军人伙食供应标准增长机制研究

伙食供应标准适应部队需要、适应居民生活水平的提高、适应市场物价的变动,是我军后勤质量建军的必由之路。建立动态伙食标准增长机制的条件已基本具备,以城镇居民食物消耗质量水平为依据建立起的食物定量标准增长机制,以市场物价变动为依据建立起的伙食费增长机制,必将提高我军伙食保障水平,促进我军后勤法制化建设的发展。     

“三位一体”:部队伙食保障体制构想

基层伙食保障是我军后勤工作的重要组成部分。伙食保障的好坏直接影响到人员的思想稳定和部队的全面建设。搞好伙食保障,要有一个科学、合理的保障体制。因此,分析部队现行伙食保障体制,总结伙食保障体制改革的经验教训,探索建立与社会主义有计划商品经济相适应的、具有我军特色的伙食保障体制是十分必要的。     

团办伙食探析

在新形势下,如何搞好饮食保障面临的难题应从改革饮食保障体制入手,在驻地集中的部队实行团办伙食,这是市场经济发展的必然要求,是质量建军,走精兵之路的必然结果,是适应高技术条件下局部战争饮食保障的需要。实行团办伙食,不仅有利于部队战斗力的生成和提高,便于饮食的组织与管理,而且有利于饮食保障的集约化、专业化利实现膳食的科学化。     

确立与履行历史使命相适应的思想观念

胡锦涛同志以高瞻远瞩的战略眼光,提出了新世纪新阶段我军的历史使命,就是要“为党巩固执政地位提供重要的力量保证,为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强的安全保障,为维护国家利益提供有力的战略支撑,为维护世界和平与促进共同发展发挥重要作用”。它进一步拓展了我军的职能任务,明确了国防和军队建设的发展目标,提高了军事斗争准备的标准,充实了军事力量运用的指导原则。履行新世纪新阶段我军历史使命,每一个官兵的思想观念都有一个能不能适应和如何适应的问题。认真分析面临的形势和任务,适应使命要求和部队建设实际,我们迫切需要树…     

加强监督机制建设 实现伙食保障有力

伙食是部队战斗力生成与发展的物质基础。新形势下部队伙食保障方式发生了新的变化,结合部队伙食保障新方式,构建伙食保障监督机制,形成由伙食单位、生活服务中心、军需部门及群众共同构成的监督网。强化落实措施,实现伙食保障有力。     

开展达标创先活动 强化省军区后勤管理

我军建设指导思想实行战略性转变以后,作为担负国防后备力量建设任务的省军区,如何适应新的形势和任务要求,尽快提高后勤综合保障能力?我们从强化科学管理入手,积极探索以达标创先为主线,以“三化”(重点工作目标化、业务工作标准化、岗位工作责任化)管理为内容的争先创优活动,使全区后勤工作走上了规范化、制度化的管理轨道。回顾几年来的实践,我们体会到: 一、开展达标创先活动是加强省军区后勤管理的客观要求     

试论建立国防采购制度

我军现行的分散采购模式是在计划经济体制下形成的,随着市场经济的不断发展,它越来越不适应新的形势,育必要进行制度创新。我国政府已经制定并颁布了《政府采购管理暂行办法》。作为政府采购的组成部分,国防采购既有政府采购的共性,又有自己的特殊性。参考国际惯例,结合我军的实行情况,建立与我国社会主义市场经济体制相适应的国防采购体制是十分必要的。     

联勤人才的培养

近几年来,我军后勤保障体制从以“三代”为主要内容的网络型划区保障发端,以实现三军联勤为终极目标,正在酝酿和经历一场深刻、复杂、艰巨的变革。这场变革是在新的形势下贯彻质量建军方针的重大行动,是提高后勤保障能力和军事经济效益的基本途径,也是适应军队现代化建设和未来战争的客观要求。我军能否联勤以及在多大程度上联勤,不仅取决于国家经济环境、国防战略、军队指挥体制、作战指导思想和军队技术装备水平等外部条件,而且受制于联勤观念是否确立、联勤理论是否成熟、联勤法规制度是否建立、联勤方案是否切实可行、后勤人员的素质是否与之相适应等内部因素。笔者认为,在目前新旧体制交织作用,联勤处于刚     

建设现代军营饮食文化必须突出抓好“四种管理”

伙食管理是贯穿部队饮食保障全过程的主线,是推进现代军营饮食文化建设的客观要求。抓好部队伙食管理,应按照总部提出的相关要求,突出人性化管理、规范化管理、精细化管理和信息化管理。     

高学历基层干部工作适应期的困惑与消除

随着我军人才队伍建设步伐的不断加快,基层单位对高学历人才队伍的需求不断增加,越来越多的博士、硕士高学历干部充实到基层的各个岗位,担任不同的职务,为我军实现由机械化向信息化的跨越式发展提供了重要的人才保障和智力支持。这些高学历干部从院校到基层部队任职,在工作初期都有一个适应过程,常常会经历一段比较艰难而痛苦的困惑期。各级领导如果能全面客观地认识这种现象,并及时采取措施对他们进行思想上的教育疏导和工作中的帮促引导,有助于他们度过适应期、消除困惑,成为部队建设的生力军。     

