后勤科研院所科技人才绩效评估体系探讨

传统的绩效评估体系只重视科研投入而忽视科研产出,只注重资历和项目而轻视科研能效比,只看当前绩效而忽略长远绩效。解决的办法,就是要根据实际,建立直接绩效评估体系和间接绩效评估体系。     

英国卓越框架(REF)对我国高校科研绩效评价的借鉴作用

<正>国务院近期发布了《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,提出要完善有利于创新的评价激励制度,突出代表性成果和项目实施效果评价。新形势下高校如何完善科研绩效评价变得尤为迫切和必要。卓越研究评估框架是英国正在推行的大学科研评价体系,颇具借鉴意义。本文对REF的评估组织、标准、过程做了介绍,提出了我国高校科研绩效评价的几点建议。1.引言     

论构建以创新力为导向的大学科研评价体系

大学是我国科学研究的主力军,肩负着知识创新、技术创新、成果转化及应用的重任。大学科研评价是大学科研发展、评估的风向标,体现了大学科研管理的功能地位和价值导向,是促进科研质量和水平的重要推动力。当前,我国大学科研评价存在的误区主要有三:一是科研评价体系主要以"绩效"考核为导向,不利于激发广大科研工作者发挥自身科研潜力;二是从评价主体来说,科研评价主体是行政主管部门,忽略科研工作者作为评价客体在评价中的主动性及内在需求;三是从评价指标设置来看,注重量化指标、忽视主观性的定性指标,间接助长了学术不正之风。创新力是大学科研能力的主体构成,更是核心构成。本文以人文社会科学、自然科学为类别,着眼构建以创新力为导向的大学科研评价体系,以提升大学科研能力水平和质量。     

基于灰色系统理论的军队油料节约人员360度绩效评估

基于360度绩效评估理论,从德、能、勤、绩4个方面构建了包含4个1级指标和16个2级指标的军队油料节约人员360度绩效评估指标体系。利用层次分析法确定了各评估指标的权重,运用灰色系统理论的原理和方法,构建了多层次灰色评估模型,并对某油料节约小组5位油料节约人员进行了360度绩效评估。案例应用表明,此方法具有系统综合各层评估者提供的"贫信息"的优点,不仅能得出被评估者的灰类及优劣顺序,而且得到了各指标所属灰类和具体的灰色评价权值,使360度绩效较好地实现了绩效反馈的目的。该研究为军队油料节约人员绩效管理工作提供了新的思路和方法。     

基于模糊综合评判的野战输油管线部队人员绩效评估

本文探讨了野战输油管线部队人员绩效评估的原则,构建了野战输油管线部队人员绩效评估的指标体系和模糊评判模型,并给出了对某野战输油管线大队人员进行绩效评估的实例。     

科研人员工作量的计量方法

科研人员工作量的计量方法对科研人员绩效的评价和考核,目前国内主要有评审法（鉴定评语法）和计量法。由于评审法在对科研人员绩效考核时的定性评价易受非科学因素影响,又缺乏衡量业绩效果的客观标准,特别是对从事不同性质研究人员科技活动的量度没有统一的参照体系进...     

基于灰白化权函数的装备维修科研绩效评估

运用专家调查法建立了装备维修科研绩效评估的指标体系,依据层次分析法的原理确定了各指标的权重,借助于灰色系统评估法和模糊综合评估法对各科研单位的绩效进行了综合评定,确定了各科研单位的绩效水平.     

L科研研究所科研项目绩效考核评价的改进和建议

科研机构的市场竞争主要是科研人才的竞争,为提高科研机构的核心竞争力,激发人才的研发活力,公正有效的项目绩效考核评价变得愈发重要。首先讲述科研项目绩效考核评价的研究现状和现实意义,接着介绍目前L科研研究所项目绩效考核评价的方式和存在的问题。最后,结合L科研研究所科研项目管理的工作实际,确定了科研项目绩效评价分析的基本原则,提出绩效评价的相关建议,包括科研项目绩效考核评价组织的确立和评价指标体系框架。     

空军部队作战能力评估标准研究

作战能力是客观的、综合的、具体的;作战能力评估标准要紧贴现实作战任务,定性定量相结合,以定量指标为主;作战能力评估标准受检验方式、实践经验和作战理论发展影响,制定评估标准的人员要以实践经验丰富的作战人员为主。空军部队作战能力评估标准按层次可以分为战役、战术单元和最小作战单元3级,按照内容可以分为整体作战能力评估标准、作战保障分项能力评估标准、装备与后勤保障分项能力评估标准。     

评估学初论

基于现有专业评估的共性,给出了评估学定义,讨论了评估学的研究对象、研究内容和研究方法。这为建立新兴专业评估学（如军事评估学、产业评估学等）提供了理论指导,也为进一步研究现有专业评估学（如项目评估学、资产评估学等）提供了更加广阔的思路,具有重要的理论意义和与应用前景。研究结果表明：评估学是研究事物评价与估量的科学。它是以事物评估为研究对象,以定性、定量分析作为基本手段,以评估原理、准则、依据、程序、方法等为研究内容的综合性、交叉性极强的新兴学科。     

