推进兵役制度改革应重点把握的几个问题

深化兵役制度改革,是推进国防和军队改革、完善军事人力资源政策制度的重要内容,也是兵役工作领域贯彻落实依法治国方略的具体体现,对于打牢军队建设根基、建设世界一流军队具有重要意义.     

简论抗战时期晋察冀边区的兵役制度

兵役制度是一个国家和地方政权关于公民参加武装组织,或在武装组织之外接受军事训练、承担军事任务的制度。它在补充战事带来的兵员损失、推动武装力量建设和决定战争胜负等方面发挥着极为重要的作用。晋察冀抗日根据地从1937年秋初创起,就依据当时当地的实际情况,着力于武装动员方式和兵役制度的不断调整、改革和完善,使之基本上保障了晋察冀敌后战场的兵员补给,对坚持敌后游击战起到了积极作用。本文拟对晋察冀边区的兵役制度作一简要论述。     

当前人武部建设应着力解决的几个问题

当前,人武部建设总体发展良好,但也存在一些不容忽视的问题,有的程度不同地存在着精神状态不佳,工作标准不高、业务能力不强、管理教育不严及工作方法不当等问题。这些问题,直接关系着人武部的长远建设,必须引起重视,并着力予以解决。     

搞好学生军训应着力解决的几个问题

学生军训是加强国防后备力量建设的重要措施。1985年以来,我国以《国防法》、《兵役法》和《高等学校学生军事训练教学大纲》等法律法规为依据,先后在一批院校展开了学生军训试点工作,并取得了明显的成效。前不久,国家有关部门作出了学生军训由试点转向普及的     

国有企业民兵工作应着力解决的几个问题

随着国企生产经营机制改革步伐的加快,其民兵工作也出现了许多新的问题。其中以下几个问题尤需尽快研究解决。 一是要调整国企武装部。国企武装部是国防领导体制的重要组成部分。但由于种种原因,国企武装部长期处于很不稳定的状态,从而影响了国企民兵建设。解决这个问题,必须适应新的形势,根据不同国企     

当前人武部建设应着力解决的几个问题

当前,人武部建设的总体情况是好的,但也程度不同地存在着精神状态不佳、工作标准不高、业务能力不强、管理教育不严及工作方法不当等问题,这些问题,直接关系着人武部的长远建设,必须引起我们高度重视,并着力予以解决。 第一,及时矫正思想上的偏差。部分人武干部从自身利益出发,产生了一些这样或那样的错误认识:有的对     

大学生按纲实施军事技能训练应着力解决的几个问题

经国家教育部、总参谋部、总政治部批准,《普通高等学校军事课教学大纲》已经正式颁布,它为大学生开展军事技能训练提供了基本依据,是确保军事技能训练质量的重要举措。但从新大纲颁发一年多的实践看,按纲实施军事技能训练还有大量的工作要做,笔者就此谈一谈粗浅看法。     

加强预备役部队战斗力建设应解决的几个重点问题

在世界军事领域日趋激烈的对抗中,预备役部队平时威慑和战时制胜作用日渐突出。重视和加强预备役部队战斗力建设,使其在未来作战中与现役部队共同发挥作用,成为当今世界多数军事强国的普遍做法。进入新世纪,我军全面启动机械化和信息化建设,预备役部队战斗力能否与现役部队同步发展,形成整体作战能力,是当前和今后一个时期预备役部队建设亟待研究和解决的重大问题。     

独具特色的以色列兵役制度

以色列国小人少,长期战事频繁,自1948年5月以色列国防军正式成立以来,先后经历了5次大规模战争,中小规模的作战行动不计其数,但其实力不减反而越来越强,其所控制的领土面积由1．4万平方公里扩大到2．8万平方公里,兵力由不足3万人发展为60万人,由单一陆军发展成为军兵种齐全的现代化军队,成为中东地区一支强大的军事力     

我国兵役制度中军人权利义务关系模式的历史演变

我国兵役制度有过4次大的调整,这4次兵役制度的演变过程同时也折射出了军人权利义务关系的变化。这种变化过程是对军人权利不断关注的过程。本文从历史演变角度,对兵役制度中的军人权利义务4个模式的形成、地位和历史作用进行系统的分析。     

加强高学历干部培养应着力解决的几个问题

对高学历干部的培养使用是建设高素质新型军事人才队伍的重要任务。要正确认识高学历干部,激发巩固高学历干部的工作动力,提升高学历干部适应工作岗位要求的素质,增强培养使用效益。     

