坚持"四个依靠"提高基层建设整体水平

贯彻落实<军队基层建设纲要>,扎实做好抓基层打基础的工作,要按照新时期基层建设特点和规律的要求,进一步确立依靠官兵、依靠制度、依靠创新、依靠激励打基础建基层的意识和工作方法,努力把基层建设提高到一个新水平,为提升部队战斗力奠定坚实的基础.     

围绕能打胜仗要求加强国防后备力量“三化”建设

习主席强调,要牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准.这既是对军队建设根本价值的深刻揭示,更是部队抓战备、搞建设的基本遵循.国防后备力量加强战斗力建设,必须深刻把握时代属性,面向应战应急双重要求,坚持质量效能标准,扭住核心职能,夯务实组织基础、改进军事训练,搞好任务对接,提高实战化水平;紧跟发展趋势,科学设计规划、加强基本建设、健全保障机制,加快信息化步伐;坚持依法治军,理清建设思路、创新组织形式、强化制度落实,推进规范化建设.     

坚持问题牵引推进预备役部队依法治训

军事训练是提高战斗力的基本路径,依法治训是军事训练的基本模式.预备役部队要针对依法治训中存在的种种问题,健全法规制度体系,完善经费保障、抚恤优待制度,改革训管模式、严格训练奖惩,把依法治训落到实处.     

发挥士官班长在基层管理中的主体作用

“兵管兵”是士官制度改革的一项重要内容 ,是加强部队质量建设、提高战斗力的重大举措。在实际实施过程中 ,基层带兵干部必须纠正认识上的偏差 ,克服“三怕” :(一 )怕士官管不好。“兵管兵”需要一个逐步完善的过程 ,刚开始难免要出现一些问题。本着对连队建设负责的态度 ,这种“怕”也是无可非议的 ,但就此产生不信任 ,不敢放手使用士官班长的心理那就不正确了。还有一些基层主官认为连队是主官负责制 ,在管理中出现问题板子要直接打到主官的身上 ,他们求稳、不思变、怕担责任 ,说到底这是一种狭隘自私的心理。处理好这一问题 ,既要培训…     

加强领导班子理论建设要有硬性措施

理论建设是团以上领导班子建设的基础,是提高班子成员素质,增强班子整体效能,提高班子战斗力的关键.学好理论,主要是靠自觉,但还必须有制度的约束.现在,许多单位的学习制度都制定出来了,但是在实施过程中,“落实难”的问题在一些单位一直存在.有的忙于事务,忙于应酬,坐不下来,钻不进去;有的计划不周密,内容不集中,学习效果不明显;有的有时间就学一阵子,没时间就拖过去.在存在的问题中,最难落实的是自学制度,不少人自学就是自流,为了应付检查,写心得作笔记东拼西凑,临时突击,个别还让人代抄代写,口头上讲理论学习重要,实际上并没有把理论学习摆上位置.鉴于此,我们感到,要把“软指标”变成“硬任务”,必须要有硬性措施作保证,切实把理论学习落到实处.     

发挥体制优势 加强警地协作积极推进警民融合式发展

建立警民融合、寓警于民的科技创新机制.科技创新是加快战斗力生成模式转变的重要条件.现代社会蕴含的巨大科技创新能力,是武警部队战斗力提升的雄厚基础.建立军民融合的科技创新机制,是发达国家普遍实行的重大国策.     

新时代军队政治工作创新发展路径探析

习主席指出,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。创新能力是一支军队的核心竞争力,也是生成和提高战斗力的加速器。他强调,加强和改进新形势下我军政治工作,要重点抓好5个方面,其中之一就是着力抓好政治工作创新发展。他深刻指出,既要坚持政治工作根本原则和制度,又要积极推进政治工作思维理念、运行模式、指导方式、方法手段创新,提高政治工作信息化、法治化、科学化水平。习主席的重要论述,为推动政治工作创新发展提供了根本遵循。     

重视推进中国特色军队荣誉制度建设

新形势下,建设军队荣誉制度有利于肯定与实现军人价值,巩固与提升人民军队战斗力.建构合理有序的中国特色军队荣誉制度体系,要明确制度的基本定位,把握中国特色,推进法律化、系统化、程序化建设,坚持军地共建.     

谈谈推动预备役部队与现役部队联训联演

当前,由于编制体制、武器装备等原因,预备役部队的训练水平一直在低层次徘徊,依靠自身力量很难在短时间内提高训练质量和战斗力水平.要通过组织预备役部队和现役部队联训联演,缩短预备役部队训练周期,提高预备役部队训练层次、质量、水平.这是推进我军创新训练模式、提高整体战斗力的客观要求.     

