抢抓文化建设新机遇 提升红管家文化软实力

红管家文化是学院软实力建设的重要内容,体现了学院办学育人的特色和优势。文章认为,加强红管家文化建设,用红管家文化提升学院核心竞争力,必须在探索规律中把准方向,科学制定红管家文化建设规划;由历史积淀中凝练提升,不断丰富红管家文化内涵;从生动实践中培植拓展,努力打造红家文化品牌。     

科学统筹红管家文化体系建设 努力造就新一代现代后勤人才

军事经济学院是一所以培养全军军事经济各专业管理人才的高等院校,被誉为红管家的摇篮。六十多年来,学院着眼培养部队红管家,在办学实践中积淀形成了忠诚奉献、廉洁敬业、科学管理、精细高效、艰苦奋斗、求实创新的红管家精神。正是一代代经院人对这种精神的不懈追求、不断实践,逐渐形成了引领人才成长、推动院校发展的红管家文化。近年来,学院贯彻落实胡主席关于大力发展先进军事文化的重要指示,全面总结红管家文化建设的实践历程和宝贵经验,深入研讨红管家文化创新发展的实践模式和思路对策,取得了一批质量较高的研究成果。本期我们选取具有代表性力作以专题形式刊发,以飨读者。     

论红管家精神的时代内涵与发展

红管家精神是学院在长期艰苦的办学实践中逐步积淀凝练而成的,伴随着人才培养需求而不断完善和发展,是学院的教育训练方针和人才培养目标的具体体现。文章深刻分析了红管家精神的历史形成脉络,揭示了红管家精神在新世纪新阶段的时代内涵,提出了弘扬红管家精神,培育高素质后勤人才的对策思考。     

军需专业之魂——永远的红管家精神

从最初的供给学校到现在的军事经济学院,一代又一代经院人用自己无私的奉献,谱写着学院坎坷而又辉煌的历史。军需专业作为军事经济学院的起家专业和骨干专业,在红管家精神的指引下,不断发展壮大,同时也用自己的战斗历程和革命实践阐释并丰富完善了红管家精神的时代内涵。     

“红管家”应具备“四手”素质

财务岗位责任重大、使命光荣、任务艰巨。财务干部应积极适应岗位需求,练就过硬的业务技能,真正成为部队建设的“红管家”。     

着眼培育红管家精神 大力加强廉政文化建设

廉政文化是红管家文化的重要组成部分。它以廉洁的价值取向为核心,以化人、砺志、养心为目的,是培养又红又专军事经济管理人才的基础工程。文章阐述了加强廉政文化建设的意义,指出必须坚定廉政文化的正确方向,努力提升廉政文化建设的质量层次,使广大官兵始终保持强大的精神支柱、昂扬的战斗精神和高尚的道德情操。     

略论红管家廉政文化

文章在阐述红管家廉政文化的本质内涵、剖析其精神实质的基础上,提出加强红管家廉政文化建设的措施:构筑规范有序的廉政文化体制机制,营造洁净和谐的校园文化,做廉政文化的示范楷模,延伸廉洁教育的载体。     

弘扬雷锋精神 做合格的红管家

军事经济工作始终是和经费物资打交道的。要管好、用好钱和物,决定性的因素是提高人员的素质。我们学习雷锋精神,就要在提高自身的思想素质和业务水平上下功夫,努力成为邓小平同志所期待的那种“红管家”。     

铁算盘 红管家

在四川九龙县人武部有一名对工作一丝不苟的铁算盘、红管家。他就是该部正连职财务助理员洛布泽里。洛布泽里从军区教导大队学习结束后,就分配到九龙县人武部,被安排担任财务工作。他虚心好学,铁面无私刻苦钻研业     

战斗精神培育重在锤炼过硬的战斗作风

强化战斗精神培育,要把锤炼过硬的战斗作风突出出来。要以军事训练为主课堂,使官兵在严格训练中锻造过硬的战斗素质;要以艰难困苦为主教材,使官兵在复杂艰苦的环境中磨砺沉稳的心理素质;要以日常养成为主渠道,使官兵在严格管理中强化作风素质。     

