健全完善干部选拔任用制度

选人用人是部队建设的根本大计。匡正选人用人风气,提高选人用人的科学性、准确性和公信度,必须通过完善干部任职资格、考核评价、提名推荐、决策任用、管理监督等各环节制度,建立科学有效的选人用人机制。     

对扩大军队选人用人民主的方法论思考

扩大军队选人用人民主,从方法论上定位,必须坚持党管干部与群众路线相统一;坚持扩大民主与有序参与相统一;坚持提高素质与制度建设相统一。     

请尊重官兵的“不知情权”

当前,由于民主渠道的不断畅通,基层官兵在选人用人、重大决策、大项开支等敏感问题上的知情权得到了充分尊重和行使,这是一个可喜的变化。但官兵“不知情权”得不到有效保障的问题也需要引起重视。     

着力提高新形势下党委选人用人能力

提高党委选人用人能力,要坚持德才兼备,以德为先的用人标准,增强考察识别干部、知人善任、依靠政策办事、执行群众路线、解决棘手问题等能力和修炼人品官德素养,为部队有效履行使命任务、推动科学发展赢得主动权。     

坚持群众路线 提高选人用人公信度

选人用人公信度是提高党管干部的科学性和准确性的重要指标。只有着眼群众路线,坚持德才兼备、任人唯贤,努力做到组织意愿广泛认可;坚持发扬民主、官兵参与,努力做到群众意愿真实体现;坚持因人制宜、以人为本,努力做到个人意愿充分尊重,才能有效提升党委班子公信度、提高党员群众认可度,建设高素质的领导班子和干部队伍。     

农十师:基层民主新突破

主持人语:农十师这个戍守祖国西北数百公里边关的边境师,时下正悄然发生变化。为推进基层党内民主建设,创新用人机制,提高选人用人公信度,保障党员行使民主权利,这个师在各连队积极开展"公推直选"工作,即由连队全体党员和职工代表先"公推"候选人,然后由全体党员以直     

贯彻强军目标要求 深化干部选拔任用制度改革

贯彻强军目标要求,深化军队干部选拔任用制度改革,必须以建立军官职业化制度为牵引,逐步构建军官分类选拔制度,完善竞争性选拔方式,提升选人用人民主质量,加强干部选拔任用管理,创新选拔任用监督方式,健全完善选人用人制度,促进优秀人才脱颖而出,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。     

谈如何加强部队院校财务管理

部队院校的财务工作是确保以教学为中心的各项任务完成的前提。加强财务管理要更新观念 ,坚持党委理财 ,建立健全相关的各项规章制度 ,把好选人用人关 ,不断提高财务人员的理财水平和综合素质 ;要立足标准经费 ,通过精打细算 ,强化财务管理 ,从而保障以教学为中心的各项任务的完成。     

提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,是党的十七大和十七届四中全会对干部工作提出的重大任务,体现了选人用人让群众满意的本质要求。在新形势下,如何提高部队选人用人公信度,建设高素质的领导班子和干部队伍,为出色完成多样化军事任务提供坚强的组织保证和人才支撑,是各级党委和政治机关必须研究和解决的一个重要课题。     

按照"三个民主"要求选拔任用干部

选人用人,事关党的事业兴衰成败.按照民主要求选拔任用干部,是推进人才战略工程实施的关键环节,必须按照与时俱进的要求,创新民主选拔任用干部机制,把握民主选拔干部的基本原则,妥善解决推行"三个民主"过程中遇到的矛盾和问题,推动民主选拔任用干部向制度化、规范化方向发展.     

提高单主官保障单位党委的决策质量

当前,对于如何落实好单主官的团以上保障单位党委的民主生活制度,加强对党委书记的监督制约,充分发挥集体领导功能,从而提高党委的决策质量,已经引起了各级领导机关的高度重视。一、提高决策质量,首要的是必须强化一个基本观念,打牢民主集中制的思想根子。个别党委书记的民主意识不强、民主作风不好是     

积极推进干部选拔任用工作创新发展——深入学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述

胡锦涛主席选人用人重要论述,是党和军队选人用人思想的新发展,具有鲜明时代特征,是做好干部选拔任用工作的科学指南.推进军队干部选拔任用工作,要认真学习贯彻胡锦涛主席选人用人重要论述,坚持以科学发展观为指导,始终着眼履行新世纪新阶段军队历史使命思考谋划选人用人工作.     

