入营如家迈好军营第一步

驻疆某部针对新兵初入军营时好奇、紧张和对部队各种规章制度难以适应的实际,认真制定新兵教育训练计划,合理安排生活,让新兵入营如到家,充分感受部队大家庭的温暖,以帮助新兵早日完成由地方青年向合格士兵的转变,迈好入营第一步。经过短暂的新兵营生活的磨练,广大新战士迅速完成了角色和身分转型。     

军需管理规范化对策

近几年来,部队军需工作通过深化改革,落实各项规章制度,保障和供给能力有了明显提高。但从目前的状况看,出现了许多新情况、新问题,在诸多方面与发展变化的新形势很不适应,严重地影响了后勤保障能力的提高。如何针对军需工作面临的新情况和新问题,加强军需工作规范化建设,本文谈几点看法。     

江门市蓬江区人武部安全管理依法从严

正新的历史时期,广东省江门市蓬江区人武部积极适应形势任务变化,坚持安全管理依法从严原则不动摇,针对安全管理存在的一些情况和问题,狠抓条令条例学习教育和规章制度贯彻落实,依靠法规制度确保思想集中统一和部队安全稳定。一是经常开展军队条令条例和     

着眼快速动员 建立健全民兵管理制度

信息化战争进展快速,具有初战即决战的特点。适应信息化战争特点组织民兵参战支前,必须提高民兵的快速动员能力。在市场经济条件下加强民兵快速动员能力建设,关键在于遵循“依法治国”、“依法治军”和“从严治军”的原则,建立健全和认真落实民兵管理的各项规章制度。(一)干部责任制度。实行领导岗位责任制是当前地方各行业通行和有效的做法。民兵工作也要借鉴地方这个做法,按照《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》以及其他有关文件关于专武干部,民兵营、连、排、班干部职责的规定,建立干部岗位责任制,把民兵工作任务分解到具体单位和…     

提高士官的管理效能

随着兵役制度的改革,士官数量增多,士官已成为部队建设中的一支重要力量。预备役部队士官普遍存在着分布较广、首长身边人员多、管理难度大等情况,参加集中学习培训机会少,能力素质参差不齐,很难适应预备役部队建设的客观需要。要抓好预备役部队士官队伍建设,必须严格依据部队的《条令》、《条例》和各项规章制度抓管理,结合实际搞好教育培养。     

努力创新人武干部教育管理机制

邓小平同志曾指出：“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”当前关于部队管理的条例、规章制度比较齐全．对加强干部管理起到了很好的作用。在认真落实好条令条例和规章制度的同时,要积极适应人武部的特点,完善管理制度,坚持用机制创新管好干部。     

柳州军分区抓人武部建设纪事

人武部改建地方以来,我们柳州军分区积极适应新环境,努力把人武部建设成为民兵、预备役工作坚强有力的一线指挥部,各项工作取得了可喜的成绩。 (一)配齐配强领导班子。人武部改归地方以来,干部来去路子比较狭窄,领导班子成员年龄普遍偏大。对此,军分区与地、市密切协作,充分发挥对人武部情况熟悉的优势,在“以地方为主,军     

抓大事 立规章 办实事——陕西省各级党委、政府重视解决后备力量建设中的实际问题

近年来,陕西省各级党委、政府认真履行党管武装职责,把民兵、预备役工作列入重要议事日程,积极解决民兵、预备役部队建设中的实际问题,推动了全省后备力量建设的发展。一、重视人武工作规章制度建设。1986年以来,陕西省委、省政府认真贯彻党中央、国务院、中央军委有关文件精神,结合陕西的实际情况,先后制定了《关于在新形势下进一步加强对人民武装部工作领导的决定》,明确了领导关系、领导职责等问题,理顺了人武部与地方同级党委、政府、和上级军事部门的     

常立进取之志 常怀律已之心——四川内江预备役团党委成员座谈如何践行“四自”要求发言摘录

政治处主任谭忠才:我们团的现役军官基本上是从野战部队交流来的。交流到预备役部队工作后,个别同志认为预备役部队的工作与地方接触多,需要地方相关单位和部门的关心和支持,就要搞好与地方的关系,就必须与地方人员“同乐”。诸如“打麻将”等部队明文禁止的东西,在一些人眼里成了“工作需要”。这次“四自”教育,我们针对这些问题组织全团军官从如何创造性地做好预备役部队工作、维护规章制度的严肃性和自身防微杜渐等方面进行了广泛讨论。大家认识到搞好预备役部队工作,并不在     

人武部移交后干部调职怎么办?

