爱国奉献精神是人民军队武德之魂

爱国奉献精神是人民军队武德之魂张钰军队的武德是战争重要的精神力量。古往今来,一切能征善战的劲旅无一不是和优秀的武德搭拌。武德构筑着军魂,而人民军队的武德则源于军人的爱国奉献精神。爱国奉献精神是人民军队本色的体现,是人民军队的武德之魂。一、爱国奉献精神...     

弘扬敬业奉献精神

弘扬敬业奉献精神陶胜发敬业奉献精神是树立革命人生观、价值观的核心,是加强思想政治建设的重要内容。新形势下大力提倡和弘扬敬业奉献精神,具有重大的现实意义和深远的历史意义。进一步弘扬敬业奉献精神,切实增强事业心责任感,当前主要应该摆正和处理好五个关系。处...     

论当代中国市场经济价值意识和社会主义价值意识的一致性

在社会转型期,人们价值观念的嬗变归根到底都是与市场经济相关联.有人把市场经济与奉献精神、集体主义、全心全意为人民服务等社会主义价值意识对立起来,认为搞市场经济这些东西用不上,不适应,甚至还要用西方资产阶级的个人主义价值意识来指导;我们的宣传思想工作在倡导集体主义、奉献精神时,经常遇到市场经济的挑战,又缺乏充分的、令人信服的分析与论证.这些问题的症结主要在于没有从理论上弄清和把握社会主义和市场经济在价值意识上的一致性.因此,科学地分析和揭示市场经济价值意识与社会主义价值意识的内在联系,不仅是世纪之交的一个重大理论问题,而且也是目前党和军队思想政治建设中如何有效地树立革命人生观、价值观的重大现实问题.     

当前部队农副业生产存在的问题及对策

近年来,在各级的共同努力下,武警部队农副业生产有了长足的发展,但我们也应清醒地看到,当前在部队农副业生产中确实还存在一些倾向性问题。一是思想认识上有偏差。有的同志认为,部队执勤、训练任务很重,农副业生产没有精力搞;有的感到,部队伙食费标准提高了,市场丰富了,农副业生产没有必要搞;有的觉得,部队农副业生产缺人才、缺技术,没有条件搞等等。     

倡导奉献行为应走出五个误区

积极主动地奉献于社会和他人,是社会主义道德体系的最高层次,是我军宗旨的具体体现。倡导奉献精神是我军道德建设的核心内容,是将我军官兵培育成“四有”新人的重要任务。从实践看,我军绝大多数官兵不乏奉献精神,但缺乏对奉献行为有关知识的掌握,因而在践行奉献精神过程中出现了一些偏差。这些现象的产生,与奉献行为倡导上的误区不无关联。     

物质利益原则与牺牲奉献精神的辩证统一

在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下,物质利益对人们思想行为的驱动作用越来越大,物质利益原则已成为新时期军队思想政治工作必须遵循的重要原则之一。而自觉的牺牲奉献精神是革命军人的精神支柱,如何培树当代军人的牺牲奉献精神已成为新时期军队思想政治工作必须直面的时代课题之一。物质利益原则与牺牲奉献精神乍一看是一种“二律背反”的关系,但笔者认为,两者不是截然对立的,而是可以在对立中达到统一的。这种辩证统一性主要表现在以下四个方面:物质利益原则体现的是个人利益,牺牲奉献精神体现的是社会利益,两者的辩证统一表…     

创建现代军营田园文化要软硬件兼顾

军委总部强调指出：部队农副业生产一定要搞,但不能完全按老路子搞,农副业生产要发展,但必须是科学发展。我们应积极贯彻落实军委总部决策指示,树立科学发展理念,赋予新时期农副业生产新内涵,狠抓硬件、软件建设,大力创建现代军营田园文化,推进农副业生产科学发展。     

高原卫士奉献精神的哲学反思

立足推进人类社会精神文明建设和加强部队思想建设,把高原卫士作为认识对象,运用马克思认识论和实践观,分析高原卫士在特殊环境里所具备的那种高尚品格和生命价值观。在阐述高原卫士奉献精神本质、内涵,及其实践效果的基础上,追问奉献精神产生的双重根源,指出:高原卫士可贵之处是奉献,人类文明需要可贵的奉献精神。     

关于我军农副业生产的理性思考

中国军队发展农副业生产有其深刻的历史根源。战争年代,部队面临饿死的危险,不得不大搞生产以自救;困难时期,部队供应缺口较大,不得不通过农副业生产弥补标准不足。改革开放特别是“九五”以来,我国国力不断增强,部队供需矛盾逐渐缩小,军事斗争任务越来越重,发展生产的弊端越来越明显,军队大搞农副业生产已经没有必要,理应与时俱进,逐步压缩生产规模,直至在部分部队完全取消。     

关于生产经营中几个问题的不同看法

最近,总后政治部召开了“总后直属单位改革与政治工作研讨会”,参加会议的有40多名入选论文作者和各直属师以上单位政治部领导。在讨论中,谈到了对军队生产经营的看法,现综述如下: 近年来,军队生产经营发展很快,引起了部队和社会的关注。议论比较多的是三个问题:一是军队该不该搞生产经营;二是应该怎么搞;三是收益分配如何做到公平合理。     

军队生产经营走出怪圈:驻广东,天津地区部队改革生产经营的启示

总后勤部领导同志一再强调,军队生产经营不搞不行,象现在这样有些搞法也不行。那末究竟怎样搞才行?今年4月,总后勤部分别在广州军区、天津警备区召开贯彻军队生产经营改革方案座谈会,组织全军后勤部长观摩考察广东、天津地区军内外先进企业。笔者有幸跟随参观了广东、天津地区的30多家先进企业。所见所闻,令人振奋;纵横比较,得益非浅。尤其是从广东、天津地区驻军对生产经营发展道路、方向、优势、横式的选择中得到了诸多启示,加深了对军队生产经营改革方案的理解。     

