“有呼必应”最可贵

人们常讲＂言为心声＂。在开展第二批党的群众路线教育实践活动中,要坚持好＂开门搞活动＂这一重要方法,解决发生在士兵身边的不正之风,解决服务基层、服务官兵不到位的问题,把作风之弊、行为之垢排查准、分析透、祛除净,就要认真倾听官兵的呼声,积极回应官兵的关切。一般来说,官兵的呼声,多是一些很具体的事情,反映的多为官兵的合理诉求,     

维护基层官兵的切身利益

一、领导机关维护基层官兵切身利益还存在责任感不强的问题。必须加强教育引导,使领导机关打牢维护基层官兵切身利益就是维护党与人民群众的血肉联系和部队战斗力的思想根基。军委关于贯彻中央加强和改进党的作风建设的《决定》的《意见》指出:“必须牢固确立基层第一、士兵至上的群众观点。”这一重要思想,抓住了军队作风建设迫切需要解决的问题。现     

政工领导应抓的“三件大事”

政工领导是部队发展的＂掌舵人＂,是官兵成长的＂领路人＂,在工作实践中,既要善于小中见大、见微知著,抓好具体工作落实,更要善于把握大局、抓住关键,确保部队建设发展的正确方向。对基层政工领导而言,必须抓好＂队伍、制度、作风＂三件大事。一、抓队伍建设。现在有些领导叫苦,感觉工作推不动,落实不下去,原因就在于队伍没有带起来。虽然部队坚持＂凭素质立身、靠实绩进步＂的用人导向,但事实上由于受到干部队伍整体素质不高、人才缺乏等因素的     

紧贴任务要求 紧扣官兵思想——北京某预备役团做好训练期间思想政治教育工作

北京某预备役团在军事训练期间,紧贴任务目标要求,紧扣官兵思想实际,下力搞好教育引导,广泛开展竞赛活动,努力浓厚训练氛围,使预备役官兵参训热情和训练质量得到不断提升。搞好思想发动,不断激发参训热情为促使参训官兵尽快投入到训练中来,在短期内圆满完成训练任务,他们从搞好官兵思想发动人手,努力在激发参训热情上下功夫。为切实加强对预任官兵集中训练期间思想政治工作的组织领导,他们成立了政治工作领导小组、临时党(团)支部和小组,以及军人委员会等各类组织,明确任务要求,为有效开展     

基层官兵的怕与盼

基层官兵的怕与盼王斌,崔式金,傅开强认真落实军委领导＂基层建设依靠基层＂的指示精神,依据《纲要》的有关规定还权于连队．受到基层官兵的欢迎．连队当家后,对机关有哪些企盼和要求？连队指导员向笔者谈到,他们有＂三怕＂与＂三盼＂．一怕机关与基层争高低,盼机关...     

探索野外驻训政治工作途径

野外驻训条件下部队训练时间紧、工作节奏快、生活设施简单。政治工作要坚持以人为本,不断激发官兵训练热情。官兵高昂的士气是确保野外驻训顺利完成的重要条件。政治工作要始终把激发官兵的训练热情作为工作重点,让官兵当主人,让基层唱主角,确保训练效果。（一）不间断地搞好思想发动。搞好针对性教育,不失时机地做好思想动员,是开展好野外驻训政治工作的主要形式。     

党委机关抓建基层重在解决问题

习主席主持军委工作以来,高度重视基层建设,十分关爱基层官兵,强调＂各级领导和机关要始终把工作重心放在基层＂,＂基层至上,士兵第一。要真正关心关爱官兵,始终把官兵的安危冷暖放在心上,积极帮助基层解决实际困难和问题,解决影响基层建设的突出矛盾＂。贯彻习主席重要指示精神,党委机关就要千方百计帮助基层办实事解难题,     

改进作风要用行动来证明——山东省军区加强和改进领导作风纪事

“作风好不好,群众最知晓。”山东省军区领导和机关在学习贯彻十五届六中全会精神,加强和改进作风建设过程中,以群众满意不满意为标尺,用改进作风的实际行动取信于基层,赢得了广大官兵和人民群众的好评。     

军营越级“上找”现象扫描

军营越级＂上找＂现象扫描陈四明这些年,基层官兵越级上找问题,尽管各级领导反复强调,并采取措施制止,但在一些单位仍屡禁不止,且有上升趋势。某团一个月期间,团领导接待越级上找的基层官兵达２０人次,上找电话达１０次之多,有的甚至找到师以上部门领导。上找为哪...     

“不过硬”与“躲领导”

有过基层任职经历的干部都知道,每当上级领导到基层部队检查或者走访,基层官兵总是刻意避开检查的上级领导,即使是官兵正常的进行工作也不喜欢与上级领导碰面。更有甚者,基层单位领导为了避免官兵与上级领导相遇,故意给部队安排工作、组织教育、限定活动范围。这种现象在基层部队极为普遍。仔细分析,可以将原因概括为三个＂不过硬＂：一是心理素质不过硬。     

扫除不良行为 校正自身形象──剖析某些基层领导的不良行为

扫除不良行为　校正自身形象──剖析某些基层领导的不良行为廖永进有少数基层领导由于自身修养不好,形象欠佳,直接影响了部队建设,必须引起高度重视。其不良行为的表现,通常有如下几种。见到好事＂跑步走＂。在一些基层连队中,某些领导为官兵办点好事,唯恐部属不知...     

