军分区系统加强和创新民兵专业技术兵训练的思考

近期几场局部战争表明,现代战场兵员动员已经不是动员大量普通兵员,而是动员精干的专业技术兵员.伴随着我军军兵种结构调整和高科技含量的不断增大,专业技术兵已成为后备兵员的主体.因此,加强和改进民兵专业技术兵训练是新时期军分区系统抓民兵军事训练的重中之重.     

合成储备是后备力量建设的中心环节

我国国防后备力量建设的基本方针是,“减少数量,提高质量,抓好重点,打好基础”。这里所说的打好基础,主要是打好兵员动员工作的基础。而兵员动员准备工作的最终目的,就是实现战时快出兵,多出兵,出好兵。我们的动员准备是以现代战争为背景的,从这个大背景上看,搞好以预备役军官、各种专业技术兵为重点,陆海空各军兵种齐全的合成型的后备兵员储备,才是达成动员准备最终目的的可靠保证。我们所说的合成型,主要是指在后备兵员的组训和储备结构上,要适应现代化军队多兵种合同作战的要求。     

立足现有装备 加强海军后备兵员质量建设

在未来海上战争中,我们面临的是一场高技术条件下的局部战争。海军的后备兵员必须拥有较高的技术、战术能力,才能作为战斗力使用。因此,海军后备兵员队伍建设要在当前基本形成储备、预编、训练、动员一体化的基础上,注重提高质量水平。     

要提高预编兵员的质量起点

预编士兵是预备役部队的基础,其素质的高低直接关系到部队战斗力强弱。因此,要建设战斗力较强的预备役部队,就必须严把兵员素质关。据了解,由于种种原因,目前预备役部队预编兵员中,有较好军事基础素质和较高科技素质的兵员还不多,直接影响着部队的整体素质。要改变这种状况,在选编兵员时,应在确保政治、身体合格,年龄合法的前提下,一定要坚持科技素质和军事素质标准。预备役部队调整改革     

预备役部队应尽可能增加复转军人的成份

从编组(组织调整)入手,不断优化兵员结构是提高兵员素质的重要环节,是通过非训练手段提高部队战斗力的基本方法。如何从编组入手不断优化兵员结构呢?我认为,通过年度组织整顿不断增加退伍转业军人成份,提高其在预备役部队中的比例是优化兵员结构,通过非训练手段提高预备役部队素质的好办法。     

第四课——兵员动员——军队兵力扩充的桥梁

说起征兵,在我国可以说是妇孺皆知。但兵员动员,对相当一部分公民来说,还是一个较为陌生的事物。通俗地讲,兵员动员就是在战争状态下国家根据战争需要所采取的征募兵员、扩充军队的紧急措施。其任务是征召预备役人员和适龄公民入伍,以保障战时军队扩编和伤亡补充所需的兵员。 战争是剑与血的政治,是双方以军队为代表的综合国力的对抗和竞争。因此,自战争问世以来,兵员动员活动就伴随着军队的出现而产生,伴随着军队的发展而发展。我国自夏、商、周三     

高素质合格兵员分给谁?

一年一度的征兵工作又开始了,作为兵役机关来说,尽量多征集高素质合格兵员,为部队多辅送高素质合格兵员是份内之大事,麻烦事就在定兵阶段,若有几个接兵部队同在一个县(市、区)接兵,大家都争着接高素质合格兵员,你看分给谁好? 笔者曾连续三年参加过征兵,以往,多     

对抓好征兵工作落实的几点认识

扎实搞好征兵工作落实,是解决当前"当兵冷、征兵难"与部队对兵员素质要求越来越高之间矛盾,提高征兵工作质效、确保兵员质量的基础工程。     

对边境反击作战应急兵员动员的思考

边境地区在未来局部战争中首当其冲.因此,做好边境地区应急兵员动员工作,具有重要意义. 思考之一:应急兵员动员的准备工作要有重点性 做好边境地区兵员动员工作,能够迅速把最好的后备兵员迅速投入战斗,是边境反击作战对兵员动员工作的基本要求,也是保证边境反击作战持续进行的关键问题.但目前我国后备兵员只分为一、二类,存在着分级较粗、素质参差不齐、重点不突出的问题.而这些问题的存在势必影响动员目标的实现.因此,应根据未来军事斗争需要,将兵员动员对象分为四类,努力提高后备兵员质量.     

