撤消处分不宜作为奖励──与梁占方、马宏骄二同志商榷

撤消处分不宜作为奖励──与梁占方、马宏骄二同志商榷朱晖读了梁占方、马宏骄两位同志的《撤消处分也是一种奖励》（载本刊今年第四期）一文,在深为作者的探索精神感动之际,也对通过设立这一特殊奖励项目使受处分者受到更有效的教育、转化作用有所怀疑。依笔者愚见,还...     

当前奖励工作中几个非正常心态及解决办法

表彰奖励工作,是我军政治工作的一项重要内容。近些年来,随着人们思想观念的变化,表彰奖励工作也表现出一些不正常心态,应当引起各级领导和机关的高度重视,并认真加以解决。心态之一:宁多勿少,多多益善。有的领导有时为了做工作,减少矛盾,违心地求多求全,遍洒“胡椒面”,认为奖励面越宽。越有利于调动部队积极性。于是就出现了因人设奖,按事列奖,超比例发奖的现象。开展某项活动,设立的奖励项目名目繁多,参赛的单位和个人几乎都有奖;平时奖、年终奖、完成任务奖、尽量照顾多数、皆大欢喜,使奖励体现不出先进性。心态之二:轮流坐庄,人人有份。把奖励当作调剂情绪的手段是领导机关在实施奖励中普遍存在的心态。有的单位或个人工作本来十分突出,按照奖励标准应当年年受奖立功,有的领导也想     

军地大学生政治荣誉观比较

荣 誉是指一定社会或集团通过社会舆论或其他方式对个人或团体履行社会义务的职责和贡献所给予的褒奖。这说明 ,荣誉是来自社会方面的对个人或团体的奖励。贡献越大 ,所获得的荣誉也越大 ,两者成正比。这种奖励的获得必须以个人或团体履行社会义务的职责和贡献为前提。荣誉作为一种社会价值导向 ,在现实社会中 ,代表着社会进步的主流和方向 ,起着引导和激励人们朝着代表社会进步的主流和方向进取向上的作用。作为一种社会评价 ,荣誉是时代经济、政治、文化的反映 ,并随着时代经济、政治、文化的发展而发生着变化。作为一种个人社会存在价值…     

邱北县人武部出台新闻报道奖励新规定

云南省邱北县人武部把新闻报道工作作为政治工作的一项重要内容来抓,今年4月研究出台了新的《国防后备力量建设新闻报道奖励规定》。     

论我军奖励制度改革

奖励工作具有重要的导向、激励作用。科学、高效的奖励工作在实现“两个提供”中具有重要的地位。因此,必须在继承优良传统的基础上,对我军现行奖励体制进行改革,尽早建立适应我军发展的奖励工作新体制。现行奖励制度存在的主要问题(一)缺乏系统性。奖励项目单一,无法满足...     

嘉奖作用弱化现象透析

奖励的目的在于调动官兵积极性,增强官兵荣誉感。嘉奖虽然是奖励的最低项目,但也在激励军人逐步成长、成才、成功中发挥重要作用。然而当前,随着各级随意使用、滥用嘉奖,使嘉奖成为"人情抚慰奖",导致嘉奖作用弱化。嘉奖作为《纪律条令》所规定的奖励项目,其权威性、高尚性、规范性不容置疑,嘉奖作用"弱化"现象应引起各级高度关注。     

多措并举效果好

山东某预备役团党委把培育当代革命军人核心价值观作为一项重要政治任务,采取多种形式,不断把教育活动引向深入,使核心价值观逐步进入了官兵思想和工作。仅今年上半年,该团就有政治教育、军事训练、安全管理等多项工作受到上级机关表彰奖励。     

如何有效实施奖励？

奖励是调动工作积极性、激发工作热情和维护纪律的有效措施。通过实施奖励,能发挥导向作用,有利于推动工作顺利开展。各级领导和机关都十分重视在实际工作中运用奖励推动工作。笔者以为,在实施奖励过程中应重点把握好以下五对关系。一、把握好“有形”与“无形”的关系。实施奖励总的原则是“论功行赏”。贡献越大,奖励的层次也越高。实际工作中,人们比较重视奖励在创造“有形价值”方面作出贡献的同志,如在“发明创造”、“技术革新”方面突出者;但容易忽视在创造“无形价值”方面作出贡献者。事实上,“无形价值”对实际工作的促进也是极其…     

辩证认识军事网络游戏

伴随着信息技术的迅猛发展和军队政治工作信息化建设的日趋推进,当代青年官兵生活也已悄然进入了信息网络化时代。军事网络游戏作为网络文化的一种表现形式,是军队思想政治工作必须关注的一项重要内容,也是推进我军思想政治教育创新的一个重要课题。     

编读往来

近年来,四川雅安军分区把新闻宣传报道工作作为军队政治工作的重要组成部分,新闻宣传报道工作有发展。但也存在有的单位对新闻宣传报道工作重视不够,执行报批规定不严和奖励标准偏高等问题。对此,这个分区党委要求各级,要吃透上级有关文件精神,按照上级关于军事新闻采写、审稿及     

