积极、重大任务完成不好而影响武装工作的五种现象.出台了相应的"五项制度"。这五项制度是:兼职审批制度,专武干部凡需兼职     

兴宁市人武学员安排率达

广东省兴宁市人武部把安排省人武学校毕业生到基层武装岗位,作为改善专武干部对伍年龄、知识、能力结构,提高综合素质的重要途径,主动向市委、市政府汇报;市委、市政府高度重视,     

方向对头 大有作为

打赢高技术条件下的局部战争,民兵仍然是一支重要的力量,这一点无可非议。摆在我们面前的紧迫任务是,努力适应变化了的新形势,积极而又稳妥地改进民兵训练的内容、方式、方法,储备高素质的后备力量。邹城市人武部“借水行舟”,培养、训练民兵高技术人才的做法,方向对头,大有作为。 我军实现由数量规模型向质量效能型转变,由人力密集型向科技密集型转变,用高科技知识武装广大官兵和民兵预备役人员,是中央军委的战略方针。     

培养复合型财务管理人才的思考

新时期财务干部应该是复合型人才,院校要以此为目标,培养新时期具备现代理财本领的财务干部。文章就院校财务干部培养由知识型向应用型、由应试型向素质型转变应把握的方向进行了探讨和分析,提出打造知识、能力、人格“三位一体“的新型人才。