努力提高军分区司令机关建设质量

长期以来,各级对军分区司令机关建设高度重视,做了大量工作,取得了明显成效,但也存在着一些不容忽视的问题。主要是:参谋人员的学习研究氛围不够浓、整体素质不够高、工作作风不够实,司令机关指挥自动化建设水平不够高,这在一定程度上制约着军分区司令机关职能的发挥。因此,必须采取有效措施,努力提高军分区司令机关的建设质量。     

深入做好大学生士兵培养使用工作

当前在做好大学生士兵培养使用工作方面,还需要进一步研究解决好岗位配备不够科学、作用发挥不够充分、育人眼光不够长远、政策调整不够到位等问题。一、着眼专业对口,慎重定岗定位,解决好岗位配备不够科学的问题。我们要针对大学生士兵专业各异,部队岗位要求不尽相同的实际,像确定新     

如何把基层后勤规范化管理落到实处

当前,基层后勤规范化管理主要存在对后勤管理工作认识不足、生产生活发展不够平衡、后勤机关指导基层不够有力、制度落实不好等问题,如何解决好这些问题,把基层后勤规范化管理落到实处,笔者谈几点想法。     

做好经济动员工作需注意的几个问题

经济动员建设是国防建设的重要内容,也是国家经济建设的重要组成部分。做好经济动员工作是适应新时期军事战略方针的需要,是切实保证国家安全的重要举措。当前,在经济动员领域主要存在着组织机构不够健全、法律法规不够完善、工作关系协凋不够顺畅等问题。     

加强民兵对口专业分队建设应注意把握的几个问题

现代战争特别是高技术条件下的局部战争,对参战人员的素质提出了更新更高的要求。在地方与军事专业对口单位成建制编组对口专业分队,是新时期加强民兵质量建设、适应现代高技术局部战争动员需要的一项重要举措。近年来,通过抓调整改革,民兵对口专业分队建设取得了一些成绩,但平战结合不够紧密、建制布局不够合理、技术含量不够高、保障渠道不够顺畅的问题仍普遍存在。因此,加强民兵对口专业分队建设,必须与时俱进,一方面要从实际出发,不贪大求全;另一方面又要着眼军事斗争的需要,在提     

浅议军人薪酬法制化建设

军人薪酬制度与国家、国防安全和军队战斗力的生成密切相关。当前我军薪酬存在的主要问题是建章立制不够科学,军地之间政策衔接不畅,保障激励功能不够明显,标准制定不够合理。加强我军军人薪酬法制化建设的路径是将其纳入国家工资改革制度中,科学确立相应的参照系,充分体现军人劳动的特殊性,建立军衔为主的薪酬制度。     

科技动员需要“三个明确”

加强科技动员工作,当前亟须“三个明确”。一是明确科技动员的军事需求。目前,影响科技动员工作开展的一个突出问题,就是军事需求不够明确。由于缺乏需求牵引,使科技动员表现出不够统一、不够协调、不够规范等问题。因此,作为军事机关,必须紧密结合作战任务和国家建设与发展的新形势,围绕实现谋“打赢”、保稳定、促发展的战略目标,针对未来作战样式和可能的战场环境,认真研究、科学论证,形成自上而下、层次分明、重点突出、远近结合,较为客观详实的军事需求计划。通过明确职责任务、明确内容标准、明确协同保障、明确具体要求等,为各级地方…     

加强国防动员体制建设的几个重点问题

长期以来,各级对国防动员体制建设一直比较重视,做了大量工作,取得了明显成效,但也还存在着一些问题。主要表现为:机构设置不够统一、权威性还不高、职能作用难以有效发挥、法规制度不够健全等。因此,必须采取有效措施,大力加强国防动员体制建设。当前,应重点解决好以下几个问题: 一、要强化政府部门履行国防     

社会管理视角下的诚信文化建设研究

社会管理具有不可替代的诚信文化建设功能,加强社会管理能够扩大诚信规范约束的边际、减少失信成本低廉的问题、降低不诚信的公众容忍度.然而,在当前社会管理中,诚信信息管理不够健全,诚信奖惩管理不够严肃,诚信仪式活动不够神圣.为此,应促进诚信信息管理的系统化,维持诚信奖惩管理的严肃性,强化诚信仪式活动的神圣感,从而发挥好社会管理的诚信文化建设功能.     

