民兵普法教育要注意“四个结合”

人武部门怎样组织民兵进行普法教育?最近通过调查研究,我认为应该做到四个结合:一是人武部门与工、青、妇、保相结合,保证普法教育顺利进行。普及法律常识足一项大的“社会工程”,靠任何一个部门都是难以完成的。人武部门只有与各个部门密切配合,通力合作,民兵普法教育才能形成齐抓共管的局面。达到计划落实,材料落实,时间落实,教育骨干队伍落实。二是普及教育与重点教育相结合,做深入细致的思想工作。普法教育既要做好面上的工作,还要     

人武干部切莫丢了军味

人武系统接受双重领导,是同级地方党委的军事部。部分人武干部认为,人武系统和地方打交道多,军队的东西讲得太多,在与地方交往中容易出现“秀才遇到兵,有理说不清”的现象。但是,现实情况却往往是,越是敢于亮“军”字招牌的人武干部,越是能争取到地方党委、政府的支持。在地方党委、政府看来,军味越浓的人武干部越值得信赖,关键时刻越顶得上,越能服务于地方建设大局。     

人武的“靠山”——龙岩市委书记丁仕达关心国防建设记事

在福建省龙岩市,什么部门的事能优先办理——人武部:什么部门的经费能优先保障——人武部;什么部门的人进步快——人武部门的干部。人武工作的人和事为何能处处优先。只缘于这里有位满腔热情关心支持民兵预备役建设,被誉为人武工作“靠山”的好书记。这位“靠山”就是全国国防后备力量建设十佳新闻人物、福建省委、省军区党委表彰的“党管武装好书记”龙岩市委书记丁仕达。     

人武干部的难处实在多

人武部移交以后,应该说广大人武干部工作热情是很高的。但也必须清醒地看到,由于领导体制没有理顺,干部管理制度不够完善,与一些部门的关系没有疏通,使得人武部门许多事情难办。这个问题如果不因势利导加以解决,武装工作要开创新局面是很难的。县级人武部移交后,由于从军队序列变为地方序列,领导关系出现了“断层”,许多问题很难解决。     

人武部门应强化国防教育

“国防教育属于国家教育的范畴,是整个国家教育工作的一部分,所以,应由地方党委、政府负责,人武部门可管可不管”。这是不少同志的看法。诚然,国防教育的对象是中华人民共和国的全体公民,抓好这项工作不单纯是人武部门     

轮岗利于人武干部素质提高

提高人武干部素质的途径和方法是多样的,如学习培训、交流锻炼等。笔者认为,轮岗也是提高人武干部素质的重要途径。 轮岗有利于提高人武干部的政策理论水平。人武部自1996年归建以来,部分人武干部长期在一个工作岗位上从事单一性工作,造成思想僵化和保守,缺乏开拓创新精神,对自己不能高标准严要求,出现了“不求有功,但求无过”、“只求过得去,不求过得硬”,以及不按《条令》、《条例》办事等问题。实行干部轮岗工作制度化,能够有力地促进人武干部不断学习掌握新岗位的知识和技能,以自觉适应新的工作的需要。通     

充分发挥人武部门的职能作用

县(市、区)人武部和基层武装部(以下简称“人武部门”)是我国国防体制的重要组成部分,是民兵预备役工作的“一线指挥部”。人力加强人武部门建设,充分发挥其职能作用,无论对平时还是战时,无论对军队还是后备力量建设,无论对国防建设还是经济建设,都具有极为重要的意义。     

人武部组织民兵发展商品生产要做六项工作

人武部门在组织民兵发展商品生产中究竟应该抓什么,怎么抓?经过调查了解,我认为主要应做好以下几个方面的工作: 当“参谋”,献计献策。发展商品生产必须具备开阔的眼界,灵通的信息,丰富的知识。根据这种情况,人武部门就可以发挥自己活动范围广、接触事物多等优势,采取定点挂钩、建立信息中心、开办咨询站等多种方式,积极为广大民兵当“参谋”。当“红娘”,铺路搭桥。商品生产是一种比较复杂的生产活动,再加上当前许多民兵的财力、人力有限,民兵经商致富必然会在     

后备专武干部缘何难以分配?——山东省解决人武学校毕业学员分配难的调查与思考

中央有关文件规定:“专职人民武装干部编制职数出现空缺时,要优先录用人民武装学校的毕业学员。”当前,在一些地方,一方面是专武干部岗位缺编,另一方面人武学校毕业学员却难以分配下去。在国家干部人事制度及机构改革新形势下,怎样落实好中央给予人武战线的这一政策?各级人武部门要会同地方党委、政府,认真加以研究,想出解决矛盾的办法,采取积极的有效措施,保证中央有关政策落到实处。     

