贵在落实 重在实效

我担任丽江市委书记兼丽江军分区党委第一书记两年多来,在党武装工作中注重解决难点问题。一是先后在全市配备了21名专武干部,解决了专武干部缺编较多的问题。二是现任专武部长中除1名以工代干人员以外,其余的都进入了同级党委班子,公务员身份的专武干部全部享受到了基层工作津贴。对现有的24名非公务员专武干部,     

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变革中做好专武干部工作湖南新宁县人武部在归建地方的过程中,针对专武干部的现实思想,采取种种措施做好他们的工作。一是专门召开会议,组织专武干部学习中央有关文件,认清县人武部变革的重要意义;二是切实解决专武干部的实际困难;三是输送专武干部十名上大学、中专,十一名补习高中文化,提高他们文化素质。现在,全县五十四名专武干部思想稳定,干劲足。     

白城市洮北区——推行专武干部“资格认证”制度

近日,白城市洮北区在对全区专武干部考核中,对5名表现突出的专武干部进行提职,同时还对2名能力偏低、工作不尽心尽力的专武干部进行免职和调整。洮北区针对专武干部在管理上还缺乏有效的竞争和制约机制的实际,推行专武干部资格认证制度并形成正式文件。专武干部任职资格认证制度,     

新闻集锦

四川省西充县武装部在选拔专武干部中坚持原则,对各乡镇推荐的预任对象实施全面考察后,录用了一批素质较高、具有独立工作能力的专武干部。 前年换届选举以来,这个县有18名专武干部走上了乡镇领导岗位,十几个乡镇的专武干部缺编。为此,县武装部和县委组织部组成联合考察组,对缺编乡镇所推荐的56名侯选人员进行全面考察。在     

“乡镇干部的摇篮”永嘉县加强专武干部队伍建设

浙江省永嘉县委、县人武部狠抓专武干部队伍建设,取得了显著成效。1992年以来,该县交流出去的32名专武干部,现已担任乡(镇)党政“一把手”的就有27名,其余5名也都在乡(镇)领导班子中担任重要职务。当地群众称赞武装部是“乡镇干部的摇篮”。 专武干部是民兵工作的带头人,没有一支高素质的专武干部队伍就不可能带出一支素     

热点信息点击

去年12月中旬,江西省乡(镇)机关人员精简分流全部结束。在被精简分流的6万名乡镇人员中,除正常调整交流的外,属于行政编制的专武干部无一人下岗分流,属于事业编制的专武干部也全部纳入了本级的财政保障。为了保证专武干部吃上“皇粮”,全省近百个县(市、区)光是在这项保障预算上就     

选好苗子 抓好培训 树好形象——贵池市专武干部成为“香饽饽”

安徽省贵池市党委“一班人”对该市专武干部队伍有一句总体评价:“专武干部是我市乡镇领导的储备库”。1996年以来,该市先后有31名专武干部走上了乡镇领导岗位。     

干武不专武 不能提职务 莱芜市钢城区严把专武干部使用关

5月9日,山东省莱芜市钢城区又有5名工作实绩突出的专武干部受到提拔重用,其中3名专武干部被提拔为基层武装部长,2名专武干部调整到区直机关任职。这是钢城区委、区政府、区人武部严把专武干部提升关、激发专武干部奋发有为、干事创业带来的结果。     

基层之声

编辑同志: 我是一名基层专武干部、退伍军人、从事武装工作已十余载,爱岗敬业,热爱武装工作.同时又是《西南民兵》的老读者。贵刊1998年第6期刊登的《专武于部十二盼》、今年第4期刊登的《请关心解决专武干部的实际问题》等来信,深受基层专武干部的欢迎。这些来信对基层专武干部队伍的作用和地位作了充分肯定,道出了基层专武干部面临的现实生活状况,表达了专武干部的     

专武干部不是“万金油”——湖南省洞口县人武部解决专武干部兼职问题的一段经历

专武干部兼职过多的现象十分普遍。1999年底,湖南省洞口县人武部曾专门围绕专武干部兼职问题作过一次调查,所属22个乡(镇)的35名专武干部中,有27名武装部长头上顶着如“管区主任”、“财税所长”、“片长”等官帽,最少的在武装工作之外兼有1职,最多的竟然身兼5职。专武干部反映被乡(镇)抽公差是家常便饭,大到收粮收税,小到调解家庭纠纷,动不动就会抽到专武干部头上来。专武干部一度成了“万金油”,什么活都干。     

信息窗

衡阳市授予21名专武干部荣誉称号湖南省衡阳市委、市政府和军分区最近联合发出通报,授予在民兵工作改革中做出成绩的衡南县花桥乡武装部长李仁权等二十一名专武干部“优秀人武干部”称号,并给其中八名记了二等功。市委书记杨敏之和市长翟守政在全市专武干部会议上给他们颁了奖。(宋志诚)     

