高学历人才“下岗”现象面面观

随着我军现代化进程的加快 ,越来越多的高学历人才走进了军营。在部队这座大熔炉里 ,不少高学历人才“如鱼得水”而受“重用” ,也有相当一部分“水土不服”而“下岗”。高学历人才的“下岗” ,影响了高学历人才的整体形象 ,造成了人才资源的浪费 ,不利于我军现代化的进程。甚至有的单位出现了这样的“怪事” :一方面是基层部队和机关急需各类高技术人才 ,另一方面却是不少高学历人才相继“下岗”。从表面上看似乎自相矛盾 ,实际不然。部分高学历人才“下岗”现象的发生 ,不是完全偶然的、个别的 ,而是有其生成的主、客观原因 ,必须引起足够…     

下岗何所惧 它处写风流

四川南充绢纺集团公司400多名民兵下岗后,更新观念,顺应潮流,不等不靠,自谋职业。为政府分忧,为企业解难,在改革大潮中找到了自己新的坐标,实现了人生新的价值。 随着企业减员增效,南充绢纺集团公司民兵下岗逐年增多。为安排好下岗民兵,公司武装部采取了三条措施:一是组织下岗民兵学习十五大精神,帮助下岗民兵正确对待改革中各种利益关系的调整,正确对待企业和个人生活中的暂时困难。二是帮助下岗民兵转变就业观念,树立无论在哪里工作,只要能体现自身价值,为社会创造财富,都应该乐意去干的观念。三是     

山东沾化县人武部重视企业民兵下岗或再就业后的民兵编组工作

山东沾化县人武部在深化民兵工作调整改革中,十分重视企业民兵下岗分流或再就业后的民兵编组工作,作为市场经济条件下做好民兵工作的一项重要内容来抓。 当前国有企业加大深化改革的力度,企业关、停、并、转中,民兵下岗分流或再就业打破了原有的民兵组织结构。有的企业破产,民兵组织不复存在,下岗民兵成了“散兵游勇”;有的下岗民兵再就业单位没有建立民兵组织;有的下岗分流从事个体经营,脱离了民兵组织。这些民兵中许多是基于民兵或专业技术民兵,严重影响民兵工作的落实。沾化县人武部针对企业民兵下岗后处于分散状态,呈现多方向、大流量的走势,加强对下岗民兵的管理工作,制定了一系列具有约束力的制度 一是建立     

河南温县人武部做好下岗民兵的管理工作

当前许多民兵在企业改革中下岗。面对众多的下岗民兵,温县人武部认真做好他们的管理工作,使下岗民兵人下岗、心不散、劲不减,积极为社会为企业做贡献。 针对一部分下岗民兵不能正确对待下岗,以致出现过激言行,造成不良影响,温县人武部加强对下岗民兵的教育和引导,帮助他们走出认识的误区,使他们正确处理国家、企业和个人的关系,积极为企业分忧,做到个人利益服从国     

加强城市下岗民兵管理的几点思考

当前,随着政府机构的调整改革和国有企业的减员增效,部分城市民兵处于下岗或面临下岗的状况,已经成为一个较为普遍的现象。因此,加强城市下岗民兵的管理,就成为摆在基层军事机关面前的一项重要任务。为此,应该重点做好以下四个方面的工作:一是超前摸清流向,及时建立联系网络。要树立超前意识,搞好预测,提早介入,摸清可能下岗民兵的情况。对于已经下岗的民兵,要及时建立联络办法,逐一进行登记造册,纳入管理轨道。二是跟踪开展教育,用心引导失落情绪。针对下岗民兵存在的失落感和悲观感,应通过开展诸如谈心、时事政策教育等形式多样的活动,努…     

生存与面子

当前,“下岗”已成为国有大中型企业职工最为关心的话题。谁都有可能下岗,下岗后的出路在哪里？是要生存,还是要面子？这是迫切需要每一个下岗职工回答的问题。据有关调查,目前我国城市社区服务、家庭劳务等方面人员力量严重不足,而目前正从事这些工作的人员中又鲜有...     

武汉华兴公司组织下岗民兵开展以劳养武活动

“民以食为天”。民兵职工下岗,生活陷入困境,严重影响了企业民兵组织的稳定。这是当前企业民兵工作遇到的一个新问题。下岗民兵再就业,有利于民兵组织稳定,有利于社会稳定,有利于国家政治、经济体制改革的顺利进行。因此,兵役机关要正视这个现实,并把帮助下岗民兵再就业作为服务大局、加强企业民兵建设的重要一环来抓,切实抓出成效。常言道:“树挪死,人挪活”。“天生我才必有用”。下岗民兵也要振奋精神,从“讲政治”的高度正确认识下岗问题,积极寻找再就业的途径。其实,“塞翁失马,安知非福?”路就在你的脚下。各地和许多下岗民兵已对此进行了一些成功的尝试。下面两个小稿,也许对你认识这个问题有所启迪。     

再说国企下岗民兵再就业问题

减员增效、下岗分流、再就业,这是国企改革中的热门话题。也是企业民兵工作调整改革遇到的和必须正视的一个新问题。《国防》自今年第5期刊登了《武汉华兴公司组织下岗民兵开展以劳养武活动》和《宝鸡市部分下岗民兵自辟再就业门路》两篇短文后,在部分读者中引起共鸣,此类来稿骤增,下面摘编其中几则。     

刊中报

四川营山县朗池镇武装部周部长已帮助600名下岗民兵实现了再就业。 这个镇属县城所在镇,自1993年以来,下岗民兵不断增多,直接影响到了民兵队伍的建设。镇武装部长周泽民先后40次深入到下岗民兵家中了解情况,并自己掏出2000多元为下岗民兵办理个体经营手续。每次下乡检查工作,他都会说     

莫以“下岗分流”取代其他

莫以“下岗分流”取代其他●李俭近来到基层调研,听到工人们向我们诉说一些国有企业存在以下岗分流取代其他工作的倾向,主要表现为“以下代改”、“以下代教”、“以下代管”。“以下代改”,即以下岗分流作为国有企业改革的全部。目前,一些企业言必称“下岗”,左一个...     

