加强部队思想政治建设需着力解决“五个不适应”

时代的发展、环境的变化,使思想政治工作遇到了许多新的矛盾和挑战。从目前部队思想政治工作现状来看,与江主席加强和改进思想政治工作的要求还存在一定差距。主要表现在五个不适应上： 一是思想认识与“摆在首位”的要求不相适应。江主席关于把思想政治建设摆在军队各项建设首位的指示精神,从战略高度揭示了思想政治建设与部队其他建设的关系,要求我们高度重视思想政治建设在部队全面建设中的地位和作用。但在一些单位仍然存在摆位不正的问题,主要表现在：有的对政治工作讲起来重要,做起来次要,忙起来不要,列不上议事日程;有的只…     

对老营区规划改造的具体思路

通过回顾空军某训练基地营区规划改造的实践,针对部队老营区规划改造设计中诸多问题进行了探索与研究。笔者认为,在部队老营区规划改造中不但应该注重营区指挥中心标志性场所的营造,还应该关注营区中人与人的交往关系以及官兵对营区环境的认同感。营区规划改造的根本出发点应该是满足广大官兵的心理和生理需求,以人为本,体现对人的关怀,从而为部队官兵规划设计出一个分区明确、功能齐全、便于训练、以利发展的营区环境。     

转变管理方式 提升带兵能力

随着兵役制度改革和干部政策调整,部队官兵成分结构发生了新的变化:军士成为士兵队伍的主体;大学生士兵成为义务兵的主体;独生子女成为基层官兵的主体。这"三个主体"直接导致部队管理工作涌现出许多新情况,提高带兵能力是当前部队管理工作的重要课题。一、带兵难的表现一些单位在管理教育的方法手段上还有许多不尽如人意的地方,主要体现在"六难":一是难在要求高。     

部队经费效益管理探析

当前,随着军事斗争准备不断深入,部队全面建设要求的不断提高,军队理财环境发生了许多变化。做好新形势下的财务保障工作,必须大力发扬与时俱进的精神,着眼于最大限度地发挥有限经费的保障效益,研究经费效益管理的特点规律,锐意改革创新,不断开创部队财务工作新局面。一、当前部队经费效益管理存在的主要问题1.经费效益管理意识淡化。一是大局意识淡化。多年来,在部队建设发展过程中,存在着两种矛盾,一个是经费供应与需求的矛盾,另一个是钱少与浪费的矛盾。有的单位办事情缺乏效益观念,只讲投入,不问产出,把大量财力花费在那些没有多少实际…     

抓紧组建加油机部队——日发展海空远程打击力量

日前,从美国波音公司传出消息称,日本航空自卫队的加油机购置和改造计划已经进入实施阶段。首架波音767飞机已于6月8日飞抵美国卫奇塔,开始接受改造工作。根据美日双方的协定,自2006年起,日航空自卫队将以每年一架的速度引入加油机,而首架飞机将于2006年12月交付使用。日加紧加油机购置和改造计划、组建加油机部队,其目的显而易见,就是积极谋求远程海空打击能力。按理,日目前拥有的战斗机能力,足以应付一切来犯之军,但自日开始谋求政治大国、军事大国的野心勃起以来,日自卫队就将装备重点放在了发展海空远程打击力量上,竭力推进武器装备向着大型化、远程化的方向发展,近年来更是重中之重,并为此投入了70％的军费。那么,日本为什么急于组建和发展加油机部队呢? 确保海上制空权不论怎样,日本航空自卫队选派首架波     

征兵工作调整改革的若干思考

搞好征兵工作是提高部队兵员质量,促进部队战斗力建设的重要一环。根据形势的变化和新时期军事斗争的要求,当前和今后一个时期的征兵工作,应进行一些调整改革。 一、着眼保持部队齐装满员和较高的战斗力水平,建立兵员征训补新机制 我军何时遂行战争任务,没有一个明确的时间表。因此,在现役部队数量不多的情况下,必须使其保持齐装满员。然而,目前我军兵员的征、训、补机制却不利于部队做到这一点。主要表现是:新兵征集与老兵退伍同在冬季进行,使这一时期除少数重     

