走出“自我感觉良好”的误区

习主席在加强作风建设重要论述时强调,“加强作风风气建设切忌自话自谈,自弹自唱,不能以自我感觉良好代替群众满意。”现实工作生活中,也确实有一些人常常“自我感觉良好”,认为自己什么都好,自己什么都行,听不进大家的意见,盲目陶醉自我满足。由此可见,“自我感觉良好”是一种不健康的心理状态,应该注意克服,这对一个人的成长进步至关重要。     

注重“双争”在“中间层”的落实

注重“双争”在“中间层”的落实孙涛调查中发现,居于先进和后进之间的一些“中间层”单位,在开展“双争”活动问题上,从思想观念到工作思路,从建设标准到工作落实等方面还存在较为明显的问题。缺乏正确的自我估价,“争”的标准低。有的单位在抓基层建设中,自我感觉...     

“00后”生长军官女学员婚恋观调查及教育研究

本文通过调查研究,发现“00后”生长军官女学员婚恋观存在恋爱“思想理智”和“行为冲动”,择偶时自我感觉的清醒和情感认知的模糊,对待分手理想中的坚强和事实上的脆弱,对于美好家庭的向往与对军婚持有恐惧心理的“四对矛盾”;据此提出对策建议。     

发现自己

发现别人并不难,发现自己最不易。 很多人在通常情况下,都不会认为自己比别人傻多少、蠢多少,相反,都会认为自己比别人聪明,在渐入迷局的同时,自我感觉渐入佳境。因为人们往往以“我”字开头,以“我”为中心,很难真正发现自己。     

机关干部应走出的几种认识误区

应改变“比上不足比下有余”的自满心理,增强提高素质能力的紧迫感。一些同志刚进机关时,看着与自己同批毕业或早毕业的还在基层,便觉得自己比别人强了很多;机关业务稍微熟悉后,便觉得机关工作也就那么回事。当领导表扬或者要大家学习某位优秀同志时,心里嘀咕“等我到机关那么长时间,我可能比他更好”,总是自我感觉良好。自满,成了少数机关干部提高素质能力的“绊脚石”。     

如此“应该”实不该

当前,反“四风”轰轰烈烈,各级对官僚主义都重拳出击,但在个别基层单位它仍很有市场,甚至披上了合理的外衣。有的基层主官俨然“土皇帝”,把通信员当成服务员,把文书当成秘书,被子要人叠,衣服叫人洗,总结让人写;有的自我感觉良好,出入营门不还礼,或以点头、招手代之,训练场上甘当“看客”,组织劳动乐当“说客”;还有的自身要求不严,对战士休假归队带的特产“坦然收之”,对战士入党立功后的小意思“悦然纳之”。对此,不少人认为合乎情理,理所当然,或见怪不怪,习以为常。如此“不应该”被视为“应该”,岂不怪哉!     

常修自律之身

胡锦涛总书记在中央纪委全体会议上指出:“各级领导干部要以身作则,率先垂范,加强党性修养和道德修养,增强拒腐防变的能力,自觉做到自重、自省、自警、自励。”这就要求我们每一个党员领导干部始终不能放松自身修养,要常修自律之身。古人说,“德教为先”,“修身为本”。作为党员领导干部,所处的岗位重要,肩负的责任重大,在自律修身方面标准要高于普通党员,要求要严于普通党员,为群众作出表率,树好形象。在严以律己中修身。有的同志走上领导岗位后,由于忙于工作、忙于应酬,或“自我感觉良好”,往往放松了学习和世界观的改造;有时即便是学习,…     

领导干部必须增强问题意识

近日,在参加某单位组织的第三批学习实践科学发展观讲评中,一位首长在简略总结和肯定成绩的同时,用了很大篇幅认真详细地排查了本单位存在的问题,提出不能自我感觉良好,而必须要有“问题意识”。听到此言触动很大且感触颇多。这种勇于提出“问题意识”的做法值得每一个单位和每一位领导干部效仿,对这种敢于揭短亮丑的胆识和勇气应给予充分肯定。     

过“紧日子”搞建设 与时俱进谋发展——成都警备区新津县人武部正规化建设做到“四个到位”的做法

面对历史遗留的几十万元债务,正规化建设搞不搞?经费从何而来?面对困难,四川省新津县人武部与时俱进,以苦为乐,创新发展,人武部正规化建设又迈上了新的台阶。一是思路清楚,目标到位。该部不仅硬件建设长期在低层次上徘徊,干部职工中进取意识淡化,自我感觉良好也大有人在。面对这一现状,两位主官召开干部职工会,认真反复学习邓小平同志“发展才是硬道理”的重要论述,消除了干部职工“等、靠、混”的思路,确立了“守清贫、甘吃苦、搞建设、求发展”的工作指导思想,制定了年度解决正规化建设中“没     

班子“亚健康”

据现代医学界人士称 :“亚健康”是当今判断人体健康与否的界定词 ,状况介于健康与非健康之间。它的危险在于患者自我感觉健康 ,肉体、心态、精神却隐藏疾患 ,可引发病变甚至癌变。正因为“亚健康”是病因而不是病 ,人们对此掉以轻心 ,有关专家呼吁要高度警惕现代人类生活中的“亚健康”。但笔者在这里要说的是 ,一些领导干部和领导班子中的“亚健康”。有些班子讳疾忌医。明明团结不好 ,正副书记之间 ,书记与委员之间 ,委员与委员之间 ,已经出现思想分歧 ,也不积极开展思想斗争 ,表面上一团和气 ,会上不说 ,会下乱说 ,当面不说 ,背后胡说 ,…     