培育人民武装战斗精神应着力解决的几个问题

战斗精神是武装力量特有役部队的人民武装来说,这个的精神状态和气质特征,是武问题表现得必然更为突出。而装力量身心素质、政治觉悟、作要从根本上克服人民武装“恐风意志的集中展示,也是武装高恐强”的心理,增强不畏强力量战斗力的重要组成部分。敌、敢于应战的勇气和坚定必当前,和平与发展虽仍是时代胜的信心,就必须强化马克思主题,但局部战争、武装冲突、主义战争观教育,使他们学会恐怖活动此起彼伏,中国的和并善于运用马克思主义战争观平崛起面临着严峻的安全威科学分析战争。胁。因此,紧随军队战斗精神建一方面,要运用马克思主设的步…     

基层军械装备管理应着力解决的几个问题

近几年来,各级在基层军械装备管理方面想了许多办法,硬件设施及管理水平明显提高。但从目前基层装备管理现状看,仍然存在一些较为突出、亟待解决的问题,其主要表现为：官兵爱装管装意识不强,军械队伍整体素质不高,落实各项制度不经常,重使用轻管理现象比较突出。我们认为,解决这些问题,应着力在以下几个方面下功夫。     

加强国防动员建设应着力解决的几个问题

加强国防动员建设,必须坚持以科学发展观为指导,着眼国防动员建设的全面协调可持续发展,着力"打牢一个基础、建立三个体系、抓好四个建设".     

提升武装工作标准应着力解决的几个问题

适应新形势,履行新使命,完成新任务,对武装工作提出了新的标准和要求。从当前武装工作的情况看,工作标准不高、层次较低的问题仍比较突出,这在一定程度上影响和制约了后备力量建设的质量和水平。我感到,当前应着力解决以下四个方面的问题:一、思想观念与形势任务要求适应得不够好,需要及时更新观念、转换角色随着改革的深化和经济的发展,武装工作面临着许多新的矛盾     

试论兵役制度改革的市场化取向

起源于计划经济时代的兵役制度存在不少问题,如国防义务负担不平等、义务兵服役回报低与机会成本高的矛盾、兵员素质低与信忠化战争要求高的矛盾、退役计划安置与市场经济体制的矛盾等。兵役制度改革的方向应是实行市场化,即由无偿的、强制的、不平等的、计划的、行政的向有补偿的、自愿兵役制占主导的、平等的、市场化的、法治化的方向转交。     

后方仓库建设应解决的几个问题

后方仓库要深化改革,实现从规模数量型向质量效能型的转变,必须坚持以减物为中心,收缩摊子,减轻包袱;以建设为重点,增强仓库功能,提高保障效益;以人才为根本,加大培训力度,用好现有人才。     

农村民兵组织调整改革应着力解决的几个问题

农村经济文化发展的新形势,为农村民兵组织建设带来了生机与活力,同时也给民兵组织建设带来了新情况和问题。我认为,当前农村民兵组织调整改革应着力解决以下几个问题: 一、要进一步调整压缩民兵组织规模。在新的形势下,应将民兵与预备役分开,不是退伍军人,不是军地专业对口人员,没有参加过军事训练的这部     

兵役制度的选择：理论与启示

征兵制和募兵制是政府获得兵员的两种基本方式,募兵制的本质是按市场价格对军事人力资产定价,而征兵制在本质上属价格管制。征兵制对军事人力的价格管制会导致租值消散和额外的交易费用,也会衍生出逃避兵役的行为。军事人力需求、社会收入水平和兵员征集成本与监督成本等变量对兵役制度的变迁起着关键作用。随着经济的不断发展,我国必将从义务兵役制与志愿兵役制相结合的兵役制度转向完全的志愿兵役制。     

浅谈改革我国现行兵役制度的必要性

中央军委江泽民主席在党的十六大报告中提出:我们要"努力完成机械化和信息化建设的双重历史任务,实现我军现代化的跨越式发展".最近,江主席在出席国防科技大学50周年庆典会上强调:"加强国防和军队现代化建设,关键是要培养造就一大批高素质新型军事人才,大力提高科技创新能力."这既反映了我军走中国特色精兵之路的坚定不移的决心,又阐明了高素质新型军事人才在推进中国特色军事变革中举足轻重的作用.实践证明,我军要实现现代化的跨越式发展,必须培养造就大批在部队建设中挑大梁的高素质军事人才.但目前,我国现行的兵员征集制度,还远远不能适应这个要求.因此,应当改革我国现行的兵员征集模式,建立"以地方高等院校应届毕业大学生为主、社会适龄青年为辅"的征集制度.