北京市今冬征兵政策新变化

加强预备役军官队伍建设,重点应在三个方面下工夫。一是应在选拔储备上下功夫。严格按照预备役军官选配条件,坚持择优选配原则,切实把政治素质强、文化程度高、军事素质好、组织能力强、热爱预备役工作且年纪较轻的人员选拔到预备役军官队伍中来。为此,在确定具体人选时,要多选配一些转业干部、退伍军人、专武干部和民兵干部,多选配一些地方科技人才,以提高预备役干部队伍的科技含量和专业对口率。同时,要建立预备役干部考核淘汰机制。军队干部部门要会同地方组织和人事部门,定期或不定期对预备役军官进行全面综合考核,对因政治、年龄、身体…     

加强预备役军官队伍建设应在三个方面下功夫

加强预备役军官队伍建设,重点应在三个方面下工夫.一是应在选拔储备上下功夫.严格按照预备役军官选配条件,坚持择优选配原则,切实把政治素质强、文化程度高、军事素质好、组织能力强、热爱预备役工作且年纪较轻的人员选拔到预备役军官队伍中来.     

柳河县人武部切实抓好基层民兵队伍建设

吉林省柳河县人武部为切实抓好基层民兵队伍建设,促进民兵工作落实,今年七、八月份。相对集中一个月时间,分期对全县192名民兵连长和80名专业技术民兵骨干进行军政及民兵工作业务培训,提高了民兵干部和民兵骨干的军事素质、政治素质及管理民兵队伍的     

当前民兵骨干队伍建设存在的问题及对策

民兵骨干是基层民兵工作的直接组织者和参与者,是保证基层民兵工作落实的一支重要力量。在新的形势下,如何把民兵队伍建设好,尤其是怎样把民兵骨干队伍培养好、建设好,是摆在各级人武工作者面前的一个重大课题。 河北省无极县人武部和县乡各级领导,十分重视抓好民兵工作,始终都把民兵工作摆在重要位置,并带领广大民兵在三个文明建设特别是在全面建设小康社会中作了许多有益的工作,涌现出了郭庄“红旗民兵营”等先进典型。在新的形势下,民兵工作如何适应新的形势,民     

严格标准 规范报考程序

研究生干部选拔培养,应坚持“着眼长远、按需培养、突出重点、训用一致”的原则,切实把好入口关。一把思想素质关。按照群众评议、基层党组织推荐、政治机关考核、党委审定的程序,对送学预选对象的报考动机、德才表现等进行全面考察,切实选送思想素质过硬、入学动机端正、安心基层工作的干部入院校学习。二把任职经历关。     

关注农村民兵连队干部队伍建设

民兵干部是平时带领民兵执行各项任务、战时带领民兵参战支前的骨干,是基层民兵工作具体的组织者和执行者。如何选拔、管理、使用好民兵连队干部,对开展民兵工作有着极为重要的意义。笔者认为,应从以下几方面加强对民兵连队干部的管理。     

巴中市注重加强专武干部队伍建设

近年来,四川省巴中市委、市政府和巴中军分区党委着眼建设一支政治素质好、文化水平高、业务能力强、军事过得硬的专武干部队伍,大胆实践,破除常规,探索了一条新时期加强基层专武干部队伍建设的新路子。一是明确选拔标准,拓宽选拔范围。为选准配强专武干部,他们要求以县为单位,在全体干部中选拔新任乡镇武装部长,选拔对象必须是政治素质好、热爱武装工作、具有大专以上文化程度、年龄在35岁以下的国家公务员。二是严格选拔程序,加强选拔监督。坚持自愿报名、乡镇推荐、群众测评、面试考评、组织考察、决定任免的程序,由人武部与县(区)委组织…     

巧家县人武部注重基层民兵组织建设

云南省巧家县人武部加强民兵基层组织建设的做法是: 思想上重视。部党委一直把基层民兵组织建设作为民兵预备役的主要工作来抓,注重基层民兵组织建设同农村基层组织建设结合起来,选好配齐民兵干部,注意培养选拔优秀民兵担任领导职务。 政治上关心。坚持党委、政府和军事机关的双重领导制度,充分发挥基层民兵连的作用,保证民兵组织纯洁可靠,在任何情况下都听从党的指挥。     

发挥“四个作用”构建和谐社会

人武部作为地方同级党委的军事部和政府兵役机关,必须坚持认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕军队新时期"三个提供、一个发挥"的历史使命,忠实履行职责,把参与社会经济建设、"三个文明"建设和做好军事工作一致起来,努力在构建社会主义和谐社会中发挥带头作用、卫士作用、示范作用和骨干作用。一、发挥好带头作用。民兵预备役人员生活在社会各条战线,既有兵的性质,又有民的特点,不少经过部队锻炼,具有较高的政治素质、严密的组织纪律性和过硬的军事素质,是和谐社会建设中的一支不可多得的重要力量。因此,人武部要坚持按照科学发展观要求,着眼推进国防后备力量建设与经济建设的协调发展,教育和组织广大民兵预备役人员带头学习好、宣传好、贯彻好党的十六届六     