周口军分区:自揭家丑受表扬,“报喜藏忧”挨批评——不敢正视问题就是最大的问题

两个县人武部主动自揭家丑受到表扬,而有的单位“报喜藏忧”却挨了批评。前不久,河南省周口军分区党委扩大会上作出的这个决定,令人拍手叫好。为此,司令员申山、政委杜治亚指出,基层不敢正视问题就是最大的问题。 军分区党委“一班人”认为,成绩不讲跑不了,问题不揭不得了。问题存在并不可怕,可怕的是弄虚作假,不敢正视问题,发现不了问题,不愿暴露问题。认识问题是改正问题的第一步,看清问题才能够找着工作的着力点和突破口。如果沉浸在“自我感觉良     

罗森伯格自信心量表

《自信心量表》由美国心理学家罗森伯格制订,它是世界上最常用的测量个人自信心的量表。它共有10个测题,用以测量个人对自我感觉的好坏程度。以下是一组有关自我感觉的句子,请按你的情况作答。1=很不同意2=不同意3=同意4=很同意     

地上的废纸你捡不捡？

报载,一次成都万人报名参加川航空姐、空哥的考试,因为只有50个名额,可谓百里挑一,竞争非常激烈。有一个“意外”情况:许多精心准备,自我感觉良好的考生并没有被那些五花八门的考题难倒,反而都在一道特殊的考题上翻了船。问题非常简单:“如果在非常干净的地面上有一张废纸,你会怎么处理它?”其实,这个问题在考生还没有看到考题之前就已经答完了。因为每个考生走进考场后,都会看到地上有一张废纸,有人把它捡起来扔进垃圾箱,有人却视而不见、昂首而过。考试结果已然出来:捡废纸的人通过了这一关考试,没有捡废纸的人被淘汰出局。许多考生过五关…     

打破恶性循环 解决新兵自卑心理

新兵小王来到部队后因被子叠不好经常被班长批评,“你连被子都叠不好,还能干啥!”所以一看到班长检查内务,就特别紧张,身体会发抖。后来,时间长了,自我感觉跟战友差别很大,觉得自己什么都不如别人、什么都做不好,越是感觉做不好、越是不想做,心情抑郁,感觉很自卑,不知道如何是好。新兵由于日常管理严、标准要求高,受到挫折后容易导致在认知上觉得自己不行、情绪上消极低落、行为上动力不足、放不开等不良心理行为反应,形成不良认知、情绪、行为的恶性循环,诱发自卑心理,影响官兵身心健康。     

强化后勤干部的道德“自律”意识

(一 )强化学习意识。军委江泽民主席指出 :“一些党员和干部犯错误 ,包括以权谋私、违法犯罪 ,同思想上的懒惰 ,不注意学习、不注意修养 ,是密切相关的。”这些年 ,从一些违法违纪人员的悔悟、反思看 ,其中一个共同的最重要的原因 ,就是平时不重视学习 ,放松了世界观的改造。而现实生活中 ,后勤管钱管物人员对学习不感兴趣 ,尤其是政治理论学习 ,往往寻找各种理由躲避 ,这不是个别现象。大课不上 ,自学难抓 ,学习是虚的 ,干事是实的 ,学不学无所谓 ,自我感觉良好 ,这是后勤管钱管物人员最容易犯的毛病。觉悟的提高 ,来源于科学理论的指导。…     

常见水果的健康吃法

为什么有人连皮吃某种水果能治好病,有些人吃荔枝比你多一倍,他自我感觉良好,你却会上火？其实,吃水果也是很有讲究的,懂吃水果的学问,不仅能使你吃得更有滋味,还能治病。     

作者也应有编辑意识

作者写文章都希望能够发表,拥有更多的读者。一篇文章写成之后自我感觉不错,寄给报刊编辑之后,若未被采用,往往会抱怨编者慧眼不识珠,影响了写稿积极性。其实,作者在写稿时应多站在编辑的角度考虑问题,尽量缩短作者和编辑的距离,这样写出来的文     

思想政治工作中的心理问题

军人心理现象、心理问题是一个客观的存在。判定有无心理问题要把统计学标准、社会学标准、医学标准以及自我感觉标准结合起来综合分析。从思想政治工作角度看 ,心理问题从轻到重可分为三类 :心理失调、心理障碍、心理疾病。心理问题具有生理性、非理性、个体性等特点 ,解决思想问题必须与解决心理问题结合起来进行。心理问题既关系到军人的身心健康问题 ,又关系到部队战斗力的提高 ,必须引起高度重视。特别要防止把心理问题当作思想问题来对待。     

先进党支部建设的盲区及着力点

先进党支部建设的盲区及着力点赵希庄先进党支部一般没有显性问题,往往容易陶醉于＂自我感觉良好＂,必须着力强化辩证意识,从＂百俊＂中看到掩盖的＂丑＂我们在对先进党支部调查时遇到这样的情况：讲成绩滔滔不绝,谈问题星星点点。有的虽经再三启发,问题仍然只是涉及...     

靠人格力量带动连队

靠人格力量带动连队陈永库我当指导员,一当就是整整７年。按照我的乐观说法,今生能活７０岁的话,就占去了人生的十分之一时间,占去了迄今为止从军的三分之一时间,可谓一番番春秋冬夏,一层层酸甜苦辣,有过许多值得回味的东西……但最使＂自我感觉良好＂或叫＂绝活＂...