专武干部招考中存在的问题及对策

近年来,随着地方人事制度改革的不断深入,专武干部招考的有关规定和实际情况与现行的人事制度发生了明显的冲突。作为一名亲历招考工作的专武干部,我就目前这一工作存在的问题及对策谈几点粗浅的看法。一、招考中存在的问题(一)缺乏总体规划。就笔者所在的云南省而言,省人武学院毕业学员自2002年被取消在校参加公务员考试资格以来,至今全省在专武干部招考方面没有总体规划和统一规定,使得各地在招考中无章可循,缺乏操作性。落实“凡进必考”政策后,有的地区目前仍未将专武干部纳入地方公务员的招考范围,造成人武学院毕业学员“过剩”,而专武干部缺编。     

新泰市人武部优化专武干部队伍结构用实招

1月9日上午,随着人武部部长王东之一声令下,280名身着迷彩服的民兵应急队员在20名专武干部的带领下,疾速向受袭目标施援……这是山东省新泰市人武部着眼实战,全面检验专武干部应急指挥的一次近似实战的检验。近年来,新泰市人武部积极适应打赢需要,多措并举优化专武干部队伍结构,疏通专武干部进出渠道,使专武干部队伍呈现出了蓬勃生机。在人武部的积极协调下,新泰市委把专     

从复退军人中聘任专武干部好

最近,我们到浚县、郊区进行调查,发现从复退军人中聘任专武干部是加强专武干部队伍建设的一条好路子。 1985年以来,浚县和郊区本着择优录用的原则,从复退军人中聘任22名专武干部(占武干部总数的40％),有9人被提升为部长、副部长,成为基层武装工作的骨干力量。 这些从复退军人中聘     

机关岂能经常抓基层“公差” 南昌青山湖区人武部16名被借用专武干部全部归位

基层唱“空城计”,民兵整组怎么搞?5月11日,江西省南昌市青山湖区人武部与区委组织、人事部门一道,对16名长期抽调到地方党政有关部门帮助工作的专武干部进行了清退。这是该区解决专武干部长期不在位、确保专武干部履职尽责、促进基层全面建设的一项重要举措。青山湖区所属街道和企事业单位专武干部百余人。3月下旬,该区人武部领导在下基层检查民兵整组工作时发现,一些单位专武干部在位率较低,16名有特长、学历高、组织能力强的专武干部被地方党政部门和有关单位长期借用,影响了基层武装工     

素质要提高 学习是关键——忠县人武部增强专武干部的“造血功能”

近年来,重庆市忠县注重了专武干部文化素质的提高,成效明显。去年,全县人武系统在报刊电台见稿71篇,在万州军事部专武干部集训中,夺得综合理论考核第一名。 5年前,针对全县专武干部文化普遍偏低、难以适应新时期高技术战争条件下民兵预备役工作的情况,人武部组织30名人武、专武干部参加了南京陆军指挥函授学校的业余函授。1997年8月,全部获得     

江西都昌县人武部配合人事制度改革——理顺专武干部的进出渠道

岁未年初,江西省都昌县的人事制度改革结果显示:在各乡、镇被分流的300多名干部(占乡、镇干部数的三分之一)中,专武干部没有1人被分流。这是该县人武部在调整改革中理顺专武干部进出渠道的结果。 他们注意多渠道选拨苗子,严格把好专武干部的入队关。一是从转业军官中挑选年轻干部。二是从大、中专毕业的年轻乡干部中选拨,先试用,合格的选配为专武干部;三     

抓关键,促发展

四川武隆县人武部为了实现1994年民兵预备役工作打翻身仗,上台阶的工作目标,部党委一班人及时采取了3条措施,一是把专武干部队伍建设作为党委的一项重要工作来抓,定期分析研究情况。二是抓好专武干部的思想业务培训。用3天时间,集中了全县43名专武干部在民兵训练基地进行了培训。三是认真抓好专武干部考核,     

基层之声

编辑同志: 仅从去年以来,我县就有4名专武干部停薪留职下海经商。全县9乡镇人武部中,有4个是1人部,有3个是2人部,专武干部缺编5名。部分乡镇调整专武干部时,事先不与县人武部协商征求意见。上述情况的出现,在     

岳阳县34名专武干部免费上大学

近日,湖南省岳阳县张三定、陈武等5名专武干部获得桂林陆院和湖南农大寄来的本科函授毕业证书,这是该县人武部免费送读的第二批专武干部大学生。至此,该县这样的专武干部已有34名。 该县针对专武干部专业基础差,知识老化的特点,每年都要举行四次专武干部培训。同时这个县人武部借鸡生蛋,利用桂林陆院,湖南农大