典型“拔”不得

运用典型指导工作,是机关常用也深受基层喜爱的一种工作方法。但是,一些单位出现了“拔”典型的现象,值得我们深思和警惕。 每个单位都希望有一个属于自己单位的典型,也希望自己的典型最完美,这本来无可厚非。但一部分人不在营造环境、培养、扶持典型上下功夫,而是违背客观规律“拔”典型,搞嫁接移植、挖掘编造。本来没有典型,自己“拔”出来一个;或是为了使     

按“三个代表”要求增强党委班子团结

加强党委建设的关键就是要按照“三个代表”的要求,重点抓好领导班子和干部队伍建设。而抓班子建设的重点是抓好班子团结。 增强集体领导观念。要落实党委集体领导的各项制度,一方面要求所有成员充分发挥主观能动性和个人的聪明才智,另一方面又要求每一个成员不搞“个人说了算”。使每个党委成员牢固树立集体领导观念,这是马克思主     

批评与自我批评树新风

黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人武部针对党内生活领导批评提希望、自我批评摆现象、互相之间搞表扬等影响党委建设问题，党委“一班人”着重从四个方面着手解难题，较好地促进了党委班子的自身建设。一是坚持不懈地引导班子成员增强批评与自我批评的观念。凡事以大局为前提，党委成员要克服私心杂念，勇于坚持真理，修正错误。二是胸襟坦荡，靠人格力量待人处事。     

走出心理误区 增强班子团结

走出心理误区增强班子团结○周波领导者的心理品质,是领导者进行领导活动的重要前提。只有具备良好心理品质的领导者,才能有效地进行领导工作。如果班子成员中存在一些不良心理,即使每个成员都是响当当的人才,有着高超的领导才能,但由于班子成员之间不协调,气氛不和...     

科学对待“个性人才”

通过对部队多个科研单位进行调查了解,每个单位都云集着各个领域尖端人才,其中也不乏一些所谓的“个性人才”。他们大多个性与才情并存,特点与缺点同在,在科研上个个都是响当当,所取得的成绩也往往当当响,但却因“个性”问题而“瑜中见瑕”:他们或忙于求知做事、无暇去搞人际关系而难获大家“认同”;或缺少人情世故、秉公直言而难让领导“顺眼”;或牢骚满腹、常吁怀才不遇而被看做“刺头”;或不拘小节、特立独行而被视为“异类”。时下,一些单位对待这些“个性人才”大多采取了一种以瑕掩瑜、以偏概全的“棒杀”态度。心底里大多把他们看做…     

浅谈“爱惜自己的羽毛”

每个人都希望有着一身靓丽的“羽毛”,展示自己的良好形象。然而,社会上对于“爱惜羽毛”却有着不同的态度。工作生活中,“爱惜自己的羽毛”时常被用来褒扬一些同志认真履职尽责,珍惜自己的声誉,积极树立严谨细致、担当作为、务实清廉的良好形象;但有时也被用来批评少数人不担当、不作为,“不求有功,但求无过”,明哲保身的行为做派。     

领导干部要让部属都有用

常常听到有的领导抱怨部属不得力,工作难开展,几番要求换将,重新组合机构。甚至还靠简单的行政管理对干部进行加压打击,弄得怨声载道,越搞越糟。然而,同样是这些部属,领导一换就面目一新,“无能”之辈如鱼得水,个个有所作为。为什么会有如此变化?除干部自身因素外,主要是领导用人观念和工作方法的问题。一位哲人说过:在创造思维面前,每个人都是艺术大师。每一个正常人都有可开发的潜力,只要不是思想有问题,没有不想把工作干好、没有不想出成果的,关键是领导要管用。领导用什么眼光看人、用什么标准用人、能否激发调动起大家的创造热情,决定…     