美水面舰艇部队改革处于三岔路口

布什政府上任之初就立志要交美军打造成一支更有效、更其杀伤力的部队。而就美海军来讲,可能最能引人注目的办法就是对水面战斗部队进行现代化改造。在未来IQ-15年里,美海军改造计划是这样的——将其驱逐舰部队退役。仅保留一个舰级;对巡洋舰和护卫舰实施现代化改造;引出3种新舰级的水面舰艇。     

用政策制度加强作战部队干部队伍建设

近期我们结合工作对部队干部队伍建设情况进行了调研。总体感到,当前干部思想稳定,但影响制约作战部队干部发展和现实思想问题还比较突出,值得各级深入思考和研究。一、作战部队干部发展比较优势还不明显近年来,总部在加强作战部队团以上领导干部的选拔培养上力度很大,出台了一系列政策规定,在关心关爱基层干部上也下了真功夫,出台了好政策。但形成作战部队干部发展的比较优势还不明显,主要表现在:一是经济生活压力大,忧后方。从经济压力程度     

美丽的军营我的家——宜宾军分区营院建设纪事

“想不到营院建得这么漂亮,想不到办公设施这么先进,想不到学习生活环境这么优美……”前不久,四川宜宾军分区一名转业干部回到离别两年的部队,见啥啥新鲜,满眼都是“想不到”。 宜宾军分区为什么在短短一年多时间取得了这么大的变化?这要追溯到2002年4月,在军分区党委常委专题召开的人武部     

对政研工作的几点思考

政 治工作研究为什么服务 ?这是政治工作研究的目的性问题 ,回答好这个问题是做好政治工作研究的前提和基础。《政治工作条例》中指出的“为加强和改进政治工作提供理论指导和决策依据” ,就是对政治工作研究目的性的明确规范。对于军以下单位的政治工作研究来说 ,更应当强调实践性和应用性 ,强调为现实服务 ,为中心工作服务 ,搞政治工作研究 ,要始终围绕这个目标。经常对照、反思 :搞这项调查研究是为什么 ?所作的调查研究 ,对部队思想政治建设是否有促进作用 ?所提的对策措施 ,是否能解决部队思想政治工作中遇到的问题 ?所作的理论阐述 ,…     

美陆军模块化部队建设思想的主要特点

美国陆军模块化部队建设,是美国陆军自二战以来最重大,同时也是最为激进的一次军队建设实践活动,其意图是适应信息化转型的需要,将以师为基础的部队改造成为以旅为基础的模块化部队.文章对美国陆军模块化部队建设思想的主要特点进行了剖析.     

把军事经济状况的真象告诉官兵——访成都军区后勤部部长王世麟

年初,到成都部队走动,见各部队都在进行形势教育,这和往年的并没有两样,不过所不同的是内容有所不同,今年他们进行形势教育,其中很大一部分是进行军事经济形势教育。我问过一位基层初级军官,他能就军费紧张的原因,为什么实行标准加补助,如何     

充电更要放电

新年伊始,又有一批部队官兵走进军地院校,参加集训班、读书班之类的短期培训。在知识更新不断加快的今天,这种短、平、快的充电模式,为部队官兵更新知识结构提供了平台,同时也为部队培养了一批业务骨干和专业人才。但是,在个别单位和人员身上存在只充电不放电的现象。有的人各种培训     

缘何只“挂帅”不“出征”？

时 下 ,在一些部队 ,不论搞什么活动 ,都要成立各种各样的领导小组、办公室之类的临时组织 ,且要部队首长亲自“挂帅” ,而首长往往又因各种各样的原因不能出席或带头 ,就造成了一种“只挂帅 ,不出征”的奇怪现象。此类“只挂帅 ,不出征”现象给部队建设造成的负面影响不容忽视 ,归纳起来主要有以下几点 :(一 )分散了领导的精力。首长是部队各项决策的核心 ,对整个部队负有重要的领导责任 ,他们的身份和地位决定了他们所做的工作必须是围绕部队的中心工作 ,解决带根本性、原则性的问题。而时下各式各样的临时组织 ,按照层次领导的原则 ,有的…     

