科学决策事业兴

这是一串耀眼的荣誉：全面建设达标先进单位、按纲施训先进单位、民兵预备役工作先进单位……3年来,山东省安丘市人武部先后有40多项工作受到上级表彰通报。采访中,这个人武部的干部职工向笔者反映,这些成绩的取得,关键是人武部党委注重实际,科学决策,科学发展的结果。     

有为方有位——记山东省滕州市人武部部长王仲雨

气势恢弘的多功能办公大楼、国防动员指挥培训中心和花园式的文化广场错落有致……荣誉室内,军地各级表彰的＂征兵工作先进单位＂、＂国防教育先进单位＂、＂民兵基层建设标兵单位＂等数十块奖牌和奖杯金光闪烁。如此骄人的成绩从何而来？这与山东省滕州市人武部部长王仲雨＂有为方有位＂的强兵兴武理念是分不开的。主动作为深得民心＂人武部是个小舞台,只要‘用心经营＇就可以为社会做更多事情。     

一腔真情管武装——记四川省宜宾市翠屏区区委书记李勇林

近年来,四川省宜宾市翠屏区国防后备力量建设一年一个新变化:2001年区委被省委、省政府、省军区评为党管武装先进单位;2002年,被成都军区评为国防后备力量建设先进单位:2003年,人武部“三年建设规划”受到省委、省政府、省军区的表彰……这些成绩的取得,离不开一个关心支持国防后备力量建设的好书记——宜宾市党管武装工作先进个人李勇林。     

党务问答

什么是联合党支部问:我们单位很小,党员数量也不够组成一个党支部,可以和别的单位联合组建党支部吗?答:联合党支部是指由没有条件单独成立党支部的若干临近单位的党员所组成的党组织。正式党员不足3人不能单独成立党支部的生产单位、工作单位、     

国防与经济齐飞——“全国经济百强县”鄞县国防建设掠影

名列“中国百强县”之一的浙江省鄞县,不仅是经济建设的强县,也是国防建设的先进县。该县人武部曾连续两年被浙江省政府、省军区评为国防建设先进单位,连续三年被省政府、省军区评为征兵工作先进单位。面对这样的成绩或许人们要问:在当今特定的历史环境中,鄞     

梅花香自苦寒来——记江苏扬州郊区人武部部长陈国祥

近两年来,扬州市郊区人武部获得的业绩着实让人羡慕和称道:人武部正规化建设和征兵工作分别被省政府、省军区评为先进单位,基层规范化建设被江苏省军区评为“先进团级单位”,民兵政治教育、后勤财务管理等多项工作受到上级表彰。这些成绩     

如此“背景虚化”要不得

摄影中,为了衬托主题,有时虚化背景能产生较好的艺术效果。在一些领导干部身上也有类似的现象:有的为了突出自己任上的业绩,不顾客观事实,把本单位的过去渲染得问题成堆;有的为了突出某项工作成绩,把明明是过去工作中的矛盾困难,硬说成是现在遇到的;有的为了突出自身能力,把原本经过自己一定努力办成的工作,描绘成困难重重;有的为了突出个人的作用,有意淡化集体的力量,将集大家智慧、集多人之力完成的事情,说成是个人努力的结果……     

依法管武装 武装更兴旺——记广西省岑溪市委书记肖军忍

广西省岑溪市,是个名不见经传的内陆山区县级市。近几年来,这里却因武装工作捷报频传而名声鹊起。该市连续4年被自治区评为“双拥模范城”,民兵、预备役工作年年被广西军区、梧州军分区树为试点示范单位,市人武部也被广西军区、广州军区评为“全面建设先进单位”。这些成绩的取得,倾注了市委书记广州军区“人武之星”肖军忍的汗水和心血。学法管武装肖书记常说:“检验领导干部是否重视、关心国防     

立足岗位成英才——河北省南宫市人武部创建学习型机关纪实

河北省南宫市人武部被树为邢台军分区创建学习型机关的典型,对此在人武系统中曾有不同版本的传说：有的猜测他们跟上级的关系好,是领导的特殊照顾;有的说抓学习各单位都差不多,也就那么回事,哪个单位总结一下还没点成绩!有的认为他们应合了形势需要,这个先进当得很偶然……     

真抓实管有心人

山西省太原市小店区连续7年被评为省“双拥模范城”,区人武部被国防部表彰为“征兵工作先进单位”,被北京军区表彰为“安全稳定工作先进单位”,连续3年被省委、省政府、省军区评为“先进人武部”……干部职工们说,这些成绩的取得,得益于真情爱国防、倾心建武装的区委书记车建华。     

润物好雨细无声——内蒙古赤峰军分区探求思想政治教育常态化落实之道纪实

"全国民兵军事训练先进单位"、"全国民兵预备役政治工作先进单位"、"全国全民国防教育先进单位"、"军区先进政治机关",先后多次圆满完成大项军事活动保障任务,探索总结的"内蒙模式、赤峰标准"国防动员指挥体系……面对成绩和荣誉,内蒙古赤峰军分区政委杨吉雷深有感触:"思想政治教育的常态化落实,带来对职能使命的深度认知,汇成了科学发展的动力之源。"     

