安宁市人武部制订措施 加强人武部管理

云南省安宁县撤县设市后,人武部党委针对个别人武干部军人观念淡薄的实际,于日前进行了机关作风整顿。整顿中,该部强化军事机关特色,严格执行条令条例,结合实际制定出了整改措施。一是加     

南乐县人武部坚持例会制度

近年来,河南省南乐县人武部针对专武干部是地方编制、部队使用、岗位分散、容易断线脱钩等特点,坚持不懈地运用例会制度加强对专武干部的教育、培养与管理,取得了明显效果。 专武干部例会是每月的第一周用一天的时间召开,要求全体专武干部和部分现役干部参加,会前进行考勤登记,如无特殊情况不准请假。会议内容主要有六项:基层武装部长汇报上月工作情况,提出下步打算;机关各科(室)分别进行讲评、部署工作任务;人武部的领导结合上月工作和专武干部履行职责、思想作风养成等情况,对本月工作     

探索行之有效的人武部干部管理办法

三年来,我部党委针对人武部干部与部队干部不同的工作特点,采取五条措施,建立了符合自身特点且行之有效的管理办法。 ,一是用教育管干部。坚持以“四个教育”为主线,从根本上确立正确的人生观,在此基础上,部党委对干部进行定期讲评,敢于揭露矛盾,纠正干部队伍中的缺点毛病。三年来,6人受奖,无一人违章违纪。 二是用条令管干部。首先,针对干部与地方打交道比较频繁,受     

许昌县人武部加强干部教育管理工作

河南省许昌县人武部针对干部教育管理中存在的薄弱环节,坚持以抓好理论学习为前提,管住干部思想;以严格落实各项规章制度为根本,约束干部行为;以抓好党委自身建设为核心,坚持一级抓一级、层层抓落实,分层次管好干部;坚持赏罚分明,激发干部工作的积极性和主动性,     

人武部应关心新调入干部

人武部收归部队后,经过近三年的调整,一批在人武战线上工作多年,年龄偏大,文凭偏低,又为人武部建设作出过贡献的老武装,逐步离开人武战线到地方工作;而一批来自作战部队,有一定专业知识、年龄较轻的干部充实到人武部,为人武系统输入了新鲜血液,也使人武部干部结构产生了一些新的变化:一是外地干部增多,本地同志减少;二是单身干部增多,家门口同志减少;三是年轻干部增     

人武部移交后干部调职怎么办?

以前人武部参谋干事的调职有部队管,移交地方后,这些干部的调职怎么办?河南遂平县委为适应这一新的情况,参照部队机关干部晋职条件,提升了两名科员级干部为剐科级参谋干事。人武部移交地方后,这个县的某些人武干部曾一度认为:人到家门口,提升没盼头,干好干坏差不     

大兴区人武部组织专武干部集训

正为全面贯彻落实"能打仗、打胜仗"的重要指示,北京市大兴区人武部最近组织了基层专武干部业务集训。所属镇、街道专武干部和部分机关干部共50人参加。集训紧紧围绕贯彻落实习主席提出的强军目标重大战略思想和北京军区"太原会议"精神,以《专职人民武装干部工作规定》和基层武装工作业务知识学习为主     

榆树市人武部狠抓民兵干部队伍建设

民兵干部是民兵队伍的基层指挥员,其素质的高低影响着整个民兵队伍的建设质量。吉林省榆树市人武部为提高民兵干部素质,近年来采取了以下措施:一是调整民兵干部结构。他们结合     

偏远地区人武部就医难及对策

人武部是国防后备力量建设的重要组成部分,保证人武干部身体健康是确保战斗力生成的重要前提,也是部队卫生部门的基本职责。但就目前情况看,偏远地区人民武部干部就医难现象比较突出。     

安县人武部扎实做好干部管理教育

四川安县人武部紧密联系干部思想实际,注重从以下途径强化对干部的教育管理,取得明显成效。 抓好“三个教育”,打牢思想基础。针对干部队伍中存在“三多”,即单身干部多、外籍干部多、家庭困难多的实际,我们有针对性地突出抓好爱国奉献教育、艰苦奋斗教育和遵纪守法教育。通过扎实有效的教育,干部职工普遍树立起了正确的世界观、人生观和价值观。     

