“船的力量在帆上”——湖北十堰张湾区人武部提高干部素质纪实

俗话说:“船的力量在帆上”。民兵预备役工作在改革中前进的幅度,取决于人武干部队伍抓工作的力度,而力度又取决于人武干部的素质。如何全面提高人武干部队伍素质,以适应新形势下深化民兵工作调整改革的需要?这是当前迫切需要解决的问题。湖北省十堰市张湾区人武部采取有效措施,加快了人武干部队伍素质提高周期,为人武干部尽快适应新的形势和要求探索出了一条成功之路。     

民兵工作改革应抓好几个问题

民兵工作改革改什么?怎么改?为了回答这个问题,最近我到齐齐哈尔、大庆等地搞了一些调查,并看了哈尔滨等军分区的一些材料。我觉得,民兵工作改革要和地方同步进行,主要应抓好以下九个问题:     

在深化改革中加强质量建设——总参动员部副部长范晓光少将就1997年民兵、预备役工作答记者问

过去的一年,在党中央、国务院、中央军委和总部的正确领导下,我国的民兵、预备役工作取得了显著成绩。在新的一年里,怎样做好民兵、预备役工作,加强我国后备力量建设?这是人武战线的同志都十分关注的问题。为此,记者带着这个问题走访了总参动员部副部长范晓光少将。 记者:在新的一年里,总部对全国的民兵、预备役工作有什么总的要求? 范副部长:首先我代表总参动员部,通过《中国民兵》杂志向辛勤工作在人武战线上的各族人武干部、专武干部和广大民兵、预备役部队官兵拜个年！衷心感谢他们在过去的一年里,为国     

采取切实措施提高人武干部素质

新时期的民兵工作对人武干部提出了新的要求,尽快提高人武干部的素质已经迫在眉睫。如何提高人武干部的素质?我认为,应从以下几点着手。首先,应确定人武干部的培养目标。这个培养目标应为:立志献     

呼声与回声

编辑同志:自人武部移交以来,经过地方各级政府和各级军事部门的共同努力,各种关系逐步理顺。但是由于制度上的原因,有些问题不是经过主观努力就能解决的。比如人武干部交流问题已经成为影响民兵工作的一个不容忽视的问题。目前的状况是,人武干部年龄逐渐老化,去路难解决。部领导与科以下干部年龄结构拉不开档次,     

人武干部也要“换脑筋”

解放军报1992年11月29日二版以《虎丘“虎”》为题介绍了苏州虎丘乡武装部长曹敖福立志改革的事迹后,在人武干部中引起了热烈地反响。大家都在思索:在加快改革,扩大开放的时代,武装干部应该以怎样的精神状态工作?怎样才能拓宽武装工作的路子?武装干部在干部群众中应有什么地位?一句话:在改革大潮中,武装干部应树立怎样的形象?这是一个非常重要,而又应该迫切解决的问题。为此,本刊特发表下面四则短文。     

简讯

道外区党政领导解决民兵工作多年难题哈尔滨市道外区委书记高志仁、区长张子德十分重视民兵工作,新一届领导班子上任不到半年,积极为武装部解忧排难,解决了积压多年的干部职务调整交流问题,该提升的提升了,该交流的交流了,实现人武干部年轻化;针对人武干部住房、换装     

民兵如何适应高技术战争——一个值得认真研讨的课题

民兵怎样适应高技术战争的要求,这是一个值得研究和探讨的问题。展开对这个问题的学术研究,对于增强人武战线干部和民兵的国防观念、带动民兵工作改革创新、做好打赢高技术条件下人民战争的准备是有益的,这也是贯彻落实十六大精神的一个实际行动。本刊从本期起开辟《学术园地》专栏,将以“民兵怎样适应高技术战争”为题,展开研讨(编辑部拟制了一些选题在本期刊登,供大家选用),欢迎广大读者,尤其是省军区、军分区、人武部的领导同志和机关干部、国防后备力量战线理论工作者踊跃赐稿。特别欢迎口子小、问题尖、开掘深、内容实、有创见的文章。     

民兵干部怎样才能加强同民兵的联系,增强民兵们“兵”的观念?

《民兵干部业务讲座》征稿得到广大人武干部和民兵干部的热情支持,我们十分感谢。一些质量较高的来稿,本刊将陆续编用。新的形势,给民兵干部提出许多新的问题,我们热烈欢迎各级人武干部从民兵干部实际出发,提出问题和解答问题的稿件,也欢迎广大民兵干部写一些体会文章。稿件最好是就实论虚,一篇短文,讲一件事情,引出一条经验教训。这样读起来更亲切些。     

民兵干部怎样带领民兵抢险救灾?

《民兵干部业务讲座》征稿得到广大人武干部和民兵干部的热情支持,我们十分感谢。一些质量较高的来稿,本刊将陆续编用。新的形势,给民兵干部提出许多新的问题,我们热烈欢迎各级人武干部从民兵干部实际出发,提出问题和解答问题的稿件,也欢迎广大民兵干部写一些体会文章。稿件最好是就实论虚,一篇短文,讲一件事情,引出一条经验教训。这样读起来更亲切些。     

改建后人武干部有“五盼”

编辑同志: 县(市)人武部移交地方后,民兵工作究竟怎么搞?归纳起来人武干部们有“五盼”: 一盼军区、军分区多派人下来指导。改建后人武部一方面要以地方领导为主,坚持抓中心、跟中心,另一方面还要完成上级军事机关布置的工作,任务很重。特别是农村实行承包责任制后,给民兵工作带来许多新的问题。在这种情况下,民兵工作究竟怎么搞?盼望上级军事机关多派人下来指导。     

改建后怎样做好人武工作?

