坚持“三重” 严把“三关”

山东省临沂市罗庄区人武部在选拔使用专武干部时,坚持“三重”,严把“三关”,有效地加强了专武干部队伍建设。 重德才。罗西乡专武干部李明绪,品德好,能力强,又年轻,发展后劲足,他们大胆将其提拔为部长,使之有了用武之地。重政绩。人武部在全面     

新疆生产建设兵团科学选配专武干部

新疆生产建设兵团军事部在选配专武干部队伍中,坚持“四优先”、“三结合”,即党员优先、复退军人优先、民兵干部优先、政绩突出者优先;个人述职与征求群众意见相结合、查看现实表现与调阅本人档案相结合、单位推荐与上级审查相结合,严格考察、好中选优、优中选强。去年共调配专武干部144名,其中党员占100％、复     

陕西省志丹县人武部 专武干部选拔任用擂台赛

一场别开生面的专武干部选拔任用擂台赛在陕西省志丹县人武部落下帷幕,3名参选者经过严格考核、层层筛选走上专武干部岗位。该县人武部政委梁文平介绍:"现在,我县选拔使用专武干部已经形成了一套严格完善的考核机制,过去那种谁有关系谁调入、     

走活专武干部交流一盘棋

人武部改归地方建制后,如何拓宽专武干部的流通渠道,搞好专武干部队伍建设?我们在几年的实践中体会到,县人武部努力做好专武干部的选拔、培养、推荐这三项工作很重要。在选拔专武干部时,应坚持三项行之有效的原则:重视文化程度,但不唯文凭,重在实际工作水平;在年龄结构上,强调年轻化,但不“一刀切”;     

理顺关系 注重选拔 增强活力——理县人武部加强专武干部队伍建设的做法

四川理县人武部从加强领导、理顺关系、注重选拔、增强活力人手,狠抓专武干部队伍建设,取得了明显成效。 加强领导,确保专武干部队伍的稳定。县委、县政府和县人武部党委高度重视专武干部队伍建设。县委书记夏迦尔甲多次强调要切实把专武干部选拔好,配备好,各种待遇解决好。县长陈平安也多次要求把专武干部管好用好。人武部党委多次召开会议专题研究专武干部的     

山东省东平县 加强专武干部队伍建设用实招

近年来,山东省东平县委、县政府和县人武部党委着眼建设一支政治素质好、文化水平高、业务能力强、军事技术过得硬的专武干部队伍,大胆创新,勇于实践,打破清规戒律,探索了一条新时期加强基层专武干部队伍建设的新路子。明确选拔标准,拓宽选拔范围。为选准配强专武干部,东平     

大力加强专武干部队伍建设

专武干部是基层后备力量建设和实施战争动员的具体组织者、指挥者和落实者,党中央、国务院和中央军委对专武干部的选拔、配备、录用、培训、管理、使用等都做出了明确规定,提出了具体要求。通过各级的不懈努力,专武干部队伍建设总体形势是好的,但与未来高技术局部战争的要求相比还有较大差距。主要表现为:组织编制不够落实,综合素质不够高,运行机制不够顺畅,制度措施不够完善。要改变这种状况,使专武干部适应未来战争的需要,必须采取有效措施,全面加强专武干部队伍建设。一、严格选配专武干部要依据上级的规定,积极适应地方机构改革和人事制…     

怎样增强“专武”意识?

专武干部“不专武”,必将影响民兵、预备役部队建设的质量。没有处理好“专职”与“兼职”的关系,没有把主要时间和精力用在民兵预备役工作上,究其原因,专武干部素质不高,是造成专武干部不“专武”的重要因素之一。专武干部的整体素质如何,与人武部有直接的关系。人武部对专武干部要加强督促领导,采取跟踪考查、定期培     

丽江市古城区注重加强专武干部队伍建设

近年来,云南省丽江市古城区人武部通过把好“三关”加强基层专武干部队伍建设,取得了实在成效。一是把好入口关。选拔基层武装部长,经区人武部党委提名,区委组织部、区人武部其同考察、集体把关,报区委研究后由区人武部任命;将基层武装干事录用纳入地方招考公务员的总体计划统一组织实施,人武学院毕业生、部队转业干部和退伍军人优先录用。     

用“五联”机制强化专武干部队伍素质

专武干部是人民武装战线上的一线指挥员、协调员和战斗员,是民兵预备役工作的骨干和中坚力量。专武干部素质的高低,决定着民兵队伍建设的质量和水平。做好"联选"工作,改善专武干部队伍结构。协调地方党委政府参照公、检、法系统选拔公务员的方法程序,出台相应政策规定,明确专武干部的选拔由地方人事部门和军事部门共同实施,优先从人民武装学校毕业学员和军队转业干部中选配专武干部。做好"联训"工作,提高专武干     

巴中市注重加强专武干部队伍建设

近年来,四川省巴中市委、市政府和巴中军分区党委着眼建设一支政治素质好、文化水平高、业务能力强、军事过得硬的专武干部队伍,大胆实践,破除常规,探索了一条新时期加强基层专武干部队伍建设的新路子。一是明确选拔标准,拓宽选拔范围。为选准配强专武干部,他们要求以县为单位,在全体干部中选拔新任乡镇武装部长,选拔对象必须是政治素质好、热爱武装工作、具有大专以上文化程度、年龄在35岁以下的国家公务员。二是严格选拔程序,加强选拔监督。坚持自愿报名、乡镇推荐、群众测评、面试考评、组织考察、决定任免的程序,由人武部与县(区)委组织…     

