军队纪检监察干部岗位任职能力培养路径探析

加强军队纪检监察人才队伍建设,提升其岗位任职能力,是全面从严治党、全面从严治军的内在要求,是建设高素质专业化人才队伍的组成部分,是推动纪检监察工作高质量发展的基础支撑。一、军队纪检监察干部在岗位任职中存在的问题新时代,我军建设进入向信息化跨越的重要发展时期,军队反腐倡廉建设面临的社会环境更加复杂,权力运行监督工作遇到的新情况新矛盾明显增多,对纪检监察干部能力素质的要求也越来越高。     

关于加强国企纪检监察建设的思考

<正>加强纪检监察干部队伍建设,是党中央和中央纪委的一贯要求。中央纪委书记王岐山要求纪检监察干部要牢记使命、不负重托,坚定理想信念,增强党性观念,严守工作纪律,要加强对纪检监察干部的教育、管理和监督,以铁的纪律打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。作为一名从事多年国有企业纪检监察工作的人员,深刻认识到纪检监察干部担负着监督和促进国有资产保值增值的重大责任。因此必须进一步加强队伍建设,不断提高     

卫士队伍强才能打胜仗

纪检监察干部处于反腐败第一线,面临腐败与反腐败的考验。几年来南京理工大学十分重视纪检监察队伍建设,采取了切实有效措施,内强素质,外树形象,激发活力,凝聚人心,把反腐败斗争不断推向深入。一、加强思想教育提高拒腐能力在跨世纪的机遇和挑战面前,纪监工作在履...     

纪检监察干部应提高六种能力

在新的历史条件下,建设一支高素质纪检监察干部队伍,是把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入的关键,是不断取得反腐倡廉新成效的重要保证.因此,必须按照加强党的执政能力建设的要求,解放思想、实事求是、与时俱进,深入探索社会主义市场经济条件下开展纪检监察工作的规律,创新工作方式,改进工作作风,增强干部素质,努力提高纪检监察干部的工作能力.     

把准政治属性 着力提升审查调查质量效益

<正>军队纪检监察体制改制以来,随着纪检监察机关职能拓展,审查调查工作外部环境、机制体制、实践模式都发生了深刻变化。从上级通报和执纪执法检查情况看,主动作为不够、斗争精神不强、纪法素养不高、案后治理不实等问题一定程度存在,进一步提升审查调查工作质量效益,是实现纪检监察高质量发展的必然要求。提升审查调查质量效益,关键在于把准政治属性,着力在三个方面下功夫。一、提升政治站位,把准审查调查职责定位十九届中央纪委向党的二十大的工作报告中指出,“正风肃纪反腐既是严肃严格的执纪执法工作,     

推动干部教育培训高质量发展的路径探析

干部教育培训在党和国家事业发展中有着举足轻重的地位。各级组织部门肩负培养干部的时代重任,要紧抓干部教育培训工作。新征程,要在《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》指导下,针对本地干部教育的现存问题,积极改进,刚柔双向发力,以刚性管理为主,不断扩大选调范围,优化课程体系,加强师资建设,充分利用本地干部教育主渠道,激发干部潜力,提升干部教育高质量发展。     

江南集团开展基层纪检组织负责人业务培训

<正>9月28日,江南工业集团公司组织开展了2017年基层纪检组织负责人业务知识培训。公司各基层纪检组织负责人、纪委委员、纪检委员、纪委办负责人参加培训学习。该公司要求主要从三方面提高纪检监察人员履职能力。一是认清形势,切实增强纪检监察工作责任感、使命感。准确把握当前形势,推动全面从严治党向纵深发展。二是加强学习,切实提高纪检监察工作业务能力和水平,着力提     

“三管齐下”加强兵团专武干部队伍建设

近年来,随着兵团编制机构的改革,各团场、企事业单位武装部专武干部队伍建设出现了许多新情况新问题,主要表现在:部分专武干部兼职较多,岗位意识淡化,未将主要精力放在抓武装工作上;有些单位专武干部的教育训练难以落实,军政素质偏低,业务能力弱,工作思路不清,不会组织教育训练;在管理上管用脱节,专武干部主要由地方政府的人事部门管理、在人武部党委领导下开展工作,造成管理使用不统一,进出渠道不通畅,部分专武干部年龄老化,缺乏生机和活力,竞争意识不强。我们考虑,对此有必要     

国有企业纪检监察工作的党风廉政建设与反腐败研究

本文以“国有企业纪检监察工作的党风廉政建设与反腐败研究”为题,通过对国有企业纪检监察工作的重要性、现状、问题以及提升纪检监察工作效率的对策和建议等方面进行研究分析。研究结果表明,国有企业纪检监察工作在党风廉政建设与反腐败方面具有重要作用,但目前存在一些问题和挑战。因此,提出了优化纪检监察体制、提升纪检监察干部素质和能力以及结合反腐败工作等策略,以提高国有企业纪检监察工作的实效和效率。     

抓好专武干部队伍建设 促进基层武装工作落实

专武干部是基层民兵预备役工作的直接组织者和具体实施者,是保证人民武装工作有效落实的重要力量。随着市场经济的深入发展、新军事变革和军事斗争准备的加速推进,专武干部能力素质偏弱、精神动力不足、工作质效不高、职能作用发挥不好等问题日益突出,在一定程度上影响和制约了人武工作的创新发展。笔者认为,新形势下要确保基层武装工作有效落实,推动国防后备力量建设科学发展,就必须在抓好专武干部队伍建设上下功夫、见成效。     