预备役部队人才队伍建设存在的问题与对策

胡锦涛总书记在"七一"重要讲话中深刻指出:人才是第一资源,是国家发展的战略资源。当前,预备役部队人才队伍建设存在信息化素质不够过硬、结构矛盾仍然突出、兵员布局不尽合理、培训机制不够健全、尖子人才比较缺乏等问题。     

努力抓好基层武装部建设

从近年来的调查情况看,基层武装部全面建设,硬件软件得到加强,民兵工作“三落实”取得了明显成效。但发展不平衡,整体建设水平不够高的问题仍然突出。有些单位专武干部、基于民兵缺编。民兵组织活力不足,有的专武干部年龄大、文化程度低、能力素质弱,不懂不会、专武不专的问题突出,有些单位战备意识不够强,对做好军事斗争准备缺乏紧迫感和责任感,民兵整组和军事训练不够扎实,政治工作特别是“四课”教育落实得不够好。尤其是一些单位存在着急功近利思想,喜欢搞单打一,追求短期效应和单项冒尖,经常性工作滞后于突击性工作,致使基层整体建设水平在低层次徘徊。     

浅谈国防动员军民融合式发展的主要内容和体制机制

走军民融合式发展路子,是党中央着眼实现富国与强军的统一、统筹国防建设与经济建设的重大战略部署。当前,国防动员军民融合式发展虽然取得了重大成就,但也存在一些矛盾和问题,主要表现在：国防动员军民融合式发展的领导体制不够完善、标准规范不够明确、经费保障渠道不够顺畅、法规制度不够健全等。     

山西省兴县人武部 基层民兵阵地建得实

山西省兴县人武部针对地处贫困山区、经济条件落后、民兵基层硬件基础较差、阵地不够规范的问题,将民兵基层阵地建设同村     

对当前消防部队信息化建设的思考

目前消防部队信息化建设取得了初步成效,但与部队需求还存在一定差距,存在着对信息化建设认识不够高、信息化应用不深入、专业人才偏少、人员素质偏低、投入资金不足等问题,并针对存在的问题提出了解决对策。     

加强旅团党委民主集中制建设

通过对旅团单位党委贯彻落实民主集中制情况的专题调研,总的感到,贯彻落实民主集中制情况是好的,但老问题解决不够好、新情况研究不够透的问题,在一些单位还不同程度地存在,     

坚持“三个统一”推进道德建设

近年来部队大力加强军人道德建设,取得了显著的成效,但也存在一些问题。受利益驱动、等价交换、市场竞争等多种因素的影响,少数官兵虽然有理想,但往往缺乏坚定的信念和执着的追求;虽然明是非,但对复杂的社会思潮、现象、行为评判把握不准;虽然讲奉献,但在个人、家庭利益受到影响时却不能正确对待;虽然知义务,但在本职岗位上不够专心尽力;虽然懂法纪,但在处理具体问题时不能很好地自控,等等。同时,确有一些单位对思想道德建设的重要意义认识不足,片面认为官兵的思想道德主要靠个人养成和把握,抓正面灌输和行为引导的力度不够,形式陈旧,内容简…     

全面推进“两个进入”要力求新的突破

几年来部队各级党委、机关和部队在学习贯彻“三个代表”上,思想高度重视,落实行动自觉,取得了明显成效。但也还存在学习领会不够深透、更新观念不够自觉、联系实际不够紧密等问题,在一定程度上制约了“三个代表”的“进入思想、进入工作”。我感到,下一步全面推进“两个进入”应着重解决以下四个方面的问题：     

加强国防动员信息化质量建设

目前,各级对国防动员信息化建设十分重视,做了大量工作,取得了明显成效,但发展还不够均衡.难以适应高技术条件下局部战争的需要。主要表现为:标准不够统一、内容不够规范、重点不够     

完善国防动员体制的若干思考

完善的国防动员体制,是协调国防动员工作中经济与军事、军队与政府的关系,扎实做好动员准备和快速实施战时动员的重要组织保证。党和国家历来十分重视国防动员体制建设,先后作出加强国防动员体制建设的一系列重大决策,特别是各级国防动员委员会的成立,使国防动员体制建设有了突破性进展。但对照新形势新任务的要求,现行国防动员体制仍存在职能赋予不够充分、机构设置不够科学、运行机制不够顺畅、法规制度不够完善等问题,制约了国动委职能作用的发挥和国防动员工作的开展,需要进一步解放思想,深化改革,解决深层次问题,推进创新性发展。职能…     

对加强和完善国防后备力量法规建设的几点思考

党中央、国务院和中央军委高度重视国防后备力量法规建设,国家立法部门先后出台了<国防法>、<兵役法>、<人民防空法>、<国防教育法>、<预备役军官法>、<民兵工作条例>等一系列法律法规,为国防后备力量建设提供了有力的法治保障.同时,各地也陆续出台了一些地方性的国防后备力量建设法规,有力推动和促进了国防后备力量全面建设.但在实际工作中,我们感到还存在法规不够健全,有些条款操作性不够强,尚未形成层次分明、配套协调、互为补充的法规体系,以及有法难依和违法难究等问题.