营办伙食之构想

伙食保障体制合理与否,直接影响部队生活管理,关系到部队的稳定和全面建设。随着部队现代化、正规化建设的发展,以适度规模为特征的营办伙食作为伙食保障体制改革的一个方向又重新被提出来。本文就实行营办伙食问题进行探讨,为部队伙食保障体制改革提供参考。     

军需企业建设的历史性变革——三五○六工厂转轨变型调查

作为军事经济生产系统重要组成部份,与军队员额和消费水平关系极为密切的军需工业,面临着由国家指令性计划进行生产调节,转向部分由商品市场进行生产调节,与地方企业一样接受在激烈竞争中优胜劣汰客观规律检验的形势。如何适应这种形势,这无疑是我军军需企业建设的一次历史性变     

减轻平时军队“办社会”负担加快战时后勤保障社会化进程

近年来,我军后勤保障特别是生活服务保障社会化改革已迈出了可喜的一步,在联勤统供、住房制度、饮食保障、军粮供应改革上也已取得了较大突破。但是,这些改革仍是尝试性的,与未来军事斗争和我军的建设发展,特别是与战时后勤保障任务要求还不相适应,应重点加快以下几方面的改革进程。一、搞好卫勤保障力量的调整。建立军民一体的战时卫勤保障体系我军现行卫勤保障基本上还是沿用建军之初的“一锅煮大锅饭”式传统保障模式,这种保障机制与形势的发展存在诸多矛盾,给平战时卫勤保障带来     

大力加强军兵种民兵对口专业分队建设

加强军兵种民兵对口专业分队建设,是中央军委根据新的形势作出的一项重大决策,是贯彻新时期军事战略方针、做好军事斗争准备的实际步骤。当今世界军事领域,正在进行着一场以信息化为核心的新军事变革。为适应这一发展趋势,党中央、中央军委及时作出了推进中国特色军事变革的战略决策,提出了“建设信息化军队、打赢信息化战争”的战略目标,我军力量结构正逐步向以科技含量较高的军兵种部队为重点的诸军兵种协调发展的模式转变。民兵是我军的助手和后备力量,民兵建设必须适应军队建设整体发展的需要,以我军的转型带动自身的转型、以我军建设的…     

对我军新型武器装备保障机制建设的几点思考

分析了我军新型武器装备保障机制建设面临的形势和存在的问题,提出了加强我军新型武器装备保障机制建设的对策和措施。建议从健全保障系统整体规划机制、完善保障资源配套机制和形成装备保障人才先行机制等方面加强建设,从而提高武器装备保障能力。     

经费物资供应管理办法不改革就没有出路

当今的中国,改革是不可抗拒的历史潮流。官不仅表现在国家经济、政治等方面,也表现在作为军事经济工作一个重要组成部分的军队后勤工作方面。过去,我军的后勤经费物资保障工作,主要是以供给制的形式进行的,这已远远不适应改革开放之后出现的商品经济时代的需要。从八十年代中期以来,随着市场物价的不断增长,加上国防费供应不足,供需矛盾越来越突出。在这种情况下,总部为了适应改革开放的新形势的需要,从1985年开始,     

抓好部队伙食管理应注意的几个问题

抓好部队伙食管理,提高伙食保障质量是贯彻落实科学发展观的具体体现。随着人民生活水平的提高,官兵对伙食保障质量的要求也越来越高,     

加强基层伙食规范化管理之管见

实施后勤规范化管理是适应社会主义市场经济发展的客观要求,是实施部队后勤保障模式改革,加强部队后勤建设的一项重大举措。伙食管理工作。一直是部队后勤工作的重点和难点,事关广大官兵的切身利益,下面就如何有效地实施伙食规范化管理。谈几点看法。     

人武部职工应实行聘用制

人武部职工主要担负民兵装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。现行人武部职工进出渠道不畅,管理关系不顺,不利于人武部的全面建设与长远发展。人武部职工年龄老化问题也比较突出,某人武部职工平均年龄45岁,50     

关于建立我军特色人才军民融合式培养模式的思考

<正>统筹利用国民教育资源和国家人才资源,实现军队人才融合式培养,是世界各国军队人才建设的通行做法。实践证明,实行军民融合式发展,既有利于国防和军队现代化建设从经济建设中获得更加深厚的物质支撑和发展后劲,也有利于经济建设从国防和军队现代化建设中获得更加有力的安全保障和技术支持。我军特色人才是指适应我军新时期任务需要的各类特定人才。本文结合我军实际,就建立我军特色军民融合式人才培养机制进行了有益探讨。