宝鸡市部分下岗民兵自辟再就业门路

当前,全面深化经济体制改革的号角已经吹响,在企业改制、调整运营机制和优化给合中,将会有更多的民兵职工下岗。这对他们来说,无疑是痛苦的。但下岗的同时又是人生一次创业的机遇。下岗民兵只要清除心理障碍,重新认识自己,就一定能够在激烈的市场竞争中获得成功。也许当你还在彷徨的时候,一些成功的事例已经发生在你的身边。     

铜川市人武系统千方百计帮助下岗民兵就近再就业

铜川市人武系统千方百计帮助下岗民兵就近再就业,两年来已帮助1260名下岗民兵在本市范围内多渠道再就业,确保了民兵在位率,促进了民兵工作的开展。 该市70％的企业处于停产、半停产和亏损状态,前两年下岗、待岗职工5万多人,其中许多是下岗民兵。为此,铜川市人武系统一方面动员全市厂矿民兵为企业扭亏做贡献,一方面调整兵     

关于做好下岗分流 推进再就业工程的思考

关于做好下岗分流推进再就业工程的思考●齐荣堂李鹏今天以来兵器工业下岗分流实施再就业工程取得了较大的进展,但是,总体上效果仍不突出。根据十五大精神,结合学习上海经验,我们认为还要切实做好以下几项工作。一、进一步提高认识,把下岗分流再就业工作提高到兵器工...     

改变择业观念 参与市场竞争 新密市下岗民兵再就业率高

新密市作为全国重点产煤县(市)之一,由于受产业结构调整的影响,企业下岗民兵多。市人武部把引导和帮助下岗民兵再就业,作为市人武部组织民兵参建的一项重要内容来抓。他们从转变下岗民兵的择业观念入手,组织民兵学习市场经济知识,引导和帮助下     

张德利——再就业明星

“五一”前的一天,张德利接到了赴济南参加“山东省十佳再就业明星”表彰会的通知,消息传开,许多人感慨道:只要精神不下岗,出路就在眼前。 下岗是痛苦的,但下岗又意味着机遇 1994年9月17日,是张德利终生难忘的日子。这一天,他和妻子所在的烟台第二针织厂因资不抵债,宣告破产。 对下岗职工,政府没有撒手不管,很快,张德利被安排在一家效益不错的大商场。可是好景不长,他又一次领到了“下岗证”     

扬州市用法规保护军嫂再就业

针对经济体制转轨过程中,军嫂下岗问题日益突出的态势,扬州市注意用法规保护军嫂再就业,取得明显成效。 扬州市委、市政府、军分区在反复酝酿后,最近联合下发文件,明确规定,企业深化改革过程中,应对军嫂先培训,后组合,一般不得下岗,确需下岗的,要采取措施,限期上岗,凡军嫂下岗自己开办公司的,在企业登记、行政性费用、所得税、供需等方面给予优先等优惠;新企业安排下岗职工达到规定要求的,经劳     

军嫂待业DE困惑与出路

军嫂待业ＤＥ困惑与出路黄金声郭俊强现役军官家属下岗、待业和再就业问题,随着市场经济大潮的涌动,已经毫不例外地走入了军营。据调查,某部５个旅团未随军家属的下岗率为１２———２０％;某部２３４名已随军的家属有１１２人下岗,占４８％。大势所趋难以避免我们的...     

聚焦下岗

聚焦下岗吕焕忠张福东下岗,失业,再就业。这个过去十分陌生的话题,随着市场经济大潮的涌动,司空见惯地走进了军人的家庭。党的“十五大”如春风化雨,滋润人们的心田。某旅党委机关在全面学习贯彻“十五大”精神中,对官兵亲属下岗的情况认真调查,安排“如何正确对待...     

一片“兵”心在胸中——河南省焦作军分区做好下岗民兵编组管理纪实

企业进行优化组合,大批民兵、预备役人员下岗,对传统的企业民兵制度提出了挑战,给国防后备力量建设带来诸多不稳定因素。河南省焦作军分区心系下岗民兵,发挥桥梁纽带作用,协调各级各部门,为下岗民兵解难题办实事,科学编组,搭建练兵平台,保证了民兵组织健全,活动开展正常,任务完成圆满。     

民营企业家创办军嫂车间

大连市甘井子区大连顺达包装制品厂厂长孙美柱,创办“军嫂车间”安置军嫂就业,在滨城传为佳话。 孙美柱是甘井子区一家民营企业的厂长,是和驻军建立长期拥军关系的拥军典型,几年来为部队办了很多实事。其中安置下岗军嫂再就业最受人称赞。工厂有100多名工人,其中22名是下岗军嫂。去