年终总结，想要做好不容易——搞好年终总结是人武部门的重头戏

又是一年岁尾,也到了各单位忙着年终总结的时候。年终总结．年年都得做,做起来容易,但要做得到位,做得有效果并不容易。年终总结如何做？是客观、全面、公正地总结一年的工作,还是讲成绩不厌其烦．讲问题蜻蜓点水,抑或是图省事,把往年的总结找出来,改头换面,穿靴戴帽……     

胸有大国防 片片情意真——四川省攀钢(集团)公司领导关心支持国防建设纪事

走进攀钢(集团)公司人武部,那一块块金灿灿的奖牌特别引人注目:“全国民兵工作先进单位”、“四川省党管武装工作先进单位”、“四川省征兵工作先进单位”、“攀枝花市人防工作先进单位”……这些荣誉,见证着攀钢(集团)公司人武部同志在武装工作中付出的心血和汗水,更见证着攀钢领导人关心、支持国防建设的片片深情。攀钢是我国西部最大的钢铁生产基地,也是我国最大的铁路用钢基地之一。攀钢是上世纪60年代,在毛泽东同志“备战、备荒为人民”的战略思想指引下建立起来的,有着极其光荣的革命传统。     

建章立制兴武装——记河北省石家庄市井陉矿区区委书记贾连海

近年来,河北省石家庄市井陉矿区在经济社会蓬勃发展的同时,武装工作连年上台阶,先后被河北省军区、石家庄警备区评为“征兵工作先进单位”,连续3年被评为“先进人武部”。提起这些成绩的取得,人们对区委书记贾连海建章立制兴武装的事迹赞不绝口。贾连海多次在不同场合强调:“经济连着国防,只有协调发展,才能实现可持续发展。经济工作上去了,武装工作也不     

从营造尚武氛围抓起——焦作市马村区委书记王保旺关心武装工作纪事

走进河南省焦作市马村区人武部的荣誉室,一排排奖状、锦旗映人眼帘:四个基本建设先进单位、人武部全面建设先进单位、科技兴训先进单位……,看到这些,人们感慨之余,都会由衷地想起人武部党委第一书记、区委书记王保旺。 “不关心武装工作的干部是不称职的干部”是王书记常说的一句话。     

搞好年终总结是人武部门的重头戏

又是一年岁尾,也到了各单位忙着年终总结的时候。年终总结,年年都得做,做起来容易,但要做得到位,做得有效果并不容易。年终总结如何做?是客观、全面、公正地总结一年的工作,还是讲成绩不厌其烦,讲问题蜻蜓点水,抑或是图省事,把往年的总结找出来,改头换面,穿靴戴帽……这里要检验的不光是总结,也是检验一个单位的作风。总结做好了,是对以往工作的一个梳理,有利于新一年工作的展开,做不好那就是走马观花,流于形式,是对时间和精力的浪费。各单位应以科学发展观为指导,坚持实事求是的工作作风,将年终工作总结做精做好,做到有效果,起作用,为下一年的工作打下良好的基础。     

架起彩虹当空舞——济南市槐荫区人武部牵头双拥共建积极发挥桥梁作用的调查

济南市槐荫区,有驻军团以上单位数十个,军烈属2600多户,在乡老复员军人300多人,伤残军人500多人,优抚对象2800人,被誉为"兵城".近年来,该区双拥工作一直走在全市、全省及至全国的前列,已连续4次荣获"省双拥模范区"称号.去年,又荣获国家民政部和全国双拥领导小组开展的"爱心献功臣模范区"称号……面对这一项项荣誉,区委书记赵文朝告诉笔者:"这些成绩的取得,凝聚着人武部全体干部、职工的心血."     

兵心凝聚党旗下——西藏自治区拉萨警备区加强民兵政治工作纪实

这是一组让人兴奋的数据:拉萨市首届“十佳农民”全是民兵;拉萨市村干部80%当过民兵;拉萨民兵100%走上脱贫致富之路……拉萨市市委书记公保扎西说:“坚强有力的政治工作,是拉萨民兵取得这一系列成绩的保证!”近日,西藏自治区与西藏军区联合转发了拉萨警备区加强民兵政治工作经验。在民族生活习惯与政治工作的连结点上寻找政治工作的落脚点——     

树立正确的“四观”

“军事常委”如何树立正确的权力观、地位观、利益观、政绩观,我认为需要切实澄清以下四点模糊认识:一是来到人武部感到发展路子窄了,履职尽责、创业创新创优动力不足的问题。从客观上讲,多数干部特别是人武部的主要领导,认为到了人武部,提升基本无望,平时工作中不像作战部队抓战备训练和管理那样轰轰烈烈,显山露水的时候少。即使是日常的评比,也只是人武部纵向地比,咋比也有发展进步。横向比的机会少,容易产生感觉良好的习惯,缺少竞争力。二是来到人武部感到参加地方活动多了,而手下的兵少了,军人的观念呈日趋淡化的趋     

治本效应——辽宁营口县人武部加强党的建设侧记

走进辽宁省营口县人武部会议室,墙壁上那一排排奖状和奖旗映入我们的眼帘:省先进县人武部、正规化建设标兵单位、率兵致富先进单位、征兵工作先进单位、武器管理先进单位、抢险救灾先进单位、党支部建设先进单位……人武部划归地办建制才4年,究竟是什么原因使他们获得如此多的殊荣呢?经过深入采访,我们发现关键是他们发扬党管武装的光荣传统,形成了坚强有力的领导核心。