支委扩大会要正规

基层党支部讨论决定重大问题,通常召开支部党员大会或支部委员会。有时也可召开支委扩大会,但不宜多开,更不能以支委扩大会代替支部党员大会和支部委员会,否则,容易削弱支部党员大会和支部委员会的核心领导地位,淡化委员和党员的组织观念。但是,有的基层单位常常以支委扩大会代替支委会讨论决定重大问题,特别是委员少的支部尤为突出。因此,召开支委扩大会必须明确以下几点:(一)明确支委会与支委扩大会的关系。支委会与支委扩大会实质上是一种会议即支委会,支委扩大会是支委会的扩大形式,必须有超过应到会的支部委员的半数方能召开,并以支委…     

党务问答

正在什么情况下可以召开支委扩大会,应注意些什么?问:近期,我单位要紧急布置一项重要工作,有人建议通过召开支委扩大会的方式讨论决定,请问在什么情况下可以召开支委扩大会?召开这一会议应注意些什么?(袁峰)答:有时因工作需要,如传达布置某项工作,动员完成某项紧急任务时,为了     

支委会形成决议应按“实到”人数计算

支委会形成决议应按“实到”人数计算杨如潮不久前,一位在基层连队任指导员的战友告诉我,他们连队一共７名支委,在研究战士王强的入党问题时,在家的４名支委全部到会（另外３名支委出差、休假）,开会符合超过应到人数半数的法定人数。但在表决时,有３名支委赞成,有...     

士官支委作用“软化”问题透析

兵役制度改革后,部分士官走进了连队党支部委员会行列。调查发现,大多数“士官支委”在履行职责时力不从心,存有被动应付的现象。士官支委作用“软化”的主要表现士官支委作用“软化”主要表现在:(一)献计献策谈不起来。开支部会议时,在事关连队发展建设的重大问题上,个人意见不敢说,别人意见不敢驳。要么袖手旁观,一语不发,保持沉默;要么抱着事不关己、高高挂起,明知不对、少说为佳的心态;要么打“擦边球”,轻描淡写,谈一些“鸡毛蒜皮”、无关紧要的小事。(二)思想交锋硬不起来。在党内开展批评与自我批评时,避重就轻,含糊其辞,曲线迂回;批…     

对基层士官支委队伍建设的调查与思考

近期,我们采取问卷调查、理论测试、个别谈话等形式,对某部22个建制连队的士官支委进行了调查。总的感到,当前大多数连队党支部对士官支委队伍建设抓得比较紧,但也有少数连队对士官支委的教育培养不够重视,致使个别士官支委发挥作用不够明显,职能意识不断淡化,整体素质相对较低,具体表现为"三个跟不上":一是理论知识跟不上。参与调查的22名士官支委中,初中文化程度的占36%,高中以上文化程度的占64%,其中部分人是通过函授方式获得的中专或大专文凭,文化程度整体偏低。同时,这些人只有少数对     

充分发挥士官支委作用

随着士官队伍的发展,连队党支部普遍增加了士官支委。士官支委与士兵朝夕相处,具有坚实的群众基础,他们能够站在兵的角度思官兵所想、观官兵所为、急官兵所需,为基层党支部科学决策提供依据。     

支委莫无为

连队（中队、分队）党支部委员,是领导本单位建设的主要成员,对单位的整体建设起着至关重要的作用。但有些支委并没有起到应有的作用,主要表现为：有的支委参与支部讨论时,只当表决器——书记（或副书记）说啥是啥,     

正确实施集体领导

集体领导的内容范围连队的工作千头万绪,但党支部最重要的是明辨连队的重大问题,在连队的重大问题上坚持集体领导。从理论和实践中判定连队的重大问题,其基本方法有两种。（一）条例规定法。就是依照《政工条例》的有关规定对连队重大问题进行判定。连队的重大问题包括...     

召开支委扩大会也必须符合会议法定人数

《政工学刊》2009年第5期《党建论坛》栏目刊发的“党支部书记要注重提高党务工作能力”一文,第二大点的第一小点“善支招”,顺数第7行“遇到支委人数未过半数时,召开支委会可改为支委扩大会……”。依据《中国共产党军队支部工作条例》第四章第四十七条第二款的规定：“支部委员会必须有超过半数的委员到会方可举行。”根据“会议法定人数”之规定,支委人数未过半数时,既不能召开支委会,就更不能召开支委扩大会议。因此该文出的此招是错误的,严重损害了支部委员会的权威性．应当予以纠正。     

党内批评也应打假

党内批评也应打假任国来,毕可弟日前,我们参加了一个连队党支部的民主生活会,议题是对二排长（支委）与地方女青年交往过多的问题进行批评。按说党内开展批评应该不成问题,可这次批评却经历了３个回合。第一次支委会。书记宣布议题后首先发言：＂二排长与女青年来往多...     

