加强和改进部队奖励表彰工作

表彰先进、实施奖励是我军政治工作的重要内容和光荣传统。最近,结合学习贯彻《军队基层建设纲要》和新修订的《纪律条令》,我们对部队奖励表彰工作进行了一些调查和思考。总体感到,各级党委和政治机关能够认真贯彻落实条令条例和军委总部有关政策指示,     

当前奖励工作中几个非正常心态及解决办法

表彰奖励工作,是我军政治工作的一项重要内容。近些年来,随着人们思想观念的变化,表彰奖励工作也表现出一些不正常心态,应当引起各级领导和机关的高度重视,并认真加以解决。心态之一:宁多勿少,多多益善。有的领导有时为了做工作,减少矛盾,违心地求多求全,遍洒“胡椒面”,认为奖励面越宽。越有利于调动部队积极性。于是就出现了因人设奖,按事列奖,超比例发奖的现象。开展某项活动,设立的奖励项目名目繁多,参赛的单位和个人几乎都有奖;平时奖、年终奖、完成任务奖、尽量照顾多数、皆大欢喜,使奖励体现不出先进性。心态之二:轮流坐庄,人人有份。把奖励当作调剂情绪的手段是领导机关在实施奖励中普遍存在的心态。有的单位或个人工作本来十分突出,按照奖励标准应当年年受奖立功,有的领导也想     

为了解除官兵后顾之忧

近年来,山西省阳城县人武部认真践行“三个代表”重要思想,不断开拓创新工作内容和方法,在采取各种办法选送优质兵员人军营的同时.千百计协调有关部门做好拥军优属工作。他们“选送好入伍的、服务好在伍的、安置好退伍的”工作取得了,显著成绩,多次受到晋城军分区和省军区的表彰。 建章立制,解官兵后顾之忧。他们协调县政府拨专款设立了本籍官兵奖励基金,对凡在部队荣立三等功以上的官兵实施200至3000元不等的奖励,并与每年的县劳模一起表彰。对荣立二等功以上的官兵,专门     

论我军奖励制度改革

奖励工作具有重要的导向、激励作用。科学、高效的奖励工作在实现“两个提供”中具有重要的地位。因此,必须在继承优良传统的基础上,对我军现行奖励体制进行改革,尽早建立适应我军发展的奖励工作新体制。现行奖励制度存在的主要问题(一)缺乏系统性。奖励项目单一,无法满足...     

峨山县人武部注重政治建设 充分发挥政治工作的服务和保证作用

云南峨山彝族自治县人武部在抓全县民兵、预备役工作中,研究新形势下做好民兵预备役政治工作的新情况,切实发挥政治工作的服务和保证作用,使民兵预备役政治建设、军事训练、征兵工作、基层组织建设、双拥共建活动、参治参建、武器管理等工作年年都有新的发展,受到了上级机关的好评、表彰和奖励。     

弘扬艰苦奋斗优良传统 努力推进人武部全面建设

四川省马边县人武部注重用艰苦奋斗的优良传统教育和引导干部职工扎根山区艰苦创业,使人武部的全面建设和民兵预备役工作得到了长足的发展,连续4年被乐山军分区评为先进人武部,30余项工作分别受到两级军区、军分区和地方党委、政府的表彰奖励,先后有16人(次)受到省军区、军分区表彰奖励,连续7年被评为县党建、岗位双目标考核一等奖。他们的做法是:     

心系国防 情系武装——河南省淅川县委书记万里光关心支持武装工作记事

"再穷不能穷武装,再难不能难国防."这是万里光调到淅川县任书记后常说的一句话.的确,自万书记上任以来,淅川县人武部的正规化建设、民兵预备役工作年年上新台阶,年年受到上级的表彰和奖励.     

论人民军队奖励工作的基本经验

奖励工作是人民军队政工作的重要内容.纵观人民军队奖励工作的历史表明:围绕中心工作,提高部队战斗力是奖励工作的根本任务;注重培养和宣扬先进典型,充分发挥英雄模范的示范引导激励作用是奖励工作的主要途径;坚持以人为本的理念,激发人的积极性是奖励工作的动力源泉;坚持发扬民主,完善法规制度是奖励工作的根本要求.     

编读往来

最近,四川凉山军分区政治部在分区总结表彰会上,对去年新闻工作成绩突出的西昌市人武部、普格县人武部等7个先进单位和程国平、许健康等33名先进个人进行了表彰奖励,同时安排部署了今年的新闻报道任务。 近几年来,凉山军分区党委始终把新闻报道工作列入党委议事日程,作为部队和民兵、预备役部队政治工作的一项重要内容来抓,有效地促进了全区部队和民兵、预备役工作的开展。军分区坚持每年年初就安排全年     

莫把奖励当福利

年终将至,做好年终总结,表彰先进推动工作是备单位的传统做法,既然成为惯例自然有它的道理。然而,少数单位在奖励实施中喜而滥奖”,把奖励当成福利的现象却不值得称道：     

陕西某预备役炮兵团--建立军地联合考评制度

9月下旬,陕西省铜川市一批预备役工作先进单位和个人,受到市委、市政府和驻地预备役炮兵团的联合表彰和所在单位的奖励。这是该市实行预备役工作军地联合考评奖惩制度后出现的可喜局面。     