建立健全“三个体系” 努力实现民兵基层工作的跨越式发展

新形势下,民兵基层建设要实现跨越式发展,必须坚持党管武装,坚持军民结合,坚持战斗力标准,坚持依法办民兵,以基层人武部正规化建设为重点,以城市民兵工作改革为突破口,按照有关标准和要求,建立健全“三个体系”。 一、搞好编配,建立稳固的基层组织体系。把抓基层建设的着力点,放在抓好以基干民兵为基础,以营、连、排干部为骨干,以基层专武干部为龙头和纽带的基层组     

崇文区重视提高专武干部素质

北京市崇文区针对街道武装部长和专职武装干部年龄偏大、文化偏低的情况,通过基层推荐,群众评议,区组织人事部门和区人武部共同考察的办法,选拔任用了一批热爱武装工作、群众基础好、懂专业的年青专武干部。同时,为尽快适应新形势下做好民兵工作的需要,该区人武部还结合工作任务,组织专武干部进行了战时国防动     

军地合力走开基层党管武装考评路子

在深入开展"十纳入十统一"活动中,我们按照省军区"党管武装考核要向基层延伸向基层拓展"的要求,坚持把党管武装工作纳入基层党委班子和领导干部综合考评体系,形成了军地联合纳入实施、定性定量规范内容、严格程序周密组织、固强补弱以考促建的考评路子,有力地推动了基层民兵工作的落实。     

福建省古田县人武部开展创先争优活动成效明显

日前,在福建省军区组织进行的实弹射击考核中,古田县民兵高炮连取得了民兵防空兵分队实弹射击第一名的成绩,这是该县人武部坚持以新时期军事斗争准备为牵引,引导基层专武干部和民兵骨干钻研＂打赢＂本领,聚焦军事训练中心开展创先争优活动取得的成效。     

加强基层武装部建设浅议

在市场经济新形势下要切实加强基层武装部建设,必须强化组织措施,改进工作方法,才能适应形势发展的需要。 一、认真抓好专武干部的选拔、管理、培训。这是开展好基层人武工作的强基固本之策。切实把那些政治合格、军事素质优良、熟悉民兵工作的政策、精通本职业务、能够组织带领民兵完成训练和其他各项任务的人选拔进专武干部队伍。利用县(市、区)人武部及军分区和地方党校进行业务及高科技知识培训,切实提高各种能力和素质。     

努力做好雪域边防民兵工作 紧密结合高原民族地区特点

近年来,我区的民兵工作按照“精干、可靠、管用”的原则,在坚持把好民兵入队关的同时,对在编民兵加强了以爱国主义为核心的国防教育和思想政治工作,民兵的思想觉悟不断提高,政治     

乡(镇)专武干部队伍建设亟待加强

在新的历史条件下,建设一支政治可靠、业务精通、作风过硬、积极进取的基层专武干部队伍,既是加强新时期民兵预备役工作的关键,也是做好民兵基层工作的组织保证。一、加强理论学习,提高专武干部思想政治素质。基层专武干部除参加地方组织的党委中心组或专题理论学习外,军分区和人武部还应定期组织各项专题理论学习,并把理论学习作为对专武干部半年和年终考核的一项重点内容,抓落实。二、加强培养教育,增强专武干部业务素质和工作能力。应进一步拓宽培训     

不畏严寒斗冰雪 长途奔袭练精兵——通州区人武部扎实开展冬季野营训练

北京市通州区人武部为提高新形势下现役干部和民兵队伍遂行多样化军事任务能力,采取实兵实装野营拉练形式,组织现役干部和部分民兵骨干,战严寒斗冰雪,扎实开展冬季适应训练。他们根据未来首都城市防卫作战遂行任务的特点,坚持“着眼实际、贴近实战、追求实效”原则,把练指挥、练协同、练保障、练支援与复杂气候条件下的宿营行军机动结合起来,     

应对多种安全威胁情报信息工作的“两个着力点”

在应对多种安全威胁、遂行多样化军事任务中,情报信息工作的地位和作用愈发凸显。做好应对多种安全威胁情报信息工作,是提高国防动员队伍遂行多样化军事任务能力的基础工作。一要把好关口,着力组建精干高效的情报信息队伍。把好＂布局关＂。按照＂县建站、乡（镇）建点、村设员、重要场所有内线＂的要求,构建以专武干部和民兵为骨干、群众为基础,以社情复杂地区为重点、军警民结合的情报信息     

着力提高民兵干部队伍的综合素质——施甸县人武部加强民兵干部队伍建设的做法

近几年来,云南施甸县人武部按照质量建军的总要求,坚持把提高民兵干部队伍的战斗力放在整个民兵队伍建设的重要位置,抓好了新形势下搞好民兵工作的重要一环。 一、坚持乡(镇)、村(社)监督制,把形象树好。他们深入全县各乡(镇)、村(社)及有关单位,建立群众举报监督制度,指派监督员,共同对民兵干部的思想言行、作风纪律、组织能力、带头作用等方面进行监督;坚持每季度听取乡镇领导的讲评、每半年群众评议制     

加强民兵连长队伍建设

民兵连长是基层民兵工作的具体组织者和领导者,是搞好基层民兵工作的核心和关键。因此,必须从思想上、组织上及健全工作机制上大力加强民兵连长队伍建设。《民兵工作条例》第十三条规定:“民兵干部由本单位提名,由基层人民武装部或者本地区军事领导指挥机关按照权限任命。”这是我们选配民兵连长的法律依据。在实际工作中,要把握选配这重要一环,基层民兵组织和乡、镇人武部必须互相通气、加强协