人武部“三多三少”现象值得重视

归建后的县级人武部,客观上出现的“三多三少”现象,对加强人武部规范化建设,有一定影响。 一是职工多,现役军人少。人武部武器仓库编制职工、民兵训练基地职工和武装部军官编制数额,绝大多数存在职工多、军官少的现象。 二是年老的多,年轻的少。人武部干部、职工普遍老化,越到今后,年龄也就越大。 三是本地籍人员多,外地籍人员少。人武部干     

共创美好明天

正我叫毕慧芳,今年25岁,是九师一六三团六连党支部书记。六连党支部班子成员在配备上凸显"年轻化、知识化"的特点,工作目标上体现"学习型、服务型、创新型"的要求。因此,2013年一上任,我便带领支部一班年轻人,展开了走访调研活动,及时了解职工群众生产生活上存在的困难和问题。在走访过程中我们发现,前几年职工挣不上钱的主要原因有三点:一是连队水资源严重不足;二是土壤贫瘠,漏水漏肥现象严重;三是农作物种植结构不合理,职工种植作物偏于多样化,管理不精,导致产值过低。     

人武部职工编制存在的问题及其对策

一、人武部职工编制存在的问题 人武部收归建制后,形成了“一部两制”的编制:即在同一个军事机关工作,干部享受军官待遇,纳入部队的编制序列;职工享受地方机关事业单位待遇,纳入地方政府编制序列。经费保障上干部由军队负责保障,职工由地方财政保障。这一编制存在的问题主要有以下几点: (一) 工资待遇影响职工队伍稳定。资阳市人武部干部月均工资是职工的2.5     

发挥思想政治工作优势努力提高企业和谐程度

近几年来,西飞集团公司呈现出经营业绩快速增长、环境面貌日新月异、职工队伍意气风发的喜人态势。面对这种态势,我们有理由自豪,但没有理由骄傲,因为这几年虽然是公司发展最快最好的时期,却不是职工的意见和抱怨最少的时期。实事求是地讲,目前我们的干部队伍中仍然存在违法乱纪、损公肥私、侵害集体和职工利益的个别现象,影响了干部队伍的整体形象和干群关系;公司内部机构多,管理链条长,系统、部门之间存在推诿扯皮、协调难、配合难的问题,影响了公司的管理效能和工作效率;薪酬分配领域的一些环节不同程度地存在吃大锅饭等现象,影响了职工…     

人武部干部同职工谈心应做到“四忌”

新的编制体制调整后,人武部职工所占的比例较大,对职工的素质要求越来越高,职工在人武部建设中的作用也越来越重要。同职工谈心是人武部经常性思想政治工作的一个重要内容。可是,常见一些干部和职工谈了心后没有多大效果,甚至谈不上几句就"崩了"。从调查了解看,笔者认为,干部同职工谈心时必须做到"四忌"。一忌摆架子。谈心贵在交心。人武部的职工绝大多数工作时间较长,有的职工工龄比部领导的兵龄还长,导致少数老职工有摆老资格的现象。因此,干部在与职工谈心时必须放下"干部"的架子,要以同事、朋友的身份进行谈心,做到以诚相见,推心置腹。只有这样,彼此之间才会有共同的语言,话才会谈得"投机"。     

谈谈职工持股(下) 构建我国各类企业职工持股的基本框架

上期我们分析了职工持股在国内企业和国外企业的实践形式。显然,职工持股不是国有企业或公营企业的特有现象,而是股份制企业、私有企业,以致各类企业的共同现象。　　以国际上各类企业职工持股为背景来观察我国企业的职工持股,可以看出我国企业实行职工持股的过程中存在两个倾向。倾向之一是福利化倾向;倾向之二是片面强调资金的投入。福利化倾向在上市公司的内部职工股的运作以及劳动股的运作中表现的较为突出,上市公司内部职工股是一个例子。而片面强调资金投入的倾向在许多企业内部股份集资的过程中表现的较为突出。　　在职工持股…     