开好按纲建连形势分析会

一、贯彻会前“三要” ,做好充分准备。凡事都有一个孕育、酝酿的过程。“不行春风 ,难得夏雨”。没有充分的会前准备 ,就没有会上的满意结果。做好会前准备的方法是 :①预下“安民告示”。 会前 ,连队党支部书记和副书记要交心通气 ,交换意见 ,统一思想 ,根据基层建设五条标准 ,围绕七项经常性主要工作和连队的《按纲建连计划》 ,研究确定分析会的主要内容 ,定下会议议题和召开的时间。并把会议议题、召开的时间及要求提前一周通知其他支委 ,让与会人员有充分的时间做好准备。 ②深入调查掌握第一手资料。 支委成员要根据确定的会议议题 ,…     

提高党支部“两个能力”

连队党支部“两个能力”弱化的现实症结(一 )由于支部成员成分比较新 ,任职时间相对比较短 ,“两个能力”的实践比较少 ,缺乏对提高“两个能力”必要性、重要性的认识 ,提高“两个能力”的紧迫感不强。(二 )由于连队很多面上的工作 ,经常处于行政领导的状态 ,致使少数支部感觉集体领导没有行政领导更直接 ,重大问题研究得少 ,主官通气决定的多 ,致使集体领导在连队建设中作用发挥不明显 ,导致支部发挥“两个能力”建设连队功能弱化。(三 )由于受名利思想的支配和个人价值追求的影响 ,有些支部在连队建设上有时想打“快拳” ,表现出“短、平…     

提高指导员党务工作能力

党支部是连队统一领导和团结的核心,党支部书记是抓支部建设的第一责任人。当前指导员队伍中存在的对自己肩负的双重职责认识不清,对需要党支部集体研究讨论的问题把握不准,召开支委民主生活会质量不高,对党务知识知而不全,抓党务工作精力不集中、方法不够灵活等问题,直接影响了连队的全面建设。要提高指导员从事党务工作的能力,必须在四个方面下功夫:一、强化责任意识,练好党务工作的基本功。基层党支部书记是党支部日常工作的组织者和主持人,是党支部工作的第一责任人。但有些指导员平时对党务工作想得少、讲得少、抓得少,这既有认识上的…     

风清水绿鸟语花香——兵团级文明生态小康连队剪影

兵团的根基在连队,兵团绝大多数的职工在连队。职工群众工作在连队、生活在连队、居住在连队,他们对工作、生活、居住的满意度,决定着他们对连队建设的满意度,决定着他们能否安居连队、扎根兵团。而进一步提高基层连队职工生活居住质量正是安居的先决条件,它的着眼点就是文明生态小康连队建设。什么是文明生态小康连队？用咱们职工的话说,就是在这样的连队里可以“呼吸上清新的空气,喝上洁净的水,住上宽敞的房子,周围有树、有花、有草,到处都干干净净的”。今年,为推动兵团文明生态小康连队建设深入发展,兵团文明委又表彰命名了15个兵团级文明生态小康连队,本刊特对这15个连队的创建成果和典型经验进行报道。     

在充分讨论中寻求正确集中

在充分讨论中寻求正确集中赵东军讨论研究是党支部决定重大问题的主要形式,也是贯彻民主集中制的基本途径。连队党支部书记要使民主集中制原则得到切实贯彻,使支委会的集体决议符合决策科学,必须下力提高民主的质量,努力使讨论研究严肃认真、深透规范,切实把大家的智...     

新兵小李“要官”记

由于连队两名士官班长调整到机关工作,连里决定对班长骨干进行一次补充调整。经过连队党支部推荐,决定从5名中十、上士中选拔两名班长。正当连队组织全连官兵进行投票选举之时,大学生新战士小李提意见啦:"为什么提名班长的     

一次支委会

正2014年3月27日星期四晴"这是我们今年到现在,开得最好的一次支委会。"今天上午,三师五十三团三连支委会刚开完,连队党支部书记杨明堂就这样评价说。这天支委会的中心议题是:研究确定兵团党委宣传部和《当代兵团》杂志社共同帮扶三连10户贫困职工名单。在会上,除了三连7名支委外,还有两位特殊"成员"列席会议——兵团"三民"     

怎样组织连队节日晚会

节日晚会是基层连队重大节日文化娱乐活动的主体内容之一。每逢重大节日,连队举办一台晚会,既能增添节日气氛,满足精神需求,又能融洽内部关系,增强部队凝聚力。因此,《军队基层建设纲要》中明确要求：重大节日有晚会。基层连队要想组织好节日晚会,除平时要注重发现...     

充分调动士官支委的工作积极性

一些新任士官支委对参与集体领导顾虑较多.有的认为自己是"普通一兵",能力素质与干部有较大差距,研究问题时怕讲不到点子上让人笑话,存在"自卑心理";有的不愿发表自己的意见,担心说错话得罪干部,影响自己进步,存在"畏难情绪";有的干部支委民主作风不够好,对士官支委不尊重、不支持、不采纳,存在"小视心态".     

党务问答

支委会不可代替支部大会行使职权问:我所在党支部由于各种原因很少开党员大会,有些工作或决定,几个支委一商量就决定了。如去年"七一"评选优秀党员,党支部直接就把名单报上去了。请问支委会能代替支部大会行使