基层人武部不能撤销和合并

编辑同志: 最近,我们在基层进行专职人武干部情况调查中,发现一些企事业单位的人武部有被撤销和合并的趋势。我们区一百二十二个设武装部的企事业单位中,已有三十八个武装部与该单位保卫科合并成武保科(部),其中五个单位实际上已经撤销了武装部。武装部和保卫科是两个工作性质不同的业务部     

党建传真

正兵团出台干部任前考察档案审核办法近日,兵团出台《干部任前考察档案审核办法(试行)》,对在兵团党委管理干部选拔任用工作中实行干部档案任前审核作出规定。据悉,该《办法》严格贯彻中共中央组织部关于实行干部档案任前审核制度要求,把档案审核作为干部考察工作的重要内容,进一步细化审核内容,规范审核程序,严格责任追究,突出干部基本信息准确、经过组织认定,档案内容真实完备、无涂改造假,档案材料齐全、整理符合规范等要求。(邴祖轩)     

转业干部档案审查质量应进一步提高

编辑同志: 山东是兵源大省,也是军转安置大省,转业干部数量一直位居全国首位。近年来,我们通过接收审查全军到山东安置的转业干部档案,感到部队各级干部部门散了大量细致的工作,档案质量不断提高,但仍有部分转业干部档案还存在一些问题。一是档案缺件比较多。有的单位由于平时该归档的材料没有及时归档,造成材料丢失,特别是一些整编     

浅议建立干部人际交往档案

成都军区首长在检查四川达州军分区“四自”教育时指出:各单位要加强建立干部人际交往档案的研究。为落实军区首长的指示,我们针对省军区系统的干部存在着与地方接触多、关系多、联系多、交往多,“家门口”干部多、分散居住多、单独完成任务多等“七多”现象,容易造成管理上失控的实际,建立了干部人际交往档案,全面掌握干部社会交往活动情况,动态把握其思想变化过程,以增强管理的有效性。     

一套丛书的流行——武警泉州支队干部学习《军队干部学习丛书》剪影

地处福建省闽南地区的武警泉州市支队,从媒体中得知《军队干部学习丛书》发行后,立即派人与出版单位取得联系,购置了一批图书。该支队党委认真落实总政办公厅有关通知精神,将这套《丛书》的学习,作为加强干部在职学习的一件大事进行部署。在摸清干部在职学习实际情况后,有组织地对学习内容、方法进行了周密安排。支队党委成立了理论学习督导小组,全面督导干部的学习情况。干部们利用支队局域网、黑板报等,开展学习《丛书》交流活动,并写了大量心得体会文章。目前,这个支队干部在职学习蔚然成风。     

搞好复转干部的档案管理

这几年,各级党委和干部部门对复转干部档案的质量管理较以前有了很大提高,为地方政府了解和安置复转干部发挥了重要作用。但是,也有个别单位移交前才“临阵磨刀”,搞临时突击,致使有的转业复员干部档案材料不全,项目填写不清,鉴定评语抽象,反映不出复转干部的真实...     

进一步做好干部档案管理工作的几点认识

通过军队近几年开展的干部工作大检查和身份核查,以及军队改革后转隶移交、组建成立单位的干部档案情况看,干部档案材料缺失,以及整理不规范甚至未整理情况在一定程度上存在。为有效解决这些突出问题,提高干部档案科学化、制度化、规范化、信息化管理水平,要做好以下几点。一、提高认识（一）提高政治站位。干部档案是反映干部政治表现、品德作风、能力水平、工作实绩、个人经历、职级待遇等历史和现实情况的原始凭证性材料.     

做好转业待安置干部的教育管理工作

转业待安置干部不是“边缘人”,不能放松对他们的教育管理工作。最近,我们对部分转业待安置干部的现实思想进行了专题调查。总的感到,这些转业待安置干部思想积极向上,具有较强的大局观念,对即将回地方工作有良好的心态和思想准备;能够用纪律规定约束自己,保持了军人应有的作风和形象。但我们在分析时也感到,目前转业待安置干部存在的一些心理倾向应引起各级高度关注。(一)想前途忧后路的心理。调查中他们对此普遍反映强烈,企盼自己回地方能有一份理想的工作,即使选择复员和自主择业的干部也想再找一份合适的工作。特别是一些想易地安置但又…     

专武干部兼职要适度与合理

专武干部是在基层政府和企事业单位专门从事武装工作的干部。在国家精简行政机构人员,企事业单位减员增效的情况下,专武干部兼职成为普遍现象。最近,我们进行了一次调查,全区22名专武干部中,兼有其他职务的占19人,且多数兼职较多,包袱过重,部分干部的兼职工作重到了只有很少时间“应付”武装工作的程度。所兼职务更是五花八门,民政、司法、组织、宣传、文化、税收、土地、计生、社会治安综合治理无所不包。据了解,在全国多数地区、单位都存在类似的情况。应该说,地方军事工作军民结合、寓军于民,专武干部兼任一些地方工作是可行的,既符合国…     

济南军区组织转业复员干部档案整理提出实现“零差错,创名牌”的目标

2月25日,济南军区针对今年转业复员干部档案整理数量多、时间紧、要求高的实际,组织各军级单位干部部门分管转业的同志进行了为期一天的档案整理培训。培训采取请领导讲课、座谈讨论、现场答疑等形式,认真分析了2004年转业复员干部档案整理、审查和移交情况,提出了2005年档案整理工作要实现“零差错, 创名牌”的具体要求。一是增强责任意识。各级干部档案管理部门和工作人员按照“材     