刊中报

推行“倾斜奖励”推动以劳养武年初,四川梁平县人武部拿出7000余元,单项奖励以劳养武,并决定今年将继续实行这种“倾斜奖励”政策。享受这次重奖的16个乡镇,均是以劳养武工作的佼佼者,不但都有—个或两个属于乡镇武装部的以劳养武项目,而且通过以劳养武,加强了民兵工作活力。相比之下,一些乡镇因认识不到位,缺乏艰苦努力,以劳养武缓慢,其他民兵工作也受到影响。     

改进奖励工作的思考

全军政治工作会议指出 :“在发展社会主义市场经济条件下 ,物质利益对人们思想行为的驱动作用明显增大 ,由各种利益矛盾引起的思想问题比以往更为突出。”涉及官兵切身利益的奖励工作开展得如何 ,对调动官兵积极性 ,营造健康向上的内部氛围 ,提高部队凝聚力 ,具有举足轻重的意义。当前部队奖励中存在一些不良倾向 ,需要改进和完善。针对“论资排辈”的问题 ,变“平功平奖”为“评功评奖” ,树立“奖励一片 ,激励一片”的观念。奖励是对工作成绩突出者的肯定和认可 ,然而从一些单位实施的情况看 ,立功授奖首先考虑的不是工作成绩 ,而是兵龄、…     

加强和改进部队奖励表彰工作

表彰先进、实施奖励是我军政治工作的重要内容和光荣传统。最近,结合学习贯彻《军队基层建设纲要》和新修订的《纪律条令》,我们对部队奖励表彰工作进行了一些调查和思考。总体感到,各级党委和政治机关能够认真贯彻落实条令条例和军委总部有关政策指示,     

浅谈如何写好政工研究材料

政工研究材料,是用来进行政工研究和表现政工研究成果的文章,可为党委首长实施科学决策、加强科学指导提供参考依据。撰写政工研究材料也是促进部队政治工作质量效益不断提高的有效方式。结合工作实际我感到,在撰写政工研究材料中应注重把握以下几点:一、准确把握政工研究的特点。政工研究作为一种科学研究,是总结和探索政治工作的本质及规律、回答和解决政治工作发展中的理论问题和现实问题、促进政治工作科学化的实践活动,除具有其他社会科学研究     

利用模糊综合法考评军队政治工作效益

军队政治工作效益是军队政治工作各要素、各环节运行结果的综合反映 ,追求政治工作的最佳效益 ,是军队政治工作全部活动的出发点和归宿。军队政治工作作为一种精神生产活动 ,也有人的脑力和体力投入 ,并通过政治工作客体加入 ,最终将产出一定形态的效益。政治工作效益考评是一种价值判断 ,其实质是借助一定的方法 ,将被评对象的类属或性态与评价者的认识和态度有机地结合起来 ,作出有关优劣的判断。对政治工作效益考评的方法很多 ,有系统分析法、目标检验法、纵横比较法、总分相加法、加权平均法、模糊综合评估法等。这里主要探讨“模糊综合…     

解放战争时期立功运动对新时期奖励工作的启迪

解放战争时期立功运动对新时期奖励工作的启迪刘开华立功运动,是解放战争时期我军思想政治工作的一大创举,是一次由基层官兵创造的有秩序的成功的群众运动,它与团结互助运动、新式整军运动互相配合,形成了打开解放战争时期我军思想政治工作之门的“三把钥匙”。１９４...     

政治机关建设应坚持战斗力标准

政治机关建设应坚持战斗力标准王启富军委领导反复强调,要以战斗力标准来统筹部队的各项工作。政治机关建设作为军队建设的重要组成部分,其工作也必须坚持以战斗力作为根本标准。一、用战斗力标准端正工作出发点。政治机关是党的工作机关,是军队政治工作的领导机关。它...     

努力提高表彰奖励工作的实效

严明奖赏是调动官兵积极性、提高部队战斗力的重要手段.如何更好地发挥表彰奖励工作的更大效益是我们必须认真研究的重要问题. 一、当前表彰奖励工作存在的问题及其原因.当前,我军表彰奖励工作有序开展,总体态势是好的,发挥了重要的激励作用.但也存在一些问题.     

运用奖励机制 激发训练热情

运用奖励机制激发训练热情刘汝安把握奖励导向,切实把官兵的主要精力吸引到军事训练上来。按照条令的要求,官兵在各项工作中取得突出成绩都应该给予必要的奖励,但部队的中心工作是军事训练,所以奖励也必须以训练为主。这样才能增强官兵积极投身军事训练实践的光荣感使...     

正确实施奖励

当前部队特别是基层单位的奖励工作 ,总的看各级领导十分重视 ,标准条件掌握得比较严格 ,评比能按标准进行 ,实行指标、条件、程序、要求四公开 ,较好地发挥了奖励的激励导向作用。但是 ,其中也有一些错误倾向需要克服。一、奖励的项目和条件规范不够。一些基层单位超出《纪律条令》和总部有关规定指示精神范围的奖项名目较多 ,如士官管理先进单位、作风纪律先进个人、装备维修技术能手、学术论文成果奖等等 ,主要是各级机关部门设立的奖项。因此 ,不少基层单位为了照顾个别人的情绪 ,放宽奖励条件 ,搞迁就照顾 ,意在皆大欢喜。但往往适得其…