弘扬红管家精神 建设现代后勤示范园

弘扬红管家精神,建设现代后勤示范园,广大后勤战线人员应履行好岗位职责,强化科学管理的责任与能力,推进各项建设向法制化、标准化、规范化的方向迈进。文章从精细管理、锐意改革,辅助教学、服务两员的高度,激励广大后勤人员弘扬红管家精神,解放思想、勇于创新、重于实践,积极稳妥推进后勤各项改革,努力把学院建设成为现代后勤示范园。     

开展“红管家”活动应处理好“四个关系”

编辑同志: 在上个世纪五、六十年代,全军广泛开展的“红管家”活动,有力地促进了部队的战备、数育训练工作。新形势下,如何深入开展“红管家”活动,笔背认为,应处理好“四个关系”。     

红安精神和红管家精神异同辨

两红精神既是一种理性提炼,又是一种感性直观,是认知、情感、意志和品格的总和。红管家精神是党和军队光荣传统在军事经济学院的集中体现,它继承和沿袭了红安精神的精髓,并使之发扬光大。但由于两者产生的历史时期不同,因此在性质指向上又存在着一定的差异,文章对二者异同进行了深刻的探讨。     

贯彻落实习主席关于培养“四有”革命军人的重要论述

贯彻落实习主席提出的大力培养"四有"革命军人的重要战略思想,必须围绕有灵魂,着力铸牢官兵坚决听党指挥、绝对忠诚可靠的思想政治基础;围绕有本事,着力提高官兵适应信息化战争要求、能打胜仗的过硬素质本领;围绕有血性,着力培育官兵一不怕苦、二不怕死的顽强战斗精神和战斗作风;围绕有品德,着力锻造官兵情趣高尚、品行端正的思想品格和道德情操。     

发挥“司务长之家”的作用提高“管家人”素质

我支队是广东总队的机动支队。我们针对所属中队集中的特点,认真贯彻《支队(团)落实<纲要>三十条》,建立了“司务长之家”,实行司务长每月一次集体办公制度。近年来,我们把办好“司务长之家”作为促进基层后勤建设的一项重要工作来抓,着力把“司务长之家”办成学习的园地、解决问题的场所、推动工作的“加油站”,不断提高“管家人”的素质,为基层培养了一批“红管家”。     

发挥军营文化在培育当代革命军人核心价值观中的作用

培育当代革命军人核心价值观,应当注重发挥先进军营文化的铸魂、育人、激励功能,在弘扬主旋律中增强官兵对核心价值观的认知感、认同感,在潜移默化中提升官兵思想境界、纯洁道德情操,在履行使命任务中引导官兵自觉培育、模范践行.     

营造培育当代革命军人核心价值观的良好环境

一、积极营造催人奋进的军营文化环境。军营文化是浸润官兵思想、塑造官兵精神的沃土。培育当代革命军人核心价值观,始终离不开先进军营文化的熏陶滋养。必须着眼官兵日益增长的精神文化需求,突出当代革命军人核心价值观主题,发挥军营文化熏陶、凝聚、激励、德育功能,促进当代革命军人核心价值观内化于心、外化于形。     

战斗精神培育要注重提高官兵的科技文化素质

培育当代军人的战斗精神,必须从提高军人科技文化素质抓起。战斗精神是科学文化知识的外在表现,培育战斗精神必须注重打牢官兵的科学文化知识基础;战斗精神是科学精神的集中反映,培育战斗精神必须牢固确立科学、求实、靠科技取胜的观念;战斗精神随战争形态的演变拓展其内涵,培育战斗精神必须大力提高官兵的信息素质和知识素养。     

发挥军营文化育人功能应坚持"五个注重"

部队贯彻落实科学发展观,首要的是坚持以人为本,促进官兵全面发展,以此推动部队科学发展.部队作为特殊群体,一代又一代的军人在长期实践中创造了灿烂、厚实而又独特的军营文化,对培养官兵、熏陶官兵、塑造官兵、激励官兵,强化官兵综合素质,促进官兵全面发展,具有不可替代的影响力和渗透力.     

着眼后勤官兵实际和特点 大力培育当代革命军人核心价值观

着眼后勤官兵特点,大力培育当代革命军人核心价值观,应注重搞好理论武装,不断增强后勤官兵对当代革命军人核心价值观的认同感;发挥有效载体功能,不断增强后勤官兵自觉培育当代革命军人核心价值观的主动性;密切联系官兵实际,不断增强后勤官兵努力践行当代革命军人核心价值观的实效性。