试论国防后备力量后勤教育训练

在当前,专业技术兵员已成为国防后备力量后勤兵员储备的重点,这就要求加强国防后备力量后勤兵员的教育训练,提高国防后备力量后勤兵员的军事后勤专业素质。 目前,在国防后备力量后勤兵员的教育训练上,存在着诸多弊端。主要表现在:①国防后备力量的组     

参谋干事的“加减乘除法”

这里所说的“加减乘法”不是指数学中的运算法则,而是指参谋干事在实际工作中应具备的一些良好素质。 一、积累知识要学会“加法” 知识是智慧的海洋,是参谋干事所具备奇谋良策的基础。所以,参谋干事要能参善谋,就必须勤奋学习、博览群书,只有这样才能成为知识通才。     

以校育兵 以厂养兵 以连储兵——训练储备通信兵预备兵员的好形式

通信兵训练技术复杂,周期较长,因此,怎样在平时就有计划地训练、储存一批素质较高的通信预备兵员,已成为后备力量建设中的一个重要课题。近来我调查了丹徒县三山乡以校育兵、以厂养兵、以连储兵的做法,觉得:这种校、厂、连三结合的形式是一种便于在乡、镇训练储存通信预备兵员的较好途径。以校育兵,就是从中学开始有计划地组织通信预备兵员的培训,具体做法可以用无线电课外活动小组的形式,把部分学习成绩较好的     

国际金融危机对国防人力资源开发管理的影响及启示

国际金融危机,一方面使部分国家的强军计划遭遇挫折,军工生产人力面临过剩,军人福利待遇有所降低;另一方面也给国防人力资源带来了发展机遇,如兵员征募情势转暖、人才建设前景看好。面对危机,我国国防人力资源开发要做好总体规划,优选兵员,提高质量;加强人才储备,完善“储才干民”机制;优化国防科技人力资源配置,积极改善军人待遇。     

军事人力吸纳的成本与收益分析

军事人力吸纳担负着为军事建设补充兵员的重任,兵员素质的好坏直接关系到军队的发展。这就要求军事人力吸纳应立足于现有经费,通过科学规划来确保兵员质量,促进军队跨世纪发展战略的顺利实施。文章分别按服役方式、服役时间、兵员性别、人员素质对吸纳对象进行分类,运用成本—收益分析方法来逐一论述。     

提高兵员动员实效应在“三个方面”下功夫

兵员动员是省军区系统战时的主要任务之一,能否把数量足、专业精、素质强的优秀兵员及时精确补充部队,确保参战部队齐装满员和持久旺盛的战斗力,对作战胜利至关重要,是省军区系统必须认真研究解决的重大现实课题。面对快速发展的市场经济新形势和军事变革与军事斗争准备新要求,提高兵员动员实效必须在"三个方面"下功夫。     

后备兵员动员应以退伍军人为主体

后备兵员动员应以退伍军人为主体,主要是指在中小规模的局部战争条件下,动员补充现役部队和组建新部队的兵员主要成分应是退伍军人。 提出这一看法是基于以下三个方面的考虑。     

做好“兵”的文章——广西某预备役部队榴炮一连全面提高兵员素质的经验

广西某预备役师榴炮一连全面提高兵员素质的经验,值得大家认真研究和借鉴。按照军委新时期的战略方针,民兵、预备役部队建设要由数量规模型向质量效能型发展,建成一支强大的现代化的国防后备精兵。在改革开放、发展社会主义市场经济的条件下,如何完成这一战略使命?这个连提供的经验会给大家许多启示。精兵精在哪里,现代化“化”在哪里?关键是要提高后备军每一个成员的素质。正因为一连的干部把“兵”的文章做到了选、训、管、用等各个环节上,做到了每一个兵身上,并靠一系列制度强化了兵员的管理,才使连队能在任何情况下都做到“册子里见到名,队伍里看到人”,散之为民,堪为标杆;聚之为兵,反应神速。不是说在新形势下民兵、预备役工作要坚持“三落实”吗?如果我们都能像榴炮一连那样去做,“三落实”就不成问题了。     

适应高技术局部战争要求 提高对口专业分队建设质量

一个时期以来,面对“台独”势力的嚣张气焰,中国政府明确指出:“台独”就意味着战争。而两岸间一旦爆发战争,无疑将是一场规模较大、程度较高的高技术局部战争,我军所需补充的兵员也将主要是专业技术特别是高技术兵员。因此,当前和今后一个时期,兵员动员建设主要应在提高后备兵员的科技含量上下功夫。其中,重点是加强民兵对口专业分队的建设。     

照顾性入伍是兵员质量下降的重要原因

七届人大一次会议期间,有不少的代表惊呼兵员的质量下降了,要求立法。为此,引起我对其原因的思索。我们知道,兵员的质量主要是指应征新兵的政治素质、身体素质和文化素质。按理说,在国务院、中央军委对征集兵员的政治、身体、文化条件规定得十分明确的条件下,兵员质量应该是很高的。但为什么又下降了呢?我认为,原因是征兵不按规定办事,也就是“放宽政策,照顾照顾”。放宽政策主要表现在:一是政治审查上的放宽。把一些有劣迹的     

兵员结构的变化对管理工作的新要求

近年来,我军士兵队伍在入伍动机、兵员成分、个体素质等方面出现了新情况新变化,给部队管理工作带来很多新挑战新要求。因此,部队管理者应转变思想观念,改进方式方法,提高兵员管理工作的质量。