发挥红管家文化的育人功能 锻造素质过硬的红管家

红管家文化在一代又一代经院人长期实践中逐步积淀成长起来,并伴随着人才培养的时代脉博不断丰富和发展。锻造素质过硬的红管家,必须发挥红管家文化内在引导功能,培育官兵高尚思想道德品质;发挥红管家文化直接教育功能,培育官兵良好科学文化素质;发挥红管家文化激发调节功能,培育官兵过硬综合素质。     

注重“六个结合”防止“六种倾向”

在新的形势下,后勤工作要实现保障有力,必须做到六个结合,防止六种倾向。把当家的权力与管理的责任结合起来,防止只当家不管家;把依靠上级支持与自己解决问题结合起来,防止只会伸手、不想动手;把执行标准与严格管理制度结合来,防止供应标准与管理制度分家、供应与管理脱节;把管钱管物与教人育人结合起来,防止见物不见人;把提高经济效益与增强保障能力结合起来,防止只强调经济效益、忽视保障能力;把层次管理与以点带面结合起来,防止工作单打一、一般化。     

“信息化管家”杨正军

入伍7年,仓库保管员干了快6年,当兵当成了"管家"有啥可骄傲?这是他最骄傲的动作:点击。入伍7年,仓库保管员干了快6年,当兵当成了"管家"有啥可骄傲?别这么说,人家管的可是第二炮兵首座自动化立体库房,触摸屏是"战场",鼠标是"武器",怎么说也是个"信息化管家"。翻开个人简历,杨正军,第二炮兵某仓库保管员,中专学历。大老远瞅瞅,个头不高,虎背熊腰,再看看眼前这座集物资仓储、     

科学统筹红管家文化体系建设 努力造就新一代现代后勤人才

军事经济学院是一所以培养全军军事经济各专业管理人才的高等院校,被誉为红管家的摇篮。六十多年来,学院着眼培养部队红管家,在办学实践中积淀形成了忠诚奉献、廉洁敬业、科学管理、精细高效、艰苦奋斗、求实创新的红管家精神。正是一代代经院人对这种精神的不懈追求、不断实践,逐渐形成了引领人才成长、推动院校发展的红管家文化。近年来,学院贯彻落实胡主席关于大力发展先进军事文化的重要指示,全面总结红管家文化建设的实践历程和宝贵经验,深入研讨红管家文化创新发展的实践模式和思路对策,取得了一批质量较高的研究成果。本期我们选取具有代表性力作以专题形式刊发,以飨读者。     

金点子

做生意当然要用心去做。请看下面这些人是怎样把生意做得有声有色…… 现炒现卖绿茶 销量增加十倍 “现炒现卖”茶叶是为一招。长沙诸多大商场里,商家在商场一角搭起炒锅,布置一条作坊式的流水人工工作线,旁边则摆放着好几个大扁筐,扁筐里装满了嫩绿的毛尖,听说是头一天从山上采摘下来的。     

“温州模式”中的民兵改革

温州市以小商品生产个体经济的蓬勃发展在全国引起注目。在这样的经济条件下,民兵工作还有没有前途?最近,笔者带着这个问题到温州实地调查,所见所闻,疑虑顿消。迅猛发展的商品经济给民兵工作带来蓬勃生机。妙果寺诞生了个“个体基干民兵连”在温州市区的妙果寺商场,悬挂着一块“个体基干民兵连”的牌子,它的主人们正在商场内各自的摊位繁忙地做着生意。     

梁山县水泊商场加强国防教育 锤炼企业精神

于水浒故里梁山县的水泊商场始建于1983年,经过艰苦创业,水泊商场发展成为集购物、娱乐、餐饮等多功能于一体的大型现代化综合性营业场所,成为国家中型企业,荣获“全国文明经营示范单位”。     

改善基层后勤管理的设想

最近,我们对某集团军40个基层单位进行了调查,感到当前部队后勤管理所面临的问题较多,各类后勤人员的职责不清,机关军、政、后协作合力不足,各项管理有章不循,“当家人”和“管家人”持家过日子的能力差等,仍是基层后勤管理中的薄     

生活中的违法告示

在日常生活中,有许多"告示"以命令的口吻要求人们这样那样。这些告示看似合法,内容却经不起推敲,有的甚至是违法的。 假币 一律没收 对于假币,人人都有所提防,为防止假币"入侵",很多商场、车站、酒店等都在收款处赫然写有"发现假币一律没收"的警示。商场、车站、酒店等     

如何应对“打招呼”

