基层干部要克服四种倾向

基层干部是基层工作的组织者和实施者，处在部队建设的第一线，他们的言行举止直接影响着周围的士兵。基层干部能否成为基层工作的领头雁。关键是要不断提高综合素质，注重克服四种倾向。     

努力做好基层干部思想稳定工作

近年来,基层部队在开展思想工作的时候,大都只盯住战士群体,却很少关注干部队伍。事实上,基层干部处在基层工作的第一线,是基层建设的中坚力量和重要支柱,其思想状况的稳定与否直接关系基层工作的成效与部队建设质量的好坏。因此,确保基层干部的思想稳定是各项工作顺利开展的重要前提和部队发展建设的重要保证。     

加强基层干部队伍建设

一、提高思想认识,增强抓好基层干部队伍建设的使命感紧迫感。加强基层干部队伍建设,是部队建设的一项基础性工作,对推动部队全面建设科学发展具有重要意义。     

着力增强基层干部事业心责任感

胡主席强调指出：“要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。”事业心责任感作为干部的一种党性觉悟和思想境界，既是个人干好工作、成长进步的动力，也是部队建设科学发展的源泉。增强基层干部的事业心责任感，应在“三个注重”上下功夫。     

为实干精神赋予新内涵

常听到一些基层干部这样讲:“做好基层工作没别的,就是一条——实干。”的确,实干是一种优秀品质,基层工作也确实需要实干型领导。但在部队建设中全面贯彻落实科学发展观,使各项工作都始终围绕我军新世纪新阶段历史使命的各项要求,还需给“实干”精神赋予新的内涵。实干先要勤学习。只有勤学习,才能在实干中明方向。(一)关注国际国内形势。有的基层干部对基本理论基本观点的学习提不起兴趣,不是觉得太深就是认为用处不大。这里既有学习态度不端正的问题,又与知识储备不扎实有关。比如不关心国家经济和社会资源形势,就不能很好地理解以人为本…     

盯住预防犯罪工作的关节点

预防犯罪工作是一项系统工程,涉及部队建设的方方面面。做好新形势下预防犯罪工作,必须把握规律,抓住重点,着力在容易发生问题的关键环节上下功夫、使实劲。从预防工作的实践看,要紧紧盯住以下四个关节点:     

注重抓好后勤直属部队安全稳定工作

抓好后勤直属部队安全稳定工作,要树牢"居安思危"防范意识,克服"等靠依赖"惯性思维,防止"千篇一律"管理模式,在扎实抓落实、自主抓落实、重点抓落实上下功夫见实效。     

抓好基层干部队伍建设

基层干部队伍是部队基层建设的骨干力量,他们精神状态的好坏、能力素质的高低,直接关系着部队战斗力建设的强弱。新形势下,抓好基层干部队伍建设,应着重在强化敬业意识、精业意识和创业意识上下功夫,把他们的心思和精力凝聚到抓工作、带部队、干事业上来。     

不断加强和改进部队经常性政治工作

贯彻落实胡锦涛主席“三个下功夫、一个真正落到实处”重要指示,不断加强和改进部队经常性政治工作,一要认清加强经常性政治工作的重要性,进一步端正工作指导思想;二要不断创新方式方法,增强抓落实的科学性实效性;三要着力提高基层抓落实的能力,切实掌握有效方法;四要认真履行政治机关的职责,充分发挥组织指导作用。     

不守规矩守规律

目前,部分机关愁抓基层难。逐步加大力度“抓”基层,为什么还会出现抓不紧、抓不实的问题?一个很重要的原因是机关管得太广、太死,强调给基层立规矩,忽视了让基层守规律。这已成为影响部队建设的老大难。顺应世界军事革命的发展和高技术局部战争的要求,机关工作必须与时俱进,解除条条框框束缚,多考虑基层实际,放权基层,让基层唱主角,在“三要三忌”上下功夫。一要加强宏观指导,忌当“过滤器”。机关只有不断增强把方向、宏观统筹的能力,才能将基层工作抓得稳、抓得准、抓得狠。指导过程中要全程跟踪,重点指导。创新不是“闯祸”,放权不是“…     

基层年轻干部要有“五气”

基层干部是基层工作的直接领导者和组织者,是凝聚部属意志力量、化解矛盾困惑、引领官兵成长进步的"主心骨",是部队全面建设的中坚力量。年轻基层干部要做好工作,必须具有"五气"。要有昂扬向上的朝气。毛主席说过,"青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好象早晨八九点钟的太阳"。富有朝气是年轻干部对军人职业认可、对工作热爱的具体体现,是积极向上的原动力。当前有一部分基层干部,年龄不大,暮气沉沉,抱定看透一切、怀疑一切的态度,自认为在部队没有多大发展前途,缺乏进取心,对工作丧失了热情,对事业追求丧失了激情。还有的     

