择业中的自我分析

一个人选择什么样的职业,常与其兴趣、爱好、性格、气质等有密切的关系。从某种意义上来说:兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以,求职者在择业过程中,应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。     

争当能文能武的时代青年

有一种精神直抵人心,有一种力量催人奋进。电视剧《功勋》之单元剧《能文能武李延年》,紧扣"能文能武"这个主题,将"共和国勋章"获得者、抗美援朝"一级英雄"李延年足智多谋、骁勇善战、军政兼备的英雄形象生动呈现在观众面前,再次引发青年热议、激发青年热血。当代青年生逢盛世、肩负重任,当以文能提笔、武能横刀的青春力量、青春姿态,在新时代新征程上埋头苦干、勇毅前行。坚守精神高地。"我们是硬骨头,能攻上来,就能守得住。     

论《习近平的七年知青岁月》对于青年的启示意义

《习近平的七年知青岁月》以系列访谈记录的形式回忆了习近平在梁家河的七年知青时光，重现了习近平知青期间的艰辛生活和发展经历，分享了他在知青岁月中生存、劳动、学习的青春故事。这段不平凡的经历对习近平之后的工作、生活，乃至现在的治国理政都有着极其重要的作用。读好《习近平的七年知青岁月》对新时代的中国青年也有着极其重要的启示意义，有助于新时代的中国青年更为完整、历史地了解习近平的过去和现在，从而更为紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为全力建设社会主义现代化国家、推动中华民族的伟大复兴而团结奋斗。     

青年官兵职业取向索变

青年官兵职业取向索变马民书所谓职业取向,是指人们对职业评价和选择的倾向性,也是人们以什么样的态度对待职业、追求职业及其所达到什么水平、程度的主观向往。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,职业的评价和选择是青年期的一项突出的需求,是青年实现社会化的...     

深刻理解新时代党的青年工作观：内涵体系、价值意蕴与实践进路

<正>习近平总书记在党的二十大报告中以专门段落,进一步强调了“青年强,则国家强”的重要论述,进一步发出了“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”的号召,进一步提出了新时代党的青年工作要“用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”的总体要求。这一集中论述和科学概括,为我们牢牢把握新时代党的青年工作观的内涵体系、价值意蕴和实践进路提供了根本遵循,为我们推动新时代党的青年工作高质量发展提供了探索方向。     

军转干部请走出择业误区

军转干部请走出择业误区蔡杭军队干部中的百分之九十都面对着转业后择业这个现实问题。如何更新观念,正确地评价自己,正确地选择职业,是一个值得思考的问题。我们将转业干部分配工作通知书与《军官转业审批报告表》中转业干部“本人对工作分配的意见及理由”一栏的填写...     

延安时期青年工作经验对加强新时代青年思想政治引领的借鉴性研究

文章旨在深度分析延安时期青年工作经验对加强新时代青年思想政治引领的借鉴性研究,探讨延安时期党在吸引青年方面的优势、主要做法以及对当代的启示。通过对抗日救亡旗帜的感召、党的先进形象的吸引、加强青年组织领导、重视青年教育培养、组织青年参与工农群众锻炼等方面的分析,总结出在新时代加强青年思想政治引领的关键因素。     

重视青年军官的职业心理教育

美国著名心理学家马斯洛指出,“教育的作用应该使人学会成长、学习向哪里成长、学会分辨好坏、学习分辨合意与不合意、学习选择什么与不选择什么。”青年军官处于职业生涯的初期,其职业心理正处在形成和完善期,这就决定了必须要对其进行职业心理教育,使青年军官形成正确的职业认识、坚定自己的职业选择、培养良好的职业情感、树立健康的心理评价标准,具备一定的自我调适能力。     

新时代青年弘扬伟大建党精神的基本原则与路径选择

新时代青年作为时代发展的先锋，国家建设的主力军，肩负着民族复兴的使命。伟大建党精神作为党的精神之源，有着丰富的科学内涵，其蕴含的精神力量对于新时代青年的培养有着重要的意义。站在新的征程上，深刻理解伟大建党精神对新时代青年的影响，着眼于“新时代青年如何把握、弘扬伟大建党精神”这一时代问题，文章提出了新时代青年弘扬伟大建党精神要坚持的原则以及弘扬伟大建党精神的具体举措，引导新时代青年正确把握和弘扬伟大建党精神，担当起自身的责任和使命。     

扶持退役军人就业创业

<正>最近,退役军人事务部等军地12个部门联合印发《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》,《意见》主要适用于3类退役军人:一是自主就业退役士兵;二是自主择业军转干部;三是复员干部。在加强退役军人职业技能培训、提升就业创业能力方面,《意见》中提出了6个方面     

他们是兵团科技的青年领军者

近日,为进一步实施科教兴兵团战略、人才强兵团战略和可持续发展战略,大力推进自主创新,培养造就一批科技领军人才,根据《兵团青年科技奖实施办法（试行）》的规定,经兵团青年科技奖评审委员会组织评审、兵团青年科技奖领导工作委员会审定,兵团党委组织部、兵团人事局、兵团科学技术协会决定,授予汤智辉等10名同志第二届兵团青年科技奖。获得本届兵团青年科技奖的青年科技工作者,在基础研究领域、工程技术实践、科技成果推广转化、科技管理以及科学技术普及工作中,取得了重要的创新性成果,为提高兵团科学技术水平、提高全民科学素质、服务经济社会发展作出了突出的贡献。本期集中刊发他们的主要事迹,以飨读者。     

