问责不能无度

随着制度体系的不断完善,问责已经成为处理问题配套使用的高频词。虽然成为热词,但应用不能无度,更不能失控,否则问责就失去了意义,成为新的形式主义,被问责者心中就会有怨气不服气,受警示者心中就会有疑问难接受。随着新规新矩的不断出台,问责也逐步规范,并且更加准确,但仍不乏一些个例,个别甚至成为倾向性问题。有的"过激式"问责,出了问题必问责,不管问题大小、影响大小、范围大小,即使是小问题也要上纲上线,没影响也要抓个典型,把部队搞得乌烟瘴气,把官兵弄得心惊胆战。     

以问责为载体促进军事训练创新发展

以问责为载体促进军事训练创新发展,要深刻认识推行军事训练问责的重大意义;积极探索军事训练问责的特点规律;努力提高军事训练问责的综合效益。     

大学自治与高校问责:二者平衡之道

大学自治是大学赖以生存和发展的根基,是实现学术自由、教授自治的制度性保障.自治作为欧洲中世纪大学最悠久的传统,同时也是我国高等教育一直追寻的目标.但随着近年来我国高等教育市场化和社会化步伐的加快,对高等教育问责的呼声也水涨船高,而问责则意味着对高等教育的某种形式的外部监督和干预.因而,如何平衡好大学自治与高校问责之间的关系,避免二者之间的相互指责或倾轧,是学界应予以思考的问题.     

论消防行政权责一致原则与火灾事故问责的风险对策

通过分析吉林＂6·3＂火灾事故责任的追究,用以＂案＂说法的形式,从行政法权责一致的原则,分析当前消防监督执法工作问责的风险,探讨防范被问责的对策,力求对消防监督执法责任的落实有指导意义。     

领导干部表率作用四议

学习贯彻党章,全党同志人人有责,特别是各级领导干部更要进一步增强学习贯彻党章的自觉性和坚定性,带头学习党章践行党章提出的各项要求,在以下四个方面带好头,做好表率。     

对军分区系统推进民兵军事训练问责的三点认识

积极推进民兵军事训练问责工作,是加强训练管理的有效形式,更是激发练兵动力的有效途径,对于根治训练＂抽人难、组训难、保障难＂,以及＂训与不训一个样＂、＂训好与训不好一个样＂等顽疾,提高民兵遂行多样化军事任务能力,具有十分重要的现实意义。要着眼实效,科学构建问责体系。一是军地合力,解决＂谁来问＂。军分区人武部作为地方党委军事部,组织军事训练是主业,但是对编兵单位和民兵实施问责却存在＂抓不起来、问不下去＂等现实问题。地方党委政府、编兵单位普遍存在＂与己无关＂等模糊认识,感到问与不问＂效益＂     

新干部励志修养四句话

第一句话：有作为才能有地位。干部的地位不是靠领导封出来的,也不是靠别人捧出来的,而是靠自己干出来的。不管是领导,还是群众,评价一个干部,最直接的还是看干得怎样,有没有作为。这个作为怎么来衡量,直白的讲就是“三个过硬”：有过硬的能力、有过硬的业绩、有过硬的形象。这个地位怎么体现,就是看“四个能不能”。一是没事能不能念到你。给别人留下深刻印象,领导讲评干部,群众盘点干部,总是想到你、念到你,把你放在里面、     

四入河中救群众

回家探亲的何家亮怎么也没想到,他乘坐的中巴车会突然失控翻进路边的河道。危急时刻,他也不知道自己怎么就喊出了那句熟悉的口号:我是解放军。大家不要慌,听我指挥。然后,他用脚奋力蹬碎车窗玻璃,四入冰冷的河中把车厢内4名群众全部救出。猛到堪比功夫明星何家劲的下士何家亮,用     

坚持“三贴近”做到“四增强”

创新宣传思想工作,最根本的是坚持“三贴近”,贴近实际、贴近生活、贴近群众。坚持“三贴近”,就是要把宣传思想工作反映党的意志同体现人民群众的呼声有机地结合起来,把继承和发扬宣传思想工作的优良传统同时代要求有机统一起来,从人民群众的新要求、新实践新经验中寻求创新宣传思想工作的途径;就是在宣传思想工作中,     

党支部议教管教应纠正“四种偏向”

党支部议教管教 ,是连 (中 )队抓好思想政治建设的关键环节 ,是形成“大教育观”的基本保证 ,也是政治干部首位意识在连 (中 )队的具体体现。在这方面 ,当前还存在一些亟待解决的问题。主要有四个方面倾向需要纠正。一是在组织方式上 ,要纠正“重集中教育轻随机教育”的偏向。在议教管教中 ,有的党支部在指导思想上热衷于在专题教育上做文章 ,花大块的时间搞得轰轰烈烈 ,实际上是“雷声大雨点小” ,等“雨过天晴” ,再也没有“下篇文章” ;一提教育改革 ,就一味把战士推上讲台 ,发挥所谓的“主体作用”。而对内容分散、时间分散、人员分散的…     