预备役部队的干部工作需要改革

预备役部队干部的配备、管理办法,现在有许多弊病,需要认真研究解决。第一,部队管事与管人脱节,不利于调动预备役干部的积极性。在预备役部队中,地方预任干部占干部总数的95%左右,他们分布在地方各条战线,除了参加部队活动外,平时主要是从事地方工作:他们在部队的任职,与其政治、经济利益没有丝毫关系。如何增强预备役部队的吸引力,怎样将预任干部在部队的表现与其使用结合起来,是搞好预备役干部管理的一个重要课题。目前的实际情况是,预任干部在部队表现得好坏,没能与其在地方     

美国国会预算办公室海军部队和武器方面的主要分析家埃里克·拉布斯著文——美水面舰艇部队改革处于三岔路口

布什政府上任之初就立志要将美军打造成一支更有效、更具杀伤力的部队。而就美海军来讲,可能最能引人注目的办法就是对水面战斗部队进行现代化改造。 在未来10～15年里,美海军改造计划是这样的——将其驱逐舰部队退役,仅保留一个舰级;对巡洋舰和护卫舰实施现代化改造;引进3种新舰级的水面舰艇。美海军这项改造计划旨在使整个舰队的舰艇实力从300艘左右扩充为375艘,在未来25年内美海军水面战斗舰艇将从目前的115艘增加为     

正确认识消防部队特点 努力做好思想政治工作

消防部队是一支担负特殊任务的部队,在新的历史条件下,部队思想政治工作的环境、对象、内容等都发生了很大变化,要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上,不断研究新情况,适应新特点,总结新经验,探索新路子,使思想政治工作更加贴近现实、贴近实际、贴近战士,为保持部队政治     

战士“私自离队”问题的深层动因和基本对策

近年来,个别战士在服役期内私自离队的现象屡有发生,有的离队战士甚至长期不归。认真研究解决这一问题,是在发展市场经济条件下,加强部队管理教育的一个重要课题,它对保持部队稳定,增强部队凝聚力具有十分重要的意义。 一、战士“私自离队”的主要表现以及对部队建设的危害 为了有针对地性地研究解决战士私自离队问题,最近我们到一些基层部队进行了调查,了解到私自离队战士在数量上主要表现为“三多三少”:从兵龄看,新兵多,约占77％,第二年度以上兵少。从兵员籍贯看,来自内地的兵多,约占58％,从本地入伍的少。从兵员家庭经济状况看,来自城镇家庭经济富裕的多,约占88％,家庭经济状况差的少。 战士私自离队的直接原因有四种类型:一是过不惯部队紧张而艰苦的生活的,约占45％。二是感到部队无吸引力,个人发展无望,想到地方挣大钱的,约占25％。三是因家庭出现特殊变故,如父母离异、亲属优化组     

美国陆军组建中型部队的构想

1997年11月美陆军曾推出了“组建21世纪重型师”的方案,但同时宣称这种重型师仍不是美国21世纪陆军所需要的最终形式。而今,美军又推出了组建陆军中型部队的方案。美陆军所指的中型部队是介于重型和轻型部队之间的部队类型,其作战辎重明显小于重型部队,但在战场机动、火力和防护能力上又远大于现有的轻型部队。美军为什么要组建中型部队?中型部队具有怎样的特征?中型部队计划又包括哪些内容?本文试图对这些问题加以探讨。美陆军发展中型部队的背景处于世纪之交的美军正积极寻求未来战场的主动权冷战结束后,美国在欧洲的威胁相对减少,但在巴拿马、海地、索马里、海     

着眼安全稳定 搞好随机教育

保持安全稳定,是党中央、中央军委和各级高度关注的问题,是当前部队建设的一项十分重要的工作。在国内外形势比较复杂的情况下,社会对军营的渗透和影响更加广泛和深刻,诱发官兵思想变化的因素呈现多元化、复杂化趋势;部队建设本身出现了一些新情况,各种现实思想问题的隐蔽性、偶发性增强。搞好随机教育,对于及时解决官兵思想问题,保持部队高度稳定,具有重要的现实意义。一、善于发现捕捉思想问题,增强随机教育的针对性。(一)善于在把握官兵思想变化规律中预测。官兵的思想紧随部队形势而变化,善于联系部队实际去观察和捕捉,能够更准确地把握…