经常性思想工作“六忌”

一忌“无病不备药”。“兵无常势,水无常性。”有经验的医生,对一些病症的诊治遇病总能从容下药,药到病除。而一些思想骨干平时不大注重摸索、研究官兵思想问题及内在规律,对他们可能出现的思想问题往往情况不明、心中无数,有了问题往往“病急乱下药”,结果不是配错方,就是下错药。     

年终总结“六忌”

年终总结年年搞,可真正要总结好,也不易。必须看到,提出问题、分析原因并不难,但要解决问题绝非易事。因此,搞好年终总结要“六忌”:一忌讲成绩夸大其词。在年终总结工作中,全面深入地回顾一年来本单位和个人所取得的成绩,总结工作中的宝贵经验,这对于鼓舞干劲,增强荣誉感,     

批评“六忌”

(一)忌不掌握实情。有的批评者喜欢坐在办公室内打电话、作指示、听汇报,一旦听说某个人存在缺点和不足,就凭自己的感觉,猛讲狠批。最后是张冠李戴批错了致使被批评者有意见,发牢骚,情绪不稳,并对批评者另眼相看,感情对立。因此,批评者应该深入实际多听、多问、多查、多看、多分析、多研究,将情况了解清,把握准,然后批评到“点”上,这样被批评者才会心服口服。(二)忌讽刺挖苦。某学校有位后进生,经常翻墙逃学,班主任教育了几次,收效甚微。一天他翻墙进校,被校领导送到班里,同学们议论纷纷。班主任了解到他想从门口进校,但当时校门口正统计迟…     

评先“六忌”

一忌事先定调子。机关凭印象论优劣 ,事先划框框 ,搞“先入为主”、机关内定。评先工作是调动基层官兵积极性和创造性、激发建设基层内在活力、促进《纲要》落实的有效途径 ,一定要坚持走群众路线 ,按照规定程序 ,增强评比的透明度 ,为基层单位和官兵提供一个认识自己、鞭策自己的机会。二忌平衡搞摊派。以“全面建设、整体推进”为幌子 ,有几个指标就有几个先进 ,一味追求所属单位之间的平衡 ,今年你先进 ,明年他先进 ;这次报你 ,下次报他 ,人人有份 ,谁都照顾到。评先进不是搞“安抚” ,应增强标准意识 ,以实事求是的态度 ,宁少勿滥 ,达到…     

学术论文写作“六忌”

文章论述了学术论文写作中应该引起注意的六个方面的问题 ,即 :大题小作、短话长说、旧话旧说、急功近利、客话套话和无视他人成果 ,分析了产生这些问题的原因 ,并提出了相应的建议。     

基层管理“六忌”

一忌目标不明。如同打仗不明确作战任务和主攻方向就不可能取得胜利一样,抓基层管理如果不明确抓什么、怎样抓的问题,就抓不到点子上,抓不出成效来。实际工作中,为什么有的同志抓管理轻松自如,事半功倍;而有的同志疲于应付,事倍功半?究其原因,就在于前者思路清晰,目标明确,计划周密;而后者总是仓促上阵,被动应付,工作缺乏计划性。所以,开展管理工作,首先要理清思路,明确目标,注重搞好规划协调,对每个特定时期、特定阶段、特殊形势、特殊任务下的管理工作面临的矛盾、重点、任务及应采取的措施早计划、早安排,做到心中有数,牢牢把握管理工作…     

要忌“六气”

机关干部作为党委首长的参谋助手,绝大多数同志能够摆正位置,勤奋工作,履行职责,树好形象。但也有少部分同志在思想、工作、行为、修养上,自觉不自觉地表露出一些不良习气,必须注意和克服。     

网络政工“六忌”

随着计算机的普及和信息技术的不断发展,网络经济、网络传媒、网络教育、网络文化、网络医疗,已成为人们生活中耳熟能详的事物。与此同时,网络政工也不再仅仅是个别有识之士的口号,一批思想政治工作网络平台、网站和主页如雨后春笋,为思想政治工作增添了一道亮丽的风景。但是,当前有一些错误的倾向和观念还在制约着网络政工的发展,也是网络政工建设所必须注意避免的。     

基层理论学习“六忌”

大力发扬理论联系实际的优良学风,努力提高广大干部的马克思主义理论水平和解决实际问题的能力,是加快部队现代化建设的一项基础性工作。从当前情况来看,各级领导干部在学风建设上总体状况是好的,但也不同程度地存在着一些值得改进的地方,主要表现是：     

军事经济决策工作六忌

一忌“急于求成”。“急于求成”突出表现在新班子刚调整之后。班子调整后,新上任的领导总希望在某些方面有大的突破,希望在短期内办好几件事情,急于尽快改变原来的面貌。这些领导的主观愿望是好的,但急字当头,欲速则不达,希望一步到位,结果可能是适得其反。这种违背客观经济规律的“急”,只会把事情弄糟,浪费人力、物力、财力,达不到预期的效果。在军事经济决策中之所以犯“急于求成”的毛病,最根本的是脱离了主客观的实际,偏离了党的实事求是的思想路线。     