说事办事得民心——90团加强基层民主政治建设小记

每周星期一,对于农五师90团职工来说,是一个特殊的日子。这一天,职工的心里话、牢骚话都可以在团场的"说事室"里说;有意见和建议都可以到"说事室"当面提出;遇到急事、难事,职工都可以在     

刊中报苑

兵团"农转非"工作正式启动 解决农垦系统国有企事业单位职工及家属非农业户口问题,是惠及兵团百万职工和家属的一件好事,也是兵团广大干部职工盼望已久的一件大事。 按照农业部、公安部《关于落实农垦系统国有企事业单位职工及家属非农业户口政策有关问题的通知》和     

要解决人武部职工“高龄”问题

最近,对河南驻马店军分区所属十县市人武部职工队伍的政审和考查情况显示,普遍存在着年龄偏大的现象。据统计,年龄在50岁以上的职工有3名,占全分区总数的1.8％,40～49岁的有29名,占全分区职工总数的26.6％。这种“高龄”现象的存在,将对人武部未来的发展需要、战时快速动员、后勤战备保障等方面,产生很大的负面影响。面对当前军事高新技术的日新月异和军队现代化建设,急需一批身强力壮的技术型人才,为未来战争做好人力、技术方面的准备。鉴于此,这种“高龄”现象应     

落实自用地应做好哪些工作

落实农牧团场职工自用地是兵团党委实现"发展壮大兵团、致富职工群众"目标的战略性措施。在具体落实工作中,要认真解决好以下几个问题:一、确定自用地划分对象,让职工明白自己应享有的权益自用地划分的对象,主要是农牧团场农牧连队已落户的农牧职工家庭。在确定自用地划分对象范围时,有五种较为特殊的情况需要注意。一是对连队从事大田承包以外的农副业生产户,如养殖户、农机户、加工业主等,要根据他们的实际情况划分自用地,不能简单地把他们排除在外;二是对已退休的农牧职工,只要本人有能力从事生产经营,且通过宣传有申请意向的,就可划分自用地;三是对新参加工作的农牧团场的职工子女,以及新到农牧团场落户的外来职工,要及时地给他们划定自用地,并且在自用地的生产经营过程中,要对其加强引导、加强管理,防止已划定的自用地闲置撂荒;四是对农牧团场的非农业生产人员的家庭,如教     

颍上县人武部注重加强职工队伍建设

今年以来,各县(市、区)人武部干部编制精简后,事多人少矛盾较为突出。为此,安徽省颍上县人武部积极应对新情况和新问题,及时调整工作思路,努力把提高职工的素质能力、发挥职工的主观能动性作为一条重要的途径,采取职工定岗定位的新举措,缓解了“干部少事情多、职工多没事干”的不合理现象。通过加强对职工的管理,提高职工的综合素质,过去那种职工“难管、不好管”,不用不行、用也用不起来的状况有了很大的转变。颍上县人武部注重加强职工队伍建设@徐雄武     

应重视解决县级人武部职工待遇问题

编辑同志: 县(市、区)人武部自1996年收归军队建制后,在人武部工作的职工的待遇也随之发生了变化,出现了一些值得思考和探讨的问题。有些问题如不及时解决,势必会影响职工的工作积极性。一是军队明文规定的有关军人的待遇职工不能享受,而地方的有关政策他们也不能完全享受,如医疗、养老保险制度、地方保留性津贴等。二是职工进出交流渠道不畅,致使一些青年职工产生消极情绪。三是住房改革既不能享受部队的待遇,也不能与地方人员一视同仁。为调动人武部职工的工作积极性,保障其正当的权益,笔者建议:有关部     