发挥政治工作在战斗力建设中的作用

发挥“导向”作用。加强对战斗力提高的过程控制。政治工作必须要注重强化战斗力提高的过程控制，以使之始终保持正确的发展方向。（一）以强有力的思想政治工作排除各种干扰。当前，在以战斗力为中心推进“两个转变”实现的过程中，还存在一些思想障碍。如有的认为战斗力发展到今天，再提高难度较大，存在畏难情绪；有的认为“两个转变”是上边的事，存在无所作为的情绪；有的认为现在提高的战斗力，将来也用不上，想大幅度发展财力又不允许，不如等经济条件允许后再说，存在等靠情绪。这些思想障碍，在一定程度上影响了战斗力的提高和“两个转变”的实现。因此，必须加强思想政治工作，排除思想障碍，深刻认识提高战斗力与实现“两个转变”的重大意义，确立知难而进、有所作为、积极主动、勇于进取的思想观念，在以提高战斗力为中心推进“两个转变”的伟大实践中发挥聪明才智，作出应有的贡献。（二）以尽可能短的发展过程减少实际效能弱化。潜在战斗力转化为现实战斗力是一个发展过程，这个过程越短，战斗力应有效能的发挥就越充分。相反，就会造成战斗力实际效能的浪费和弱化。以尽可能短的发展过程减少战斗力实际效能弱化，也应成为我军战斗力建设的重要内容之一。     

基于信息系统的战斗力整体涌现

基于信息系统的战斗力生成是一个逐层生成、整体涌现的过程,涌现的结果是战斗力系统新质特性和层次的涌现。通过建立基于信息系统的战斗力涌现概念模型和行为模型,描述了基于优势链动的战斗力受限生成过程,分析了战斗力涌现机制,初步构建了战斗力生成的整体涌现方法。     

对沿海部队寻求后勤保障力新增长的几点思考

胡主席在军委扩大会议上强调指出要转变战斗力生成模式,这既是适应新军事变革,实现科技强军的必由之路,也是军队贯彻落实科学发展观的具体体现。实现战斗力生成模式的转变,落实到后勤领域,就是要依靠科技进步和创新,优化保障力量,创新保障方法,寻求保障力新的增长。1要以强化科学决策寻求保障力新的增长科学决策是后勤建设与管理的核心,是保障力能否增长的源头和关键。寻求保障力新的增长,需要从科学决策入手。一是要树立正确的政绩观。要进一步端正理财决策的指导思想,集中财力物力向军事斗争准备和基层建设聚焦倾斜,不追求短期效应,不搞“…     

更好发挥中国特色社会主义军事制度优势

内容提要:中国特色社会主义军事制度集中体现了我军的特点和优势,是我军建设、改革和发展的根本制度保障.必须更好发挥中国特色社会主义军事制度的优势,确保我军改革始终沿着正确方向前进.要更好坚持党对军队的绝对领导,最核心的是坚持和完善党对军队绝对领导的原则和制度,最根本的是坚持军委集中统一领导和军委主席负责制.要更好坚持人民军队的性质和宗旨、更好坚持我军的光荣传统和优良作风、更好确保我军战斗力的生成、提高和释放.     

对"抓落实"的辩证思考

抓工作落实是一个不断解决矛盾的过程,是一个发展着的动态过程,必须运用辩证唯物论的思想路线来指导抓落实的工作.要正确处理好"落实"与"务虚"的关系,做到思想先行,思路准确,不盲目蛮干;要正确处理好"落实"与"创新"的关系,不因循守旧,做到开拓创新,与时俱进;要正确处理好"落实"与"求是"的关系,尊重和依靠群众,按客观规律办事.     

制度创新是培养军事人才的基本方略

制度创新是战斗力的增长点,是盘活军事人才的重要手段和途径,是世界各国军队人才开发的共同选择。西方大国军队都把军事人才培养放到突出的地位。这些国家在教育培训、考核评价、作战演习、工资福利等方面进行了颇有成效的制度创新,对我军人才建设有一定启示意义。     

怎样建设和谐的人武部党委班子？

党委集体领导的最佳状态是和谐。一个富有凝聚力、战斗力、创造力的班子,既要靠民主集中制的根本制度“强筋壮骨”,又要凭借班子成员良好的素养“造血生肌”。党委班子若缺乏“和谐细胞”,组织制度和工作程序落实得再好,也会因营养不良而呈现“亚健康”状态。     

科学推进基层建设创新发展

军队全部工作和战斗力的根基在基层,军队贯彻科学发展观,最终要落实到推进基层建设创新发展上.深入学习实践科学发展观,推进基层建设创新发展,要树立正确的理念,确立科学的目标,把握合理的原则,统筹关联的关系.     

借鉴X效率理论加强国防人力资源管理

军队作为国防人力资源管理的垄断性组织同样存在X低效率。通常,X低效率水平等于军队最大的战斗力生成水平与实际战斗力生成水平之差。导致X低效率的原因有:传统的人事管理制度、国防人力资源的选择理性、劳动合同的不完全性和激励约束机制不健全。降低X低效率必须树立以人为本的管理思想,创新国防人力资源管理体制,完善激励约束机制,营造和谐的军营环境。     

用科技增强战斗力

用科技增强战斗力,势在必行.这是现代战争和未来战争的要求,是我军实现革命化和现代化的要求,是提高部队战斗力和后勤技术保障能力的要求.现代战争,科技落后,就要挨打.军队将是一个“科学技术知识密集型的武装集团”.如果说在经济建设中科学技术是第一生产力,那么对国防建设和部队建设来说,科学技术就是重要的战斗力因素.因此,我们对用科技增强战斗力应有十分清醒的认识,要把它放到战略的高度,用气力去抓.     

把按纲抓基层落到实处

新修订的<纲要>是新世纪新阶段部队基层建设的基本准则和依据.按纲抓建要注重把创新理论武装作为首要任务;把提高战斗力作为最终落脚点;把加强作风建设作为基本保证.