尊重·关心·开发——略论以人为本激发基层军官队伍活力

基层军官作为军队建设的一线领导者、组织者和实践者,是基层建设的中坚力量,其队伍建设状况直接关系到基层建设的质量和水平。广大基层军官中蕴藏着极大的主动性、积极性和创造性,这是军队现代化建设的动力之源。但当前部分基层军官职责意识淡化、敬业精神弱化、尽心但不够安心的问题,已不容忽视。解决这一问题,充分激发基层军官队伍活力,必须在积极主动的正面教育基础上,切实关注基层军官的合理需求,在实践中确立并贯彻以人为本的基本理念,坚持尊重、关心、开发三者并举。     

抓具体·抓反复·抓队伍

加强基层建设，必须牢固树立和落实科学发展观，严格按照“五句话”总要求和《军队基层建设纲要》，全面搞建设、扎实打基础、反复抓落实，善于把以人为本在基层具体化，积极主动地为基层解决实际困难和问题，实现基层建设全面进步。     

美军基层军官队伍建设的主要做法

80年代以来,随着高技术武器装备的发展,尤其是通过海湾战争的实践,美军对基层军官的素质要求越来越高,并把其作为军队质量建设的重要措施.现将其基层军官队伍建设的主要做法归纳如下:     

师团机关如何指导服务基层

领导机关坚持面向基层,为基层服务,既是《军队基层建设纲要》的要求,也是领导机关的职能和责任。近几年来,师团机关高度重视为基层服务,并取得了明显成效。但是,随着部队体制编制调整和军事斗争准备的不断深入,随着现代化建设步伐的加快,基层建设面临一些新情况新问题,这对机关服务基层提出了很高的要求。师团机关服务基层要在增强主动性、规范性、协调性、持久性上下功夫,不断提高服务基层的实效。一、主动是前提,服务基层要在克服被动性增强主动性上下功夫。主动,即不待外力推动而行动。增强主动性是指机关时刻把基层的问题、官兵的冷暖放…     

努力提高旅团按纲指导基层建设的水平

加强旅团按照《军队基层建设纲要》指导基层建设,应从旅团职能出发,把握基层建设的特点规律抓好"四个基本"建设;指导基层深入扎实开展"双争"活动,激发官兵争先创优的积极性和主动性,努力提高指导基层建设的整体水平。     

重视兵到官的角色转换

重视兵到官的角色转换蔡杭,黄立枫为解决基层军官缺额问题,加强军队基层建设,三总部确定从优秀军士长、专业军士和军士中选拔部分现役军官。由士兵生长起来的干部,在部队现代化建设中发挥着积极的作用,但是也有部分同志进入角色比较慢。解决好这部分同志提干后的角色...     

以一流的状态 干一流的业绩——贵州预备役师一团抓基层全面建设纪实

贵州预备役师一团把基层建设作为建设的重点,狠抓基层建设落实,提升基层军事训练层次,向基层建设要战斗力。2006年,被贵州省军区评为基层建设先进单位。预备役军官必须是一流的人才"基层建设好不好,选配预任军官是关键。他们是基层建设的‘领头雁’,必须既懂经济又会军事,既有工作能力又有协调能力。"这是团党委一班人对加强基层建设的共识。"在预备役一团,要想当好营连主官不容易!"这是该团一些预备役军官的     

外军军官服役制度的共性特点

建立并实行军官服役制度,是各国军队规范军官队伍建设和管理的主要方法。由于国情、军情不同,各国军队的军官服役制度从形式到内容也有许多不同。就其共性特点看,主要有以下几个方面: 一、把满足军队建设和作战的需要放在第一位 各国军队的军官服役制度,都是为了满足军队建设和作战的需要。这是建立和完善军官服役制度的基本出发点。 (1)对军官做出明确的界定。从外军军官服役制度     

按照以人为本思想抓好基层建设

未来的仗能不能打赢 ,军队会不会变质 ,关键是人的因素。这既是对新形势下推进国防和军队现代化建设提出的重大要求 ,也为坚持以人为本抓好部队基层建设指明了方向。最近我们就这个问题进行了专题调查 ,通过分析现状、探索规律、寻求对策 ,形成了一些初步认识和思考。一、推进基层建设的创新发展关键要靠人的素质 ,坚持以人为本抓基层 ,必须着力提高官兵的综合素质官兵素质是军队建设水平的基本标志 ,是贯彻落实《军队基层建设纲要》、推进基层建设创新发展的决定性因素。近几年 ,通过加强思想政治建设和实施人才战略工程 ,基层官兵的综合素…     

破解三个不等式 走活基层一盘棋——河北某预备役后勤保障旅立足部队特点狠抓《纲要》落实

"军官预任担重任,支部预设不虚设",这是日前上级机关在河北某预备役后勤保障旅检查工作时,对该旅基层建设的充分肯定。新的《军队基层建设纲要》颁布以来,该旅着眼自身特点,充分发挥预任军官、预建支部和预编连队的作用,巧解"三个不等式",有效地破解基层建设难题,推动了预备役部队全面建设健康发展。     