程裕东同志给本刊提了一个好建议。县(市)人武部改建地方,这是人武战线组织体制的重大变化,必然给人武工作带来一系列新情况。比如,怎样理顺领导关系,正确坚持双重领导制度?怎样既服从中心又坚持以主要精力做好民兵和兵投工作?怎样协调人武部和预备役团的关系,把民兵工作和预奋役工作结合起来等等。对于这些事关能否开创民兵、预备役工作新局面的问题,确实有讨论一下的必要。本刊决定从这期起,开展《改建后怎样做好人武工作》的讨论。希望大家各抒己见踊跃发表意见。     

与时俱进“兵”路宽——山东省临沂军分区在乡(镇)机关干部中建立民兵组织纪实

在市场经济条件下,民兵组织怎么建才能有效解决“三难”问题?民兵工作怎样探寻新生点才能实现战斗力新跃升?这是各级人武部门必须着力解决的一个现实问题。近年来,山东省临沂军分区积极探索新途径,在全区180个乡(镇、街道)机关干部     

不妨竞争上岗——对《不能竞争上岗》一文的补议

《中国民兵》今年第6期载文说,“人武干部和民兵下部不能竞争上岗”,这当然有一定的道理,但凡事不能太绝对。随着改革的不断深入,干部竞争上岗已成为普遍趋势。人武战线虽然有其特殊性,其工作性质属于军事范畴,可这并不能成为妨碍人武战线紧跟时代改革潮的缘由。相反,在改革这一大背景下,人武战线可以借鉴其它部门干部人事制度竞争上岗经睑,在不违背中央军委关于人壏干部和民兵干部的配备原则的前提下,对其任     

民营企业:城市民兵工作的新增长点——对河北省邯郸市复兴区人武部抓好民营企业民兵组织建设的调查

目前,伴随着社会主义市场经济深入发展,我国民营企业异军突起,正以强劲的生命力飞速发展,成为国民经济和社会发展中的一支重要力量。近些年来,一些地方的党政军机关做了许多在民营企业里开展民兵工作的尝试,取得了不少好的经验和做法。但是,还有不少有一定规模的民营企业没有开展民兵工作,使许多适龄青年没有编入民兵组织,兵员流失严重。这个问题应引起一些地方的党委、政府和军事机关的重视。民营企业不同于公有制企业,在民营企业里开展民兵工作将不可避免地遇到许多新情况、新问题,但只要我们把握住“中国土地上的所有企业都要有国防义务”这个基本点,与时俱进做工作,城市民兵工作就会迎来一个新的增长点。民营企业的民兵工作如何有效开展?民营企业的民兵组织怎么建、怎么管、怎么用?希望人武系统的领导和机关用创新的精神去探索研究,把总结出的好经验、好做法写成稿件寄给本刊编辑部,让大家相互借鉴,取长补短。     

适新求活断想——对市场经济条件下民兵政治教育的思考

随着市场经济的深入发展,传统的民兵工作方法与市场经济的运作方式发生矛盾,出现不少新情况新问题。如何使民兵政治思想工作和改革开放的新形势相得益彰,同步发展,这是一个亟待解决的问题。军委总部提出,解决这个问题的根本出路在于深化改革。为此,各级人武部门应以改革创新的精神,深入调查研究,积极探索新路子。 本期发表了黑龙江省庆安县人武部政委段金林的一篇调查研究手记,并配上言论,目的在于引起大家的重视,以期真正把研究改革问题作为重头工作突出抓好。     

民兵工作应从“封闭型”向“开放型”转变——从朝重经验得到的启示

近一段时间,我脑子里常常转悠着一个问题:朝阳重型机器厂经验最闪光的是什么?我也曾和同事们一起研究过这个问题。大家觉得:朝重经验的可贵之处,在于把过去民兵工作仅仅局限于战备训练和一年上几堂政治课的“封闭型”,向“开放型”迈出了一大步。所谓“开放型”首先是扩大民兵工作的活动范围,让民兵工作在经济建设的广阔天地里纵横驰骋。这个问题在一些人武部门还没有完全解决。一些     

企业家的战略眼光——朝阳重型机器厂厂长兼党委书记王亚忱这样抓民兵工作改革

金秋八月,天高气爽。在这令人陶醉的收获时节,我们来到了闻名全国的辽宁省朝阳重型机器厂,访问了锐意改革的企业家——王亚忱。我们是带着一些企业负责人和人武干部关注的问题而来:朝重在企业改革中是带头的,民兵工作怎么样?作为企业家的王亚忱是否重视民兵工作?     

三步走活“一盘棋”

湖北广水市人武部改归地方后,素质差,作风散,广水市委、市政府抓纲治本,三步走活“一盘棋”。第一步治松散市委组织人武干部重新学习中央<1985>22号文件,提高大家对民兵、预备役工作的认识,并以条     

人武干部要消除失落感

在市场经济给民兵、预备役工作带来许多新情况、新问题,需要人武干部发奋努力,开拓进取之时,一种不可言状的失落情绪却笼罩在部分人武干部的心头,成为影响当前民兵、预备役建设和改革的主要思想障碍。