强化人武部财务管理对策

调查表明,部分人武部在财务管理上,仍存在重结果轻过程、重总收支平衡轻执行预算的观念,致使出现虽有预算但不按预算做决算;经费使用、核算过程不够规范、合理等问题。强化四个意识、提高四种能力,是搞好人武部财务管理工作,规范其财务管理的有效方法。一、强化党委理财意识。提     

天津某预备役高炮团建立装备管理责任制度装备保障见实效

2004年苏尼特右旗人武部连创佳绩：人武部被内蒙古军区评为先进入武部、从严冶军创新实践活动先进集体、财务管理先进单位、宣传教育先进单位,四块金灿灿的奖牌,凝聚了人武部党委一班人几年来的不懈奋斗追求。     

战区人武系统财务管理应注意的几个问题

当前,人武系统(指省军区、军分区、人武部、预备役部队。下同)的财务管理工作,总的发展趋势是好的,90％的单位基本能实现收支平衡。但随着市场经济的发展和军队改革的深入,人武系统财务管理面临许多新的特点,迫切需要我     

“编外政委”——陈风岗

陈风岗转业到地方担任河北临城县副县长后,对军队、对人武部、对退伍军人们怀有炽热的情感,在自己的职权范围内,大力支持人武部和民兵工作,被称为武装部的“编外政委”。临城县地处太行老区,经济落后,在退伍军人安置问题上有一定困难,特别是退伍残废军人,更提不到议事日程上,历年是人武部和民政部门的挠头事。陈风岗发扬军     

人武部党委理论学习亟待加强

人武部是民兵预备役建设的一线指挥部。抓好党委班子的理论学习,是加强人武部全面建设的重要保证。从目前我们调查的情况看,部份人武部的理论学习还没有真正摆到位,需要各级重视。 当前存在的主要问题 一是对理论学习重要性认识不足。有的领导认为理论学习是高级干部和上级机关的事,人武部是基层     

针对问题抓学习 下功夫变外行为内行

新年刚过,四川邻水县人武部机关业务学习如火如荼:查资料,整笔记,做作业。这是该人武部为解决过去一年存在问题的举措。 该人武部的机关干部70％是去年从野战部队调入的。这些干部对人武部的工作不熟悉。针对思想不适应的问题,     

人武部在调整改革期间的财务管理

为使人武部体制编制调整改革工作顺利进行,人武部的全面建设不受影响,笔者认为在此期间应采取四项财务管理措施。 一、人武部党委应加强对财务工作的领导。人武部党委要把财务管理工作放在重要位置,列入党委议事日程,实行主官负责制。一是要及时准确掌握财务管理动态。党委应坚持至少每月听取一次经费收支情况汇报,分析财务工作形势,组织经费开支情况检查,防止对财务管理工作心中无数,给别有用心的人以可乘之机;二是严格执行经费审批权限和程序的规定。大项开支必须集体研究决定,坚持党委当家,集体理财,坚持"双主官"签批经费。     

四川达州军分区加强审计监督 强化财务管理

为加强审计监督,强化财务管理,防止财经违纪现象,四川达州军分区按照统一的标准对全区所属单位上年度的经费收支及财务管理情况进行了审计和检查,共审计经费2296.24万元,原始单据、报表5万余份。 他们采取巡回就地审计的方法,对全区7个人武部、6个直属队去年度经费收支及     

基层人武部应理顺三个关系

1.理顺与县级人武部的关系。县级人武部是机构单设的地方军事领导和指挥机关,接受上级军事机关和同级党委、政府的双重领导。基层人武部对县级人武部布置的工作应不折不扣、不讲价钱地完     

省军区对人武部的领导要防止两种倾向

人武部“出嫁”划归地方后,作为“娘家”的省军区、军分区对人武部的领导要防止两种倾向:一是事事都管,包揽一切;一是依赖地方,撒手不管。省军区、军分区对人武部的领导,主要是抓好民兵、预备役工作方针政策的贯彻落实,要坚持深入基层,调查研究,及时研究解决人武部在民兵、     