架起“弱兵”通向“强兵”的桥梁

人们常说“兵熊熊一个 ,将熊熊一窝”。意思是一个兵“熊”无关紧要 ,影响不了大局 ;而将要是“熊”了 ,整个部队都跟着遭殃。而我则不这么认为 ,现代社会迅猛发展 ,每一个岗位都显得尤为重要 ,可以说是“牵一发而动全身” ,关键时刻“熊兵”的岗位一样可以影响到大局 ,造成不可挽回的损失。作为一名部队领导者 ,都希望自己的下属 ,个个精明强干 ,不希望出现“熊”兵 ,也就是我们所说的弱兵。但现实生活中不尽人意甚至令领导头痛的是 ,总有个别甚至一小部分下属能力素质不强 ,甚至相对较弱 ,难以完成本职工作任务。对这部分下属 ,高明的领导…     

从禁毒到反恐——记美国印第安人“幻影狼”追捕分队

无论在明亮的白昼,还是在漆黑的暗夜,任何罪恶都逃不过我的眼睛——因为我是“幻影狼”。——“幻影狼”部队座右铭3月,美国国防部宣布将派遣一支名为“幻影狼”的精英部队前往阿富汗执行追捕本·拉登的任务。“幻影狼”部队从美国的几个印第安部落中征兵,部队中的每个成员都精通追踪技巧。美国五角大楼希望这支部队能够帮助抓捕在阿富汗边界地区活动的恐怖分子,并对此充满信心。美国国防部长罗伯特·盖茨就说:“如果我是     

让“重视”落到手和腿上

不知何时,“重视”二字成了领导口头或文件材料里出现频率较高的一个词汇,有的为了显示程度,还前冠“切实”、“高度”、“十分”之类的修饰词。但所有这些“重视”是否落到实处,却要打个问号。工作中人们不难发现,某些强调“重视”最多的却往往是不够“重视”的。如有的领导强调“重视”抓好党管武装工作,却连上级有关文件精神、相关业务都不清楚;有的强调“重视”抓好基层,却很少到基层转一转,更别说改变作风,扑下身子搞调研抓落实了。这种仅仅把“重视”落在嘴上和会上而非手上和腿上的“重视”,是一种典型的表面文章。而一些本不该     

发挥士官支委作用应防止四个失误

士官支委作为基层党支部的重要成员,其优势作用不可替代。基层实际工作中,发挥士官支委作用应防止以下四个常见失误： 一是太看重“听话人”。忽视群众基础之误。一些单位领导太看重“听话人”,认为“听话”的士官支委领导说啥是啥,好领导好合作,既能按照组织和领导意愿要求做事,又能代表士兵群体。然而,太看重“听话人”,很可能会把对组织领导曲意奉承的“有心人”,不能坚持原则、不敢较真碰硬的“老好人”,顾虑较多、唯唯诺诺的“不自信人”,甚至在组织领导和士兵群众面前“两个不同面孔”之人选进班子,从而造成失去群众基础之误。良好的群众基础和自身素质是士官支委发挥优势作用的前提基础。因此,推荐选拔士官支委,支部正副书记要与班子其他成员统一思想,搞好沟通酝酿,并对所属党员搞好教育,按照德才兼备原则,把军事素质过硬、作风品质优良、对上负责与对下负责一致、敢于并且有能力代表士兵群体的优秀党员士官选拔出来,从源头上把好士官支委质量关。     

黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人武部批评与自我批评树新风

黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人武部针对党内生活领导批评提希望、自我批评摆现象、互相之间搞表扬等影响党委建设问题,党委"一班人"着重从四个方面着手解难题,较好地促进了党委班子的自身建设。一是坚持不懈地引导班子成员增强批评与自我批评的观念。凡事以大局为前提,党委成员要克服私心     

“攻坚”部长周小良

在江苏省常熟市唐市镇,说起武装部副部长周小良,人人都称他为“攻坚”部长。 周小良第一次出马攻坚是在他刚被招聘到镇武装部不久,镇里的一家服装厂由于经营和管理不力,濒临倒闭。镇里领导物色了好几个人选,但都不敢去接这个烂摊子。当镇里领导找到周小良时,他二话没说,欣然从命。他到服装厂兼任厂长后,大刀阔斧搞改革,实     