[案例]公元856年5月,韦澳就任唐朝首都长安的最高行政长官——京兆尹。韦澳为人正直,雷厉风行。他刚一上任,权贵豪强都纷纷夹起尾巴。韦澳又查得"国舅爷"郑光的庄园多年欠缴税款,管家的态度还极其蛮横无理,于是韦澳就将郑光的管家捉拿归案。郑光闻讯,立刻走郑太后的"后门",唐宣宗不得已,给韦澳"打招呼"     

从“资产用途”的角度看军工国防资产的特性——军工国防资产的概念及范围界定

在本栏目前面的文章中,我们列出了国防科技工业资产管理中存在的家底不清、流出严重和几个“管家”又管又不管等三个主要问题。面对这些问题,我们一些同志在现有管理概念和基础上做了大量改善性工作,加强了管理,但事实证明效果还是不理想,还有许多说不清楚的地方。那么毛病究竟出在哪里?     

抢抓文化建设新机遇 提升红管家文化软实力

红管家文化是学院软实力建设的重要内容,体现了学院办学育人的特色和优势。文章认为,加强红管家文化建设,用红管家文化提升学院核心竞争力,必须在探索规律中把准方向,科学制定红管家文化建设规划;由历史积淀中凝练提升,不断丰富红管家文化内涵;从生动实践中培植拓展,努力打造红家文化品牌。     

弘扬红管家精神 建设现代后勤示范园

弘扬红管家精神,建设现代后勤示范园,广大后勤战线人员应履行好岗位职责,强化科学管理的责任与能力,推进各项建设向法制化、标准化、规范化的方向迈进。文章从精细管理、锐意改革,辅助教学、服务两员的高度,激励广大后勤人员弘扬红管家精神,解放思想、勇于创新、重于实践,积极稳妥推进后勤各项改革,努力把学院建设成为现代后勤示范园。     

论红管家精神的时代内涵与发展

红管家精神是学院在长期艰苦的办学实践中逐步积淀凝练而成的,伴随着人才培养需求而不断完善和发展,是学院的教育训练方针和人才培养目标的具体体现。文章深刻分析了红管家精神的历史形成脉络,揭示了红管家精神在新世纪新阶段的时代内涵,提出了弘扬红管家精神,培育高素质后勤人才的对策思考。     

提高标准经费管理水平必须做到三个坚持

如何把开展财务工作“红管家”活动与经常性的财务管理工作特别是标准经费管理工作结合起来,认真抓好落实,进一步提高标准经费管理水平,发挥有限经费最大的使用效益,值得我们常研究、常思考。对此,笔者谈点看法。     

警惕企业管理滑坡

警惕企业管理滑坡肖勇前段时间国有企业改革存在着一个认识误区,那就是谈改革而弱化管理,用改革替代管理,或把二者截然对立起来,认为只要把体制改革搞好了、理顺了,企业经营管理的问题就迎刃而解,因而出现了种种轻管理的倾向。企业管理落后,已成为当前国有企业亏损...     

陕西某预备役团 组织普法宣传防诈骗

前不久,陕西某预备役团针对假军人代购军用物资、诈骗附近商户的案件,积极协调当地公安机关,组织专人对相关案件和部队相关规定、保卫部门联系电话等进行搜集整理,编成涉军诈骗预防指南,印制500多份分发给周围商户,受到群众好评。     

书上求得"致富经"

8年前我退伍回老家,和几位退伍战友做起了水果生意,由于缺乏经验和市场信息,生意赔了个底朝天。一次乡里进行民兵整组,我平生第一次邂逅了民兵、预备役人员的良师益友--《中国民兵》杂志,顿有一种"一见钟情,相见恨晚"的感     

直面海战场的兵器库“掌门人”

东海舰队某军械仓库主任邢思忠,26年前第一次看到某型舰载导弹时,居然把该导弹当成了小飞机。如今,在他掌管的仓库中,各类舰载导弹、鱼雷、水雷应有尽有,说起雷弹的技战术性能,他如数家珍。要当好"管家"先要练就"看家"本领仓库保管,顾名思义就是将送来的     

风雪筑边关

在全军开展的“红管家”评比活动中被军区评为“财务管理先进集体”的预备役192师财务科,在财务管理中贯彻落实科学发展观,严格抓好年度预算联审制度,引入比较成熟的系统管理、集约管理等科学管理思想,创新财务管理办法,提高管理的有效性,努力使有限的经费在加强部队信息化建设、提高打赢信息化战争能力上发挥出最大的使用效益。