让“精武”之人干武装

山东省邹平县重视选拔专武于部,从而使专武干部队伍建设呈现出勃勃生机。“八一”前夕,又有两名营职转业干部接到了邹平县组织部和县人武部的“任职命令”:他俩分别被任命为该县九户镇和邹平镇武装部部长。 邹平县有20个乡镇武装部。近年来,由于基层专武干部交流路子窄、步子小,相当一部分乡镇武装部长、副部长年龄趋于老化;部分新补入的专武干部,“科班”出身的寥寥无几。这使得全县基层专武干部在年龄结构、业务素质上都出现了“断层”。针对这种状况,邹平县人武部同县委     

龙岩市用“三字经”管理干部

福建省龙岩市在去年乡镇班子换届前夕,全市54.2％的专武干部受到重用。这是该市用“三字经”管理专武干部的结果。 在干部使用上认准一个“贤”字。为使用好专武干部,市委和人武部确立了四条原则:对德才优秀、政绩突出的,尽量提拔使用或优先安排到重要岗位;对德才较好,政绩较突出的,平职安排使用;因年龄、身体等其他原因不宜继续从事武装工作的,平调到适当岗位;长期打不开局面和犯有错误的,就地免职或降职安排。依据上述原则,在去年的乡镇班子换届中,就有8位专武干部担任乡镇第一、二把手.人大主任、组     

建强专武干部队伍须严把“三关”

专武干部是基层民兵预备役工作的一线组织者、指挥者和实施者,也是带领广大民兵积极参加生产建设,完成急难险重任务的骨干力量.专武干部的素质好差、能力强弱,是决定基层武装工作水平的重要因素.当前,由于种种原因,专武干部工作存在着编配上不专职、素质上不专业、履职上不专心,以及管用脱节、训用脱节、责利脱节等诸多问题,亟待认真研究解决. (一)把好选拔关,配好专武干部.专武干部的选拔,实行上级军事机关和同级地方党委、政府的双重领导.军地有关部门要在落实编制、定人定位的基础上,严格把握好选拔标准、任免程序和责任追究等重要环节.     

新闻集锦

四川省西充县武装部在选拔专武干部中坚持原则,对各乡镇推荐的预任对象实施全面考察后,录用了一批素质较高、具有独立工作能力的专武干部。 前年换届选举以来,这个县有18名专武干部走上了乡镇领导岗位,十几个乡镇的专武干部缺编。为此,县武装部和县委组织部组成联合考察组,对缺编乡镇所推荐的56名侯选人员进行全面考察。在     

简讯

大理州加强专武干部队伍建设有新举措为进一步规范专武干部队伍建设,云南省大理军分区政治部、大理州组织部和人事局于最近联合下发了《关于进一步加强乡镇专职人民武装干部队伍建设的意见》。《意见》要求:一是专武干部的录用要坚持“三统一”,即统一选拔标准——政治可靠、身体健康、年纪较轻、文化程度较高、热爱党的人民武装事业、具有一定的军事素质和组织指挥能力;统一纳入招录公务员考试范围——考试与考核由地方组织、人事部门和军事机关共同组织实施;与招录国家公务员统一组织实施——每年录用国家公务员考试时,由全州统一核定拟招…     

加强专武干部队伍建设应建立三个机制

专武干部作为国防后备力量建设的骨干,是民兵预备役工作的“一线指挥员”。不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证。当前,大力加强专武干部队伍建设应该注重建立健全以下三个机制:一是合理的选配机制。选拔配备专武干部,应充分考虑武装工作的特点以及对专武干部素质的特殊要求,注重选择年纪轻、文化程度高、热爱人民武装事业、具有一定的军事素质和组织能力的干部。二是完善的培训机制。县(市、区)人武部应充分利用民兵训练基地,大力抓好专武干部的在职培训和业务学习,有条件的还可以充分利用局域网络进行学习和培训…     

选好“一线指挥员”

四川威远县不仅注重硬件设施建设,更重视对人才的培养,特别是对专武干部的选拔、任用更加严格。在机构改革中,坚持专武干部的任免以人武部的意见为主;坚持从转业干部和优秀地方干部中选拔任用专武干部;坚持由各基层党委推荐和在全县范围     

专武干部应做到“一好三强”

专武干部素质的高低,直接影响着基层民兵预备役工作的质量。因此,尽快提高专武干部自身素质是当务之急。一名称职的专武干部就要做到“一好三强”。 “一好”,即军政素质好。就是江泽民主席提出的“政治合格,军事过硬”,专武干部要具备清醒的政治头脑,坚定的共产主义信念,始终与党中央保持一致,要精通各种民兵军事业务知识,不懂军事就失去了“专武”的意义。     

搅动静水起波澜——对沈阳市苏家屯区加强专武干部队伍建设的调查

专武干部被人称为武装工作的末梢神经,灵敏异常,是武装工作的重要力量。7月初,笔者对沈阳市苏家屯区加强专武干部队伍建设的情况进行了调查。调查表明,他们对专武干部的选拔、考核、使用、交流、奖惩等方面,已形成一套完整的运行机制,对激活专武干部队伍的整体活力,起到了重要作用。笔者感到,他们这些行之有效的措施,具有较强的典型意义和推广价值。