青年科研基金项目参研人员座谈会召开

为进一步完善青年科研基金工作,更好地促进出人才出成果,海军装备技术部于1993年8月9～10日在烟台召开了青年科研基金项目参研人员座谈会。我院出席座谈会的有:科研处徐葆正处长、内燃动力系朱海潮工程师,舰船电工电子工程系刘德志讲师。座谈会上我院介绍了承接的青年科研基金项目《柴油机排气管道有源消声器研究》和《潜艇交直流供电系统技术可行性研究》的阶段成果。与会     

自主择业的军转干部更应注重能力素质的培养

《军队转业干部安置暂行办法》中指出 :“担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满 2 0年的军队转业干部 ,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。”这一军转安置办法的改革 ,为部队军队转业干部进一步拓宽就业渠道提供了政策依据 ,也对军队转业干部特别是选择自主择业干部的能力素质提出了更高的要求。自主择业的军队转业干部 ,在社会主义经济建设中释放能量 ,充分施展才华 ,更应在能力素质的培养和提高上下功夫。一、免疫力是干部思想道德素质的重要“体征”。针对社会成分多样化、各种情况复杂的特点 ,应在增强免疫力上下…     

出东出台自主择业军队转业干部安置管理优惠政策

《军队转业干部安置暂行办法》实施三年来,山东省已接收安置自主择业军队转业干部2091名。为深入贯彻落实中央关于自主择业转业干部的政策,进一步做好自主择业转业干部管理服务工作,吸引更多转业干部自主择业,该省在军地深入调查研究和广泛征求意见的基础上,于近期制定出台了《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(以下简称《办法》)。     

对军转安置制度改革“瓶颈”问题的几点思考

2001年国务院和中央军委联合颁布了《军队转业干部安置暂行办法》,实施了政府计划安排与转业干部自主择业相结合的安置制度,允许他们根据自身条件选择安置方式。但从近几年执行情况来看,选择自主择业的转业干部比例在减少。尤其是在经济发达地区,还是有更多的转业干部选择计划安置,没有达到预期改革的目的。针对这种现象,本文分析了自主择业"受冷落"的原因,并提出军转安置制度改革的建议,对军转工作顺利进行提供一定的理论依据。     

从青年马克思看青年人的时代担当

近期,一部从欧洲引进的电影《青年马克思》在国内热映,很多观众从这部电影中了解到马克思和恩格斯是如何结成革命友谊,又是如何完成《共产党宣言》的。在马克思诞辰200周年之际,这部题材特殊的电影,没有让观众有说教之感,两位伟人的青年故事既没有被无限拔高,也没有陷入凡人琐事,反而用现实主义的风格.     

做新时代强军路上好青年

“青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。”习近平主席勉励广大青年要“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。军队青年是实现中国梦强军梦的生力军,当以“敢教日月换新天”的青春豪迈和“苟利国家生死以”的家国情怀,在逐梦圆梦中留下无悔的青春足迹。     

浅议新时代青年官兵政治引领的理论逻辑

加强新时代青年官兵政治引领,关系社会主义前途命运、关系党和国家长治久安、关系党指挥枪原则、关系我军性质和宗旨。深刻认知和把握加强新时代青年官兵政治引领的客观必然性,必须从理论本质出发,这是理解其科学内涵的前提基础。     

军地合建共用青年民兵之家 促进驻地经济社会和谐——南华县“青年民兵之家”建设的基本经验

2006年以来,云南南华县认真贯彻落实中共中央、国务院、中央军委《关于加强和改进新形势下民兵预备役政治工作的意见》,着眼充分发挥基层青年民兵在建设社会主义新农村、构建和谐社会和推动国防后备力量建设中的带头作用,按照云南省军区《青年民兵之家建设方案》要求,以乡(镇)文化站和城乡结合部、交通干道沿线、彝族聚居区村委会及重点企业党员活动室、文化室为依托,抓好军地合建共用青年民兵之家示范点建设。建立起设施完备、功能齐全、管理规范、活动经常的青年民兵之家,增强了民兵队伍的凝聚力和战斗力。     

吉林出台自主择业干部安置管理实施办法

目前,吉林省已累计接收了近2000名自主择业转业干部。其中今年有978人选择自主择业,占符合条件的88%,比去年和前年分别上升3.1个百分点和3.4个百分点。为进一步加强自主择业军队转业干部管理和服务工作,吉林省根据中央有关文件的规定,结合本省实际,研究制定了《吉林省自主择业军队转业干部安置管理实施办法》(以下简称《办法》),对自主择业干部的安置计划与接收、退役金发放、抚恤金和丧葬补助费、住房公积金及取暖费、社会保险、培训与就业、日常管理与监督、管理服务体系与职能等作出了明确具体的规定。