统揽新时期军队基层建设的理论指南——对江泽民同志关于军队基层建设思想的学习思考

基层是军队的基础。基层建设需要科学理论作指导。江泽民在领导改革开放和社会主义现代化建设的历史进程中,以其高超的领导艺术和卓越的智慧才能,不仅科学回答解决了政治、经济、外交等领域的一系列重大问题,而且回答解决了军事领域的一系列重大现实问题,形成了关于国防和军队建设思想。关于军队基层建设的一系列重要论述,就是其中的一个重要组成部分。它为新形势下军队基层建设提供了理论依据,是统揽军队基层建设的科学指南。     

用科学发展观指导基层建设

树立科学发展观,既是一个重要的理论问题,也是一个重大的实践问题。运用科学发展观指导基层建设,是新时期部队基层建设的客观需要。基层是军队的基础,是各级领导机关的工作重心。军队建设的发展,从根本上说要靠基层建设的全面进步。近年来,全军基层建设整体水平有很大进步,但必须清醒地看到,一些单位尤其是相当于连队的基层单位基础还比较薄弱,     

切实发挥思想工作骨干的作用

军队基层建设纲要》明确规定,基层连队要“建立一支以党员、班长、士官为主的思想骨干队伍,开展谈心活动,做好群众性的思想工作特别是后进士兵的思想转化工作,把问题解决在萌芽状态”。依据这一规定,各级党委和机关都提出了具体的要求,基层也相继建立了思想骨干队伍...     

恢复军官司务长的设想

1985年,司务长由干部改为战士担任后,出现了队伍成份新、业务素质较差等问题,一定程度地影响了基层后勤建设。近几年来,总部、军区对加强司务长队伍建设采取了一系列措施,但由于受许多因素的限制,这一问题仍未彻底解决。部队普遍认为,要彻底解决司务长不适应基层后勤建设需要的问题,必须恢复军官司务长,这是加强司务长队伍建设,改变当前基层后勤管理薄弱的最佳选择。     

关于加强和改进基层军官教育管理的几点思考

习近平主席深刻指出:强军之道,要在得人。基层军官是推动党对军队绝对领导末端落实的骨干力量,是连接党委机关和普通士兵的桥梁纽带,其作用发挥如何直接关乎部队建设质效高低。随着95后00后军官陆续入营,队伍成分结构、价值取向、行为方式有了新变化新特点。     

基层军官交流的现状与思考

军官交流是科学配置人才、优化人才结构、培养锻炼干部、推进勤政廉政建设的有效途径,是加强军官队伍建设、提高我军战斗力的重要措施。近年来,我军在军官交流方面进行了许多有益的探索和尝试,但总的看,在我军基层军官的交流方面还存在发展不平衡、流动不顺畅的问题。突出地表现为“三多三少”现象:“内多外少”,即基层军官在本单位内部流动相对比较多,跨单位、跨军兵种、跨系统流动少;“上多下少”,基层军官向上级机关或好的岗位流动的主动性强、数量多,从机关到部队、从大单位到小单位流动顾虑多、数量少;“近多远少”,向大中城市和沿海发…     

抓具体 抓反复 抓队伍

加强基层建设,必须牢固树立和落实科学发展观,严格按照"五句话"总要求和《军队基层建设纲要》,全面搞建设、扎实打基础、反复抓落实,善于把以人为本在基层具体化,积极主动地为基层解决实际困难和问题,实现基层建设全面进步。     

把基层党支部书记队伍搞坚强

胡锦涛同志讲“各级党委要始终把工作重心放在基层建设上,把基层党组织建设成坚不可摧的战斗堡垒”。部队建设的实践证明,抓基层关键要抓支部,强支部要重在强书记。加强基层党支部书记队伍建设,是摆在各级党委和领导面前的一项十分重要而紧迫的任务,是建设信息化军队的需要。     

基层财务建设的现状分析及发展思考

自军委、总部将抓基层建设作为今年的重点工作以来,各级在抓部队基层建设方面尤其是硬件设施建设上取得了突破性的进展和积极的成效;基层财务建设也以此为契机,得到了进一步发展。但由于受指导思想和基层财务队伍现状等因素的影响,目前基层财务建设仍不同程度地存在切入不深入、贯彻不透彻的问题。笔者以部队最近组织的基层财务建设调研情     

高起点抓好基层主官队伍建设

近年来,各级对加强基层主官队伍建设高度重视,基层主官大都较好地发挥了骨干作用,但还不同程度存在起点不高、基础不牢、发展后劲不足的问题。着力解决影响和制约基层主官队伍建设发展的短板和瓶颈,切实把基层主官队伍建设向更高层次上推进,是促进基层建设科学发展、协调发展、安全发展的重要举措,也是当前需要不断探索和研究的一个重要课题。