奖励工作“八忌”

一忌平均摊派。有的单位实施奖励搞平分秋色,结果是差的单位“矮子里选将军”,好的单位“将军里选元帅”。实施奖励搞平均摊派,造成同一类奖励对象之间实际差异过于悬殊,结果必然会在一定程度上削弱奖励工作的激励效应。 二忌“轮流坐庄”。一些单位为了平衡评选先进时的矛     

机关干部要忌“六气”

机关干部作为党委首长的参谋助手,绝大多数同志能够摆正位置,勤奋工作,履行职责,树好形象。但也有少部分同志在思想、工作、行为、修养上,自觉不自觉地表露出一些不良习气,必须注意和克服。 一忌“牛气”。一些机关干部自认为身居“帅”府,伴“君”左右,很了不起。机关多大他多大,打电话、下通知口气很硬,不管实际情况如     

帮建后进连队“六忌”

帮建后进连队赶队是全军大抓基层的重要内容,是各级领导机关的重要职责,也是推动部队建设全面均衡发展的重要措施。帮建过程中,要禁忌六种错误倾向。(一)忌频繁换班子。班子是连队建设的核心,坚强支部是帮建的重要内容。然而少数领导机关受“能人治连思想影响,往往把连队后进的原因全部归咎到班子身上,简单地认为只要班子一调,主官一换,什么问题就都迎刃而解了。比如,有个连队3年内支部调整4次,换了7位主官,结果是班子新人不断,连队面貌依旧,干部不愿去,战士不想干,严重挫伤了赶队的积极性。因此要客观分析连队的具体情况,不能以偏概全,事事…     

团场推进新型工业化“六忌”

一忌脱离农业办工业。农牧团场走工业化道路,宜做实、做细、做精农产品深加工业。利用大农业规模生产的有机产品、绿色产品的优势,生产适应现代人需求的清洁、追求环保消费理念的深加工农产品;忌村村点火、户户冒烟的低档次、低水平原料简单加工。     

用“三个代表”重要思想统领党员发展工作

在全面建设小康社会的伟大实践中,以“三个代表”重要思想为指导,做好新时期党员发展工作,是党委组织部门的神圣职责。     

学习心态六忌

一忌消极被动。一些官兵对学习的重要性认识不足,学习目的不甚明确,在回答为什么要学习、学习什么的问题上,找不到令自己信服的答案。在学习中或消极或被动:推脱逃避者有之,敷衍了事者有之,盲目跟风者有之……其结果往往是徒有形式,白费功夫,收效却不明显。如此“劳”而无功、“学”无所获,既让人厌倦,又使人疲乏,更易滋长负面情绪而形成恶性循环。学习没有坚定的信念不行,没有积极的心态也不行,“无冥冥之志者,无昭昭之明;无昏昏之事者,无赫赫之功。”对学习不但要有目标,还要有动力;不但要想学,还要去真学。二忌贪图安逸。“书山有路勤为…     

基层安全防范工作的“要”与“忌”

基层安全防范工作是基层建设安全发展的一项重要工作,基层安全防范工作是否扎实有效,事关安全稳定,影响基层建设。随着兵员结构的变化和官兵对外交往日益增多以及担负多样化军事任务等因素的影响,基层安全防范工作面临一些亟待解决的矛盾和困难。     

用“六要”助推党员汇报质量提升

党员汇报制度是《中国共产党军队支部工作条例》中所规定的七项组织生活制度中的重要一项,它是指党员在党支部和党小组生活会上,或与党组织负责人个别交谈时,向党组织汇报自己的思想、工作、学习等情况,以求得组织的了解和帮助的一种党内     

做好基层党员发展工作

突出解决从思想上入党的问题,进一步加大对党员发展对象的培养教育力度。①深入进行“三个代表”重要思想的学习教育,帮助入党积极分子端正入党动机。入党动机决定着入党的目标,支配着入党者的思想行为。基层党组织要采取多种形式对入党积极分子进行培训,要加强党的基本知识教育,积极向他们灌输“三个代表”的重要思想,帮助他们树立正确的世界观、价值观和人生观,强化宗旨意识,克服功利思想,纠正不良入党动机,坚持立党为公,做到“未进党的门,先做党的人”,真正把“三个代表”的要求落实到行动上,打牢“不变质”的思想基础。②注重加强行为引导,使入党积极分子在向组织靠拢的过程中实现思想的不断进步。     

初为基层主官六忌

初为基层主官六忌李同贵基层主官是基层军政工作的领导者,是基层党支部工作及日常工作的主持人。初为基层主官,处理各种关系和矛盾,要注意做到“六忌”。一忌情况不明决心大。不少同志初到基层任主官都抱有满腔热情,决心在新的工作岗位上干一番事业、创一番业绩。但是...