减轻团场职工负担之我见

切实减轻职工负担,增加职工收入,稳定职工队伍,是促进兵团各项事业健康发展,履行好屯垦戍边历史使命的全局性问题。如何减轻农牧团场职工负担?笔者认为:一、必须明确职工负担的涵义及必然性所谓职工负担包括两个方面:一是职工承担的费用,一是职工承担的劳务。从法律上说,职工作为国家公民,依法向国家缴纳税金,向集体上交提留和统筹费,承担一部分劳务和其他费用,是应尽的义务。从实践中看,职工经营国家土地和资源,     

强化军事化管理 确保“三个不发生”

重庆市酉阳县人武部职工有一种观念:干部是“客人”,要经常调动;职工是“主人”,干好干坏一个样,都能保住位置不动、职务不动。这种观念导致职工作风松散。纪律松驰,影响了人武部的全面建设。     

当前困绕政治工作的因素及对策

当前民兵组织建设中出现的新情况、新问题。民兵布局不合理,有兵无编和有编无兵现象突出。由于多方面的原因,农村民兵组织都是以行政村为主,城市民兵组织绝大多数分布在国有企业中,存在民兵布局不合理的“农村多城市少”现象。加之近年来,企业实行关、停、并、转减员增效后,多数国有企业常年不招工,职工年龄老化,科技知识贫乏,符合基干民兵条件的适龄青年逐渐减少,给原有的民兵组织带来了兵源不足的问题。     

亏损企业民兵组训工作中存在的问题及对策

目前,部分亏损企业民兵组训工作存在很多问题。一是由于亏损企业多处于停工停产,或半停工停产状态,职工自谋职业,兵员呈“大流动、多流向”趋势,训练兵员难保证;二是由于经济效益差,企业进行大量精简,武装部门有的被擅自撤销,有的被合并,致使组织机构处于瘫痪状态;三是由于基干民兵编组普遍存在着年龄老化和“空档”现象,“组织落实”难以保证;四是由于城市民兵训练经费一直沿用向大中型企业统筹的老办法,亏损企业拿不出足够的经费进行民兵训练,从而影响了企业民兵工作的正常开展。上述问题表明,解决好亏损企业民兵组训工作中存在的问题,已成当务之急。     

如何促进团场职工增收

职工增收问题是党的十六大报告提出的实现全面建设小康社会目标的关键所在,只有职工的小康实现了,才会有团场、兵团的小康.从这个意义上讲,全面建设小康社会所面临的一项重要而紧迫的工作任务就是要千方百计地增加职工的收入.     

信息链

七一一队坚持 矿务公开“四到位”取得实效 核工业七—一矿坚持矿务公开“四到位”,即“一是思想认识到位,通过多种形式宣传使全矿干部职工树立了凡是企业重大决策、涉及职工切身利益的重大事项和领导干部廉洁自律情况都要公开于众的观念;二是确保监督到位,成立矿务公开领导小组和监督评议小组,定期对职工反映的问题及时解决、督促检查;三是责任落实到位,矿制订１１个监督约束制度后,做到层层实行责任制,逐月考核,工资挂钩,按月奖罚兑现;四是作用发挥到位,通过矿务公开,调动了职工积极性,促进了企业管理。”去年实现企业总产…     

关于减轻职工负担问题的思考

如何减轻职工负担,历来是兵团各级党委关心并致力解决的热点和难点问题。近几年,随着团场进一步深化改革,职工收入有了明显的提高。但是,兵团农牧团场职工的负担相对较重的问题依然十分突出。切实减轻职工负担、不断增加职工收入,对稳定团场职工队伍,确保团场经济可持续发展具有至关重要的作用。     

报刊编辑工作中视而不见现象分析

报刊编辑工作中,有的编辑对文稿反复看了几遍,仍有一些问题被疏忽,这种“视而不见”现象在报刊编辑工作中具有一定的普遍性。究其原因,一是编辑人员事业心、责任心问题,二是文字功底不强。要避免这种现象,编辑就要加强责任心;保持如履薄冰的心态;提高自身素质。