共查询到20条相似文献,搜索用时 376 毫秒
1.
2.
自去年以来,邓州市人武部组织29个乡(镇)的73名专武干部下乡为民兵致富献计献策。为使专武干部能真正深入到民兵家中、田间地头,他们采取专武干部向民兵立致富“军令状”的形式,把专武干部的进步与民兵致富联系在一起。 “军令状”的时限为2年,其内容包括:目标任务、实施措施、奖惩办法、完成时间等。为使“军令状”能 相似文献
3.
“进出无序、青黄不接”,是时当前专武干部队伍现状的形象描述。一方面是老的难退下,另一方面是适合的难接班。表现在军转干部不愿干;优秀的退伍士兵进不来;人武学院培养跟不上;年轻的大学生又不想进,通过各种渠道进去的思想政治素质又不高。专武干部综合素质不高,民兵干部的素质同样堪忧。加强人武系统基层建设,必须从提高基层干部的综合素质入手,只有专武干部和民兵干部的综合素质得到了整体提高, 相似文献
4.
近几年来,河南省信阳市接连涌现出了以“2005年度感动中国人物”民兵英雄魏青刚、“中国农村新闻人物”青年民兵王刚、“全国劳动模范”民兵教导员张清刚、“中国十大杰出青年农民”民兵连长刘文新、“见义勇为优秀外出务工民兵”陈家兵和为抢救跳水妇女而牺牲的“舍己救人优秀民兵”孙德根等为代表的“民兵英模人物群体”。在2007年淮河流域特大洪水抗洪中,为抢救群众而英勇献身并被信阳市委授予“抗洪抢险英雄”称号的民兵应急排长朱继伟,又为这一英模群体增添了新的光彩。据不完全统计,信阳市8县2区先后有51名民兵干部和民兵受到国家和省级表彰,有337名民兵干部和民兵受到市、县级表彰,他们用实际行动为革命老区信阳赢得了荣誉, 相似文献
5.
6.
近年来,为让从野战部队、边防部队交流调入到军分区的干部尽快适应新环境,熟悉民兵预备役工作,临沧军分区党委坚持做到“五好”、“五抓”、“五一样”,收到了明显效果。 相似文献
8.
9.
为更好地抓好年度民兵工作,1月初,抚顺市望花区人武部组织了专武干部进行集中训练,这是该区深化民兵预备役工作,加强民兵预备役建设的又一举措。集训采取封闭式军事化管理,按照一日生活制度条令化的要求,重塑兵的形象、重过兵的生活、重练兵的技能。集训期间,人武部干部人人授课。除了进行严格的军事训练和必要的业务培训外,还要进行“三个代表”重要思想论述的辅导教育。 相似文献
10.
前些年,随着企业改革改制的深入进行.国有企业在关停并转中民兵严重流失,越来越多高素质的青年民兵走进了各类非公有制企业。因兵员问题,人武干部不时在感叹:传统的企业民兵工作几乎没了“抓手”。近两年,各地人武系统在“把非公有制企业作为民兵工作新的增长点”的思想指导下,在一些“三资”、“民营”等类非公有制企业中建立了民兵组织。困企业所有制性质问题,人武干部又不时有疑问:“党指挥枪”的根本原则如何才能在非公有制企业得到真正的落实?河南省新乡军分区采取向非公有制企业派驻民兵政治指导员的做法,确实让我们有了“柳暗花明又一村”的深切感受。 相似文献
11.
13.
14.
15.
16.
专武干部兼职产生于改革开放初期,随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立与发展,兼职现象带有普遍性。究其原因,主要有以下三个方面:一是贯彻新时期民兵工作指导思想的实际需要。改革开放后,党和国家的工作重点转移到经济建设上来,民兵工作指导思想发生了根本性转变,确立了新时期民兵工作必须“服从国家经济建设大局,适应国防建设需要”的指导思想。为贯彻落实这一指导思想,广大专武干部在做好武装工 相似文献
17.
18.
散之为民,聚之为兵。这是民兵预备役的特色。在这“散”与“聚”之间,体现的是速度,是对平时国防动员建设的检验。这一次,我们人武干部、专武干部和广大民兵预备役人员把灾情视作无声的命令,紧急集结,跨区跨省快速机动.千里驰援.又交出了一份合格的答卷。 相似文献
19.
日前,一种最新的民兵干部管理模式在山东省威海市草庙子镇推行,这种全新的管理模式就是“头数晋升,尾数淘汰”相结合的双向激励机制——“分级动态管理法”。它能进一步量化民兵干部管理,调动更多民兵干部的工作积极性,促进民兵干部规范化建设。 他们根据民兵干部1999年的工作政绩,按一定比例把所有干部 相似文献
20.
专职武装干部是做好新时期基层武装工作的中坚力量,是民兵工作“三落实”的组织者和实施者,其综合素质的高低、处理“三种关系”能力的大小,将会直接影响到武装工作创新发展的质量效果。从工作实践中感觉到,基层武装干部尤其是武装部长要干好基层武装工作,必须处理好“三种关系”。 相似文献