政治干部应具备的三种功能

做好部队思想政治工作,越来越要求政治干部要有全面的素质和过硬的本领这个素质和能力从大的方面来看,就是要具备政治信念、理论素养、道德情操、工作能力。从实践中看,当好一个合格的政治干部必须具备“三种功能”。水塔的功能水塔因为有蓄水、澄清、释放的作用,所以才能将饮水输向千家万户。政治干部在政治教育中也必须注重发挥“蓄水、澄清、释放”的作用,才能使教育进入广大官兵的头脑。“蓄水”对政治干部来讲,就是     

努力增强干部教育管理实效

部队管理的重点是干部的管理,难点也是干部的管理。当前,在干部队伍建设上,出现的基层高学历干部眼高手低、想干不会干,在外干部与社会接触面广、自我约束不严,基层干部任职时间偏长、内动力不足,     

军队智慧纪检监察平台建设刍议

<正>党的二十大报告指出,全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。军队党的建设是新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分,关系党的执政地位,关系人民军队性质宗旨,关系部队战斗力,要把全面从严治党作为长期战略、永恒课题。建设军队智慧纪检监察平台是深入推进全面从严治党、全面从严治军的重要举措,是全面推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展的有力抓手,是如期实现建军一百年奋斗目标的有效保证。     

注重加强军分区系统干部队伍的能力建设

当前,军分区系统干部队伍的能力素质存在着一些突出的问题,主要表现为:年龄结构偏大、学历层次偏低、知识储备偏旧、任职经历偏单。上述问题的产生,既有客观原因,也有主观因素。从主观上讲,有的干部学习主动性不够强,对后备力量在未来战争中所处的地位作用认识不够深“,后备必用”的观念树得不够牢,满足于知识能应付、工作过得去,围绕高标准履职尽责、立足本职岗位强能增才的自觉性不够高。有的干部开拓创新的动力不足,一些老同志自认为对人民武装工作轻车熟路,吃“老本”思想较重;个别新交流来军分区系统的干部,把单位看作是“中转站”,存…     

管理教育 重在干部

针对“内动力不足”的问题,加大思想教育力度,强化干部的事业心责任感邓小平同志指出：“要把部队管理好,就要提高管理能力。所谓管理好,主要是做好人的工作。”军队管理的对象众多,管理的内容丰富,然而在众多的对象中处于核心地位的是管好我们的干部。当前,有些干部的人生追求、价值取向出现了一些值得注意的问题。有些刚从院校毕业不久的干部,感到部队环境艰苦,工作紧张,奉献意识有所淡化;有些任职时间较长的干部,对进步发展受限制感到忧虑,认为与其苦熬不如早走,进取意识有所淡化;有的干部盲目攀比,看到地方干部穿的吃的…     

推动新时代干部教育高质量发展研究

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。进入新时代以来,推动干部教育培训高质量发展是新时代发展的必然要求,党校作为干部培训主阵地,要与时俱进,不断完善培训内容与方法,努力提高干部素质和能力,不断增强干部推进中国式现代化建设本领。     

关于提高新时代思想政治教育针对性实效性的几点思考

强有力的思想政治教育是我军的独特优势。从朝鲜战场上“谜一样的东方精神”,到防疫战斗中“人民子弟兵誓死不退”的最美逆行,我军一次又一次震撼对手、感动人民,这无一不是思想政治教育力量的鲜明写照。思想政治教育的力量在于“真”,无论时代如何发展、任务如何变换,用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人的基本规律不会变,真学真懂真信真用的原则要求不会变。一个“真”字,叩问教育者的教育方式、能力素质和作风态度。如何横扫教育中无感无力的阴霾,挤出教育中表演作秀的水分,斩除教育中浮夸做作的积弊,值得每一名政治干部深思探索。     

做党规铁纪的忠诚守护者

习主席强调:要努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。这是对纪检监察干部队伍寄予的殷切厚望,也是最高政治要求。面对新时代新任务新要求,纪检监察干部肩负使命特殊、岗位身份特殊、纪律要求特殊,唯有标准更高履职尽责、要求更严树好形象,才能不负期望、不辱使命,确保在贯彻全面从严治党、全面从严治军要求上走在前列。     

把基层干部队伍建设好

中共中央关于转发《关于改革开放和发展社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》的通知中指出“要加强党的基层组织建设 ,坚持党管党员、党管干部 ,通过党的经常性工作 ,把每一个党员管住管好 ,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。”目前 ,少数基层单位在干部管理中还存在一些值得注意的问题 ,不会管、不愿管、不敢管的现象比较普遍。坚持党管干部原则是各级党委和政治机关的重要职责 ,是加强对干部教育管理和监督的有效制度。依据新时期管理干部工作中的一些新情况 ,要加强干部管理监督 ,必须努力解决好以下三个问题。　　一、…     

高标准抓好小、远、散单位全面建设

小、远、散单位工作独立性强,必须着力在强化党支部的“三个能力”上下功夫解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领官兵遂行作战任务的能力是新《纲要》对基层党支部建设提出的基本要求,是基层全面建设得以创新发展的根本保证。小、远、散单位驻地偏远分散,工作独立性强,必须始终坚持把党支部的能力建设作为最经常、最基础的工作紧紧抓住不放,并不断赋予其新的内涵。抓好组织建设。在班子配备上,要舍得把好钢用在刀刃上,坚决纠正那种习惯于把工作能力偏弱的干部放到小、远、散单位“凑合用”的错误做法,打破单纯从业务工作角度选…