干部教育管理小议

党中央、中央军委对加强高中级领导干部教育管理非常重视,作出了很多指示和规定,关键是各级党委、纪委和政治机关要抓好落实。笔者认为应在真管、敢管、善管上下功夫,抓落实,见成效。 一要真管,就是要用好干部。要拓宽视野,拓宽选拔面,广泛听取群众意见,真正把好领导干部的人口关。要发挥纪委的监     

给“意见箱”提一点意见

以前下基层,发现许多单位和部门为了倾听群众意见．在显眼的位置挂上意见箱,这是进一步加强民兵预备役建设。主动听取群众意见的一种行之有效的好方式。笔者每次看到意见箱,欣喜之情不禁油然而生。     

对坚持“群众公认”考核选用干部的思考

坚持走群众路线考核选用干部是我们党的优良传统.中共中央关于严格按照党的原则选拔使用干部的通知中指出:“选拔使用领导干部必须充分走群众路线.”“应先在本人所在单位的干部群众中进行民意测验和民主推荐,或者由上级派人下去广泛听取群众意见.”实践证明,只有坚持群众公认考核选用干部,才能保证各级领导权真正掌握在忠于马克思主义、全心全意为人民服务、密切联系群众的人手里.一、坚持“群众公认”考核选用干部不是为了应付门面走过场,而是一条必须遵循的重要原则人民群众是社会实践的主体,是推动社会进步的动力.密切联系群众是我们党的优     

对强化人武部主官监督的几点思考

人武部处于军地结合部,受军地双重领导,军地联系紧密,工作交往、人员管理、经费往来都与地方有着密切的联系。人武部主官多数年龄偏大,“职务到顶、最后一站”的想法不占少数,缺乏接受监督的意识,容易出现自我放纵和滥用权力的行为。从工作实践看,对人武部主官的监督应着重从以下三方面入手。一是对重点工作的监督。在实际工作中,一些主官往往容易搞个人说了算,不经党委充分酝酿讨论,不认真听取群众意见,有的甚至不上会就决策。专武干部选拔调整、大项资金的使用、工程建设、征兵等重点工作的实施最能反映党委、主官的集体领导观念和民主作风。对这些重点工作的监督应着重讲     

易门县组织乡镇主管考评基层人武部

新年刚过,云南省易门县人武部党委,县委组织部就抽调干部和各乡镇厂党政主管组成考评组,循环到全县5乡3镇2厂考核武装部和专职武装干部,受到基层的热情赞扬。考评中,他们一是以座谈形式听取主管领导对93年度武装部及个人工作情况的介绍;二是深入民兵营连检查听反映;三是     

考核任用干部要扩大群众参与

考核任用干部要扩大群众参与陈少林强化“群众参与”的思想意识。能否在干部考核任用中扩大群众参与,首要的是看各级党委和政治机关有没有民主意识,心中是否真正装着群众。在这个问题上,比较普遍的有三种倾向。一是以领导汇报代替群众意见。二是把群众意见仅仅作为“参...     

有话直说

正意见箱莫成"摆设箱"近日,笔者在参加基层单位年底工作考核检查时发现,每个单位门口都摆放着一个征求群众意见的意见箱。可是,询问得知很多时候箱中总是空空如也。箱里"没有什么意见",但私下里的意见却不少。意见箱是听取基层声音的"保险箱"和"保鲜箱",意见箱里"一片空白"就失去了存在价值。箱子里"没意见",并不代表着群众心里"没意见",而是不相信意见箱的作用,这     

刊中报苑

一三○团评优要"公示"今年,农七师一三○团在年终评优工作中大胆创新,主要做法是:各单位将拟报团审批的各类优秀个人资料上墙"公示",以扩大群众知情面,拧干评优中的"水分"。一三○团每年评选出的各类先进达1000多名,今年该团在评优中采取"岗位对比评选"的方式,即职工与职工评比,干部与干部评比,在保留了传统的先进生产者、先进工作者、优秀工会积极分子、优秀党员的评比的同时,重点将开展"十佳"和"百佳"评选活动,即:十佳公仆、十佳致富状元、十佳科技标兵、十佳劳务工和百佳致富状元,百佳科技示范户。所有拟报审批的"优"都要在所在单位上墙公示4～5天,广泛听取群众意见,群众没有异议的方可上报团党委审批,评出群众真正认可的"优"。     

新疆生产建设兵团科学选配专武干部

新疆生产建设兵团军事部在选配专武干部队伍中,坚持“四优先”、“三结合”,即党员优先、复退军人优先、民兵干部优先、政绩突出者优先;个人述职与征求群众意见相结合、查看现实表现与调阅本人档案相结合、单位推荐与上级审查相结合,严格考察、好中选优、优中选强。去年共调配专武干部144名,其中党员占100％、复     

职工群众眼里的群众路线

一师十二团二十八连职工周鸿:希望领导干部们多和我们面对面地沟通交流,这样我们有问题也有更多的机会向领导反映。同时,希望干部们能耐心地听我们说真话、尽力帮助我们克服困难。(张娅萍)二师二十七团四连职工马振勇:我觉得,开展群众路线教育实践活动,最重要的是树立诚心诚意为职工群众服务的理念。希望领导干部能真正沉下心、下到基层了解发展困境、听取     

