装备科技人才动员刻不容缓

随着我军新装备不断充实部队,装备科技人才日趋匮乏。搞好装备科技人才动员,充分挖掘社会装备科技人才资源保障部队作战日趋重要。 一、现代战争的客观需求与我国加入WTO,不断催化装备科技人才动员的必要与可能 现代条件下,武器装备更新速度加快,种类越来越多,技术越来越复杂,对装备科技人才尤其是高技术装备科技人才的需求越来越大,要求越来越高。美国     

简论军事科技人才租赁制度

军队根据需要面向社会公开租赁科技人才 ,并建立相应的军事科技人才租赁制度 ,拓宽了遴选高科技人才的渠道 ,形成科技人才联合攻关的智力优势 ,推动军队现代化建设的跨越式发展。     

对防止军事科技人才流失的几点思考

军队建设要积极适应知识经济和世界军事革命的新形势 ,就必须更新对军事科技人才的观念 ,确立军事高科技人才应有的地位和作用。就当前而言 ,发展壮大军事科技人才队伍 ,最重要的是留住科技人才 ,防止其流失     

提高军队科技人才利用效率

军队科技人才队伍是军队干部中的一个特殊群体,担负着国防科研、技术创新和保障的重任,是提高部队战斗力、决定未来战争胜负不可替代的力量。因此,不仅要下大力气培养军队科技人才、提高其质量,更要充分调动科技人才的积极性,提高科技人才的利用效率,使其真正产生战斗力。当前军队科技人才利用效率不高的原因1.配置不当。军队科技人才配置不当的问题不同程度地存在,表现为:一是有关部门没有很好地落实按岗配人的思想,没有经过广泛论证、严格筛选,有的甚至在人才配置上搞不正之风,没有将人才配置得恰到其位,致使人才积压与空缺同时存在,既有…     

高校科技人才培养环境设计的原则

高校科技人才现状不容乐观,优化高校科技人才培养环境应遵循三个基本原则:平等竞争激励原则、团体文化原则和能级原则.     

科技人才动员的若干思考

在高技术局部战争中,科技人才动员是战争动员的重点。如何立足“市场”,面向“战场”,有针对性地搞好科技人才动员建设,确保战时能快速动员科技人才参战支前,是新时期军事斗争准备中必须着力研究解决的重大课题。 (一)要培养高素质的动员工作队伍。这是由科学技术种类繁多和科技人才配置的复杂性所决定的。目前科技已有400多个领域和2000多个学科。科技领域的不断拓展,边缘学科的不     

加强科技人才动员建设的几点看法

现代战争呈现出高科技专业人才激烈较量的显著特点,后备科技人才正成为影响战争进程、制约战争胜负的关键因素。为此,必须大力加强科技人才动员建设。     

对我军吸引高科技人才的对策思考

如何加强对科技人才的吸引 ,这是当前我军人才队伍建设中需要着力研究和解决的重大课题。近年来 ,我军在吸引科技人才方面经过实践 ,已积累了一定的经验 ,但由于思想观念上的滞后和政策制度上的缺陷 ,使吸引科技人才受到一定局限 ,也引发了一些思想上的困惑 ,必须从实际出发进行探讨。     

津郊奏响致富曲——天津市津南区人武部培养民兵农业科技人才剪影

近年来,天津市津南区人武部在广泛调查研究基础上,从培养民兵农业科技人才入手,充分发挥农业科技园的优势,成立了民兵农业科技人才培训基     

津效奏响致富曲——天津市津南区人形式上部培养民兵农业科技人才剪影

近年来,天津市津南区人武部在广泛调查研究基础上,从培养民兵农业科技人才入手,充分发挥农业科技园的优势,成立了民兵农业科技人才培训基     

科技人才和谐发展应把握的几个问题

作为领导干部，要始终坚持以人为本，把科技人才队伍建设摆在突出的战略地位抓紧抓好，为科技人才创造一个和谐发展的良好氛围。当前，应着重把握好以下几个问题。     

加速推进海军科技人才队伍建设

胡主席在"七一"重要讲话中强调:"人才是第一资源,是国家发展的战略资源。"科技人才事关创新型国家建设和军队跨越式发展全局,对海军现代化建设具有重要的支撑作用。加速推进海军科技人才队伍建设,必须紧     

军民人力资本融合模式选择的模型分析

通过对以战斗力生成最大化为目标的军民人力资本融合模式选择模型分析表明,保密性较高或技术专用性较强的军队科技人才可采用内部化的培养方式,而其他类型的军队科技人才培养,为了充分利用企业资源和优势,可应用市场化模式和网络化模式。     

适应新形势开创科技人才动员新局面

新形势下,实施人才战略工程,加速人才培养迫在眉睫。随着经济全球化进程的加快,市场价值规律对科技人才的影响更加突显,国内人才资源以及受此影响的科技人才动员工作将面临前所未有的严峻形势。如:国企人才流失继续加剧、各专业人才发展失衡、跨地域人才流     

对深化民兵工作调整改革的几点思考

高技术局部战争的发展和我国改革开放的深入,使民兵工作面临许多新的情况。新形势下民兵工作要想有新的发展,必须进一步深化调整改革。 一、要放宽编组科技人才的年龄上限 在高技术局部战争中,科技人才是兵员动员的重点对象。按照我国现行兵役法规定,基干民兵年     

军队吸引科技人才应注意的问题

“人才资源是第一资源”,科技人才在军队现代化建设中起着十分重要的作用。文章从改革现行工资制度、完善福利方案等物质待遇和强化法规、管理、监督机制等“软环境”建设两个方面阐述了对军队吸引科技人才的见解。     

地方科技资源助推战斗力

民兵编组突出科技人才、物资动员依托科技企业、装备器材借力科技成果——目前，浙江省绍兴市千余名科技人才、百余家科技企业、十余项科技成果助推战斗力提升，这是绍兴军分区贯彻落实科学发展观在“深入实效”上下工夫的又一实践成果。     

军队科技人才在不同培养模式下的培养成本比较研究

文章选择军队技术院校培养、地方技术院校培养、军队用人单位培养三个具有代表性的军队科技人才培养模式,从综合成本、成本来源结构及成本开支结构三方面比较它们的差异,并对成本差异进行了具体分析。最后,在总结分析结果的基础上提出了降低军队科技人才培养成本、提高成本效益的对策。     

造就跨世纪的科技人才

造就跨世纪的科技人才西安应用电子技术研究所近几年来,为了适应社会主义市场经济的发展,在激烈的市场竞争中立于不败之地,我们从本所的实际出发,立足于当前,着眼于未来,把培养跨世纪的科技人才与科研生产出成果、出效益放在同等重要的位置,在培养选拔青年人才方面...     

为迈向航天强国提供人才支撑──航天科技集团培育创新型航天科技人才队伍纪实

认真贯彻落实人才强国战略,坚定不移地把创新型科技人才培育作为人才工作的重中之重。