军队经费绩效评估体系的构建和设计

文章论证了经费绩效评估体系的要素结构,对当前经费绩效评估指标作了分类,提出了经费绩效评估体系的手段支持。     

军队大联勤财务监督绩效评估研究

文章从军队大联勤财务监督绩效评估的基本原则出发,设计了军队大联勤财务监督绩效评估指标体系,运用层次分析法和多指标综合评价模型实现了指标权重和评价结果的度量,并运用实例进行了说明。     

联合作战指挥体系评估组织实施问题研究

联合作战指挥体系评估,是推进军队联合作战指挥体制改革的重要理论支撑和实践依据.指挥体系评估主要由评估主体、评估对象、评估目的 、评估程序、评估人员、评估方法、评估结论等基本要素组成.指挥体系评估组织程序分为评估准备阶段、实施阶段和形成评估结论阶段等三个阶段.总结了指挥体系评估的四种方法,为我军联合作战指挥体系评估提供了一定的实践参考.     

加强军民融合发展评估的几点建议

<正>军民融合发展涉及领域广泛、类型多样、形态各异,以客观事实为依据进行评估、确保决策执行过程中严格按照要求落实是强有力的监控手段。通过评估,可全面了解掌握建设活动的状态,系统检查计划、项目的执行情况和进度节奏,及时发现存在问题及其形成原因,研判发展趋势,从而起到监督、控制、预警的良好作用。军民融合发展评估是指,运用科学的方法和手段,参照统一的评判标准,对军民融合发展的内外环境、建设目标、规划计划、实施过     

情报工作在科研管理中的作用

情报工作在科研管理中的作用宁夏农林科学院园艺研究所徐韶萍宁夏农学院图书馆孙玲英情报工作是为科学研究服务的,也是为科研管理服务的。科研管理包括科学研究中的计划管理、技术管理、经费管理、成果管理、器材管理、科技干部管理等方面的研究;情报工作的研究对象和范...     

新时期武器装备动员纵向体系研究

武器装备动员纵向体系是指按照装备全寿命阶段不同进行区分而形成的体系,主要包括武器装备科研动员、武器装备生产动员和武器装备保障动员。一、武器装备科研动员装备科研动员是指在装备科研动员指挥机构的组织指挥下,根据战争的特定需求,以确保和提高现役装备作战效能、提供战争急需的新型作战装备为主要目的,平时进行装备科研动员准备,战时统筹运用国家相关科研资源,综合利用各种技术手段和相关技术成果进行的一系列应急性科学研究及相关管理活动。战时武器装备科研动员实施,主要包括以下6个方面的内容:1.实现武器装备科研机构的平战转换…     

方案评估动态推演模型设计

指挥机关制定战斗方案后,使用仿真方法进行评估已经成为部队验证方案或计划可行性的重要手段。但目前对于仿真系统的关键引擎动态推演模型如何构建尚没有细致的研究,可参考性、操作性不强,本文系统地探讨了动态推演模型的构建,分析了动态推演在方案评估过程中的作用,设计了军事概念模型,给出了关键步骤的操作、算法、及关键技术,利用该动态推演模型可以构建各种用途的动态推演系统,模型及系统提供指挥员进行战斗方案评估的新的手段,能有效提高我军对方案定量分析的能力。     

严重自然灾害军事救援行动绩效评估方法与内容

严重自然灾害军事救援行动绩效评估可依据＂3E＂评估、＂APC＂评估和＂3D＂评估等方法,评估指标包括5个一级指标和14个二级指标。建立严重自然灾害军事救援行动绩效评估机制,必须坚持科学的理念、规范制度程序,并进行科学论证。     

面向部队实兵演习的作战能力多维聚合评估

针对部队实兵演习作战能力评估模型机械单一、要素不全、评估虚实数据脱节,流程上不适应导演部演习组织筹划,内容上无法区分指挥程序、指挥质量、指挥时效、战斗作风等不同评估对象的问题,提出一种体系完整、要素齐全、指标科学的多维聚合评估模型,同步设计AHP+权重+归一化的作战能力计算方法,可自动化地将不同评估对象分层加权求和、回...     

审计质量评价的几个指标及其运用

审计质量是审计工作的生命线。审计质量包括两个方面,即审计管理质量和审计业务质量。审计质量评价指标可分为审计管理质量评价指标和审计业务质量指标。评价审计管理质量指标,必须反映审计组织在编制审计项目计划、设定审计组织的职责和权限、使用审计人员和组织分工、审计复核、审计执法检查、审计项目考评、审计档案管理等方面的内容要求。评价审计业务质量指标的内容应包括审计方案、审计方法、审计工作底稿、审计证据、审计报告、审计意见和审计决定等方面。一、审计方案的合理性指标审计方案主要对审计工作的目标、范围、对象、内容与…