别拿自己不当群众

对待责任义务和纪律要求,我们常说“别拿自己不当干部”。但涉及生活待遇和站位立场,还要谨记“别拿自己不当群众”。“宰相起子州郡。猛将发于卒伍。”无论起点高低、进步快慢,还是身居何职、官居何位,党员干部都是“群众出身”,在群众中生根拔节,由基层开枝散叶,一步步走上了今天的岗位。     

当前加强群众纪律建设需要把握的四个问题

纪律是军队的命脉,群众纪律作为我军纪律的重要组成部分,是我军赢得人民群众拥护支持、从胜利走向胜利的重要法宝。当前,我国正处在发展机遇期、改革攻坚期和矛盾凸显期,对部队加强群众纪律建设提出了新的更高要求。各级要深入探索研究,准确把握实践,引导官兵自觉践行我军性质宗旨,争做群众利益的有力维护者和群众纪律的模范践行者。一、随着市场经济的深入推进,一些官兵的宗旨意识有所淡化,必须把强化官兵群众观念作为群众纪律建设的首要任务     

民兵应在构建和谐社会中当好“尖兵”

一要当好维稳尖兵。安定有序是社会和谐的前提和基础：广大民兵作为人民群众的中坚力量,要认识到维护社会稳定不仅是自己应尽的历史责任和义务,更是民兵的一项重要政治任务,积极发挥“兵、民”一体的组织优势、作为“民”,要注重触摸社会最深层的情况,     

热议

正一师七团职工杜明伟:作为一名基层职工,立足岗位,踏踏实实做好自己本职工作,就是践行兵团精神最好的方式。如今团场种植业机械化水平越来越高,但我认为要种好地,仍然要靠勤劳、靠科技、靠实干。我会踏踏实实种好自己承包的地,不断提高自身种植水平,同时也希望团场能请更多相关专家来现场为     

为“隐患问责”叫好

内部安全稳定是部队履行职能使命、完成工作任务的前提条件,是衡量自身全面建设、整体进步的重要尺度。预防各类事故案件是各级党委极为重视的一项带有全局性的工作,事故案件问责制就是一项行之有效的举措。由此联想到,如果对隐患苗头也能像对事故案件那样问责,并制定完善的实施细则,使之制度化,一定会大大减少事故案件的发生。在没有“亡羊”之前先“补牢”,不正是真正的安全发展、科学发展吗!     

加强军队文化工作中的“四个结合”

文化工作是我军政治工作的重要组成部分 ,起着其他工作无法替代的独特作用。在新的历史条件下 ,进一步加强军队文化工作应着力于“四个结合”。(一 )教育性与娱乐性相结合。人民军队的性质 ,决定了军队文化工作必须体现其先进性。这种先进性又需要通过教育性和娱乐性实现。军队文化工作作为军队思想政治建设的重要组成部分和特殊手段 ,应注意活动内容的思想性、原则性和战斗性 ;必须把着眼点放在引导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观上 ,用形式丰富多彩、内容健康向上的文化活动占领军营文化阵地 ;通过审美教育 ,提高官兵对美与丑、是…     

借助“四难”行正气

解决工作中的“四难”问题(门难进、脸难看、口难开、事难办),有利于改进领导作风,提高工作效率。领导干部在日常生活中如果正确运用和坚持“四难”,则能够加强党风和廉政建设,改进领导作风,改善干群关系,提高在群众中的威信。让谋取私利的“门难进”。当前,有的人为了个人私利     

做好安全工作要正确处理“四种关系”

安全工作不是中心却影响中心,不是全局却牵动全局,具有经常性、基础性、综合性等特点,只有正确处理以下“四种关系”,才能始终牢牢掌握安全工作主动权。一要正确处理领导与安全的关系。领导在安全工作中起主导作用,必须始终保持强烈的忧患意识,促进安全责任的末端落实。     

干干净净工作须强化四种意识

胡锦涛同志在十一届全国人大一次会议闭幕式上强调指出：“我们要始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风,自觉树立社会主义荣辱观,正确使用手中权力,诚心诚意接受人民监督,严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。”“干干净净”这四个字,朴素简洁,掷地有声,既是一种思想境界,也是一种道德标尺,既是对人民群众的郑重承诺,也是对党员干部的严格要求。作为领导干部,要做到干净干事,在具体实践中必须强化四种意识。     

七嘴八舌议春节

串门拜年习俗应延续记得小时候,过年时最热闹的场面就是连队的大人们成群结队挨家挨户拜年。母亲刚送走了这一拨人,接着又迎来另一拨人。一进门,大家高声喊道:"过年好!"母亲也笑容可掬地回应道:"过年好!"那时家里也没客厅,人们就坐在凡是能坐的地方,床边、小凳子上,实在坐不下,就站着。