以前人武部参谋干事的调职有部队管,移交地方后,这些干部的调职怎么办?河南遂平县委为适应这一新的情况,参照部队机关干部晋职条件,提升了两名科员级干部为剐科级参谋干事。人武部移交地方后,这个县的某些人武干部曾一度认为:人到家门口,提升没盼头,干好干坏差不     

霍州市人武部注重抓好安全管理工作

去年以来,山西省霍州市人武部注重抓好安全管理工作,在全体干部职工中开展“无事故、无案件、无违纪”活动,把“人员、车辆、弹药”作为安全管理工作的重点来抓。部里成立了安全管理工作领导小组,部领导与科室主管、科室主管与每个人员都签订了责任书,把目标任务量化分解到人,层层落实了责任。为提高安全防范能力,他们建立了干部职工管理、车辆管理、武器装备管理和营院管理等30多项规章制度,部领导不定期检查重点部位的安全情况和各种规章制度的落实情况,对存在的事故隐     

荏平县——建章立制抓规范

山东省荏平县人武部坚持以适应军事斗争准备需要和提高民兵、预备役战斗力为着眼点和立足点,狠抓条令、条例和各项规章制度的落实,促进了正规化建设发展。 面对新形势和任务,部党委“一班人”提出“管理抓经常、制度抓规范、人员抓养成、工作抓效率、全面创一流”的总体目     

新时期武警院校心理服务工作的理念与路径

加强武警院校心理服务工作,是新形势下院校建设的重要课题。必须以新的思路适应心理工作的需要,认真落实规章制度,突出工作重点,构建服务网络,积极探索有效载体,进一步提高心理服务工作的质量效益,为院校建设奠定坚实的安全基础。     

雨城区人武部抓住退伍军人报到时机 及时做好思想转化工作

四川省雅安市雨城区人武部抓住退伍军人报到的时机进行宣传教育,及时做好退伍军人从部队到地方的思想认识转化工作,收到良好效果。 为使退伍军人能在较短的时间内转变思想观念,适应地方工作,雨城区人武部把握好退伍军人报到这一环节,采取相对集中报到时间、相对集中教育、个别交谈等措施,一方面了解了他们在部队生活、训练、学习以及自身素质、特长等情况,便于选拔人才,推荐人才,进一步做好转化工作;另一方面宣传雅安的经济发展、介绍民兵在     

兵员动员准备断想

平时兵员动员准备是战时兵员动员实施的基础,也是战争动员建设的重点。适应高技术局部战争的需要,做好兵员动员准备,似应着重抓好以下几个方面: ——搞好兵员动员潜力调查。各地各级要重点抓好地方与军事专业技术对口人员的调查,摸清地方与军事专业对口的技术人员的数量、素质、年龄结构、专业性质以及分布情况,特别是要准确掌握部队平时数量较少、战时需求量较大的特种专业技术人员的数质量和分布情况。在此基础上,要逐步建立和完善民兵、预备役人员动员潜力数据库,及其信息网络中心,实     

基层后勤管理应强化规章制度的约束力

规章制度是基层后勤管理的依据和法规,其约束力的强弱,关系到规章制度落实的好坏和管理效益的高低。因此,强化规章制度的约束力对于搞好基层后勤制度化管理至关重要。规章制度的约束力,是指其具有强制性的、权威性的内在力度,它能最大限度地激发干部战士主动循章的积极性,强有力地规范、约束管理的一切活动。其目标是依靠规章制度的约束力来克服管理中的有章不循问题,增强管理者有章必循、循章必严的自觉性,使基层后勤管理始终沿着规章制度的轨迹运行。根据基层制度化管理的实际     

抗震救灾财务保障特点与启示

抗震救灾财务保障具有准备时间短、供应渠道不畅、开支管理难度大等特点。这些特点启示我们,适应未来军事行动的需要,要注重加强财务战备建设,增强应急保障能力;要进一步完善财务应急保障功能,畅通保障渠道;要实行以现金为主、多种方式相结合的资金供应和结算方式;要严格规章制度,确保经费保障规范。     

滨城涌动国防潮

大连市金州区地处辽南半鸟的蜂腰部,是具有悠久历史和英雄辈出的地方。近年来,金州区充分发挥特有的优势,依据《国防教育法》和《辽宁省国防教育条例》,坚持与时俱进地开展全民国防教育。在建立健全区、乡、村三级组织,严格落实各项规章制度,不断加强软硬件建设的基础上,勇于探索,努力创新,形成了“五个三”工作思路,     

机关党建工作重在务实

进入新时期,机关党建工作面临着诸多新情况、新问题,相对于改革发展的新要求,还有很多不适应的地方,一些长期困扰机关党建工作的问题仍然没有解决好,由于改革的步伐迈得不大,一些新领域一时难于突破进展。这一切,都促使我们对新时期机关党建工作的改革创新进行思考。     

加入WTO对军事经济的影响及对策

面临加入 WTO 带来的冲击与挑战,军事经济建设必须适应国内国际经济发展的新形势,优化国防资产结构,在不断提高军事经济科研水平和完善有关法律规章制度的同时,要特别重视加强对敏感高新技术的进出口管理,全面提高军事经济建设水平,为国家安全提供有力保障。