加强海岛部队经常性思想教育

一、海岛部队条件艰苦,官兵面临困难多,必须在端正价值追求上下功夫。海岛部队条件艰苦、环境恶劣、交通不便,基础设施相对薄弱,官兵面临家属就业难、子女入托入学难、看病就医难等诸多实际困难。为此,必须在不断改善硬件设施的同时,注重抓好思想教育,引导广大官兵正确看待现实困难,端正人生价值追求。坚持用先进典型激励,引导官兵树立正确的人生观。要积极发扬荣誉的激励作用,大力宣扬＂扎根在海岛、奉献在基层、成才在岗位、建功在军营＂的先进典型,浓厚爱岗敬业、爱岛如家的良好氛围。组织开展＂守岛卫士＂评比活动,广泛开展＂学典型、当     

数字话

沈阳军区某防空旅官兵喜休春节订婚假。为了解决官兵推迟订婚、延期结婚的问题,该旅组织机关干部到基层代职、合理调配技术骨干补位。春节前,让27名官兵同时休上了"订婚假"。27北京军区联勤某分部改进作风助力基层全面发展。该分部完善《党委机关进一步纠治"四风"改进作风的措施》等12项制度,减少基层"五多"问题,切实提高指导帮带实效。     

努力树立“干部之家”的良好形象

干部部门作为党的干部政策的具体执行者,必须进一步强化群众观点、坚持群众路线,以扎实开展＂坚守党性原则、恪守公道正派、严守清正廉洁,让组织放心满意、让官兵信任满意＂的＂三守两满意＂活动为抓手,切实传承发扬好干部部门的优良传统,努力在作风建设上标准更高、做得更好,进一步树立＂干部之家＂的良好形象。一是紧紧围绕基层官兵对选人用人问题的热切关注,     

领导和机关干部下连莫当“四种兵”

当前,全军团以上领导和机关干部积极响应习主席和军委领导号召,掀起新一轮当兵、蹲连的热潮。热潮的背后体现了军队贯彻执行党中央、中央军委大抓作风转变的坚定决心,折射出官兵对传承我军优良传统和加强作风建设的期待和渴望,同时也引来不少质疑的声音和目光。对此,每名领导和机关干部要保持清醒认识,以更加务实的作风真当兵、当好兵,绝不当以下＂四种兵＂。     

指导服务基层要有好作风

一、领导机关指导服务基层,是向实践、向基层学习的过程,必须要有谦虚好学的作风。领导机关因其站得高、看得远、见得多,很多同志曾长期在基层工作,积淀了丰富的基层工作经验,因而在指导基层上得心顺手、十分在行。但是,也要看到,基层是一片广阔的天地,官兵是实践的主体,客观情     

连队干部要珍惜时间

随着＂你的时间都去哪了＂话题的持续热议,＂时间就是生命＂深深烙印在大家心中。基层连队主官更应看清＂时间就是生命＂的深层含义：惜之,则发展进步;怠之,则裹足不前。那么,基层连队主官究竟该如何珍惜时间呢？一、珍惜自己的时间,干学相长,让自己的时间助推自身成长在基层连队,军政主官既是管理者,更是表率者,其作风、状态很大程度上会影响到官兵精神状态、连队建设发展。     

激发官兵训练热情八法

激发官兵训练热情八法程伯福１．现场鼓动法。根据训练的内容、阶段、时间要求及课目转换等实际,有针对性地搞好直观生动、短小精悍的现场宣传鼓动,活跃现场气氛,激励练兵情绪,鼓舞官兵士气。像明确练兵价值的简短口号,唤起内心动力的现场表扬,争先恐后的挑应战,解...     

转变后勤服务保障工作作风

后勤服务保障工作直接影响和牵动部队战斗力建设,同时也是群众性的工作,广大基层官兵既是服务对象,又是支持工作的力量。新形势下,后勤服务保障工作贯彻落实党的群众路线,必须在转变作风上见成效。 树立科学理念。思想决定行为,转变作风必须正确理念先行。要树立后勤工作就是服务、服务贵在主动的理念。要杜绝人浮于事、办事拖拉、互相推诿、不讲效率的现象。发扬主动服务精神,设身处地为基层着想,与基层官兵保持紧密联系,热心为基层分忧,为基层办实事、送方便,积极主动帮助基层解决建设中遇到的难题,彻底杜绝不打招呼不解决、不找熟人不解决、领导不问不解决的现象,助力基层加快建设步伐。     

从创建“五型”班子入手 提高党委能力建设水平

按照胡主席提高＂三个素质＂和＂四个本领＂、做到＂五个带头＂的指示要求,进一步加强党委班子的能力建设,应从创建＂学习型、和谐型、效能型、务实型、清廉型＂党委班子人手,以时不我待的紧迫感,抓学习、强素质,正作风、增效能,严要求、塑形象,带动基层官兵,推动部队建设科学发展。