不断提高新任主官岗前集训质量

黑龙江省军区严格落实任职前培训制度,连续5年组织新任人武部、预备役团主官岗前集训。集训中,坚持有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,不仅提高了培训工作的质量,而且还有力地促进了人武部、预备役团建设水平的提高。近年来,全区共有76个人武部被省军区以上评为先进单位或标兵单位,有93名人武部、预备役团主官立功受奖。     

梅花香自苦寒来——记江苏扬州郊区人武部部长陈国祥

近两年来,扬州市郊区人武部获得的业绩着实让人羡慕和称道:人武部正规化建设和征兵工作分别被省政府、省军区评为先进单位,基层规范化建设被江苏省军区评为“先进团级单位”,民兵政治教育、后勤财务管理等多项工作受到上级表彰。这些成绩     

乐为武装排忧解难——记资中县委书记彭智勇、代理县长黄贵华

四川资中县县委书记彭智勇、代理县长黄贵华,主动关心、积极支持民兵预备役建设,赢得了人武部干部职工的敬佩。不久前,彭书记和黄县长在百忙中专程来到县人武部,听取刘部长汇报人武部收归建制以来的工作情况,并非常高兴地肯定了人武部的成绩,对人武部提出的几个问题当场拍板解决。一是对人武部的班子建设,强调在党委“一班人”中开展“三兴”活动,即:兴学习之     

集中支付制实行后的军分区财务人才队伍建设浅议

正目前,军分区对人武部及所属预备役部队经费实行"统一计划、统一供应、统一结算",减少了人力、物力的浪费,堵塞了在经费使用过程中的各种漏洞,规范了财务管理秩序,提高了经费使用效率。但改革后的供应模式也给财务人才队伍建设提出了新的问题:一是财务人员成长周期增长。军分区财务部门成了军分区本级、武装部、预     

和谐兴武三部曲——山东省金乡县人武部学习实践科学发展观纪事

山东省金乡县是国家级财政贫困县,但武装工作却年年创佳绩。自2003年以来,该县人武部有几十项工作分别受到各级表彰：两次被山东省表彰为征兵工作先进单位,征兵工作连续41年实现无责任退兵;2005年被省军区评为财务管理先进单位;2006年被表彰为全省民兵预备役政治工作先进单位;2007年该县人武部正规化达标建设经省军区考核被评为先进单位;连续3年被上级表彰为先进人武部党委、先进人武部。     

县市人武部在全民国防教育中应当唱“主角”

全民国防教育由哪个部门主管,县市人武部是唱“主角”还是唱“配角”,有的县市还是个有争议的问题。笔者认为:县市人武部在全民国防教育中担任“主角”是理所当然的。     

高校人武部建设应确立的两个观念

高校人武部是学校贯彻党和国家的国防战略,实施国防教育和兵员动员,为国防建设和军队建设服务的具体工作机关和兵役机构。然而,目前高校人武部建设在很多方面与新形势的要求还不相适应。首先是全国高校未设人武部的仍是多数,致使其成了国防教育、兵役工作的“盲区”;其次是已设有人武部的高校,人武部的功能还     

应加强对人武部职工的教育管理

县、(市、区)人武部的职工担负着人武部机关繁杂的工作,如何把职工队伍建设好,是关系到人武部的长远建设,又是一个迫切需要研究解决的问题。笔者认为应     

明确方向，抓住重点，加强战区后备力量建设

加强国防后备力量建设是战区军事斗争准备的重要组成部分。如何结合新的情况,加强这一建设?最近,我们通过对全区人武部和预备役部队的深入调查后认为,当前应紧紧把握以下三个带方向性的重点问题。 一、落实“五句话”总要求,把人武部和预备役部队机关建设成坚强的“一线指挥部” 江主席提出的“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的总要求,深刻揭示了新时期军队建设的本质和规律,是对我军建设几十年实践经验的高度概括和科学总结。人武部     

当前困扰人武部建设的几个问题亟待解决

最近,我们分区政治部用近一个月的时间,对所辖11个县(市、区)人武部的情况进行了全面的调查了解。总的看,人武部思想稳定,组织健全,工作有序,运转正常,形势是好的。但也存在一些不可忽视的问题,困扰和制约着人武部的建设,需要认真研究解决。 一、受业务不熟的困扰。工作质量离不开业务素质。人武部有一些老人武干部情况熟悉,经验丰富,但不懂、不会的新