在纠偏正向中依法开展政治工作

一、破除“惟我独尊”的权力式,在培植强烈法规意识中提高质量。树立强烈的法规意识,是依法开展政治工作的前提。近年来,在各级的共同努力下,政治工作依法办事的观念正在逐步建立,学法规、知法规、用法规的氛围日渐形成。但也存在认识不够高、发展不平衡、落实不到位的问题,特别是以权代法、以言代法的现象还不同程度地存在。其主要表现有:不依法办事,制度跟着领导变,领导跟着情绪走,随心所欲,朝令夕改;检查指导工作以言代法,凭个人喜好和主观意愿定优劣;甚至独断专行,惟我独尊,自诩“老大”,搞“一言堂”等等。这些虽然发生在少数人身上,但…     

浅谈效果评估与工作落实

抓工作落实,是各级领导反复强调的一个基本要求,也是《邓小平文选》第三卷中多次提及的一个重要思想。“不争论,争取时间干”、“多做少说”、“一心一意搞经济建设”、“聚精会神干现代化”等等,都体现了这个思想。这一思想已经深入人心,成为全党的共识和自觉行动。但是,也应看到,工作不扎实、工作不落实的问题在一些单位依然不同程度地存在。究其原因是多方面的,其中一条就与效果评估密切相关。因此,抓好工作落实,有必要对效果评估进行正确的认识。本文就此问题谈一些看法。     

值得夸奖的怪人

提起江西省广丰县人武部武器保管员杨石友,人们都说这是个“值得夸奖的‘怪人’”。“怪人”之说源于“怪事”。杨石友,高挑个、墨瘦、胡子拉茬,年近半百,爱喝酒,爱发牢骚。可他喝酒有一定之规,就是值班时馋死也不喝一口。喝了酒常会骂人,骂搞不正之风的人,骂吊儿啷当的人,管他是领导,还是同事!有人戏谑他:“当心人家说你对共产党不满!”他怒道:“胡     

人武部就是我的“家”——记河南省南阳市卧龙区委书记郭庆之

“找点时间,找点空闲,常到‘人武部’回家看看……”这是区委书记郭庆之向全区干部群众发出的倡导,“我们都要把人武部当成自己的‘家’,扎扎实实为武装工作办实事、解难题。” 郭书记到人武部从不事先打招呼。一次,他走进区人武部,发现干部职工都到借用的某中专学校操场进行军事训练去了。他由此想到,人武部搞训练没训练场怎么行?他返回区委即召集武委会成员开会,研究为人武部兴建训练大楼事宜。会上,有的领导提出区财政困难,建大楼的事还是先搁一搁。郭书记当即     

汽车连的“梦之队”

兰州军区某装甲团汽车连连续三年被上级评为先进连队,去年被集团军评为“红旗车分队”。他们的成功,官兵们都说：除了连队的正确领导,还取决于活跃在他们生活中的“梦之队”。“梦之队”的成员来自不同的岗位、不同的地方,他们在各自的专业领域都堪称领军人物。     

如何与后进战士交友

交 朋友 ,对于每个人来说都是一件很重要的事。战国时期的荀子就指出 :“人生不能无群。”交了好的朋友 ,可以“近朱者赤” ,可以“入芝兰之室” ,令人受益无穷 ;反之 ,则可能“近墨者黑” ,如“入鲍鱼之肆” ,身受其害。因此 ,人们大都希望近“朱者”而远“墨者”。然而政工干部在与战士交友时 ,却没有太多的选择余地。每个连队都会有少数的后进战士 ,他们虽然数量不多 ,但影响着连队的全面建设。学会与后进战士交朋友 ,并以朋友的身份帮助他们进步 ,是每个政工干部都要具备的一项重要能力。如何克服后进战士对政工干部的抵触情绪 ,顺利地…     

从“五要”入手 贯彻落实民主集中制原则

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,贯彻落实民主集中制,加强党委班子建设,应结合工作实践,着重强调和抓好以下五个问题: 一、要强化一个观念,增强“一班人”的素质 提高贯彻执行民主集中制的水平,最关键的问题是靠党委特别是常委“一班人”的觉悟和素质。首先要强化“一班人”的组织纪律观念,使班子每个成员有较强的党性和组织纪律观念,自觉维护组织纪律的严肃性和党委领导的权威性,