有话直说

为干部在基层服务叫好眼下,正是"三秋"工作的关键时期,在团场秋收秋耕现场,随处可见领导干部的身影,他们工作在一线、服务在一线,得到了广大职工群众的好评。笔者为干部在基层为职工群众服务的行为叫好。笔者认为,干部在基层,既能及时将兵团、师、团场有关方针政策传达给职工群众,使大家更好地了解和掌握发展方向,又有利于现场解决职工在生产中遇到的一些难题,提     

保持专武干部稳定四环节

专职武装干部是民兵预备役工作的一线组织者和指挥员,调动专职武装干部的积极性,是加强民兵、预备役工作的重要措施。当前专武干部的动力不足现象较为明显,主要表现在:想前途出路的多,想挣钱     

措施到位方能名副其实 平阴县着力解决专武干部“不专武”问题

专武干部是民兵预备役工怍的一线组织者和实施者,加强专武干部队伍建设,是民兵预备役政治工作的基础性工作。专武干部“难专武”“不专武”的现象,在一些地方还不同程度地存在,对基层武装工作的顺利开展和落实造成了一些不利影响。加强和改进新形势下民兵预备役政治工作,一定要配齐配强专武干部,顺畅专武干部进出渠道,确保专武干部以主要精力做好武装工作。     

专武干部应努力提高"五种能力"

专武干部既是民兵预备役工作的一线组织者和指挥者,又是军队与地方加强联系的桥梁和纽带,地位重要,作用突出.     

进一步强化人武干部动员业务与指挥训练

人武部是国防动员和后备力量建设的一线指挥部。新形势下,必须适应信息化战争的要求,着眼我军使命任务的拓展,全面加强和改进人武干部动员业务和指挥训练,切实把人武部建设成为坚强有力的国防动员和后备力量建设一线指挥部。     

重视和加强专武干部队伍建设

专武干部是民兵预备役建设的一线指挥员。加强民兵预备役基层建设,必须拥有一支高素质的专武干部队伍。当前,部分专武干部的事业心责任感不强、工作能力水平偏低,成为制约民兵预备役基层建设科学发展的重要因素。因此,要高度重视和加强专武干部队伍建设。强化"信念、使命"教     

对匡正干部部门选人用人风气的思考

新形势下匡正干部部门选人用人风气,是干部部门自身建设的重要内容,必须以加强理论学习为基础,不断提高干部工作者树立良好作风的自觉性;以加强党性修养和锻炼为根本,努力提升干部工作者的思想政治素质;以加强制度建设为保证,用工作纪律、行为规范约束干部工作者的用权行为.     

对加强专武干部队伍建设的若干思考

专武干部是基层人民武装工作的具体组织者和一线指挥员,建设高素质的专武干部队伍是加强基层人民武装工作的治本之举,必须高度重视并切实做好。把好选用配备关,把优秀干部放到专武岗位。鉴于武装工作岗位的特殊性,在招录新专武干部时,既要按照录用公务员的基本程序和     

白山军分区重视边防一线民兵训练

近年来,吉林省白山军分区重视边防一线民兵战斗力的生成,一方面,加强了专武干部和民兵教练员的集训,努力提高组织者的军政素质;另一方面,加强了民兵队伍的军事训练和战术演练,注重全面     

浅议加强和改进专武干部队伍建设

专武干部是基层武装工作的具体组织者和一线指挥员,面对新形势新任务对人民武装工作的新要求,必须加强和改进专武干部队伍建设。一是要转变选配模式。建议直接从拥有大专以上学历的优秀退伍战士、士官中特招专     

专武干部队伍建设要防止“三重三轻”

专武干部是抓基层工作的一线指挥员,各地在落实中办发[1999]24号文件以来,配齐配强了专武干部,解决了政治、经济上的待遇,极大地调动了专武干部的积极性。但也应该清醒地看到,有的专武干部素质不高、动力不足的问题仍然存在。要解决这些问题,笔者认为应在以下三个方面下功夫:一要防止和克服重用人轻育人,在提高的素质上下功夫。有的人武部只注重使用专武干部,而忽视对专武干部的培养,造成有的专武干部不熟悉本职业务。一要加强教育,提高思想政治素质。要加强对专武干部敬业精神教育,牢固树立起对武装工作高度负责的思想和争先创一流的     