利用三种力量学习高科技

今年以来,全军各部队积极响应军委江主席关于“两个武装”的号召,在努力抓好邓小平同志特色理论学习的同时,认真组织干部学习高科技知识。作为抓国防后备力量的人武部门,当然毫无例外。但是在学习过程中,我们感到在经济欠发达地区,远离大中城市没有部队、地方大专院校依靠的情况下,如何保证人武部门的干部能够真正学起来,并学有成效?我认为,有三种力量应该充分利用起来。一是预备役科技军官。仅     

第四讲 加强人武部门自身建设

“团结、紧张、严肃、活泼”这8个大字,经常在人武部门前两侧墙上可以看到,这不单单是为了装饰,它是人武部建设的“座右铭”,标志着这个不足一排人的军事机关,是生机勃勃、整齐划一、工作有序的。现在人武部改建后,武装工作的传统是否要继承?以什么标准来搞好人武部门的自身建设?     

人武事业没有“临时工”

咸阳市秦都区马泉乡人武部副部长边长利虽然是一个合同制干部,但他没有因为是“合同干部”而丝毫减弱对人武事业的热爱和奉献精神。1984年被区人武部聘为合同制干部以来,连续4年被上级评为先进人武干部。1988年、1989年被省、市树为基层人武干部典型。今年4月,又受到上级人武部门的     

克服心理障碍坚持反腐倡廉

克服心理障碍坚持反腐倡廉杜乃华一、随波逐流的“认同心理”。有人认为,我们正处在社会大变革中,必然会派生出一些腐朽思想和资本主义的意识形态。因此,在认识上产生“误区”。一是支流论。经济繁荣是主流,腐败是支流,不必“大惊小怪”。二是代价论。经济发展总要付...     

搭了台子要唱戏

这些年,在各级人武部门的要求和支持下,各地厂矿、乡镇相继兴建了不少民兵活动场所。如“青年民兵之家”、“民兵文化娱乐中心”等等。这些“家”的出现,为民兵开展政治思想工作提供了阵地,增强了民兵工作的吸引力和     

信息窗

开展“三先四学”活动效果好甘肃临夏州各级人武部门积极组织广大人武干部和民兵开展学雷锋、学李润虎、争当精神文明、扶贫济困为主要内容的“三学四先”活动,取得显著成果。     

重在于行而不在于言——厦门市委支持人武部体制改革纪实

以“一城如花半倚面,万点青山拥海来”为特色的海岛城市厦门,市委支持人武部门体制改革的行动使人深受感动。军委扩大会以后,厦门市委书记兼市长邹尔均两次到人武部门作专题报告,宣讲部队精简整编的     

“以劳养武”好处多

20世纪80年代中期,在“以劳养武、富民强兵”的号召下,人武系统因地制宜兴起了很多“以劳养武”实体,在当时的条件下,在一定程度上弥补了民兵工作经费不足,为国防后备力量建设起到了积极的作用。上世纪90年代末期,由乡(镇)武装部办起的“以劳养武”企业,也因为失去上级人武部门的指导和支持,大多销声匿迹了。但是,笔者认为,乡(镇)武装部的干部属地方编制,他们在做好     

人武部“房改”问题初探

在全国性“房改”工作全面展开之际,人武系统的生活住房究竟如何改好?这个问题的解决,将直接关系到人武部今后的长远建设。 笔者认为,一是人武系统的住房不纳入房改。已移交或今后转业、调到地方工作的人员,由人武部协同地方党委、政府和房管部门,采取退还购买房屋半产权的资金,或按同等面积在地方享受优惠价等方式,由所在单位解决住     

浅议人武干部的“WTO”观

新形势下,部队民兵预备役工作任务重、要求高、标准严,这对处于工作第一线的人武干部如何创造性地开展工作,是一个值得探讨和深思的课题。笔者认为,当前人武干部应具备“首战用我”观、服务超前观、无私奉献观、窗口形象观,姑且归纳为人武干部的“WTO”观。     

县(市)人武部军事性质退化令人担忧

改归地方的县(市)人武部,军事机关的性质正在逐渐退化。表现在:人武干部的“军事意识”不断淡化;人武部与军事系统的联系松散;人武干部对军队情况的实际了解越来越少;对军事问题的关注程度降低。造成这种状况的原因是多方面的。主观上讲,是人武干部的军事机关、军事人员意识淡化,认为“工作军事化,编制地方化”,“是穿军装的老百姓”。