抓好基层部队党风党纪建设

基 层党风党纪建设的好与坏 ,直接影响部队战斗力的生成 ,直接影响基层党组织的凝聚力。当前部队基层党风党纪建设中存在的主要问题是 :①奉献精神和艰苦奋斗精神淡化。个人主义、享乐主义和拜金主义有所滋长 ,盲目崇尚资产阶级腐朽文化生活方式 ,个别官兵精神颓废 ,不思进取 ,有的探亲休假期间参与赌博、到“三厅一廊”娱乐等。 ②热衷于搞庸俗关系。有的基层党员干部在战士学习技术、配备骨干、选改士官和实施奖惩时 ,不是坚持原则 ,实事求是 ,而是凭关系、徇私情。 ③侵占士兵利益。有的基层党员干部侵占战士伙食费 ,多吃多占 ;有的拿连…     

民兵/训练 厂长“不放行”怎么办?

谢顾问: 最近,我们人武部在组织民兵训练时,碰到这样一个难题:企业改革后,部分工厂的厂长对民兵搞训练“不放行”。理由是,现在工厂实行定产、定量,搞承包责任制,怕抽人搞训练影响生产。谢顾问,城市民兵训练遇到这个难题,我们该怎么办?请您帮我们拿个主意吧。浙江省绍兴市越城区人武部徐文松     

部队生产经营人员应具备的政治素质

随着我军建设指导思想的战略转变,部队生产经营取得了明显成效,这反映了从事这项工作的同志付出了辛勤劳动。但也看到,在对外开放,对内搞活的新形势下,由于一些生产经营人员的政治思想水平同新形势、新任务的要求还不相适应。有的忽视政治学习、放松思想改造,政策纪律观念不强;有的因循守旧,不思进取,业务能力差;有的作风不正,办事不实;有的不搞实业搞投机,违反政策搞皮包公司。经商受骗     

解读兵团文化弘扬兵团精神

2001年11月我从北京大学来到兵团石河子大学工作。两年来,随着对兵团了解的加深,我对兵团的感情也越来越深,这主要是因为——兵团人保卫祖国的奉献精神令人振奋兵团的前身是解放大西北的人民解放军,这些军人为解放国土而进疆,为保卫国土而留疆。50年来,兵团人在戍守边疆、抵御外敌、平息内乱方面起到了难以替代的特殊作用,他们成为新疆稳定和社会安定的中流砥柱。兵团人终生定居边疆的这种持久卫国的奉献精神,是中国其他省份或其他群体所没有的。兵团人建设边疆的拼搏精神令人感动兵团人不仅在解放西北,戍边保国上成为一代优秀军人。而且在铸剑为犁,"解甲归田"的生产建设上也是新疆的开路先锋。哪里环境最艰苦,条件最恶劣,哪就有兵团人开垦的足迹。他们     

生产经营对军事训练的正负效应——访南京军区某师师长姜福安

南京军区某师军事训练和农副业生产协调发展,齐头并进,两项工作同时被南京军区评为先进单位。其中奥妙何在?我们为此走访了该师姜师长。历史的选择 2月底,军委副秘书长洪学智到该师视察时,赞扬了他们生产搞得好,兵也练得精,并说,现在有些同志对部队搞生产看法不一,一讲生产就怕影响训练,一讲训练就不搞生产。我们问姜师长对此有何看法时,     

奉献精神三题

在建立社会主义市场经济体制的过程中,大力弘扬无私奉献的崇高精神,是改革大业的要求,是亿万群众的呼唤,更是时代精神发展的必然。为了使人们,尤其是中青年干部,自觉地而不是被动地、理性地而不是盲目地把奉献精神作为自己终生追求、实践的修养目标,我们不能仅停留在一般性的号召上,而应从人生需要、民族传统、政治信念等多角度、多层次上对奉献精神进行一些探讨和研     

军队生产经营是长期的方针和任务

最近一个时期,对军队生产经营有些议论,议论的中心是军队生产经营还搞不搞?我认为,军队生产经营不搞不行,它不是权宜之计,而是长期的方针和任务;尽管军队生产经营中存在着这样那样一些问题,但利多弊少。应通过治理整顿,深化改革,加强     

谈部队农副业生产统计工作问题

近年来,随着部队农副业生产的发展,建立系统的统计报表制度,成为军需工作的重要内容之一,也是在社会主义市场经济条件下对军需工作的客观要求。及时准确地做好统计工作,对于各级领导和机关了解掌握情况,指导部队搞好农副业生产具有重要的意义。目前,有少数单位在农副业生产统计工作中主要存在着以下几个问题:一是对统计工作认识不高,存有可有可无,可搞可不搞的思想。二是统计报表时效性差。一拖再拖,迟迟不能上报。三是统计数字水分大。统计数字与实际情况不一致。四是统计内容不规范。不按统计范围、逻辑关系填报。这些问题的主要原因是分管生产的干部对部     

从生产用兵问题想到农场体制改革

长期以来,农场生产用兵一直延用每年轮换制。由于生产分队的频繁轮换,给农场的生产、管理和长远建设带来一系列问题。主要表现在:一是造成生产技术年年搞“一练习”,技术水平和产品产量都难以提高。二是造成驻场生产分队责任心不强。只满足于种下去收回来,不讲究科学管理,不关心成本核算,不注重实际经济效益。三是造成