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无核王 该品种是美国最新推出的特大粒无核品种,属欧亚种,树势健壮,适于中长梢修剪,果实从开花到成熟约90天,为晚熟品种,果穗圆锥形,单穗重500克左右,果粒着生中等紧密,椭圆形.紫黑色,单粒重10克左右,经GA处理可增大到13—14克,果肉脆甜,品质极佳,果粒硬度适中,采前不裂果,采后不落粒,耐贮运特性良好。 奇妙无核 美国加州1982年培育成功,1988年通过鉴定,1989年正式投入市场,1998年引入我国,果穗中等大,平均穗重500克,圆锥形,果粒长椭圆形,果皮浅黑色,上被浅白色蜡质,平均6—7克,果肉白绿色半透明肉质,中等硬度,下易与果皮分离,品质极佳、味甜、皮中厚、长势强、易丰产,可采用长梢修剪,含糖量19%,糖酸比大于20:1,在青岛地区8月上旬成熟,环割可增大果粒,但会降低果粒着色,赤霉素不能用于奇妙无核,因会降低座果 相似文献
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一名优秀的琴师,在演奏乐曲之前,总是要先反复调整自己的琴弦,找准音,定准调,才能弹奏出优美动人的乐曲。同样,一名优秀的领导,在决策之前,也要先“调弦定音”,看掌握的情况是否真实,把握的政策是否准确,听取的意见是否充分,作出的决策是否科学,从而做出正确判断。否则,盲目决策,主观臆断,不仅会出现这样那样的杂音,更有甚者要误大事,铸大错,造成不必要的损失。楚汉相争,项羽刚愎自用,不听范增良谋,屡失良机,结果兵败垓下,自刎乌江。现实生活中因领导盲目决策造成失误的事也很多。有个单位为建设“花园式”营院,领导当即拍板,拆掉篮球场,改… 相似文献
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时下,少数领导干部热衷于搞特殊化,如有的宗旨意识淡薄,抱着“有权不用,过期作废”的思想,一朝权在手,便把令来行,不是把权力用来为人民服务,而是把权力当成为个人谋私利的工具;有的特权思想严重,自认为作为官员,手中有权,地位显赫,就应该高人一等,得到特殊照顾;还有的说一套、做一套,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,嘴上要求别人遵纪守法,不能搞特殊化, 相似文献
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防化保障是针对核化发生武器袭击进行防护的作战保障,它不仅由防化兵,而且由合成军队共同军成,防化保障的特点有:保障地位的被动性,保障环境的突变性,对合同作战的作属性,保障功能的整体性,以及保障活动的时效性等,基于上述特点的分析,提出了防化保障的指导原则,即针对敌情,预有准备,着眼全局,服务合同,集中力量,保障重点,密切协同,群专结合,掌握预备力量,适时机动等。 相似文献
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人 民解放军官兵 ,在全国人民心目中的形象 ,是高大的 ,可谓光彩照人。这是一代又一代革命军人 ,以自己的行动 ,实践我军全心全意为人民服务宗旨的结果。现在 ,我军广大指战员 ,像革命前辈一样 ,以高度的政治责任感 ,维护军人的形象。如在社会生活中 ,遵纪守法 ,礼貌待人 ,助人为乐 ,见义勇为 ,行止端庄 ,着装整洁。这种自觉性是很可贵的。但是 ,随着市场经济的发展 ,社会生活更为复杂 ,军人如何维护自己的形象 ,出现了许多新问题。有些现象 ,看似光亮 ,实际上在一点一滴损害着军人的形象 ,一不小心 ,就会中人圈套。最近同一些干部战士交谈 … 相似文献
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江总书记指出:“现在,在工作作风方面存在的问题,群众反映最大的是两个问题,一是形式主义,二是官僚主义。这必须引起全党上下的高度重视,必须痛下决心,把这两股歪风煞住,越快越好,” 根据我的观察,我觉得现在人武系统也需要着重警惕如下几种形式主义:一是会议中的形式主义。不管是贯彻上级指示精神,还是推动各项工作任务,习惯的做法,就是开会,大会、小会,层层开会,整天沉湎于文山会海,一个会接着一个会,开完了,传达了,也就算完了。二是调研中的形式主义。领导下去带一帮,下级陪同跟一群,机关提前作准备接待单位忙于应酬,调查研究,走马观花,浮光掠影。下边糊弄应付,搞花架子,调研报告靠笔杆子,根本不解决实际问题。三是抓落实中的形式主义。如防事故,常用的方法是一出问题,就要上 相似文献
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《后勤工程学院学报》2006,22(4):I0001-I0002
两江碧波粼粼,群山层林尽染。在这金色的深秋时节,我们怀着由衷的喜悦,即将迎来学院四十五周年华诞。回顾过去,我们心潮澎湃,浮想联翩。四十五年来,几代后工人,艰苦奋斗创基业,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,辛勤耕耘,育军中科技英才,攻坚克难,结累累科技成果,创造了辉煌业 相似文献
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“深入贯彻落实十七届六中全会和中央经济工作会议精神,积极应对困难挑战,坚定信心,凝聚力量,勇担责任,主动作为,不断解放思想,改革体制机制,注重提升‘软实力’,努力夯实各项基础能力,全力推动军民主业做强,全力强化军民科技创新,全力推进多元化产业转型,全力实现发展格局突破, 相似文献
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在深入开展创先争优活动中,惠安公司紧扣“激情创业,优化结构,科学发展,兴企富民”这一主题,通过“调结构,转机制,强基础,提素质,、抓环保,保安全”这六个载体,积极推进活动走向深入。同时,企业本着科学发展、积极承担社会责任的思路,按照集团公司要求,以推进和谐企业建设为重点,以加强科技创新和节能减排为突破口,创新体制机制,落实各项措施,取得了良好的经济效益和社会效益。 相似文献
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