白云厂设立见义勇为基金会成效显著

10月6日,湖南白云家用电器总厂召开了隆重的表彰会,厂见义勇为基金会表彰奖励了该厂机加三厂冲压班班长王海青制止他人强拿工厂废料在受到威胁时,正气凛然保卫工厂财产的见义勇为事迹。这是该厂见义勇为基金会自1996年成立以来表彰的第22名同志。白云厂见义勇为奖励基金是1996年初通过工厂拨款和63个下属单位、近百名职工个人自愿捐款近5万元建立的。基金主要用于表彰奖励自觉同违法犯罪分子作斗争、保护他人生命财产和国家财产安全的本厂职工、家属及在校学生。表彰不定期举行,没有名额限制。受该基金会表彰的20多名同志,有的在他人身遭伤…     

新津县人武部整顿中荣誉面前找差距 成绩面前查问题

在学习贯彻新条令和思想作风纪律教育整顿中,四川省新津县人武部在“荣誉面前找差距,成绩面前查问题”,有针对性地进行整顿,较好地解决了干部职工学习质量、纪律观念和敬业精神三方面存在的问题。 收归军队建制以来,该部全面建设保持了发展上升的好形势,特别是1997年,有14项工作受到了成都市、成都军分区以上的表彰奖励。在荣誉面前,武装部有的同志沉缅于先进荣     

多措并举效果好

山东某预备役团党委把培育当代革命军人核心价值观作为一项重要政治任务,采取多种形式,不断把教育活动引向深入,使核心价值观逐步进入了官兵思想和工作。仅今年上半年,该团就有政治教育、军事训练、安全管理等多项工作受到上级机关表彰奖励。     

喜读一篇报道 推动一项工作

最近,四川省青川县人武部向机关干部、职工宣布一项决定,凡在新闻报道、文字工作方面做出突出成绩的单位、个人将给予物质和精神奖励。物质奖励根据发表作品件数、报刊级别,即:中央、省、市三级,分别给予80元,40元、20元的奖励;精神奖励:将新闻报道作为年终工作考核、评选先进的条件,成绩显著者还将建议上级机关表彰奖励。内部简报转发的材料参照此标准执行。 这是该部部长郜培文、政委俞大凯从     

提高事业经费使用效益的对策

事业经费是军费的重要组成部分。事业经费具有涉及面广、专用性强、数额度大、用途广泛等特点。认真研究解决当前事业经费管理中存在的问题,寻求提高事业经费保障效益的有效途径,是新时期军队财务工作的一个重要课题。一、事业经费管理中存在的问题1.预算编制不科学,预算执行随意性大。从当前部队事业经费预算的编制和执行情况看,预算没有真正发挥总闸门的作用,预算管理流于形式。一是预算的编制不够科学。一些事业部门在编制预     

改进奖励工作的思考

全军政治工作会议指出 :“在发展社会主义市场经济条件下 ,物质利益对人们思想行为的驱动作用明显增大 ,由各种利益矛盾引起的思想问题比以往更为突出。”涉及官兵切身利益的奖励工作开展得如何 ,对调动官兵积极性 ,营造健康向上的内部氛围 ,提高部队凝聚力 ,具有举足轻重的意义。当前部队奖励中存在一些不良倾向 ,需要改进和完善。针对“论资排辈”的问题 ,变“平功平奖”为“评功评奖” ,树立“奖励一片 ,激励一片”的观念。奖励是对工作成绩突出者的肯定和认可 ,然而从一些单位实施的情况看 ,立功授奖首先考虑的不是工作成绩 ,而是兵龄、…     

嘉奖作用弱化现象透析

奖励的目的在于调动官兵积极性,增强官兵荣誉感。嘉奖虽然是奖励的最低项目,但也在激励军人逐步成长、成才、成功中发挥重要作用。然而当前,随着各级随意使用、滥用嘉奖,使嘉奖成为"人情抚慰奖",导致嘉奖作用弱化。嘉奖作为《纪律条令》所规定的奖励项目,其权威性、高尚性、规范性不容置疑,嘉奖作用"弱化"现象应引起各级高度关注。     

《武警学院学报》召开编委会会议

9月8日,全国公安院校思想政治教育工作表彰奖励仪式在武警学院举行。公安部政治部主任蔡安季出席颁奖仪式并讲话。颁奖仪式由公安部政治部队人事训练局副局长孙建国主持,学院政委王铁民致辞。学院院长杨隽、副院长赵连琦,学院各部系领导及部分学员参加了表彰仪式。     

学习宣传全国劳动模范和先进工作者先进事迹推动国防科技工业各项工作任务的全面完成——张云川在国防科技工业系统2005年全国劳动模范和先进工作者座谈会上的讲话（摘要）

党中央、国务院历来重视先进模范人物的表彰工作。前不久,党中央、国务院隆重召开了国家科学技术奖励大会．表彰为我国科技事业和现代化建设作出突出贡献的科技工作者。4月30日,国务院将召开2006年全国劳动模范和先进工作者表彰大会,对近年来在改革开放、经济建设和各项社会事业发展中作出突出贡献的工人、农民、科教人员、企业管理人员、机关工作人员及其他社会各阶层人员进行表彰。评选、表彰全国劳动模范和先进工作者是我国各族人民政治生活中的一件大事。