造就高素质的一线指挥员——辽宁省辽阳市抓好专武干部建设访谈录

我们常把县级人武部称为民兵预备役工作的“一线指挥部”,把乡(镇)、厂企、街道专武干部称为“一线指挥员”。从这个意义上说,一线指挥员素质的高低事关国防后备力量建设的大局,只有拥有大批爱岗敬业、乐于奉献的专武干部,才能保证党中央、中央军委关于国防后备力量建设的方针、政策真正在基层得到落实。因此,造就高素质的“一线指挥员”是摆在各级党委、政府,尤其是人武系统面前的一项现实而紧迫的任务。辽宁省辽阳市在加强专武干部队伍建设方面,既高度重视,又勇于探索,大胆实践,使全市专武干部队伍建设出现了喜人局面。近日,本刊记者赴辽阳市进行了采访,所见所闻,令人感慨,发人深思。     

全面建设高素质专职人民武装干部队伍

专职人民武装干部是基层武装部的一线指挥员,是战时动员工作的重要力量,是我军预备役干部的来源之一,是未来高技术条件下以劣胜优、大打人民战争的后备力量。在世界新军事变革和经济全球化的新形势下,适应“市场”和“战场”的需要,全面加强专武干部队伍建设,有着十分重要的意义。     

让龙头真正摆起来

预备役部队的一线训练主要靠营连长来抓,天津警备区某预备役团为加强基层建设,一直把配强一线营连长作为夯实基层建设的基础性工程来落实,并把懂专业、会指挥的干部作为配备营连长的首要条件。去年,一名刚交流过来的现役连长在野外组织预任士兵训练中,竟然连最基本的专业术语也讲不明白,还不如一名在炮兵部队服过役的预任士兵专业精,     

加强和改进人武干部队伍建设的若干看法

人武部是民兵预备役工作的一线指挥部,人武干部是人武工作中最重要最基本最活跃的因素.新形势下加强人武部建设、推进民兵预备役工作,首要的是把人武干部队伍搞坚强.当前,要针对部分人武干部使命意识淡化、考虑个人问题过多,进取精神淡化、工作标准下降,艰苦奋斗精神淡化、贪图安逸思想滋长,价值取向偏移、抵御腐朽思想文化侵蚀能力不强等问题,全面加强和改进入武干部队伍建设.     

同念“一本经” 唱活一台戏——曲阜市人武部加强专武干部队伍建设纪事

专武干部堪称民兵预备役工作的“一线指挥员”,他们素质的高低事关国防后备力量建设的大局。山东省曲阜市人武部在某预备役团的配合下,持之以恒加强专武干部队伍建设,取得了显著的成效。 顺口溜里看素质 曲阜市市、乡(镇)两级党委、政府对民兵预备役工作历来十分重视,这为专武干部开展工作创     

专武干部应树牢四种意识提高四种能力

正专武干部是我国武装力量基层骨干的重要组成部分,是战时支援保障作战的一线指挥者,是平时加强基层政权建设、维护社会和谐稳定的重要力量。新形势下,国防后备力量建设任务艰巨繁重,广大专武干部应牢固树立"四种意识"、提高"四种能力",立足本职岗位,争取大有作为。     

紧急抗疫对军队干部工作的启示

面对新冠肺炎疫情突发,党的干部工作快速高效运行,为打赢疫情防控阻击战提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。及时总结干部工作正反两方面的经验与教训,对加强和改进军队干部工作具有重要意义。其经验教训启示,军队干部工作必须注重在关键时刻和急难险重任务一线考察识别干部,必须坚持事业为上、人岗相适、人事相宜快速精准选人用人,必须突出担当作为鲜明导向、完善激励与问责政策制度体系。     

国有企业专武干部队伍建设的问题与对策

国有企业专武干部是企业武装工作骨干,是基层民兵、预备役工作“一线指挥员”。其队伍建设状况如何,直接影响民兵预备役工作的开展,关系到党的武装工作任务在企业的落实。因此,必须适应新形势,加强国有企业专武干部队伍建设。     

有话直说

正要学做"四种人"连队干部工作生活在基层,他们处理事务、待人接物时的一举一动都会直接影响党群干群关系。笔者认为,连队干部需从以下几个方面加强修养,赢得更多职工的信任和拥护。一要体察职工,做深入职工的贴心人。要经常扎根一线,倾听职工呼声,急职工之所急、帮职工之所需,使职工愿意向连队干部敞开心扉。这样,干群才能在思想上达成共识、行动上形成合力。