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随着社会主义市场经济体制的确立和产业结构的变化,民兵组织建设面临着许多新的情况。一是企业武装部设置随意性大。在转换经营机制的过程中,企业自主权扩大,有些企业把武装部随意合、并、改、撤。二是专武干部不专。有些企业抽调武装干部搞生产经营或从事其它工作,甚至于不编专武干部。三是民兵组织落实问题严重。在产业结构调整中,一批三资企业、私营企业发展很快,青年职工的流向和岗位变动频繁,大批劳动力转向新型产业,民兵组织建设出现“空白点”,从而使新型企业“有兵员无编制”,原有的国有企业“有编制缺兵员”。四是在职民兵难以抽调。企业实现优化组合,定人、定位、定额,大部分民兵被固定在生产第一线或重要岗位,难以抽调出来参加训练和整组等活动。在市场经济条件下,要保持和推动民兵建设的健康发展,就必须采取切实可行的对策,认真解决这些组织制度上存在的问题。 相似文献
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在今年的民兵组织调整工作中,广东省广州市白云区人武部根据上级机关的统一部署,明确“能干什么就编什么,任务需求多大就编成多大规模”的原则,采取多种形式灵活编组,构建和完善城市民兵组织体系,以适应平时维稳抢险和战时防卫作战及支前保障的需要。 相似文献
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天津市静海县大邱庄镇武装部将外来务工的青年民兵编入当地民兵组织,并对其进行教育训练,组织健康有益的文体活动。这一做法,产生了良好的社会效益和军事效益,促进了当地社会治安 相似文献
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当前,民兵营长年龄偏大,是农村民兵组织中普遍存在的问题。这些年龄偏大的民兵营长,由于身体、文化素质适应不了新时期民兵工作的要求,而造成这些村民兵营不能正常开展活动,使村民兵组织成为一盘散沙,出现瘫痪或半瘫痪的局面。针对这些问题,乡镇武装部要从战略的高度,充分认识加强民兵营长队伍建设的重要性,尽快解决好民 相似文献
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近年来,大理市坚持党管武装制度,加快城市民兵改革工作,不断优化民兵组织结构,使所有的乡镇武装部和民兵组织实现了规范化建设标准,各项考核指标名列全省前列。 相似文献
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我部积极适应新的形势需要,在认真抓好国有、集体企业民兵组织建设的同时,于今年8月在私营企业云南省华方工贸有限责任公司虹桥水泥厂组建了民兵连,开创了企业民兵建设新的平台。民兵组织建立后,如何确保政治合格,把民营企业的民兵组织建设成为一支党绝对领导下的武装力量,是当前要解决的一个紧迫而现实的问题。对此,我们从实际出发,采取一系列措施,保证了民营企业民兵组织思想的集中统一和高度稳定。 相似文献
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内蒙古宁城县塞飞亚集团公司是以肉鸭生产为主导产业的大型民营企业集团,公司下属11个分厂,18~35岁青年员工近2500人。集团公司已成为赤峰地区新的经济增长点。为了深化城市民兵调整改革,宁城县人武部着眼城市民兵工作与新经济结构良性接轨,在该公司建立了民兵组织,成立了武装部,较好地实现了民兵工作与企业生产的有机结合,实现了军事效益、经济效益和社会效益的有机结合。 相似文献
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为提高基层民兵组织建设质量,进一步研究深化改革中民兵工作出现的新情况、新问题。日前,我们利用一个月时间,对所属武装部和基层民兵组织建设等情况,进行了深入细致的调查研究,为加强基层民兵组织建设、深化民兵工作调整改革提供了可靠的依据,奠定了坚实的基础。 相似文献
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在机构改革中,重庆永川市人武部在市委、市政府的领导下,抓住机遇.积极主动,使35个镇(乡)、街道办事处,43个厂矿、企事业单位基层人民武装部或民兵组织机构不减。17个镇(乡)武装部增配武装干事,3个街道办事处武装部增配副部长,5个厂矿企事业单位调配武装部长。 相似文献
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编辑同志: 贵刊第七期刊载我县读者杨敬良同志《应加强村级民兵组织建设》一文,反映出我县村级民兵组织建设中存在的一些问题。县人武部党委对此十分重视,经调查了解,该文反映的问题,在我县基层民兵组织建设中不同程度的存在。特别是民兵连长的配备,待遇、兼职过多等问题尤为突出。 该文发表后,在武装部引起了强烈 相似文献
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高科技时代呼唤掌握高技术的民兵队伍。为了适应形势发展的要求,太原军分区在民兵整组中,注重在高新技术企业中建立民兵组织,组建了一批专业技术民兵分队,从而提高了民兵的整体质量。 过去,太原市的民兵组织大多建立在老企业中,随着经济的发展,一大批高新技术企业应运而生。在这些企业中,聚集了大量掌握高新技术的人才。但这些企业大都没有建立民兵组织,为了改变这种状况,在这次民兵整组中,军分区按照体力型向智能型、数量优 相似文献
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“给钱给物,不如给门好技术”。日照市东港区各级民兵积极为驻军进行“技术拥军”。富起来的日照人始终把搞好国防建设和拥军工作视为己任,在各个企业成立了武装部和民兵连。自1994年以来,他们便在各民兵组织 相似文献