“人走茶凉”该怨谁

近些年来,一些干部特别是领导干部调任或退休后,受到了原单位干部群众的冷落。伤感之余,发出了“人一走,茶就凉”的感叹,大有看破人情冷暖、世态炎凉之意。面对这种“冷落”,人们不禁要问：“人走茶凉”该怨谁？     

做好调查研究的下篇文章

调查研究是机关干部了解情况、制定政策、指导工作的基本方法,也是机关干部提高自身素养的一种有效形式。搞好调查研究,对认真贯彻落实上级的指示精神,树立与科学发展观相适应的正确政绩观,对加强和改善党的领导,克服主观主义、官僚主义作风,增强决策的科学性,避免工作的盲目性具有十分重要的意义。但是,当前个别机关干部在运用这一工作方法时存在着一些值得注意的现象:有的为了调查研究而调查研究,掌握情况有余,解决问题不足;有的不能以正确的政绩观看待问题和矛盾,缺乏解决问题的能力,遇事拿不出对策;有的虽然发现了问题,     

专武干部不能成为“公差干部”

最近,我们结合检查验收基层民兵建设,对全县专武干部进行了考核,通过同乡(镇)党委书记、乡(镇)长座谈了解、同专武干部谈话等方法,感到专武干部队伍总体上说是令人满意的。但从调查的情况看,也有一些问题值得注意。其中,一个十分突出的问题是专武干部兼     

“和而不同”新解

随着军队中地方大学生干部队伍的逐年壮大,大学生干部成为部队建设中区别于生长干部的又一支重要力量.笔者发现,大学生干部和生长干部之间交流不多、各自为政的现象在一些单位不同程度存在,成为影响部队建设与发展的重要因素.     

专武干部不“专武”的原因及对策

最近,我们对池州市各县(区)基层武装部和专武干部队伍建设情况进行了一次调查了解,发现专武干部不“专武”的现象有一定普遍性。其主要原因有: 一是认识有偏差,不愿“专武”。受市场经济的负面影响,有的专武干部认为现在是以经济建设为中心,民兵预备役工作没有那么重要了;有的认为当专武干部发展受限制,没前途;有的认为在基层干武     

干部工作中的档案观

干部工作中的档案观,是指在广泛的干部工作实践中,对干部档案所具有的观念或看法。干部工作中的档案观,是干部工作全局观念的重要展现,也是干部工作的根本观念。架起干部档案观念的桥梁,要树立如下的一些基本观念。干部档案的依据观。干部工作整体上依据的是党的干部政策,而干部工作往往涉及到的是某一具体的人、具体的事,从时间、空间的概念上讲,毕竟都是有限的,某种程度上也常常受到来自主观和客观方面的情感影响。干部档案材料形成于不同的时间,来源于不同的单位、部门,并且是按照一定的组织程序和形式形成的,从形式上讲,具有一定的深度…     

注意克服对基层干部“重用轻管”的倾向

加强对基层干部的管理,不仅是加强干部队伍自身建设的需要,也是做好新时期军队管理工作,促进部队全面建设的必然要求.但是,从我们调查了解的情况看,近几年来,各级普遍重视干部的升、调、进、出、训,而对干部的管理重视不够,普遍存在着一种“重用轻管”的现象,致使部分干部的问题比较突出.究其原因:一是“管”的意识淡薄.一些单位领导和机关,认识片面,认为干部主要靠自觉,自己管自己就行了,用不着象教育战士那样对待干部,如安排条令条例学习时,往往注重战士的到课率,不问干部是否参加.有的基层党支部缺乏管“官”主动性,对干部私自出走、超假等问题,表现出无可奈何的情绪.还有的单位在干部的管理上职责不清,相互推诿,干部部门认为自己的责任就是配好干部,抓干部管理是军务部门的事,而军务部门则以管兵不管干部为由,又反推回来,使基层干部的管理无形挂了“空挡”.     

为“部误”公开叫好

近闻,安徽省池州市贵池区人武部在推行部务公开活动中,积极探索新路子,操作中实行“部务”和“部误”都公开。他们在部务公开栏里,增设“邵误通报”栏目,让干部、职工不仅了解本单位近段时间正常的工作事务,如基建工程进展、大项经费开支等情况,而且把单位的工作失误,如安全管理工作漏洞及干部、职工违纪问题等情况,如实地通报给大家。从而增强干部、职工参政议政的民主意识,进一步调动了干部、职工议部政、务部事的积极性。笔者认为,该单位敢于对自己的“部误”进行公开的做法,是一个明智之举,值得借鉴。 “部误”公开,有利于干部、职工全方位了     

加强思想政治建设的情况调查

最近,我们对所属18个乡镇、2个厂矿武装部进行了专题调查,与人武部9名现役军人、7名职工、24名乡镇厂矿专武干部分别进行了座谈,调查干部、民兵150名,其中问卷调查100名。通过对调查情况的分析,找准了本单位当前思想政治建设存在的问题,研究了解决问题的对策。 一、当前人武部思想政治建设存在的问题。从调查的情况看,主要有四个方面:一是思想认识上存在偏差。有的干部认为思想政治工作是武装部建设的软指标,思想政治建设的好与坏很难反映出来。有的专武干部、民兵骨干认为现在地方都在搞市场经济,加上     

对省军区系统团以上干部教育管理的调查与思考

最近,我们结合师团职干部调整补缺和干部半年考核,对全区团以上干部教育管理情况进行了调查。总的感到,近年来,各级党委从本单位实际情况出发,突出了对团以上干部的教育管理,取得了明显成效。但也存在一些不容忽视的问题,亟待加以研究解决。 一、要认真研究把握新形势下团以上干部队伍的现状和特点,进一步增强做好教育管理工作的责任感和紧迫感