不走过场 真抓实干：找准落实的线路

以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正在各地深入展开。中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山近日在党的群众路线教育实践活动中央督导组工作座谈会上强调,要确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过场,取得人民群众满意的效果。要想人民群众满意,必须落在一个“实”字上,真心实意听取群众意见,实实在在为群众解决问题,以老老实实的态度,边学习、边查找、边改进,让人民群众看到真实的变化,见到真实的成效。     

谁来当家作主

团务、连务公开是职工群众知情的前提,是扩大基层民主的有效形式。职工群众只有知政、知情,才能参与到团场、连队民主决策、民主管理和民主监督中去。要全面推行预公开制度,由事后公开向事前、事中公开延伸,把公开的“关口”前移,即在决定或办理与职工群众利益密切相关的重要事项时,预先将方案公布,在听取职工群众意见的基础上进行调整、修正后,再予以正式公布,     

考察权力部门干部要识别“六力”

近日听到一种说法：有的权力部门干部,喜欢把权力当动力追求、当能力炫耀、当魅力自诩、当威力使用,自我感觉良好,群众意见很大,造成了很坏的影响。这种说法给我们提出一个重要课题：如何考察识别权力部门干部？笔者认为,除了共性要求之外,还要着眼权力部门特点,用更高的标准、更严的要求和更宽的思路,才能增强针对性、实效性和科学性。实际工作中,要注重从以下六个方面,认真搞好结合,着力考察识别。     

善待“牢骚”

听人发牢骚,尤其与已有关的牢骚,不是一件愉快的事。但是,作为身处执政集团的每一位党员干部来说、这却很有必要,应该多多为之。任何工作难免有失误、不妥和不足,让群众发发牢骚,喧泄一下郁闷,表达一下不满不是坏事。以此体察了解民情,倾听群众意见,明了群众心声,何乐而不为？     

排忧解难 化解矛盾 打开局面——对躬身实践“执政为民”的一点思考

胡锦涛同志在“七一”讲话中指出,领导干部“要到最困难的地方去,到群众意见多的地方去,到工作推不开的地方去,同那里的干部和群众一道,努力排忧解难,化解矛盾,打开工作局面。”这为领导干部躬身实践执政为民提出了明确要求。我们只有踏踏实实地学习贯彻这一要求,才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。     

加强转业干部安置期内管理

认真搞好转业干部安置期内管理教育 ,是各级党委、政治机关加强对干部转业工作组织领导的一项重要内容 ,也是保证干部转业计划落实、圆满完成干部转业任务必须抓好的一个中心环节。然而 ,由于安置期跨年度、时间长、人员流动性大以及安置工作改革的复杂性等因素 ,使安置期内转业干部的管理教育存在难度大、人员散、效果差等问题 ,甚至出现“挂空挡”现象。有的干部一旦被确定转业后 ,在主观上降低了标准 ,放松了要求 ,认为现在已经是还军于民了 ,因而对组织的要求也有所听、有所不听 ,走留过于随便 ,使部队很难做到适时召回进行教育 ;一些单…     

外面的先进请进来

四川省委在115个省直机关单位开展的保持党员先进性教育活动试点工作中,坚持走群众路线,通过开展“千人评风”“万人问卷”和“交心谈心”等活动,广泛听取群众意见,自觉接受群众监督,在解决实际问题上下工夫,把是否解决了群众反映强烈的突出问题和群众是否满意作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。据有关调查显示,接受调查的群众中有90％认为这次活动在解决机关突出问题方面做得好或比较好,有87％的群众认为教育活动社会效果好。     

形式变活 效果更实——雅安市雨城区人武部开展“讲党性、重品行、作表率”教育的做法

四川稚安市雨城区人武部在开展讲党性、重品行、作表率专题教育活动中,注重联系实际,着力使教育形式活起来、学习趣味浓起来、工作落实促起来,增强了教育效果,推动了工作落实。一、找准问题症结,夯实教育基础。针对干部职工思想普遍反映出的教育年年搞,感染力和针对性不强的问题,他们改变单一化抓教育的模式。一是广泛听取群众意见建议。针对教育主题、把握的重点、解决的难点,以问卷调查的方式把问题梳理出来,多     

山东省胶州市人武部转变作风加强工作指导心往基层想人往基层跑

连日来,山东省胶州市人武部领导带领机关干部奔忙于各基层武装部,认真听取基层的意见、建议,帮助解决工作中遇到的难题,受到基层专武干部的好评。     

毛泽东谈怎样汇报工作

汇报工作,指的是下级向上级以口头或书面形式陈述工作情况。它是上级向下级调查研究、和下级进行沟通互动的一种重要途径,同时也为上级领导提供了一个考察下级干部的机会。对于党员干部来说,汇报工作的能力也是一种执政能力,关系到干部体制的完善、干部队伍建设和干部个人的成长。由于指导工作的需要,毛泽东经常听取各级领导干部的汇报,因而形成了关于汇报工作的一系列观点,这些观