进一步加强党的民主集中制建设

民主集中制建设是加强和改进党的建设的重大问题。坚持和完善民主集中制 ,要实现党委常委会决策的民主化科学化 ;要充分发挥党委全会和党的代表大会的作用 ,拓宽党内民主渠道 ;党委书记对党委和部队建设负有重大责任 ,党委书记要提高运用民主集中制带班子抓建设的素质和能力     

强化决策中民主与集中的相互制约

在领导决策中,如何把握好民主与集中的关系,防止和克服片面民主和片面集中的做法,提高党委领导班子贯彻执行民主集中制的认识、能力和自觉性,是现阶段加强党委建设的重大课题。强化民主对集中的制约作为党的根本领导制度,在党委决策中民主对集中的制约,表现为少数服从多数。其目的在于保证集中内容的多数性和正确性,也就是集中的内容必须是党委大多数人的意志,是党委一班人积极性、创造性的充分发挥,是党委一班人的集体智慧。这种制约的显著特点是通过党规党法明确规定少数必须服从多数的强制性。强化民主对集中的制约,就是要使少数服从多数…     

提高干部选用公信度

党的十七大报告指出,“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是我们党第一次把提高选人用人公信度写入党的纲领性文件,具有很强的现实针对性和指导性。如何在干部使用上充分尊重官兵主体地位,让更多的官兵参与其中,切实提高用人公信度,已成为一个值得认真研究探索的现实课题。     

战斗力标准对党委领导工作的现实要求

把战斗力标准在部队各项建设中立起来落下去,部队党委要切实把思想意志往强军兴军上统一,把中心任务往实战化上牵引,把全部精力往战斗力上聚合,把用人导向往以战选人上树立。     

进一步加强和改进干部选拔任用工作

学习贯彻十八大提出的深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍的要求,要进一步加强和改进我军干部选拔任用工作,转变选人用人理念,大力培养优秀年轻干部,完善考核考评机制,提高选人用人科学性,充分开展干部交流,增强干部综合素质和能力。     

提高干部考评的准确性和公信度

干部考评是准确识人科学选人的基本依据,考评准确与否直接影响用人导向和舆论导向。总部颁发的考评体系,使各类干部考评更加科学规范,在实际考评过程中,笔者感到应重点把握以下环节,以提高干部考评的准确性和公信度。一、考评时机要合理。考评体系明确,定期考评一般2至3年进行一次。从部队实际情况看,应把定期考评与随机考评、晋升考评结合起来,跟踪考核掌握干部的现实表现情况。特别是部队执行重大演训战备任务、抢险救灾等非战争军事行动,应在重大任务部署时就介入,采取灵活机动的考评方法程序,实施全程同步跟踪考评。对团以上领导班子考评一般应结合各单位党委民主生活会和党委扩大会进行。     

树立正确选人用人的鲜明导向

正学习贯彻习近平主席关于干部队伍建设的重要指示精神,就是要按照"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"标准选人用人,下大力解决选人用人中的突出问题,促进干部队伍建设的健康发展。一、破除主观随意思想,确立鲜明的选人用人标准。必须破除"软标准"的思想,纠治选人用人标准上的主观性、随意性,做到"三个坚决不用":一是注重德的考量,品行不好的坚决不用。重点突出"四     

对基层党委贯彻民主集中制情况的调查思考

基层党委贯彻落实民主集中制,要坚持集体领导,摆正位置,强化大局观念;注重团结质量,和衷共济,构建和谐氛围;规范议事程序,坚持原则,提高决策水平;提升民主素养,强化历练,增强综合素质.