抓好安全管理促建设

安全预防是部队的一项基础工作,直接关系到部队的全面建设和战斗力的提高,必须高度重视,切实抓好。要着眼新时期部队建设特点和治军规律,紧紧围绕新形势下“部队怎么管,事故案件怎么防”这个主题,努力在抓根本、打基础、求实效上下功夫。增强安全管理工作的科学性和有效性。     

针对官兵成分结构变化 做好经常性思想工作

随着军队建设的改革发展,大学生逐渐成为基层干部的主体,士官逐渐成为士兵的主体,独生子女逐渐成为年轻官兵的主体。针对官兵成分结构发生的深刻变化,需要从改进抓实经常性思想工作入手,着力在贴人、贴事、贴心上下功夫,有效促进部队建设持续稳步健康发展。     

坚持不懈地在抓基层打基础上下功夫

胡主席主持军委工作以来,科学分析军队建设面临的形势与任务,对加强基层建设提出了新的要求,并反复强调要把主要精力用在抓基层、抓落实上,在抓基层、打基础上下功夫。他指出：当前,部队建设和改革任务很重,军事斗争准备的各项工作要求很急,“越是在这种情况下,我们越是要注意加强基层建设”。“要认真贯彻科学发展观和正确政绩观,注重部队建设的协调发展、全面推进、整体提高……要坚持把工作重心放在基层,     

抓工作落实要注意克服四种倾向

抓落实,是部队和各级机关一项长期而艰苦的工作。在抓落实的过程中,要注意克服四种倾向: 一是克服急功近利,热衷于争名得彩的倾向。各级领导抓基层、抓落实要持之以恒,要有“当官一任为几任负责”的思想,对上级布置的单项任务,舍得下功夫,对基层连队经常性、基础性建设更要投入主要精力,使其上档次、上台阶。另一方面各     

如何发挥士官骨干的作用

如何适应新形势,建立适应本单位管理工作队伍现状和士兵特点的管理教育模式,是基层部队管理教育工作面临的新课题。实践中,越来越多的基层干部体会到,部队管理教育的总体水平与士官骨干作用的发挥有着密不可分的联系。士官骨干是士兵构成的重要部分,其作用体现在部队建设的方方面面。因此,要加强士官骨干队伍建设,多方面地激发和调动他们自觉服从管理、参与管理的积极性、主动性和创造性,不断增强他们在提高管理教育成效过程中的主体作用,最大限度地发挥他们在部队建设中的积极作用,为部队战斗力的提升多做贡献。     

创造性抓好“两个经常”工作落实

两个经常工作是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作,是巩固和提高部队战斗力的有效途径,是实现部队安全发展的重要保证。特别是在当前多样化军事任务日益繁重的现实情况下,对安全和稳定工作的要求更高更严。为此,我们必须站在推动部队科学建设的高度,坚持以科学发展观为指导,积极适应新形势新任务新要求,不断更新思想观念,主动把握特点规律,探索创新方法手段,真正把“两个经常”工作做得更加扎实、富有成效。     

运用科学发展观指导基层建设

胡主席提出的要“坚持在国防和军队建设中贯彻落实科学发展观”的要求,为部队建设指明了方向。贯彻落实胡主席的指示精神,必须深刻理解和把握科学发展观的本质内涵,紧贴基层建设的实际抓落实。当前,重点要关注好四个方面的问题。确立求实作风确保部队建设的正确方向科学发展离不开求实作风。落实科学发展观,必须确立求实的建设导向,以胡主席倡导的“扎扎实实、踏踏实实、老老实实”的态度搞建设、抓工作。(一)求指导思想之实。思想务实是最根本的求实。以科学发展观指导部队建设,必须贯彻求真务实精神,坚持以真抓求进步、靠实干谋发展,不做…     

抓落实需要砥砺＂十股气＂

上面千条线,基层一根针。基层干部作为各项工作的一线指挥员和组织者,最大量、最经常的工作就是抓落实,抓落实的力度和成效直接影响和决定着基层建设的水平和层次。实践中感到,基层干部提高抓落实的能力素质必须在砥砺“十股气”上下功夫：     

抓落实要处理好四个矛盾

基层工作重在落实,贵在落实。然而在抓落实时会遇到诸多矛盾。面对这些矛盾,有的基层干部一味抱怨,有的手足无措,有的穷于应付,甚至有的消极对待,使基层工作落实闲难重重。基层干部只有妥善解决这些矛盾,各项工作才能真正落到实处。