注重加强军分区系统干部队伍的能力建设

当前,军分区系统干部队伍的能力素质存在着一些突出的问题,主要表现为:年龄结构偏大、学历层次偏低、知识储备偏旧、任职经历偏单。上述问题的产生,既有客观原因,也有主观因素。从主观上讲,有的干部学习主动性不够强,对后备力量在未来战争中所处的地位作用认识不够深“,后备必用”的观念树得不够牢,满足于知识能应付、工作过得去,围绕高标准履职尽责、立足本职岗位强能增才的自觉性不够高。有的干部开拓创新的动力不足,一些老同志自认为对人民武装工作轻车熟路,吃“老本”思想较重;个别新交流来军分区系统的干部,把单位看作是“中转站”,存…     

楚雄军分区政治部加强干部队伍素质建设

最近,云南省楚雄军分区政治部王主任为规范政治机关工作标准,提高政治机关工作效率,提出了“四个精”。一是精干队伍。必须具备坚定的政治信念和政治立场,具备综合素质;二是精诚团结。干部之间、上下级之间要在生活中相互关心,在工作上相     

南充军分区采取措施加强新闻报道工作

为进一步加强新闻宣传力度,及时准确地宣传报道部队践行“三个代表”要求,全面建设小康社会的新经验、新成果,南充军分区从自身实际出发,修订完善了2003年度新闻报道工作实施意见,兑现落实了新闻报道上     

加强军分区机关干部队伍建设的几点思考

建设精干高效的军分区机关,是新时期部队和民兵预备役建设的客观要求。但是,从我们调查和掌握的情况看,干部队伍素质偏低、能力偏弱、业务不熟,是制约军分区机关建设的主要因素。 存在的原因是多方面的。     

日照军分区着力提高军事干部的能力素质

前不久,山东省日照军分区利用5天时间,在全区组织了以军事干部为主的封闭式集训。这次集训采取授课辅导、技能训练、观看录像、研讨交流、实地参观等方法,着力强化首长机关和军事干部务军兴武、聚焦打赢的能力。军分区邀请了济南军区综合训练基地的专家讲解当前国际形势和国家周边安全环境,以     

坚持党管干部原则 加强干部队伍建设

达川预师党委严格执行党的干部路线,按照干部“四化”标准教育、培养、管理、使用干部,激发了现役干部好学上进干事业的积极性,促进了部队全面建设,受到了上级领导机关的充分肯定。其做法是:     

用以人为本思想指导军分区干部队伍建设

科学发展观是指导国家全面建设的理论基础。科学发展观的本质和核心是以人为本。用以人为本思想指导军分区干部队伍建设,必须在育人之能、聚人之力、解人之难上下功夫。(一)要以教育培养人。树立“人才资源是第一资源”的意识,落实“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,让官兵通过个人努力不断提高能力素质。要拓宽育才渠道,结合贯彻人才战略,广泛开展“创建学习型军分区”和“培育知识型干部”活动,通过在职学习、岗位培训、选送入学等方式,大力营造重视学习和崇尚学习的环境氛围,采取换岗锻炼、参与大项工作、共同进行课题研究等方式,丰…     

边防军分区加强党委能力建设要则浅议

边防军分区位于军事斗争准备第一线,肩负强边固防的重大使命。面临艰苦复杂的环境,面对来自境内外的严峻挑战,加强边防军分区党委能力建设,必须着眼强边固防,围绕兴边富民,在履行好神圣职责上求跃升。 一是 要 强 化“阵 地”意 识 ,不 断提高政治稳边能力。要守得住有形的边境防线,也要守得住无形的思想防线。边防军分区作为边防地区的一级军事机关,必须充分发挥自身的军地桥梁纽带作用,在建设永葆本色不变质的人民军队的同时,努力打造一支思想过硬、政治合格的民兵队伍,使他们成为固守文化阵地、抵御文化侵蚀的坚强堡垒,成为向群众宣传法…     

立足军分区实际 加强党委班子能力建设

党的十六大报告强调加强党的各方面建设特别是党的执政能力建设。这既是我军履行使命的重要保证,也是适应世界新军事变革的需要。军分区实行双重领导体制,工作性质、任务、对象特殊,要在信息化建设和军事斗争准备中有所作为,必须立足军分区实际,大力加强党委班子能力建设。笔者认为,应重点把握好以下几个方面：     

