加强军队文职人员队伍建设

为更好借助社会人才资源为军队建设服务,2005年我军建立并实行了文职人员制度。这是我军力量构成和用人制度的重大调整改革,是推进军队现代化建设的重大战略举措。建立一支编配相符、进出顺畅、结构合理、素质较高的文职人员队伍,要在三个方面下功夫。     

加强新形势下军队财务队伍建设

军队财务队伍作为后勤保障人员的重要组成部分,是军队赖以存在和发展的重要人力资源,直接影响着部队工作的全局。但由于种种原因,当前军队财务队伍建设还存在诸多不足,直接影响了军队战斗力的建设和持续发展。军队财务队伍建设,只有与新世纪新阶段军队财务特征和基本任务相适应,才能更好地为军队建设服务。     

加强军队党的领导干部队伍建设

“三个代表”重要思想在为党的建设指明总体目标与发展道路的同时 ,也为共产党员特别是党的干部指明了发展的目标与道路。新世纪 ,只有符合“三个代表”要求 ,拥有高超的才能、精深的文化 ,为民众甘愿奉献一切并为民众拥戴的高素质的人 ,才能既为党和人民的事业做出重大贡献 ,也能实现共产党员的自身价值。这在根本上为军队干部科学世界观和价值观的确立指明了方向 ,因而也为端正工作指导思想、改进领导作风指出了方法和途径。所以 ,当前端正工作指导思想 ,就是要建立以“三个代表”的科学价值观念为主体的社会价值导向 ,注重加强领导干部队…     

加强军队心理服务的队伍建设

军队心理服务是一项复杂的系统工程 ,具有很强的科学性、专业性和技术性 ,要求有一支职责明确、训练有素、爱岗敬业的稳定的心理服务队伍。但目前军队心理服务队伍走的是由政工干部或医务人员兼任的非职业化道路 ,职责不明确 ,专业素质不高。因此 ,加强队伍建设已成为军队心理服务健康发展的当务之急。一、明确军队心理服务队伍的职责与任务职责明确 ,任务规范 ,是队伍建设的前提和要求。军队心理服务的军事属性和战斗力目标 ,决定了心理服务工作者的职责要求和基本任务 ,就是提高官兵的心理素质和心理健康水平 ,促进军队战斗力提高 ,创造良…     

加强军队社招文职队伍建设探究思考

<正>习近平主席在中央军委人才工作会议上强调：“强军之道,要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素,对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义”。军队在社会招考文职人员,是全面落实习近平强军思想的具体举措,也是我军吸引人才、强基固本的一项重要内容,更是推动军事人力资源制度创新发展的重大成果,对中国国防和军队建设具有十分重要的意义。     

加强军队企业财务管理 提高经济效益

在激烈的市场竞争中,军办企业要提高经济效益,必须切实加强企业财务管理进一步健全财务管理机制,更新理财观念,充分利用财务杠杆,提高企业负债经营的效益,并努力搞好企业经济活动分析。     

加强军队网络建设

加强军队网络建设,是一项基础性、综合性的系统工程,必须坚持科学筹划、长远建设的思路,既兼顾硬件、软件,又统筹资金、技术,在科学发展观指导下逐步推进。     

加强军队形象建设

当前,我们正处于一个发展中的信息时代和公民社会,科技的进步使人们拥有创造、记录和传播信息的工具,民主的进步使人们享有了参与社会生活的权利,公众对于社会政治经济生活的参与热情、参与方式、参与深度与广度有了长足的发展,舆论的向背对于事业的成败具有越来越重要的影响力。因此,重视形象建设、自觉加强形象建设是时代发展的必然要求,也是摆在军队建设面前的一个现实课题。     

军队财务人才队伍建设浅议

当前,全军正在把科学发展观落实到军队建设的各个领域。军队财务部门作为重要的军事经济机构,必须率先贯彻落实科学发展观,以科学发展观为统领,加快军队财务人才队伍建设步伐。1.必须树立人才为本思想。坚持以人为本,是科学发展观的出发点、落脚点和基本理念,也是科学发展观的本质和核心。因此,军队建设贯彻落实科学发展观,首先必须坚持以人为本。在军队财务建设中坚持以人为本,从某种程度上说,就是坚持以人才为本,通过培养大批高素质的财务人才,来实现兴财强财的目的。财务工作政策性很强,军以下部队财务人员要参与装备预算、基建预算、训…     

加强教练员队伍建设

民兵预备役教练员队伍的现状很不适应改革的需要,主要问题是教学组织不健全,对教练员队伍缺乏长远规划,只在训练时临时抽调,仓促上阵;不少教练员素质差,任教能力低;对教练员的使用管理也不科学,影响了教学质量。如何改变教练员队伍建设不适应训练改革的状况呢?我们认为应从下述几个方面去努力:     

加强基层干部队伍建设

当前,广大基层干部不畏艰苦、勤奋工作、听从指挥、身先士卒、爱岗敬业、履职尽职,其思想主流是好的,是积极的健康的。然而,有的基层干部表现出来的“思想不稳、动力不足、能力不强、风气不纯”的问题也不同程度的存在,有的甚至相当普遍和突出,应当引起各级领导的关注和重视。主要问题有：     