石柱县人武部打好扶贫攻坚战

重庆市石柱县人武部党委积极带领机关干部和广大专武干部、民兵,为开展扶贫工作做出了显著成绩,展现了人民武装的风采。     

沁阳市人武部集中训练民兵干部

河南省沁阳市人武部为提高民兵干部的整体素质和工作能力,最近,对全市各村街厂矿新调整上任的50多名民兵干部集中进行了为期一个月的专业训练。训练的主要内容有政治思想教育、基本队列动作以及民兵预备役专业知识的学习。使民兵     

应把住人武部职工调进关

编辑同志: 县(市、区)人武部归建后,由于现役干部缺编多,部分县采取配齐职工来充实现役干部工作岗位,以缓解现役干部编制少且缺编的矛盾,这无疑是件好事。但是,据笔者所知,有的人武部在配备职工队伍上,不是考虑被调职工的文化、思想     

巴中市人武部深情恋武创辉煌

四川巴中市人武部全体官兵继承发扬艰苦奋斗精神,立足本职建功立业,各项工作跨入了全省先进行列。去年,这个人武部受到省军区通报表彰,机关党支部和两名干部被省军区评为先进党支部和优秀人武干部,民兵应急分队训练考核获得省军区二等奖,民兵刊授教育受到成都军区表彰。 爱岗敬业,赤诚奉献。政委     

邓州人武部帮助下岗民兵再就业

河南省邓州市皮革厂下岗职工马东阳想开办一家个体皮衣厂,但因缺少资金而一筹莫展。轻工业公司武装部长左志钦知道后,从亲朋好友那里借了5000元送给马东阳作为启动资金,并帮助他贷款,租赁房屋,很快使马东阳的皮衣厂开办得红红火火。眼下,像这样由专武干部帮助下岗民再就业的事,在邓州市就有600多例。 近两年,邓州市下岗职工中有相当一部分是民兵。邓州市人武部把帮助这些民兵再就业作为大事来抓,在对下岗民兵进行就业观念教育的同时,还对他们进行实用技术培训,使一大批民兵学到了新的致富技术,找到了新的就业门路。1997年7月份以来,邓州市人武部和工商局还在专武干部和工商干部中开展了“一帮三”活动,即一名专武干部或工商干     

洪雅县人武部建立干部政绩档案制度

四川省洪雅县人武部党委,为克服少数现役干部“守摊子、等转业”的思想,将“讲政治”注入干部管理工作之中,建立干部政绩档案制度,即把每个现役干部的工作情况,完成每项任务的好坏、政治学习、文化学习、军政学习、培训     

渑池县人武部狠抓作风建设

为加强干部管理,建设一支胜任本职、能挑重担、遵规守纪的干部队伍,河南省渑池县人武部结合实际,紧紧抓住干部在营区外、组织视线外、家庭外、八小时之外和重点部位、重点人员、重点工作的管理督导,认真落实政治教育经常     

临清市人武部扎实抓好安全预防工作

近日,山东省临清市人武部在干部、职工中深入开展了以"反渗透、反心战、反策反、反窃密"为主要内容的"四反"教育,收到了良好的教育效果。为打牢干部、职工的思想安全防线,提高人武机关的防范能力,该部针对当前敌对分子窃密渠道多、途径广的情况,加大教育宣传力度,采取组织观看警示录像片、学习先进典型、分析事例案件等形式,引导干部、职工充分认识     

门头沟区人武部求真务实抓基层

北京市门头沟区人武部党委在抓好自身建设的同时,适时制定下发了《加强镇、街道办事处武装部建设的意见》,把心思用在基层,主要精力放在基层。通过几年的不懈努力,收到明显的效果。一是坚持每年利用10到15天的时间对专武干部进行培训,不断提高专武干部胜任本职工作的能力。二是通过加强基层规范化建设,树立基层武装部的良     

大方县人武部——专武干部大练兵

4月中旬,贵州省大方县人武部集中全县36个乡镇的70多名专武干部开展大练兵活动,有效地提高了他们的军政素质,为新时期民兵预备役工作的开展奠定了基础。长期以来,大方县人武部对专武干部的训练都是“小打小闹”,没有形成规模,致使有的专武干部综合素质不高。今年初,该部党委针对专武干部普遍存在的问题,从单个、班、排队列抓起,进行“五六式”冲锋枪、“五六式”半自动步枪,