甘孜军分区加强民兵预备役建设从提高专武干部军政素质抓起

5月1日清晨6时30分,在位于跑马山脚下的四川甘孜军分区教导队,60名专武干部正在精神饱满地进行队列训练。这是甘孜军分区对18个县人武部选送的60名新任专武干部进行正规化集训第一天的情景。甘孜军分区党委重视提高专武干部的军政素质。他们针对专武干部变动大、成份新的实际,在其上任之     

提高军分区机关干部的素质

军分区机关干部队伍建设如何适应新的体制编制提出的新的标准和要求?从几个月的运转情况看,我们认为,必须从抓责任、抓激励、抓协调入手,多渠道、多形式地强化机关干部队伍的整体素质。 从军分区机关增设科这一实际情况出发,必须要改变过去那种领导直接管机关干部、直接抓具体事情的“一杆子插到底”做法,强化按级负责意识,实行层次领导,充分发挥科这一机构     

加强军分区系统干部队伍作风建设的“三点意见”

经过调研,我们感到,军分区系统干部队伍作风建设的总体形势是好的,但也存在一些带倾向性的共性问题,必须引起重视并认真研究解决。一、要针对军分区系统干部工作生活环境地方化,军人意识有所淡薄的问题,进一步整肃军风军     

适应执政能力建设要求 加强中青年干部队伍建设

提高治军能力,是加强党的执政能力建设的重要内容。治军能力的强弱,关键取决于治军主体素质的高低。从长远看,未来领导和推动中国特色军事变革、具有很强治军能力的骨干力量,必然产生于今日的中青年干部群体之中。我军能否正确选拔、培养和使用一大批政治信念坚定、精通现代高技术、熟练掌握信息化作战特点规律,具备战略思维和谋划能力,具有可持续发展潜力的中青年干部,     

丽水军分区 采取措施加强对乡镇人武部微机的管理

近年来,各级都非常重视乡镇人武部规范化建设,有条件的单位都逐步配备了微机等现代化办公设备,这本来是很好的一件事,但客观上安全保密的范围越来越广,要求越来越高,如不加强管理,也可能造成严重后果。据     

加强党的干部队伍建设 坚持正确的干部路线

<正>党的干部路线是由党的政治路线决定的。遵义会议后,我们党确立了自己正确的政治路线,随之也制定和形成了自己正确的干部路线。毛泽东指出:“在这个使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是‘任人唯贤’的路线,一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路     

浅谈加强军分区系统非战争军事行动能力建设

党的十七大根据国际战略格局演变和新型国家安全观的要求,赋予军队＂应对多种安全威胁、完成多样化军事任务＂的使命。随着社会环境的日趋复杂,恐怖活动、暴乱骚乱、公共卫生安全、自然灾害、群体性事件等危机威胁日益突出,军队担负着更加艰巨的非战争军事任务。军分区系统既是军队的组成部分,又是地方军事指挥机关,必须统筹军地大局、整合军地资源,充分发挥军地双方优势,形成大协同、大合作的机制,不断提高非战争军事行动能力。     

练过硬本领 强打赢素质——河北省廊坊军分区加强政治干部队伍建设

河北省廊坊军分区最近按照"紧贴实际训、立足岗位练、着眼全面比"的思路,组织全区政治干部集中开展业务培训暨比武竞赛活动,通过辅导交流、理论考核、授课评比、战时文书拟制和情况处置,使大家深化了思想认识,学到了业务知识,掌握了工作方法,达到了预期目的。着眼增知强能,强力推进活动开展     

民兵干部队伍建设不容忽视——内蒙古通辽军分区对民兵干部队伍建设的调查

随着农村税费改革的不断深入。给民兵干部队伍建设带来了许多新情况新问题。围绕这一问题,我们对全市2800多个民兵基层连队进行了深入调查。总体上看,我市民兵干部队伍建设取得了长足进步,中央有关文件精神在基层得到很好的贯彻落实。但是。民兵干部队伍建设与形势任务的发展要求还有一定差距,急需研究解决。     

新都县采取措施加强军转干部预备役管理培训工作

四川省新都县采取措施,切实加强对军队转业干部预备役登记、管理培训工作,受到两级军区和军分区的充分肯定。 这个县是全国军队转业干部预备役登记、管理培训工作的试点县之一,其“四步工作法”的经验得到了总政治部和两级军区的肯定并在全国推广。今年这个县又采取六条