加强士官队伍建设

我 军士官制度的改革 ,对于稳定士官队伍 ,积蓄技术骨干力量 ,促进部队战斗力的生成有着重大的、积极的作用。同时 ,也给加强士官队伍建设提出了新的课题和要求。当前士官队伍建设主流是好的 ,但也存在着一些不容忽视的新情况、新问题。(一 )整体基数大与集体活动少的矛盾。士官制度改革实施后 ,士官已经成为基层单位兵员的主体。但是 ,一些领导同志工作注意力还没有发生转移 ,仍习惯于用管理“兵”的办法管理士官 ,特别是在大课教育、集体活动中 ,没有把士官这个主体突出出来。此外 ,相当一部分士官从事专业性、技术性较强的工作 ,单独执行…     

加强基层干部队伍建设

一、提高思想认识,增强抓好基层干部队伍建设的使命感紧迫感。加强基层干部队伍建设,是部队建设的一项基础性工作,对推动部队全面建设科学发展具有重要意义。     

加强班长队伍建设

加强班长队伍建设北舰政治部基层班。长队伍如同导弹的未端装置,最终要靠他们自导目标抓落实。不少单位在贯彻《纲要》中,往往忽视工作落实的未端环节,不注意发挥班长队伍的作用。班长是部队中的“兵头将尾”,他们的作用发挥如何,直接关系到《基层建设纲要》能否落实...     

加强班长队伍建设

充 分认识班长的地位作用 ,端正班长队伍建设的指导思想。班长是兵头将尾 ,是我军最基本单位“班”的领导 ,是部队经常性教育、训练、管理工作最直接、最具体的组织者和实施者 ,是基层军官的参谋和助手 ,是联系军官与士兵的桥梁和纽带。随着我军兵役制度、士官制度改革的进一步完善和科技强军、质量建军方针的深入贯彻 ,班长队伍作为基层建设的重要骨干力量 ,条令明确的职责内涵也发生了变化 ,标准要求更高 ,其地位作用越发突出和重要。把班长队伍建设好了 ,作用发挥好了 ,部队的基础就能够稳固 ,就能够保证部队建设的健康发展。下大力抓好…     

加强科技人才队伍建设

教育是加强科技人才队伍建设的前提和基础。毛泽东指出：“掌握思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决,党的一切政治任务是不能完成的。”抓住了教育这个中心环节,就能够最大限度地调动广大科技人才的主动性、积极性和创造性,自觉地为了党、国家和人民的事业牺牲奉献。     

加强教练员队伍建设

教练员不仅是知识技能的传播者,也是教学实施者。教学计划要通过教练员贯彻,教学中的组织、反馈、调节要靠教练员实现。因此,教练员的授课质量、组训能力,是影响参训人员训练热情和训练质量的一个重要方面。抓好教练员队伍建设,提高教练员业务素质十分重要。     

加强军代表队伍建设

海 军驻厂、所军事代表 ,担负着海军装备监造、验收的使命任务 ,是装备建设不可或缺的一支重要力量 ,在海军战斗力建设中地位特殊、责任重大。研究探讨入世对军代表队伍建设的影响和对策 ,对于充分发挥他们的工作积极性和聪明才智 ,实现海军武器装备的跨越式发展 ,加紧做好军事斗争准备具有重要意义。入世后影响军代表队伍思想稳定的因素增多 ,必须进一步加强引导 ,不断强化奉献意识军代表队伍总体上是较稳定的。他们使命感、责任心强 ,不畏困难 ,乐于奉献 ,在装备建设一线尤其是专项工程中发挥着重要的作用。但一些思想问题也客观存在 ,随…     

军队企业财会队伍建设之构想

《企业会计准则》和《企业财务通则》(以下简称“两则”)的颁布、实施,宣告了我国计划经济条件下企业会计模式结束和社会主义市场经济条件下企业会计模式的诞生,这是我国会计发展史上一个新的里程碑,是我国财会界的一件大喜事。军队企业作为我国社会主义企业的重要组成部分,同地方企业一样,其企业会计模式同样发生了重大变革。作     

加强基层干部队伍建设

搞好干部的调配 ,注重保持基层干部队伍的相对稳定部队基础在基层 ,基层干部在每一级上都经过一段时间的锻炼 ,才能积累经验 ,逐渐成熟起来 ,才会有利于部队建设。(一 )加强考核 ,选准配好基层干部。为什么有的单位干部队伍不稳定 ,一个很重要的原因就是没有认真去考核 ,选配时盲目性、随意性比较大 ,以致配了没有几个月 ,感到不行了 ,马上研究要换 ,个别连队一年之内主官变动 2至 3次。因此 ,调整配备干部 ,首先要对干部进行考核 ,要按照干部任免考核的要求 ,每年起码有组织地考核一次 ,通过本人述职 ,组织群众评议 ,听取各方面的意见 ,常…